染雾加快我市农村富余劳动力转移的调研报告 篇一
随着城市化进程的加快，我市农村富余劳动力的转移问题日益凸显。为了更好地了解和解决这一问题，我们进行了一次调研，并就如何加快我市农村富余劳动力转移提出了以下建议。
首先，加强职业培训是推动农村富余劳动力转移的重要举措。通过提供多样化、实用性强的职业培训，可以提升农村劳动力的技能水平，增加他们在城市就业市场的竞争力。政府可以制定相关政策，推动培训机构在农村地区设立分校，提供就业培训课程，以满足农村富余劳动力的需求。
其次，建立健全的就业信息平台对于促进农村富余劳动力转移也具有重要意义。通过建立信息平台，可以实现城市就业信息与农村劳动力需求的对接，提高农村富余劳动力的就业机会。政府可以加大对信息平台建设的投入，提供全面、准确的就业信息，同时鼓励农村富余劳动力积极利用这些信息，主动寻找适合自己的就业机会。
此外，政府还应加大对农村创业的支持力度。农村富余劳动力可以通过创业来实现就业，为他们提供创业培训、资金支持和政策扶持都是必要的。政府可以建立创业孵化基地，提供创业指导和创业资金，同时加大对农村创业项目的宣传和推广，吸引更多的富余劳动力回到农村发展。
最后，加强农村基础设施建设也是促进富余劳动力转移的关键。农村交通、水电等基础设施的建设可以为农村富余劳动力提供更好的发展环境，吸引他们回到农村就业创业。政府可以增加基础设施建设投入，提高农村基础设施的水平，为农村富余劳动力转移提供更好的条件。
综上所述，加快我市农村富余劳动力转移需要政府、社会各界的共同努力。通过加强职业培训、建立就业信息平台、支持农村创业和加强农村基础设施建设等措施，可以为农村富余劳动力提供更多的就业机会，促进他们的转移和发展，实现农村现代化建设的目标。
加快我市农村富余劳动力转移的调研报告 篇二
随着我市城市化进程的加快，农村富余劳动力转移问题日益突出。为了更好地了解和解决这一问题，我们进行了一次调研，并就如何加快我市农村富余劳动力转移提出以下建议：
首先，要加强职业技能培训。农村富余劳动力多为低技能人群，提升他们的职业技能是实现转移的关键。政府可以加大对职业教育的投入，建立完善的培训机制，提供多样化、针对性强的培训课程，帮助农村富余劳动力掌握更多的就业技能，提高他们的就业竞争力。
其次，要加强对农村富余劳动力的就业指导。政府可以成立专门的就业指导中心，为农村富余劳动力提供职业规划、就业咨询等服务。通过与企业、用工单位的对接，为农村富余劳动力提供更多的就业机会，帮助他们实现就业转移。
此外，要加强对农村创业的支持。农村富余劳动力可以通过创业来实现就业，政府可以提供创业培训、创业资金和政策支持，帮助农村富余劳动力解决创业难题。同时，政府可以加大对农村创业项目的宣传和推广力度，吸引更多的富余劳动力回到农村发展。
最后，要加强农村基础设施建设。农村基础设施的不完善是制约农村富余劳动力转移的重要因素之一。政府可以加大对农村基础设施建设的投入，提高农村交通、水电等基础设施的水平，为农村富余劳动力的转移提供更好的条件。
综上所述，加快我市农村富余劳动力转移需要政府、社会各界的共同努力。通过加强职业技能培训、加强就业指导、支持农村创业和加强农村基础设施建设等措施，可以为农村富余劳动力提供更多的就业机会，促进他们的转移和发展，实现农村现代化建设的目标。
加快我市农村富余劳动力转移的调研报告 篇三
加快我市农村富余劳动力转移的调研报告范文
近年来，我市农村富余劳动力转移以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以增加农民收入为出发点，以发展生产力、扩大农村劳动力就业、推进城乡一体化、提高人民群众生活水平为目标，坚持就地转移与劳务输出同步，就业与创业并重，大力开展农村劳动力培训，积极组织劳务输出，为加快农村经济发展步伐作出了应有贡献。
我市农村劳动力转移虽然取得不少成绩，但仍面临不少新情况、新矛盾、新问题，主要表现在：
