染雾局人才工作调研报告 篇一
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人才的需求和价值变得日益重要。为了更好地了解和掌握人才工作的现状和问题，我们进行了一次局人才工作的调研。
在调研中，我们首先查阅了相关的文献资料，了解了人才工作的基本概念和相关政策文件。我们还进行了深入的访谈，与局内各部门负责人和人才工作相关人员进行了交流和沟通。通过这些方式，我们对局人才工作的现状和问题有了更为全面和深入的了解。
在调研中，我们发现局人才工作存在以下几个问题：
首先，人才选拔机制不够科学和公正。在局内，一些重要职位的选拔过程存在着不公平和不透明的现象。有些人才的选拔更多地依赖于个人关系和背景，而不是真正的能力和素质。这种情况不仅对人才的发现和培养不利，也容易引发不公平和不稳定的局面。
其次，人才培养和激励机制不够完善。在局内，人才培养和激励的政策和机制相对薄弱。一些优秀的人才由于缺乏发展机会和激励措施，选择了离开局内，给局内的工作和业务带来了一定的影响。同时，一些人才的能力得不到充分的发挥，也限制了局内的创新和发展。
最后，人才流失问题比较严重。由于局内的待遇和发展机会有限，一些优秀的人才选择了外出就业或转行，导致人才的流失现象比较严重。这不仅浪费了局内的人才资源，也给局内的工作和业务带来了一定的风险和困难。
为了解决上述问题，我们提出了以下几点建议：
首先，完善人才选拔机制。要加强对人才选拔的监督和管理，确保选拔过程的公正和透明。同时，要注重发现和培养那些真正具备能力和素质的人才，为他们提供更多的机会和平台。
其次，加强人才培养和激励。要建立健全的人才培养和激励机制，为优秀的人才提供更多的发展机会和激励措施，激发他们的创新和活力。
最后，加强人才留住工作。要提高局内的待遇和发展机会，吸引和留住优秀的人才。同时，要加强对人才流动的管理和引导，使人才的流动更加合理和有序。
总之，局人才工作是局内发展的重要组成部分，也是实现局内目标的关键因素。通过本次调研，我们对局人才工作的现状和问题有了更为全面和深入的了解，并提出了相应的解决办法。相信在相关部门和人员的共同努力下，局人才工作必将取得更加显著的成效。
局人才工作调研报告 篇二
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人才的需求和价值变得日益重要。为了更好地了解和掌握人才工作的现状和问题，我们进行了一次局人才工作的调研。
在调研中，我们首先查阅了相关的文献资料，了解了人才工作的基本概念和相关政策文件。我们还进行了深入的访谈，与局内各部门负责人和人才工作相关人员进行了交流和沟通。通过这些方式，我们对局人才工作的现状和问题有了更为全面和深入的了解。
在调研中，我们发现局人才工作存在以下几个问题：
首先，人才选拔机制不够科学和公正。在局内，一些重要职位的选拔过程存在着不公平和不透明的现象。有些人才的选拔更多地依赖于个人关系和背景，而不是真正的能力和素质。这种情况不仅对人才的发现和培养不利，也容易引发不公平和不稳定的局面。
其次，人才培养和激励机制不够完善。在局内，人才培养和激励的政策和机制相对薄弱。一些优秀的人才由于缺乏发展机会和激励措施，选择了离开局内，给局内的工作和业务带来了一定的影响。同时，一些人才的能力得不到充分的发挥，也限制了局内的创新和发展。
最后，人才流失问题比较严重。由于局内的待遇和发展机会有限，一些优秀的人才选择了外出就业或转行，导致人才的流失现象比较严重。这不仅浪费了局内的人才资源，也给局内的工作和业务带来了一定的风险和困难。
为了解决上述问题，我们提出了以下几点建议：
首先，完善人才选拔机制。要加强对人才选拔的监督和管理，确保选拔过程的公正和透明。同时，要注重发现和培养那些真正具备能力和素质的人才，为他们提供更多的机会和平台。
其次，加强人才培养和激励。要建立健全的人才培养和激励机制，为优秀的人才提供更多的发展机会和激励措施，激发他们的创新和活力。
最后，加强人才留住工作。要提高局内的待遇和发展机会，吸引和留住优秀的人才。同时，要加强对人才流动的管理和引导，使人才的流动更加合理和有序。
