染雾保密自查自评报告 篇一
近年来，信息泄露事件频发，给企业和个人的财产安全和声誉造成了巨大的威胁。为了加强保密工作，本公司进行了一次保密自查自评，以发现和解决潜在的保密风险和问题。以下是我们的自评报告。
首先，我们对公司的保密管理制度进行了全面的审查。我们发现，公司的保密制度相对完善，包括明确的保密责任和权限、保密培训、保密措施等方面。然而，在实际操作中，我们发现了一些问题。例如，一些员工对保密制度的理解存在偏差，对保密意识的重要性没有形成共识。另外，保密制度的执行缺乏有效的监督和检查机制。针对这些问题，我们将制定具体的改进措施，加强员工的保密意识培养，建立健全的保密管理机制。
其次，我们对公司的网络安全进行了自查。我们发现公司的网络安全系统相对较为完善，包括防火墙、入侵检测系统等。然而，我们也发现了一些问题。例如，一些员工在使用公司电脑时存在使用不当的情况，存在潜在的信息泄露风险。另外，公司的网络安全系统缺乏及时更新和升级，无法有效应对新型网络攻击。针对这些问题，我们将加强员工的网络安全意识培养，定期对网络安全系统进行检查和更新。
最后，我们对公司的物理安全进行了自查。我们发现公司的物理安全措施相对较好，包括门禁系统、监控系统等。然而，我们也发现了一些问题。例如，一些员工在离开工作岗位时未能及时关闭电脑和文件柜，存在潜在的信息泄露风险。另外，公司的物理安全设施缺乏定期维护和更新，存在安全隐患。针对这些问题，我们将加强员工的物理安全意识培养，定期对物理安全设施进行检查和维护。
通过这次保密自查自评，我们发现了一些问题和风险，同时也意识到了保密工作的重要性。我们将采取针对性的措施，加强保密意识培养，完善保密管理制度，提升网络安全和物理安全水平。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们能够建立起一个更加安全可靠的保密环境。
保密自查自评报告 篇二
保密工作一直以来都是我们公司的重要任务之一。为了确保保密工作的有效运行，我们进行了一次保密自查自评，以发现和解决潜在的保密风险和问题。以下是我们的自评报告。
首先，我们对公司的保密制度进行了全面的审查。我们发现，公司的保密制度相对完善，包括保密协议、保密培训、保密措施等方面。然而，在实际操作中，我们发现了一些问题。例如，一些员工对保密制度的理解存在偏差，对保密意识的重要性没有形成共识。另外，保密制度的执行缺乏有效的监督和检查机制。针对这些问题，我们将加强保密意识教育，建立健全的保密管理机制。
其次，我们对公司的信息系统进行了自查。我们发现公司的信息系统相对较为安全，包括访问权限控制、数据备份等措施。然而，我们也发现了一些问题。例如，一些员工在使用公司电脑时存在使用不当的情况，存在潜在的信息泄露风险。另外，公司的信息系统缺乏及时更新和升级，无法有效应对新型网络攻击。针对这些问题，我们将加强员工的信息安全意识教育，定期对信息系统进行检查和更新。
最后，我们对公司的物理安全进行了自查。我们发现公司的物理安全措施相对较好，包括门禁系统、监控系统等。然而，我们也发现了一些问题。例如，一些员工在离开工作岗位时未能及时关闭电脑和文件柜，存在潜在的信息泄露风险。另外，公司的物理安全设施缺乏定期维护和更新，存在安全隐患。针对这些问题，我们将加强员工的物理安全意识培养，定期对物理安全设施进行检查和维护。
通过这次保密自查自评，我们发现了一些问题和风险，同时也意识到了保密工作的重要性。我们将采取针对性的措施，加强保密意识培养，完善保密管理制度，提升信息安全和物理安全水平。我们相信，通过全体员工的共同努力，我们能够建立起一个更加安全可靠的保密环境。
保密自查自评报告 篇三
【#报告# 导语】保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。以下是©整理的保密自查自评报告，欢迎阅读！篇一
根据《中共xx委保密办xx国家保密局关于组织开展六五保密法制宣传教育总结验收工作的通知》(〔2017〕15号)文件精神，按照《六五保密法制宣传教育总结验收量化考核评分表》的具体要求，州发改委高度重视，庚即安排部署，狠抓工作落实，现将自查工作情况报告如下：
