染雾学校教师发展部述职报告 篇一
尊敬的校领导、各位老师：
大家好！我是学校教师发展部的负责人，今天非常荣幸能够向大家汇报我们部门在过去一年的工作情况及成绩。
过去一年，学校教师发展部紧跟教育改革的步伐，积极推动教师专业发展。我们的工作主要分为三个方面：培训与研修、评估与激励、教师发展支持。
首先，我们在培训与研修方面取得了显著的成果。我们组织了一系列的培训课程，涵盖了教学方法、教育技术、教育心理学等多个领域。通过这些培训，我们帮助教师们不断提升自己的专业能力，适应教育改革的需求。同时，我们还鼓励教师们参与学科研究，提高他们的学术水平。通过培训与研修，我们确保了教师的专业知识和教育理念与时俱进。
其次，我们在评估与激励方面做了大量的工作。我们建立了一套完善的教师评估体系，通过定期的评估，及时发现和解决教师存在的问题。同时，我们也采取了一系列的激励措施，鼓励教师们积极进取、不断创新。我们设立了优秀教师奖励，每年评选出一批表现突出的教师，并给予相应的奖励和荣誉。通过评估与激励，我们提高了教师的教学质量和工作积极性。
最后，我们在教师发展支持方面做了大量的工作。我们建立了教师发展档案，记录每位教师的成长历程和发展计划。我们鼓励教师们参加各种教师发展活动，提供必要的支持和资源。我们还组织了教师交流活动，促进教师之间的互相学习和合作。通过教师发展支持，我们帮助教师们实现了个人发展与学校发展的良性互动。
总结来说，过去一年，学校教师发展部在教师培训与研修、评估与激励、教师发展支持等方面取得了显著的成绩。我们将继续努力，不断完善我们的工作，为学校教师的专业发展提供更好的支持和服务。谢谢大家！
学校教师发展部述职报告 篇二
尊敬的校领导、各位老师：
大家好！我是学校教师发展部的负责人，今天我将向大家汇报我们部门在过去一年的工作情况及成绩。
过去一年，学校教师发展部致力于提升教师的专业能力，推动教育教学的不断创新。在培训与研修方面，我们组织了一系列的培训活动，包括教学方法、课程设计、学科知识等方面的培训。通过这些培训，我们帮助教师们不断提高自己的教学水平，提升学生的学习效果。同时，我们还积极组织教师参加学术研究和教学研讨活动，促进教师之间的学习和交流。
在评估与激励方面，我们建立了一套完善的教师评估体系。通过定期的评估，我们能够及时了解教师的教学情况和教学问题，并提供相应的支持和指导。同时，我们还设立了优秀教师奖励，激励教师们不断追求卓越。通过评估与激励，我们提高了教师的教学质量和工作积极性。
在教师发展支持方面，我们建立了教师发展档案，记录每位教师的成长历程和发展计划。我们鼓励教师们参加各种教师发展活动，提供必要的支持和资源。我们还组织了教师交流活动，促进教师之间的互相学习和合作。通过教师发展支持，我们帮助教师们实现了个人发展与学校发展的良性互动。
总的来说，学校教师发展部在过去一年的工作中取得了显著的成绩。我们将继续努力，不断完善我们的工作，为学校教师的专业发展提供更好的支持和服务。谢谢大家！
学校教师发展部述职报告 篇三
学校教师发展部述职报告范文
随着日历翻到了20XX年，我们又要进行一年一度的述职了。回首过去的一年，每天忙忙碌碌，在完成一项项工作的同时，也积累了一定的经验和教训。下面总结一下自己20XX年的工作情况，敬请大家批评、指正。
一、工作内容和工作成效
20XX年是忙碌的一年，人事、师训方面的工作日趋繁琐，各项工作任务也日益增多。但无论多忙，我总是能在规定的时间内保质保量地完成各项任务。
（一）人事工作
以下就是本年度人事方面完成的主要工作：
每月常规工作：
报税、实名制上报、做教职员工工资、做后勤人员工资、做好出勤和代课统计、做好伙食费清算。
每年的常规工作：
社保、公积金缴费基数的调整；事业单位年检；上海市企业所得税汇缴清算；岗位晋升以及之后的工资业务；上一年度高级职务、中级职务的聘任工作以及后续工资业务；新学年测算工作量系数；上交新教师进编材料；办理好新教师、调入调出教师等人员实名制平台、人事平台、公积金、社保等相应的手续和业务；填报《基础教育学校（机构）统计报表》；协助完成学年度考核和年度考核工作；20XX年度教师资格网上注册工作；做好20XX学年的首聘和续聘工作；完成20XX年上海市高级教师（中学高级教师）任职资格评审教科研成果鉴定资料上报工作；完成20XX年申报中级职务候选人评议“教科研能力测试”工作；高级职务、中级职务评审工作；完成《人事年报》和《工资年报》；做好20XX年绩效清算。