总之，局人才工作是局内发展的重要组成部分，也是实现局内目标的关键因素。通过本次调研，我们对局人才工作的现状和问题有了更为全面和深入的了解，并提出了相应的解决办法。相信在相关部门和人员的共同努力下，局人才工作必将取得更加显著的成效。
局人才工作调研报告 篇三
根据县委人才工作领导小组办公室《关于报送人才工作有关情况的通知》要求，现将有关情况汇报如下：
一、“十二五”人才工作情况
(一)高标准引进人才。
十二五期间，县文体局针对文体工作队伍现状，积极面向社会和院校引进招录人才。近几年分别从教育系统引进游荣亮、黄晓燕等2名优秀人才充实到文化馆和图书馆，从乡镇遴选1名青年干部到县文化市场综合执法大队，今年从华中师范大学武汉传媒学院引进1名广播电视编导专业的应届毕业生到县文化馆从事“非遗”工作。在招录和引进的过程中，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，严把人才“进口”关，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘专职工作人员，有效地改变了过去文体系统人才队伍老化问题。
(二)多途径培育人才。
一是培育文体专业人才。为提升整个文体系统队伍的素质，我们结合工作实际制定“三专”活动方案和文体人才“链条式对接服务”工作方案，制定年轻干部导师制度，除了组织文体系统工作人员参加政治理论学习和继续教育外，采用“走出去”学习的方式加强对文体人才的培养。文化馆青年干部王梦被组织部门选派到茅坪镇农办锻炼2年;业余体校派出3名老师到省体育局、市体育局参加社会指导员培训;向省、市输送青少年运动员50名，我县级籍运动员曾晓云获国家体育总局批准，成为国家划船队健将级运动员，目前正在备战2016年奥运会。文化馆、剧团选派数十名专业人才到省、市群艺馆、美术馆学习群众文化辅导知识和进修专业美术知识等等。去年，与艺术职业学院，采用院团合作、定向委培“3+5”学制的人才培养模式，招收20名17周岁以下的从事花鼓戏的后备人才到艺术职业学院进行学习。
二是培育乡镇和社会文体人才。分层次搞好文化培训，每年对乡镇(街道)文化站长进行了改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质。县文化馆在选取100名热心文化事业、经常组织参与文化活动的积极分子，对其进行广场舞、文化活动策划等业务培训5期。每年开展三级社会指导员培训工作达50人次以上，目前我县有382名社会体育指导员。继续深入实施农民文化培训工程，指导培训民间艺术、体育健身活动30余期，扶持壮大农村文艺健身队伍，培养一批扎根基层、服务基层的民间艺术体育人才。
三是培育民间工艺传承人。我县现有农村文化人才30余人，分别为国家级“非遗”项目《呜音》乐器制作人王德晶、省级“非遗”项目《冲菜制作工艺》和《鹿苑茶制作工艺》传承人郝传平、谭思宝，还有花鼓戏等民间文化表演等农村人才。我们除了每年组织民间文艺调演、免费参加人社部门组织的技术擂台活动，让农村文化人才相互交流开展学习外，还积极组织农村文化人才到国家级、省、市级去表演学习。20xx年我们组织荷花镇民间乡土文化人才一行4人参加了省首届“江欣苑”杯皮影戏展演活动，组织部分优秀民间文化人才到参加“非遗”纪念日展演，组织荷花镇文化乡土人才一行9人在山东枣庄参加中国第十届艺术节——中国民族器乐民间乐种组合展演(非职业组)，进入决赛最后获得演奏奖，首次获得国家级大奖。我们还积极推荐王德晶、谭思宝、郝传平等为省大师级民间工艺传承人才。
(三)完善人才服务群众机制。
坚持文体人才全心全意服务社会、服务群众。我们建立了嫘祖文化人才群英录，选定12名优秀的文化体育人才，分为体育活动策划指导、文化活动辅导培训等多个门类，制作人才类别卡，下发到全县117个村和社区居委会，用于方便及时指导群众开展文化体育活动。文体人才发挥自身优势，每年主办、承办和协办全县大型的文体活动10余场次，指导各乡镇、各单位开展文体活动每年不少于50余次。每年开展送戏下乡150余场次，开展少儿舞蹈、音乐、绘画等培训和乒乓球、篮球、羽毛球等培训，培训人数达2000余人。文化馆、图书馆常年开展免费开放，开展读书征文和书画比赛等活动，为丰富我县人民群众的文化生活提供优质的服务。
