染雾优选业务员辞职报告 篇一
尊敬的公司领导：
您好！
经过深思熟虑，我决定向贵公司递交辞职报告，正式辞去优选业务员的职务。在此之前，我想表达我对公司及领导的感激之情，并对我在公司的工作经历做一番总结。
首先，我想感谢公司给予我的机会和信任，让我能够担任优选业务员这个职位。在过去的几年里，我有幸参与了许多重要项目，并与一群优秀的同事一起工作。这段工作经历让我学到了很多，不仅提升了我的专业能力，还培养了我的团队合作意识和解决问题的能力。
其次，我要对公司的发展和业务模式表示由衷的赞赏。贵公司以客户至上的服务理念，致力于为客户提供高质量的产品和服务。在我担任业务员的期间，我亲眼见证了公司的不断成长和发展，见证了我们为客户创造价值的过程。同时，我也深深体会到了客户的认可和满意带来的成就感。
然而，虽然我对公司的发展充满信心，但我认为在我个人发展的角度来看，现在是我寻求新的挑战和机会的时候了。通过与客户的交流和合作，我逐渐意识到自己对市场营销和品牌管理方面的兴趣和潜力。因此，我决定离开优选业务员的职位，寻找更适合我的发展方向。
我要再次感谢公司为我提供的一切机会和支持，也感谢领导和同事们在我工作期间的帮助和理解。我相信，我在贵公司的工作经历将会成为我职业生涯中宝贵的财富，我将永远感激这段难得的经历。
祝公司越来越好，希望能有机会再次合作。
衷心感谢！
优选业务员 辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
优选业务员辞职报告 篇二
尊敬的公司领导：
您好！
经过深思熟虑，我决定向贵公司递交辞职报告，正式辞去优选业务员的职务。在此之前，我想表达我对公司及领导的感激之情，并对我在公司的工作经历做一番总结。
首先，我非常感激公司给予我这个机会，让我能够成为优选业务员。在过去的几年里，我与一群优秀的同事一起工作，学到了很多宝贵的经验和知识。我们一起面对了各种挑战，共同完成了许多卓越的业绩。这段工作经历不仅让我成长为一名优秀的业务员，还培养了我的团队合作意识和抗压能力。
其次，我要对公司的发展和运营模式表示赞赏。贵公司一直以客户满意度为核心，致力于提供优质的产品和服务。我非常荣幸能够成为贵公司的一员，为客户提供满意的解决方案。与客户的交流和合作让我深刻感受到了客户的认可和信任，这也是我工作的最大动力。
然而，尽管我对公司的发展和未来充满信心，但我认为现在是我寻求新的发展机会的时候了。在优选业务员的岗位上，我已经达到了一定的成绩和经验积累，但我渴望挑战更高的目标和更广阔的舞台。我希望能够进一步发展自己的技能和专业能力，为自己的职业生涯注入新的动力。
我要再次感谢公司为我提供的一切机会和支持，也感谢领导和同事们在我工作期间的帮助和理解。我相信，我在贵公司的工作经历将会成为我职业生涯中宝贵的财富，我将永远感激这段难得的经历。
祝公司蒸蒸日上，希望能有机会再次合作。
衷心感谢！
优选业务员 辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
优选业务员辞职报告 篇三
优选业务员辞职报告范文
业务员辞职之前要写一份业务员辞职报告,那么这份业务员辞职报告应该包含哪些内容呢?以下小编为大家搜索整理出来的报告，欢迎阅读。
篇一：业务员辞职报告
尊敬的XXX领导：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：XXX
XX年X月X日
篇二：业务员辞职报告
尊敬的领导：
本人自应聘贵公司以来，经过五个月的努力，终于接近业务员的水平。在工作中，由难到易、从生疏至熟练，由一个懵懂的人逐渐转向成熟。为此，我非常感谢贵公司给我一个展现自己能力的舞台。在这个舞台上，有多少坎坷我都默默承受，因为我只能向大家展示公司良好的形象。虽然两位领导对待每位职工都如同自己的亲人，但是曲终人散，我这个演员也该退场了。相信贵公司的名誉一定能吸引更多的贤才加入。综上所述，请两位领导同意批准本人辞职。
在递交这封辞职信时，我的心情十分沉重。现在由于我个人因素的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此，请允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬、壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。如果贵公司在业务繁忙时需要我帮忙，我不计报酬，只要接到电话，我愿意赶来帮忙。
感谢诸位给予我的信任和支持，并祝所有同事在工作和活动中取得更大的成绩，愿公司越办越好，在新的一年里更上一层楼!
此致
敬礼
辞职人：***
篇三：业务员辞职报告
尊敬的领导：
你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。
去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了!
可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。
没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的.很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展：
1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。
2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作激情上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确(时间是检验真
3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的!
4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟， 不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑，肯定是马会赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。
5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。
虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。
天佑众发，明天会更好。
辞职人：****
2***年5月26日
