染雾劳模工作调研报告模板 篇一
报告名称：劳模工作调研报告模板
调研时间：xxxx年xx月
调研地点：xxxx市
编写人：xxxx
一、调研目的与背景
为了深入了解和研究劳模工作的实际情况，加强对劳模工作的指导和管理，提高劳模工作的质量和水平，特进行本次劳模工作调研。
二、调研内容与方法
1. 调研内容：
(1) 劳模工作的目标与任务。了解劳模工作的总体目标和具体任务，明确劳模工作的重点和难点。
(2) 劳模选树与评选标准。调研劳模选树和评选标准的制定过程和实施情况，探索科学合理的选树和评选标准。
(3) 劳模工作的激励机制。调研劳模工作中的激励机制，包括奖励措施和激励政策，探索有效的激励方法。
(4) 劳模工作的培训与发展。了解劳模工作的培训与发展情况，探索提高劳模素质和能力的途径和方法。
2. 调研方法：
(1) 实地调研。前往劳模工作单位，与相关人员进行面对面交流，了解实际情况。
(2) 文献资料调研。查阅相关文献资料，了解劳模工作的理论和实践。
(3) 问卷调查。设计问卷调查劳模工作者的意见和建议。
三、调研结果与分析
1. 劳模工作的目标与任务：通过调研发现，劳模工作的目标主要是树立榜样，激励广大职工，提高整体工作水平。任务包括选树劳模、评选劳模、宣传表彰劳模等。
2. 劳模选树与评选标准：调研结果显示，劳模选树和评选标准的制定过程和实施情况不够科学和透明，存在一定的主观性和不公正性。建议制定更加科学合理的选树和评选标准，确保公正公平。
3. 劳模工作的激励机制：调研结果表明，劳模工作的激励机制多样化，包括物质奖励、荣誉表彰等。但部分单位存在激励不到位的问题，导致劳模们的积极性不高。建议加强对劳模的激励措施，提高激励的针对性和效果。
4. 劳模工作的培训与发展：调研结果显示，劳模工作的培训与发展机会有限，部分劳模缺乏专业知识和技能。建议加强劳模的培训与发展，提高他们的综合素质和能力水平。
四、建议与措施
根据调研结果，提出以下建议与措施：
1. 完善劳模选树和评选标准，确保公正公平。
2. 加强劳模的激励措施，提高激励的针对性和效果。
3. 加大对劳模的培训与发展力度，提高他们的综合素质和能力水平。
五、总结与展望
通过本次劳模工作调研，我们对劳模工作的实际情况有了更深入的了解，并提出了相应的建议与措施。希望相关部门能够重视这些问题，加以改进和解决，进一步提高劳模工作的质量和水平。
劳模工作调研报告模板 篇二
报告名称：劳模工作调研报告模板
调研时间：xxxx年xx月
调研地点：xxxx市
编写人：xxxx
一、调研目的与背景
为了加强对劳模工作的指导和管理，提高劳模工作的质量和水平，特进行本次劳模工作调研。
二、调研内容与方法
1. 调研内容：
(1) 劳模工作的实施情况。调研劳模工作的实施情况，包括选树劳模、评选劳模、激励措施等。
(2) 劳模工作的效果与影响。调研劳模工作的效果与影响，包括对职工激励、企业发展和社会形象的影响。
(3) 劳模工作存在的问题与困难。调研劳模工作存在的问题与困难，包括选树不公正、激励不到位等。
(4) 劳模工作的改进与发展。调研劳模工作的改进与发展方向，包括选树制度改革、激励机制创新等。
2. 调研方法：
(1) 实地调研。前往劳模工作单位，与相关人员进行面对面交流，了解实际情况。
(2) 文献资料调研。查阅相关文献资料，了解劳模工作的理论和实践。
(3) 问卷调查。设计问卷调查劳模工作者的意见和建议。
三、调研结果与分析
1. 劳模工作的实施情况：调研结果显示，劳模工作的实施情况较好，选树劳模的程序规范，评选劳模的标准明确，激励措施多样化。但仍存在一些问题，如选树和评选过程中的不公正现象。
2. 劳模工作的效果与影响：调研结果表明，劳模工作对职工激励效果显著，能够调动广大职工的积极性和创造性；对企业发展起到积极的推动作用；对社会形象树立起到重要的影响。