“十二五”期间，我们在人才培养工作上取得一定成绩，但人才依然短缺。尤其是缺乏领军人才，在文艺创作、文艺辅导、“非遗”传承和保护、体育教练等更显突出。在人才引进上、人才培养上和服务人才上还存在诸多问题。
二、“十三五”人才工作重点
(一)加大文体人才的培养，建立良好的培养投入机制。通过宣传和教育，使全社会从全面建设小康社会、推进社会主义文化大繁荣大发展的战略高度，认识开发文体人才资源的重要性、紧迫性。统筹研究制定文体事业单位人才的培养、吸引、使用的政策措施，加大资金投入，用于紧缺文体人才的引进、有突出贡献文体人才的奖励、特殊急需文体人才的培养资助等。
(二)加强文体人才的领导，创新文体系统人才队伍建设模式。牢固树立“人才是文体事业发展的第一资源”的理念，遵循文体事业发展的内在规律和文体人才特点，从市民对文体生活的需求出发，更新观念，创新机制，进一步加大我县文体人才引进、开发力度，为“三个”建设提供人才智力保证。
(三)强化文体人才的竞争，建立健全科学的人才考评机制。根据文体行业各自特点，对不同岗位建立一套科学客观、操作性强的岗位能力标准体系，将岗位能力标准作为使用的依据、考核的方向、培训的目标;对文体事业单位人员实行不定期考试与考核，保证文体事业单位人员素质不断提升。
(四)关爱文体人
才的群体，努力建设一支政治强、业务精、作风正的文体工作队伍。努力创造有利于文体人才成长和发展的良好环境，千方百计改善他们工作、创作、学习的条件和生活待遇，充分调动其工作的积极性和艺术创造性，不断激发其工作热情，做到人才引得进，留得住，从而为我县文体事业的快速发展奠定坚实的人才基础。
三、对策建议
加大对体育教练，文艺创作，音乐、舞蹈、美术辅导老师、广播电视采编播人员等专业技术人才引进力度。
局人才工作调研报告 篇四
为全面准确掌握我局人才队伍和人才工作现状，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，切实加强人才队伍建设，加大了人才引进、培养和使用的力度，为我市司法行政工作的发展提供有力的智力支持和人才保障。我们成立专班，抽调专人对全系统人才队伍情况进行了一次专题统计分析，现形成调研报告如下：
一、我局人才队伍建设基本情况
我局是市政府担负着人民调解、法制宣传、法律援助、社区矫正、法律服务等重要工作职能的组成局之一。长期以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级组织人事部门的具体指导下，我局人才队伍建设也呈现较高的发展水平，具有稳定的队伍，较大规模的阵容。全市司法行政系统现有政法专项编制63名，法律援助财拨事业编制15名，机关工勤编制1名，人民调解中心财拨事业编制10名，公证处财拨事业编制6名，共计各类编制95名。局机关内设职能科室8个，直属XX市人民调解中心、XX市社区矫正工作管理局、XX市公证处、XX市法律援助中心等4个正副科级事业行政单位。派出司法所15个(副科级机构)。
1、现有工作人员。全市司法行政系统现有工作人员102人。其中：党政人才75人，专业技术人才27人。
2、年龄结构。75名党政人才中，30岁以下1人，占总数的1 %;31-35岁5人，占总数5%;36至40岁14人，占总数13.7%;41至51岁36人，占总数35.3%;52岁以上19人，占总数18.6%。27名专业技术人才中，35岁以下9人，占总数的 8.8 %;36-49岁18人，占总数17.6%。
3、学历结构。75名党政人才中，研究生学历1人,占总数的1%;本科以上学历32人，占总数31.4%;专科学历27人，占总数26.5%;高中专及以下15人，占总数14.7%。27名专业技术人才中，本科以上学历5人，占总数4.9%;专科学历15人，占总数14.7%;高中专及以下7人，占总数6.8%。
二、近年来我局人才工作的方法经验及主要成效
(一)加大人才的培养和使用力度