今年新增的重点工作：
1、三月份做好了退休人员改革前社保个人缴费本息一次性返还工作。
2、三月中旬完成教育局布置的档案专项整改工作，提交校长、书记的《全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免表》等资料。
3、四月中旬完成了《事业单位统一信用码换证》工作。
4、五月中旬协助人事科浦科填写关于《20XX年基层工作量测算统计》的表格。
5、11月参加xx区教育系统干部人事档案管理工作培训活动。
6、11月XX日-11月18日做好从20XX年7月开始的加工资工作，并在12月工资里发放。
7、11月-1月作为 “xx教育教师专业发展档案管理平台”的测试单位，在人事科的指导下，组织好本校教师们登陆平台进行信息录入测试。在测试过程中，及时跟人事科和心源公司进行沟通，改善平台的开发和运用。
8、11月-1月做好“全国教师管理信息系统”近两年调动人员、新进人员相关信息的录入、审核、上报工作。
9、12月初填写《事业单位登记管理监督检查自查情况表》并上交人事科。
10、12月9日前完成党费收缴中有关收入的测算工作，计算好应交党费数提交校党支部。
人事工作是为人做嫁衣的工作，也是造福于人的工作，因此，无论需要填写多少报表、整理上交多少资料，我总会调整好心态，一件件事情做好。平时，只要在办公室，电话、RTX、微信联系总会比较频繁，老师们也经常会来开各种证明、咨询各种问题，但是无论多忙，无论手头有多忙重要的事情，我也会急人所急，尽快尽心地为大家排忧解难。
（二）师训工作
本年度是“十二五”师训的收官之年，同时也是“十三五”的开端之年，在这新老更替阶段，一方面我们要配合进修学院对未完成“十二五”培训的老师，进行相关的统计，并补报名，以期每个老师都能顺利完成十二五培训，拿到合格证。在11月接到进修学院通知后，开始打印每位老师的十二五证书，一份打印并塑封好后，一一发到每位老师的手中；另一份打印后，存教师个人人事档案中。
作为十三五的开端，我有幸参加了“十三五”师训座谈会，就区十三五的培训方案，进行了商讨，提供相关的意见和建议。
另外，我们还被进修学院选为区级十三五培训新平台的'测试单位，除了需要每位老师登录新平台，进行个人信息的修改外，还参与了两轮报名的测试。在此也感谢每位老师的积极配合和参与。
除此之外，我还协助学校领导，做好了“一师一优课、一课一名师”网上晒课、审核等工作。
（三）档案工作
上半年的档案室工作，对于各条线交来的教育教学的资料，以及各类证书、奖状、奖牌、光荣册等资料，首先做好登记工作，其次要做好相应的整理和保管。另外，平时还经常配合学校各部门的检查工作，为他们查找并提供相应的档案。对于借出的档案也要及时做好登记，并让借阅者填写好《档案利用效果表》。
下半年，档案工作不再由我负责，因此，一方面跟新来的朱敏老师做好交接工作，另一方面指导她如何做档案。经过2个多月，朱敏老师已经能很好地胜任档案工作了。
（四）其他工作
除了做好人事、师训、档案工作，我还需要每周二-五早上检查教师广播操，
（五）教学工作
上半年我一路既往地上着8节体活课，带领孩子们跑步、做准备操，叮嘱他们如何安全地玩。课上，我会在操场各处巡逻，提醒孩子们不做危险的动作，尽量避免意外发生。
下半年开始，我除了上五年级的3节体活课外，还任教五4班的品社课。五年级的品社课，很多都是跟历史有关的。对于本身历史不是很好的自己，每次上课前，都会认真查找资料，备课，然后制作PPT，争取让孩子们每堂课有所得，有所知。
二、存在问题和整改措施
1、学习相关工作政策，提高工作能力
人事工作的政策性极强，因此在今后的工作中，希望自己能更认真地学习和体会人事方面的一些政策、规定，做好熟记于心，运用自如。
2、规划个人专业发展，提升个人素养
平时忙于人事、师训等各项工作，疏于管理自己的个人专业发展，在教育教科研工作方面，缺少一定的思考和实践。希望自己今后能定一个可行的目标，多读有益的书籍，多做一些有效的思考和实践，在学习中、工作中努力提升自己的个人素养。
过去的20XX年，有付出，有收获；有泪水，有微笑……不管怎样，我总是尽心尽力、实心实意地努力做好每一件事。虽然结果有时不尽如人意，但是“不忘初心、不求回报”仍然是我为人处世的原则。但即使我再仔细，总免不了工作中的出现一些疏忽和失误，在此敬请大家谅解。希望明年，做得更好！