3. 劳模工作存在的问题与困难：调研结果显示，劳模工作存在选树不公正、激励不到位的问题。部分单位对劳模工作重视不够，导致劳模们的积极性受到一定程度的压抑。
4. 劳模工作的改进与发展：调研结果表明，劳模工作需要加强选树制度改革，确保公正公平；激励机制需要创新，提高激励的针对性和效果。
四、建议与措施
根据调研结果，提出以下建议与措施：
1. 完善选树劳模的程序和评选劳模的标准，确保公正公平。
2. 加强对劳模的激励措施，提高激励的针对性和效果。
3. 提高对劳模工作的重视，加大宣传力度，树立榜样的积极形象。
五、总结与展望
通过本次劳模工作调研，我们对劳模工作的实际情况有了更全面的了解，并提出了相应的建议与措施。希望相关部门能够重视这些问题，加以改进和解决，进一步提高劳模工作的质量和水平。
劳模工作调研报告模板 篇三
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劳模工作调研报告模板
焦作市总工会为更好地发挥劳模、高技能人才等先进人物的聪明才智，引领全市职工积极组织开展“职工(劳模)技术创新工作室”创建活动。各级工会认真组织，广大职工积极参与，创新工作室遍地开花。职工创新热情高涨，创新成果硕果累累，层出不穷。截至目前，全市共创建创新工作室123家，3年来，创新工作室创直接经济效益19.66亿元，为焦作市经济发展作出了巨大贡献。
三年来的主要工作
按照省总工会的工作部署，2012年年初，焦作市总工会开始创新工作室的创建工作。4月初下发了《关于规范全市职工技术创新工作室创建工作的意见》。 5~8月份，市总党组把开展创建工作纳入工会重点工作，市总党组成员带队分组对各县市区、产业、企事业单位进行督导，有力地促进全市创建工作的顺利开展。报纸、杂志、网络等媒体大张旗鼓宣传，使创建创新工作室活动深入人心。为了检验当年的创建成果，市总工会联合市科技局等部门，开展了全市职工创新成果评选活动，要求必须是创新工作室里的职工创新成果才在评选之列，并于2013年1月进行表彰。获得一等奖4项、二等奖5项、三等奖10项、优秀奖39项的，颁发荣誉证书和奖金，其中获一、二等奖的成果第一完成人分别授予市五一劳动奖章，同时授予15个创新工作室焦作市工人先锋号称号。
2013年，继续深入开展创建活动。一是开展了创新工作室征文评选活动，共表彰优秀论文27篇。二是继续加强对创建活动的督导。三是开展职工优秀创新成果评选活动。在焦作市表彰职工创新成果的基础上，向省总全总推荐优秀创新成果，参加全省全国的评选。其中，有8项成果受到省总等四部门表彰，多氟多股份有限公司职工闫春生(公司创新工作室主要成员)获河南省十大技术能手，并因此获得河南省五一劳动奖章。以其为主研发的创新成果获第xx届全国职工优秀创新成果三等奖，并于2013年12月20日参加在人民大会堂举行的全国第xx届职工优秀创新成果颁奖大会，受到中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席李建国的亲切接见。
2014年，重点抓创新工作室的质量建设。市县两级重点指导20多家企业的创新工作室的规范化、质量化建设，从而带动全市创新工作室创建上规模上档次，推动质量建设。具体做法：一是重点督导，二是现场观摩，三是广泛宣传，四是扩大交流。6~7月份，利用两个月时间，对重点指导的创新工作室逐一调研指导，对每个单位的工会主席、创新工作室主要成员(有的单位甚至包括行政主要领导)进行解说规范，统一干部职工的思想。8月13日，组织县市区总工会、产业工会、重点指导的20多家单位的工会主席、创新工作室负责人，在焦煤集团赵固二矿召开观摩会，进一步统一思想。采取走出去请进来，组织部分单位到外地创建活动搞得好的企业参观学习，请一些专家为焦作市创新工作室主要成员授课，组