一是建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。出台专门文件，对通过司法资格考试的'人员，给予现金奖励3000元。目前已奖励3人。除抓好在职工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育外，根据不同工作岗位，适时组织开展素质教育和岗位练兵活动，不断提高干部的政治和业务素质。二是抓好干部的使用工作。根据干部的学历结构、专业技能和司法行政工作的实际需要，合理安排干部的工作岗位，发挥他们的特成和优势，做到人尽其才，人尽其用。近五年，共提拔副科级干部14人次，交流股级干部30人次，对全面培养和锻炼干部，提高干部的素质和能力起到了促进作用。
(二)建立完善人才信息库
成立专班，抽调专人，对全系统人才队伍进行调查摸底，对全系统所有干部的学历、职称、再教育等信息，均纳入人才队伍管理，建立和完善了人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。
(三)发挥人才作用，推进司法行政事业健康发展
由于培养使用人才得当，人才素质不断提高，20xx年来，我局各类人才发挥作用明显，有力地推进了司法行政各项工作的开展。
1、发挥法制宣传职能促法治
我局积极围绕普法效果抓普法，力求让法律的阳光洒向每一个角落。法制宣传形式多样。一是举办普法骨干培训班，培训普法骨干171名。二是上街开展宣传。围绕 “群众有呼声、我们有行动”，“喜迎十八大、争创全省优秀平安城市”、“12.4”全国法制宣传日、重点整治、房屋拆(搬)迁等主题运用宣传车、宣传展牌、发放宣传资料等方式开展宣传活动10余次。三是电视报纸宣传。在电视台开办《法治在线》栏目，每月播出两期。在《今日大冶》报纸开办“铜都政法”专版，集中宣传法治活动、法律法规和普法动态，全力营造“法治大冶”创建的氛围。四是普法台历宣传。“法律六进”稳步推进。结合法治大冶创建，市司法局选择市国土局、市国税局、鄂东南地质队等6个单位为“法律六进”试点单位，以点带面，深入推进“法律六进”工作。
2、发挥人民调解职能促和谐
我局认真贯彻宣传《人民调解法》，积极争取市委、市政府领导的重视与支持，经编制部门批准，新设立了市人民调解中心，为市司法局管理的正科级事业单位，定领导职数1正3副，设常务副主任1名，高配正科级。核定财拨事业编制10名。市国资局调剂房屋，市财政投入资金100余万元于2月份建成了XX市人民调解中心。积极构建市、乡镇“两级调解中心”和市，乡镇，村、社区、企事业单位“三级人民调解组织网络”，全市333个村、39个社区、386个企事业单位全部建立人民调解委员会。调解机构实现专业化，设立接待受理室、信息综合室、调解室(全程监控录象录音)、分流指派室、司法确认室、警务室机构。调解队伍实现职业化。市司法局抽调10名工作人员常驻调解中心工作。市维稳办转移到调解中心集中办公，从市法院、市公安局、市卫生局抽调部分干部常驻调解中心工作。运作程序实现规范化。建立“三调”衔接，即人民调解与行政调解、司法调解相衔接;建立“五理”工作机制，即“统一受理、集中梳理、归口管理、依法处理、限期办理”。调解中心自2月24日试运行以来，共排查接访各类矛盾纠纷823件，分流指派有关单位和部门调解736件，主持调解重大或跨界矛盾纠纷87件，有效维护了社会稳定和增进了社会和谐，得到了省、黄石、大冶各级领导的充分赞扬。
3、发挥矫正帮教职能促稳定
20xx年，市社区矫正工作管理局共办理审前社会调查案件60件。全市在册各类社区服刑人员359名，其中缓刑282人;剥权27人;假释27人;暂予监外执行的18人;管制5人，重新犯罪率为零。全市现有刑释解教人员969人，已全部建立档案。为认真履行刑罚执行职能，切实加强对特殊人群管理。市司法局一是积极争取市委、市政府的重视与支持，将社区矫正办由一个内设科室升格为由司法局管理的副科级行政机构—市社区矫正工作管理局。二是创新工作管理模式，与电信部门合作开通社区矫正司法e通平台，司法e通管理系统包括社区矫正人员定位监管、警示告知、短信指令、电子档案、心理咨询等11项主要功能，实现对社区矫正、刑释解教人员的信息化、科学化管理。7月24日，XX市司法局在我局召开了社区矫正司法e通推进会。广西、XX和省内一些司法厅、局先后组团来我市参观考察。
