优选业务员辞职报告【最新3篇】

时间:2019-09-09 03:39:27
染雾
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优选业务员辞职报告 篇一

尊敬的公司领导:

您好!

经过深思熟虑,我决定向贵公司递交辞职报告,正式辞去优选业务员的职务。在此之前,我想表达我对公司及领导的感激之情,并对我在公司的工作经历做一番总结。

首先,我想感谢公司给予我的机会和信任,让我能够担任优选业务员这个职位。在过去的几年里,我有幸参与了许多重要项目,并与一群优秀的同事一起工作。这段工作经历让我学到了很多,不仅提升了我的专业能力,还培养了我的团队合作意识和解决问题的能力。

其次,我要对公司的发展和业务模式表示由衷的赞赏。贵公司以客户至上的服务理念,致力于为客户提供高质量的产品和服务。在我担任业务员的期间,我亲眼见证了公司的不断成长和发展,见证了我们为客户创造价值的过程。同时,我也深深体会到了客户的认可和满意带来的成就感。

然而,虽然我对公司的发展充满信心,但我认为在我个人发展的角度来看,现在是我寻求新的挑战和机会的时候了。通过与客户的交流和合作,我逐渐意识到自己对市场营销和品牌管理方面的兴趣和潜力。因此,我决定离开优选业务员的职位,寻找更适合我的发展方向。

我要再次感谢公司为我提供的一切机会和支持,也感谢领导和同事们在我工作期间的帮助和理解。我相信,我在贵公司的工作经历将会成为我职业生涯中宝贵的财富,我将永远感激这段难得的经历。

祝公司越来越好,希望能有机会再次合作。

衷心感谢!

优选业务员 辞职人:XXX

日期:XXXX年XX月XX日

优选业务员辞职报告 篇二

尊敬的公司领导:

您好!

经过深思熟虑,我决定向贵公司递交辞职报告,正式辞去优选业务员的职务。在此之前,我想表达我对公司及领导的感激之情,并对我在公司的工作经历做一番总结。

首先,我非常感激公司给予我这个机会,让我能够成为优选业务员。在过去的几年里,我与一群优秀的同事一起工作,学到了很多宝贵的经验和知识。我们一起面对了各种挑战,共同完成了许多卓越的业绩。这段工作经历不仅让我成长为一名优秀的业务员,还培养了我的团队合作意识和抗压能力。

其次,我要对公司的发展和运营模式表示赞赏。贵公司一直以客户满意度为核心,致力于提供优质的产品和服务。我非常荣幸能够成为贵公司的一员,为客户提供满意的解决方案。与客户的交流和合作让我深刻感受到了客户的认可和信任,这也是我工作的最大动力。

然而,尽管我对公司的发展和未来充满信心,但我认为现在是我寻求新的发展机会的时候了。在优选业务员的岗位上,我已经达到了一定的成绩和经验积累,但我渴望挑战更高的目标和更广阔的舞台。我希望能够进一步发展自己的技能和专业能力,为自己的职业生涯注入新的动力。

我要再次感谢公司为我提供的一切机会和支持,也感谢领导和同事们在我工作期间的帮助和理解。我相信,我在贵公司的工作经历将会成为我职业生涯中宝贵的财富,我将永远感激这段难得的经历。

祝公司蒸蒸日上,希望能有机会再次合作。

衷心感谢!

优选业务员 辞职人:XXX

日期:XXXX年XX月XX日

优选业务员辞职报告 篇三

优选业务员辞职报告范文

  业务员辞职之前要写一份业务员辞职报告,那么这份业务员辞职报告应该包含哪些内容呢?以下小编为大家搜索整理出来的报告,欢迎阅读。

  篇一:业务员辞职报告

  尊敬的XXX领导:

  您好!

  在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出离职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

  虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

  公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

  我希望在我提交这份辞呈的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

  此致

  敬礼!