一、对全委干部职工开展保密法制宣传教育
保密工作对于国家机关来说既是基础性的又是决定性的，对于党和国家工作事业的开展至关重要。州发改委高度重视保密宣传教育工作，并将此项工作纳入发改委目标绩效管理工作中，本着量体裁衣、因材施教的原则，针对单位不同层次的人群，开展专项培训学习。一是通过讲座、参观、演示、发放材料等方式，使保密宣传成为党组会的学习内容之一，促成对党组成员保密宣传教育的制度化和常态化。二是利用委务会对科级以上干部进行集中宣传教育，提高机关干部对保密知识的认识，同时邀请州保密局领导和相关专家对全委干部职工进行保密知识和技术培训教育，提*部职工保密意识和技能。三是对新入职员工重点进行保密法律法规以及保密技术的专项学习培训，起到保密工作的桥头堡作用。四是严格执行党组会、委务会学法制度，数次专题学习保密法等相关法律法规。五是制定了xx发改委六五保密法制宣传教育规划，将学习保密法律知识、执行保密纪律、落实保密责任和履行保密情况纳入年度工作考核有关内容，激发单位员工对保密知识的学习热情。
二、对单位涉密人员开展保密法制宣传专题教育
一是对新入职的涉密人员进行专门的保密思想教育以及保密技术的岗前培训，明确组织规定和纪律，同时签订保密责任书。入职后，不定期组织有关人员进行在岗培训。二是结合发改委的工作特点，对涉密岗位进行重点监管，建立健全对发改委工作影响重大的项目科室的保密管理和保密审查制度，对敏感岗位派有专人进行监督。三是对离岗、离职涉密人员进行保密法制法规教育，同时做好与新接管人员的档案和信息交接工作，及时更换账号和密码，防止涉密信息外泄。四是积极组织单位涉密人员参加省、州一级的保密工作业务培训，提升涉密人员对保密工作的思想认识和业务水平。
三、利用多种形式和渠道开展保密法制宣传教育
《新保密法》对当前机关单位保密工作提出了新要求，特别是在互联网时代的背景下需要单位采取必要的新举措。我委高度重视保密工作方式的转变，不断创新宣传模式，努力拓宽宣传渠道，切实转变宣传方法。具体来说，一是对涉密人员和涉密科室进行互联网办公安全的专项培训，保证办公环境的可靠和安全。二是通过法制教育专题讲座展示正反两方面素材，提高单位全体人员的警惕意识和守法意识。三是以保密法颁布、实施纪念日，法制宣传日、宣传周等为契机，开展主题宣传活动，加深和巩固全体人员对保密工作的思想认识。四是订购《保密工作》等刊物和相关教材，开展学刊用刊活动，督促涉密人员学习，提高自身保密工作的理论和实践水平。五是利用微博、微信、电子简报等新信息形式开展宣传，拓宽宣传渠道，扩大宣传范围，提升宣传工作的灵活性和实效性。
四、强化组织领导确保保密工作有序开展
一是成立了以发改委主要领导为组长的保密法制宣传教育领导小组，实行责任到人。二是制定了年度宣传工作规划，定期听取保密宣传工作情况报告，检查落实工作开展进度，研究解决存在的问题，提出整改措施，年终形成工作报告。三是定期组织保密干部参加全员培训，开展窃密泄密案列警示教育宣传，重点解决干部保密思想松散问题。四是及时拨付保密法制宣传教育经费，按要求购置教育宣传器材。五是各项保密法制宣传教育工作留存档案完整、齐全，有专人管理，并定期核查。
篇二
黑河市编委办始终将保密工作作为重要工作日程，组织学习有关文件精神，充分认识做好保密自查自评工作的重要意义，将《机关、单位保密自查自评工作规则(试行)》纳入保密教育的学习内容，明确具体要求，形成谁主管，谁负责的工作机制，确保保密自查自评工作积极有效开展。
一、狠抓保密责任落实。
以涉密人员、涉密载体、涉密计算机保密管理为重点，不断加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实。按照《规则》要求，进行全面自查，结合本单位工作实际，认真填写《机关、单位保密自查自评标准》并进行打分，共涉及自查内容八大项、实有项目32小项，考评结果符合要求。签订涉密设备安全使用管理责任书。自我市机构编制网络平台与党委机要内网建立连接并投入使用起，为做好涉密设备使用和管理，防止失泄密，我办严格按照《黑龙江省党委系统电子政务内网普通密码使用管理办法(试行)》内容执行，坚持谁使用、谁负责的原则，各科室所有涉密设备使用人员按职务和使用频率分别确定第一责任人、第二责任人、第三责任人，签订了涉密设备安全使用管理责任书，所有责任人严格遵守涉密设备管理要求，做到了管理科学规范。
