染雾农民工工资支付保障工作自查报告 篇一
在当前社会经济发展的背景下，农民工工资支付保障工作显得尤为重要。为了确保农民工能够按时足额拿到自己应得的工资，我们进行了一次自查报告。
首先，我们对工资支付的制度与政策进行了全面梳理。我们查阅了相关法律法规和文件，了解了工资支付的法律依据和相关规定。我们还与相关部门进行了沟通，了解了政府在农民工工资支付保障方面的工作举措。通过这一步骤，我们对农民工工资支付的制度与政策有了更加深入的了解，为后续的自查工作打下了基础。
其次，我们对农民工工资支付的情况进行了实地调研。我们选择了几个农民工密集的地区，深入到工地和企业进行了调研。我们与农民工进行了面对面的交流，了解了他们的工资支付情况，以及遇到的问题和困难。我们还与企业负责人进行了座谈，了解了企业在工资支付方面的做法和措施。通过这一步骤，我们对农民工工资支付的实际情况有了更加准确的了解，为后续的问题解决提供了依据。
接着，我们对存在的问题进行了梳理和分析。我们将调研中发现的问题进行了分类，明确了问题的性质和原因。我们发现，一些企业存在工资拖欠、随意减薪、无理扣款等问题；一些地方政府在农民工工资支付保障工作中存在监管不力、执法不严等问题。通过对问题的分析，我们认识到农民工工资支付保障工作中存在的一些普遍问题，为后续的整改工作提供了指导。
最后，我们提出了相应的整改措施和建议。对于企业存在的问题，我们建议加强监管，加大处罚力度，强化企业的法律意识和责任意识；对于地方政府存在的问题，我们建议加强对农民工工资支付保障工作的督导和检查，加强执法力度，及时解决农民工的工资支付问题。我们还建议加强对农民工的法律知识宣传教育，让农民工了解自己的权益和维权途径。通过这些措施和建议，我们希望能够提高农民工工资支付的保障水平，保障农民工的合法权益。
通过这次自查报告，我们认识到农民工工资支付保障工作面临的问题和挑战，也明确了下一步的工作方向和目标。我们将继续加强对农民工工资支付保障工作的监管和执法力度，加大对问题的整改力度，为农民工提供更加稳定和可靠的工资支付保障。我们相信，在全社会的共同努力下，农民工工资支付保障工作一定会取得更大的进展和成效。
农民工工资支付保障工作自查报告 篇二
近年来，农民工工资支付保障工作成为社会关注的焦点，为了了解工作的实际情况，我们进行了一次自查报告。
首先，我们对农民工工资支付保障工作的政策和制度进行了梳理和研究。我们调研了相关法律法规和文件，了解了工资支付的法律依据和相关规定。我们还与相关部门进行了交流，了解了政府在工资支付保障工作方面的政策措施。通过这一步骤，我们对农民工工资支付保障工作的政策和制度有了更加深入的了解。
接着，我们对农民工工资支付保障工作的实际情况进行了调研。我们选择了几个农民工密集的地区，深入到工地和企业进行了调研。我们与农民工进行了面对面的交流，了解了他们的工资支付情况，以及遇到的问题和困难。我们还与企业负责人进行了座谈，了解了企业在工资支付方面的做法和措施。通过这一步骤，我们对农民工工资支付保障工作的实际情况有了更加准确的了解。
在调研的基础上，我们分析了农民工工资支付保障工作中存在的主要问题。我们发现，一些企业存在工资拖欠、随意减薪、无理扣款等问题；一些地方政府在农民工工资支付保障工作中存在监管不力、执法不严等问题。通过对问题的分析，我们认识到农民工工资支付保障工作中存在的一些普遍问题。
最后，我们提出了相应的整改措施和建议。对于企业存在的问题，我们建议加强监管，加大处罚力度，强化企业的法律意识和责任意识；对于地方政府存在的问题，我们建议加强对农民工工资支付保障工作的督导和检查，加强执法力度，及时解决农民工的工资支付问题。我们还建议加强对农民工的法律知识宣传教育，让农民工了解自己的权益和维权途径。
通过这次自查报告，我们对农民工工资支付保障工作的问题和挑战有了更加清晰的认识，也为下一步的工作提供了指导。我们将进一步加大工作力度，加强监管和执法，推动农民工工资支付保障工作取得更好的成果，确保农民工能够按时足额拿到自己应得的工资。我们相信，在全社会的共同努力下，农民工工资支付保障工作一定会取得更大的进展和成效。
农民工工资支付保障工作自查报告 篇三
【#报告# 导语】自查报告内容要简练，避免重复，用语要准确，切忌词不达意，文字冗长。以下是®整理的农民工工资支付保障工作自查报告，欢迎阅读！1.农民工工资支付保障工作自查报告
按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好20××年农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：
一、组织实施责任明确
严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会(天资管【20××】6号)文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”(农民工工资支付专用账户)“两牌”(工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌)“三表”(用工备案表、考勤表、农民工工资支付表)制度。
二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况
水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。
水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：
1、水务局153号宿舍楼(业主自建房)按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂 靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的'时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元，二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。
三、积极协调拖欠工资事宜
作为水利建筑项目主管部门，我局积极主动做好农民工工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农民工工资问题，做好项目农民工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农民工工资行为发生，确保农民工工资按时足额发放。对存在拖欠农民工工资情况，及时协调处理农民工欠薪举报投诉。制定“元旦”、“春节”(“两节”)期间水利行业农民工工资专项检查方案，认真履职、密切配合，广泛开展水利项目农民工工资支付专项检查，并对检查中发现的问题及时处理并报县联席办备案，确保“两节”前后农民工工资零拖欠目标任务的实现。