  申请人:XXX

  XX年X月X日

  篇二:业务员辞职报告

  尊敬的领导:

  本人自应聘贵公司以来,经过五个月的努力,终于接近业务员的水平。在工作中,由难到易、从生疏至熟练,由一个懵懂的人逐渐转向成熟。为此,我非常感谢贵公司给我一个展现自己能力的舞台。在这个舞台上,有多少坎坷我都默默承受,因为我只能向大家展示公司良好的形象。虽然两位领导对待每位职工都如同自己的亲人,但是曲终人散,我这个演员也该退场了。相信贵公司的名誉一定能吸引更多的贤才加入。综上所述,请两位领导同意批准本人辞职。

  在递交这封辞职信时,我的心情十分沉重。现在由于我个人因素的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此,请允许离开。

  当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬、壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。如果贵公司在业务繁忙时需要我帮忙,我不计报酬,只要接到电话,我愿意赶来帮忙。

  感谢诸位给予我的信任和支持,并祝所有同事在工作和活动中取得更大的成绩,愿公司越办越好,在新的一年里更上一层楼!

  此致

  敬礼

  辞职人:***

  篇三:业务员辞职报告

  尊敬的领导:

  你好。在思前想后反复琢磨一番之后,我决定辞,离开这个曾经以为可以实现梦想的地方,去另一片天空闯荡。

  去年八月底我来到了众发,之所以加入公司是因为医药行业很火,销量很大,而我们公司是寄生于医药行业的,所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触,让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好,可以过自己想过的生活时,我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底,有了盼头了,我25岁买车,30岁买房,40岁退休的梦想就可以在这里实现了!

  可是,随着时间一天天的过去,对公司的认识也越来越清楚,渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲,完全没有活力,车间也好办公室也罢似乎缺少什么,感觉就像是一潭死水,没有生机。后来听他们说,我们现在所想到的王总早就知道,并且正在慢慢的改变着,于是乎这样我也宽心了许多,毕竟梦想在这里还能实现,年轻人受点委屈,受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展,一切还是原来那样,我总是一次次的抱着希望,结果却是一次次的令人失望,无奈之下,最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。

  没有任何实质意义上的贡献就选择离开,那是逃兵的表现,之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵,感觉真的.很无奈,自己是真的没有太多的时间了,因为现在我还一无所有,马上就到了买车的年龄了,应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因,同时也是公司存在的问题,希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展:

  1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过,不知道真假),但是招来之后目的不很明确,都知道,招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的,为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太善于区分马的种类,做到仁者见仁智者见智,螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上,导致不管骡子还是马的都来做业务,结果不一会就都走了。

  2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训,那只是类似于大学校园里的讲课,似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候,专业知识很重要,但是更加重要的拜访客户的方式方法,如何与客户沟通以及激励自己员工的工作激情上没有培训,起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法,通过不正确(时间是检验真

理的唯一标准,更确切地说是不成熟)的方法去拜访客户,其成功率可想而知了,这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场,实际上是得罪客户,破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过,没有接受过培训的业务人员是公司最大的成本浪费!

  3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行,人无信不立,火车跑得快全凭车头带,领导的方形不明确,下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划,没有计划的人很难有很好的发展,但是领导对于我们的规划没有确定,我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北,于是过年期间我查完了东三省的资料,结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着,公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了,还是那样!即使不发我们出去,明确安排我们在济南也可以,至少那样我们也有个努力的方向,现在什么都是模棱两可的,就像一辆火车有两个火车头,分别向不同的方向开,即使他再有力量也不会跑远的!

  4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟, 不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗,后来拖到半年定岗直到现在我快一年了,定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去,直到现在两个月了,还是那样。长时间的往后延迟,会把员工的心给拖死,斗志也会在这样无声息的等待中丧失,到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑,肯定是马会赢,如果人要是骑在马上跑,虽然还是马赢,但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。

  5、不抛弃,不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北,其原因不仅仅是剧情感人,更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃,不放弃。不抛弃每一个客户,不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作,给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易,应该给予更多的扶植,而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好,这样至少新业务员可以学到很多,下次会进步很多。

  虽然在众发的这段时间有很多的不顺心,但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点,可能事情不是这样的,但公司要想正常发展,还是要留住人,员工才是公司最重要的,如何留住人,望有关领导关注一下。

  天佑众发,明天会更好。

  辞职人:****

  2***年5月26日

优选业务员辞职报告【最新3篇】

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