二、建立机构编制专网管理制度。
为提高机构编制网络平台使用人员的安全保密意识，加强平台操作规范性和安全性，黑河市编委办特制定了《黑河市机构编制专网管理制度》，严格规范我办全体职工及联动部门平台操作人员，要求平台操作人员不得将登录口令及密码通过任何形式告知他人，每台接入专网的带有存储、记忆功能的设备均视为涉密设备，禁止私自将已经接入过专网的涉密设备改作它用等，严格要求，加
三、建立长效机制，形成工作常态化。
黑河市编委办十分重视保密工作的督促检查，建立健全保密自查自评工作长效机制，采取自查与抽查相结合、常规检查与重点检查相结合、定期检查与突击检查相结合的方式，及时发现保密工作中存在的泄密隐患，进一步强化保密自查自评结果的激励导向功能，狠抓责任制的落实，制定保密措施，加强保密教育，提高全体职工的保密责任主体意识，提升自我检查自我整改的积极性和主动性，最终达到以查促管、以查促改的效果。
篇三
根据政和县国家保密局《关于印发政和县保密自查自评督查工作方案的通知》(政保〔2017〕2号)精神，我局结合实际，认真组织开展了本系统保密自查自评工作，现将工作情况报告如下：
一、保密工作组织、队伍和制度建设情况
(一)组织建设情况。为落实保密工作目标管理责任制，确保保密工作取得实效，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室、单位负责人为成员的保密工作领导小组，由办公室负责日常工作。我局坚持保密工作谁主管、谁负责原则，通过明确职责范围、层层传导压力，将保密工作要求落实到每一个岗位、每一名干部职工，把保密工作同人社业务紧密结合，同部署、同要求、同检查。
(二)队伍建设情况。为保障日常保密工作的顺利开展，专设2名保密工作人员，负责日常检查、联络等工作。抓好全体干部职工的保密宣传教育，多形式组织学习保密法律法规及上级部门保密工作重要精神，不断加深干部职工对保密知识的认识和运用，有效增强了干部职工的保密意识。
(三)制度建设情况。结合人社工作实际，制定出台了《政和县人社局保密管理制度》、《政和县人社局政府信息公开保密审查制度》等，使各项保密工作有章可循、有据可依。始终把保密工作纳入机关建设重要任务，同效能评比、年度考核及各项评先评优挂钩，对保密工作不到位的单位、个人进行通报批评，并严肃问责，形成了严密的保密工作制度。
二、计算机安全管理情况
(一)分类管理。对涉密计算机和上网计算机进行分类管理，严格执行计算机信息系统保密暂行规定，指定每台计算机的使用人即为负责人、管理人。对工资数据库、国库系统等重要平台使用专门电脑隔网运作，数据录入、取用严格按照逐级审批制度，确保涉密数据安全。认真执行了涉密介质不得在非涉密计算机上连接的保密规定，严禁在非涉密计算机上存储、处理涉密信息。
(二)定期维护。局保密工作领导小组定期巡检涉密及上网计算机使用情况，严禁涉密计算机联网运作，对上网计算机要求定期查杀病毒、更新软件，确保符合使用管理规定。上网计算机、涉密计算机的修理、维护、淘汰等均严格执行保密制度，并按要求设置了开机口令。
三、文件制作、公开及档案管理情况
(一)政府文件制作方面。严格按照逐级审批制度草拟、打印、传阅、公开政府文件及信息。政府信息公开严格按照谁主管、谁审查、谁公开、谁负责的原则，杜绝了个人隐私、国家秘密等的泄漏。
(二)档案管理方面。严格按照档案使用管理要求，对流动人员档案、干部职工档案进行集中存放、管理，配备专职档案人员，强化了档案库房、系统设备等硬件设施，确保人员、设施、经费三到位。严格履行档案查借阅程序，做到三不查：查借阅人为本人或其亲属的不查、程序不全的不查、理由不充分的不查，切实保障档案信息安全。
