染雾建设局作风建设的调研报告 篇一
标题：建设局作风建设的现状与问题分析
引言：
作风建设是一个组织机构有效运行的关键因素，对于建设局这样的重要部门尤为重要。本文通过对建设局作风建设的调研，旨在了解其现状和存在的问题，并提出相应的解决方案，以期推动建设局作风建设的进一步发展。
一、调研背景和目的
建设局作风建设的调研旨在深入了解建设局内部的作风问题，找出存在的症结所在，并提出相应的改进措施。通过对建设局工作人员的访谈和问卷调查，我们收集了大量的数据和意见，以期能够全面客观地分析建设局作风建设的现状和问题。
二、调研结果分析
1. 作风建设的现状
根据调研结果，建设局作风建设整体上呈现出以下几个方面的特点：
（1）部分工作人员存在服务意识不强、工作效率低下的问题；
（2）工作中存在着形式主义、官僚主义的现象；
（3）沟通协调不畅，信息传递存在滞后等问题。
2. 作风建设存在的问题
在调研中，我们发现了以下几个方面的问题：
（1）工作人员缺乏主动性和责任心，对工作缺乏热情；
（2）工作流程不规范，导致工作效率低下；
（3）工作中存在拖延、推诿责任的现象；
（4）部分工作人员存在不正当行为，影响了整体形象。
三、解决方案
为了改善建设局作风建设的问题，我们提出以下几点解决方案：
（1）加强组织领导，建立健全作风建设的长效机制；
（2）加强对工作人员的培训和教育，提高他们的服务意识和工作效率；
（3）优化工作流程，提高工作效率；
（4）建立健全激励机制，激发工作人员的积极性和主动性；
（5）加强监督和纪律检查，严厉惩处不正当行为。
结论：
建设局作风建设是一个长期的、系统性的工作，需要各级领导和全体工作人员的共同努力。通过本次调研，我们对建设局作风建设的现状和问题有了更深入的了解，并提出了相应的解决方案。相信在各方面的共同努力下，建设局的作风建设一定能够不断取得新的成就，为服务社会、推动经济发展做出更大的贡献。
（篇一完）
建设局作风建设的调研报告 篇二
标题：建设局作风建设的改进措施与展望
引言：
建设局作风建设是提高工作效率、提升服务质量的关键所在。本文在调研的基础上，结合建设局的特点，提出一系列改进措施，以期推动建设局作风建设的进一步发展。
一、改进措施
1. 加强组织领导
建设局作风建设需要有统一的组织领导，建立健全的工作机制。各级领导应积极参与作风建设，制定相关政策和规定，确保其有效执行。
2. 提高工作人员的素质和能力
通过培训和学习，提高工作人员的综合素质和专业能力，增强他们的责任感和使命感。建设局应建立健全的培训机制，定期组织培训活动，加强对工作人员的教育和指导。
3. 优化工作流程
建设局应对工作流程进行全面梳理和优化，明确各个环节的职责和要求，减少冗余环节，提高工作效率。同时，建设局应加强信息化建设，利用先进的技术手段提高工作效率和质量。
4. 建立健全的激励机制
激励机制是激发工作人员积极性和主动性的重要手段。建设局应建立健全的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激励工作人员积极投入工作，提高工作质量和效率。
5. 加强监督和纪律检查
建设局应建立健全的监督机制，加强对工作人员的监督和纪律检查。对于违反工作纪律和职业道德的行为，要严肃处理，以起到警示作用，维护良好的工作秩序和形象。
二、展望
建设局作风建设是一个长期而艰巨的任务，需要各级领导和全体工作人员的共同努力。我们希望通过本次调研和提出的改进措施，能够引起各级领导的重视，进一步推动建设局作风建设的发展。相信在各方面的共同努力下，建设局作风建设一定能够取得更大的成就，为推动经济发展和服务社会做出新的贡献。
结论：
建设局作风建设是提高工作效率和服务质量的关键所在。通过本次调研，我们提出了一系列改进措施，以期推动建设局作风建设的进一步发展。相信在各级领导和全体工作人员的共同努力下，建设局作风建设一定能够取得新的成就，为推动经济发展和服务社会做出更大的贡献。
（篇二完）
建设局作风建设的调研报告 篇三
建设局作风建设的调研报告范文
根据县委提出认真学习实践科学发展观，促进机关作风建设的要求，我就如何落实科学发展观、促进机关作风建设进行了调研。
一、基本情况
目前，我局机关现有股室10个、局基层下属单位9个，全局干部职工246人，其中局机关干部职工58人，党政班子成员12人。从调研的情况来看，96%的被调查者对我局机关作风建设评价较好。这说明3月份以来，通过开展科学发展观学习，局机关作风建设得到了进一步好转。调查中，大家普遍认为，局机关作风建设有四个方面的明显变化。
1、健全工作规范，服务水平明显提升。各股室、各基层单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各股室、各基层单位普遍推行了首问负责、限时服务、行政审批超时默许制等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。今年三月以来，各股室、各基层单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为城乡建设规划建设服务、为群众服务的良好氛围。
2、强化依法行政，施政行为明显规范。通过科学发展观的动员学习，各股室、各基层单位也非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。同时，结合工作实际，各股室、各基层单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。
3、突出效能建设，工作作风明显好转。近1个月来，通过坚持不懈地加强作风建设，各股室、各基层单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、梗阻现象大为减少。局党委要求各级股室要做到“说一句、算一句，句句算数；干一件、成一件，件件落实”。局领导班子经常深入基层、深入一线，解决城乡建设规划建设中遇到的困难和问题。同时，通过实行定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。