一是求职者就业观念不一，心态不平衡。一些就业观念陈旧的求职者，自我创业、自谋职业的意识不强，安于现状，满足于现有的生活条件，得过且过，虚度年华。一些就业观念“超前”的求职者，文化水平低又无一技之长，但首先考虑的不是寻找工作岗位解决就业问题，而是宁愿不就业，也要挑三拣四选择职业。
二是弱势群体就业矛盾突出。弱势群体普遍文化偏低，年龄偏大，无技能，实在难以适应用人单位的需求，特别是40岁以上的人员就业难度更加突出，同时，目前用人单位招收员工条件也过高，大中专学历、35岁以下年龄的要求比比皆是，不按实际需求，不科学、不合理地设置高门槛，使不少求职者“望龄兴叹”、“望历莫及”。
三是农村劳动力转移组织化程度有待进一步提高。除了建筑行业、国外劳务输出以及部分经营业主统一组织外出务工外，农民依靠中介组织实现劳动力转移也占一定比例，但农民亲搭亲，友搭友，自行外出务工也不在少数，这是农民盲目外出不能及时找到工作，合法权利、应有的报酬和待遇得不到保障的重要原因。
面对我市农村劳动力转移工作中出现的新情况、新矛盾、新问题，应采取如下措施，进一步加大工作力度，加快农村富余劳动力转移。
一、加大宣传力度，切实转变求职者的择业观念。充分利用各种宣传阵地，开展形式多样的宣传教育活动，大力宣传就业靠市场、市场靠竞争、竞争靠技能的就业观念，突出宣传一批转变就业观念，通过自谋职业、自我创业特别是返乡创业的先进典型的宣传，积极鼓励和引导，提升他们的社会地位，消除广大农民工的自卑感，增强他们的荣誉感。
二、加大培训工作力度，提高农村劳动力的职业技能。按照农业部、财政部、劳动保障部、教育部、科技部、建设部等6部共同组织实施的农村劳动力转移培训阳光工程开展工作。一是进一步办好综合性培训基地，充分发挥现有的职业技能培训基地、各镇乡的成教中心和社会办学机构的作用。以市场需求为导向，组织开设职业技能培训课程，努力提高培训质量，向企业输送合格的技术工人。二是加大行政推力，确保职业技能培训生源。对各镇乡继续下达农村劳动力培训的目标任务，层层分解落实，加大行政推动力度，把在农村既不能劳动致
三、政府推动，市场运作，架设劳务经济“桥梁”。各镇乡以劳动保障所、农经站为主，积极争取，创造条件，创办农村劳动力转移的“劳务公司”，收集市内外各类用工信息，考察了解用工单位基本情况，有组织地做好劳动力转移工作，增强劳动力转移的组织化程度。同时加强对所输送劳动力的跟踪服务，切实维护他们的合法权益。各个镇乡成立职业介绍服务机构（劳务公司），使农村劳动力转移有组织有秩序地进行。真正做到：输出有组织，输入有管理，流动有服务，调控有手段，权益有保障。
四、切实贯彻落实，积极扶持和推动薄弱镇农村劳动力的转移工作。市委、市政府出台了《扶持经济薄弱镇加速发展的意见》，明确：支持经济薄弱镇开展订单式定向农村劳务培训，凡经市劳动和社会保障局备案同意，审查核实后，所需培训费用按核定标准由市全额承担，同时明确：鼓励经济薄弱镇大力组织农村劳务输出，凡完成市下达考核指标的，指标内按每人50元、超指标按每人100元标准由市财政对所在镇予以奖励。
五、打破城乡隔离的就业制度，统筹规划和协调城乡劳动力就业。市、乡两级政府在统筹规划城乡劳动力开发利用，制定农村劳动力转移政策上，进一步打破劳动力流动的城乡界限和所有制界限，实现城乡居民身份平等，形成城乡一体化的劳动力市场，推动城乡劳动力的双向流动，促进农村劳动力充分就业。做到每季度组织一次的大型招聘洽谈会，每月召开一次的专场招聘会，日常不间断开展招聘活动，打破城乡劳动力的限制，实行平等竞争岗位，一视同仁。重点抓好：一是大力推进农业产业化，实现就地就业；二是大力发展小城镇建设，实现就近就业；三是城乡一体化，让农民工成为城里人，实现进城就业。
六、严格考核，真正把农村劳动力转移工作落到实处。市政府将农村劳动力的培训和转移工作列入全市国民经济综合考核目标，市农村劳动力转移领导小组办公室按市委、市政府下达的目标任务，按月排出各镇乡的进度，通报各镇乡，年终按照标准严格考核，确保市委、市政府下达的目标任务完成和超额完成。为了抓好这项工作，市政府对各镇乡、开发区都配备了电脑等硬件设施，农村劳动力转移工作实行信息化，网络化管理。