我局将继续加大拖欠农民工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农民工按时发放。
2.农民工工资支付保障工作自查报告
根据《人民政府办公厅关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的通知》文件精神要求，现将我局农民工工资支付情况自查汇报如下：
一、领导高度重视
我局认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。由我局主要领导组织召开专题会议，下属7个事业单位主要领导及分管领导参加会议，传达会议精神。
二、工作具体措施
为了能让农民工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时采取了如下措施：
1、成立了农民工工资落实小组，专门调查、协调、解决农民工工资拖欠、纠纷等问题；设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事情可以直接投诉。
2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农民工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设专门账户专人专管，保证工程款的专款专用；采取“举证责任倒置”办法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。
3、规范施工单位用工和工资支付行为，推进劳动合同制实施，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，明确权利义务。
4、建立工资支付监控制度，定期（在节假日结点实行日报，平时实行周报）向劳动保障部门报送农民工工资支付情况；每次划拨工程进度款后，我局安排专人通过电话或者到施工现场，通过与农民工现场交流，了解民工工资的发放情况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。
5、建立农民工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留一定数额作为民工工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况被拖欠。
6、建立聘请的短期流动农民工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，根据农民工动态台账由单位财务科现场发放农民工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农民工手中。
通过以上措施，我局未发生一起拖欠工程项目民工工资情况。
三、存在的问题及下步工作打算
解决拖欠农民工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，把拖欠民工工资作为首要工作来抓。在处理过程中，对拒不支付民工工资的项目部，暂停支付项目工程款并将其企业列入黑名单，以后不得参与市政相关项目的招投标，保证农民工能按时拿到工资，维护社会的稳定。及时了解企业农民工资的支付情况，做好预防工作，同时，要求劳务企业及时准确地上报项目负责人及联系方式等基本情况，做好记录，一旦发现有拖欠民工工资的情况，能够及时联系，便于调查处理。
3.农民工工资支付保障工作自查报告
为切实做好农民工工资支付工作，保证不拖欠农民工工资，2020年通州建总集团有限公司虎丘D地块定销房二标段项目部（以下称项目部），把农民工工资支付作为今年的工作重点之一，根据《保障农民工工资支付条例》文件精神，并结合项目部实际情况，强化责任落实，加大工作力度。
一、高度重视、加强组织领导。
项目部从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》文件精神，高度重视。为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，项目部工程管理部、劳务管理部部门负责人及相关人员为成员的农民工工资支付协调领导小组，负责对项目部保障农民工工资支付工作进行统一安排部署，统筹协调和指导监督。
二、完善制度、加强责任落实。
在《保障农民工工资支付条例》文件的基础上，项目部对农民工工资支付和清欠工作进行详细规定，确定了项目农民工工资支付和清欠责任，“谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了项目负责人承担管辖范围内农民工工资支付和清欠工作。确保不发生因讨薪而引起的恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路事件。
三、注重平时，加强法律法规宣传，打好基础。
在项目部所属工程上，利用农民工学校平台，大力宣传劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规，提高劳务管理者以及农民工法律意识，引导所属项目依法用工、按时足额支付农民工工资，引导农民工树立正确的维权意识。
四、严格落实制度，建立民工资支付工作的长效
项目部所属项目严格贯彻落实《保障农民工工资支付条例》文件精神。
1、签订劳动合同。
严格按照项目部制度要求，在农民工进场前，项目所属劳务分包单位跟农民工签订劳动合同，明确各自权利和义务，减少不必要的纠纷，切实保护农民工的正当权利。并将劳动合同在项目部进行备案。对项目部自己雇佣的农民工，要求与项目部签订劳动合同。
2、农民工实名制管理及打卡考勤制度。
项目部安装考勤设备，建立电子台账并进行动态管理。在人员进场时，建立花名册并为其员工办理实名制每日上下班刷脸进出施工区域，并根据刷卡情况建立电子台账，进行动态管理。采集员工姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、教育培训、技能水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进行普法教育培训及安全教育培训，并进行考核，在施工过程中按规定进行交底。
3、农民工工作支付情况上墙公布。
在项目部上，要求农民工工资支付情况每月上墙公布，并公布项目部监督电话，避免管理者克扣、挪用农民工工资的情况发生。