4、健全完善制度，廉政建设明显加强。各股室、各基层单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，签订了目标责任书，促进了机关股室廉政建设。重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建设。
二、存在问题和原因分析
通过调查发现，通过对科学发展观的深入学习，我局机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别股室和部分干部职工身上有些问题仍然存在，主要表现在以下五个方面。
1、学习风气还不浓，业务素质有待进一步提高。一是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决
2、制度执行还不力，日常管理不严。一是纪律有待加强。有的股室工作制度不够健全，执行不力，上下班晚来早走。有的机关干部上班时间，串办公室。有极少数工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便；二是管理不严。有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能、节水、节电、节材，办公成本高。
3、公仆意识还不牢，行政效能不高。一是有梗阻现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，缺少协作。二是服务意识差。个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。
4、作风还不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别同志工作不扎实，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实。有的领导干部接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。三是工作标准不高。部分干部工作要求低、标准低，抓落实力度不够。在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，难以见到成效。
5、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的态势，面对城乡建设新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，易满足现状，不求进取。三是有畏难发愁情绪。有的同志一味强调客观困难,不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。
导致作风建设产生问题的原因很多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。通过分析研究，我们认为主要是以下三个方面的原因。
1、思想认识不到位。在一些单位和股室，作风建设不被重视。究其原因是一些党员干部特别是领导干部对这个问题的认识有一定的片面性。近年来，各单位股室城市建设工作任务都很重，工作压力都很大。有的股室和单位没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建设与中心工作相互脱节。从机关干部自身来看，个别机关干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。
2、制度落实不到位。在一些股室和单位作风建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。一方面，虽然近来通过开展深入学习实践科学发展观活动、但有的单位没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了作风建设成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和股室没有及时进行删节、修订和完善。同时，领导班子和领导干部在作风建设上时间和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致作风建设成效不够明显。
3、监督管理不到位。作风建设监督职能不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致作风建设监督管理不到位。同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众监督的渠道不宽，领域不广。
三、下步机关作风建设工作的要求和工作重点
针对我局机关作风建设还存在的问题，对下步加强机关作风建设，在工作重点上必须抓好以下几个方面：
1、加强思想教育。大力深入学习科学发展观，开展宗旨观、政绩观教育，引导广大机关干部特别是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平。大力开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，重视群众参与，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念，努力做到依法行政、从严行政。
2、规范机关行为。坚持依法行政，规范从政行为，切实解决工作中存在缺位、错位、越位等现象，确保职能到位。
3完善制度建设。全面推行岗位责任制、服务承诺制、超时默许制、限时办结制、首问负责制，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步实现用制度管人管事。做到少开会、少发文、多指导、多督办。
4、提高干部职工队伍素质。要在局机关内部大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境，建立起能者上、庸者下的科学“赛马”机制。要大力开展学习型机关创建活动，切实提高局机关干部的思想道德素质和业务工作能力。
