染雾农民工合法权益问题调研报告 篇一
近年来，随着城市化进程的加快，农民工成为了城市建设和发展的重要劳动力。然而，农民工的合法权益问题却一直备受关注。为了解决这一问题，我们进行了一项调研。
首先，我们发现农民工的工资支付问题是最为突出的。农民工在城市工作的工资一直存在拖欠、少付、不付的情况。这主要是由于农民工与用工单位之间存在信息不对称，农民工在城市工作时对法律法规了解有限，用工单位则利用这一信息不对称，以此为由拖欠工资。此外，一些用工单位以各种借口要求农民工先付款或者交纳押金，进一步损害了农民工的权益。
其次，农民工的社会保障问题也亟待解决。农民工在城市工作时，其社会保障待遇往往无法得到保障。他们没有医疗保险、养老保险和失业保险等基本社会保障，一旦发生意外或者失业，将面临巨大的经济压力。此外，一些用工单位未及时为农民工缴纳社会保险费用，进一步加剧了农民工的社会保障问题。
再次，农民工的工作环境和劳动条件也存在问题。一些用工单位对农民工的工作环境和劳动条件要求低，导致农民工长时间工作、超负荷工作甚至遭受虐待。这种情况不仅损害了农民工的身体健康，也侵犯了他们的合法权益。
最后，农民工的权益保护机制亟需完善。目前，农民工权益保护主要依靠劳动法律法规和工会组织，但在实际操作中存在一定的问题。一些用工单位逃避法律法规的监管，农民工往往难以维权。此外，一些农民工对自己的权益保护意识较弱，也是导致农民工权益保护不力的原因之一。
综上所述，农民工的合法权益问题亟需得到重视和解决。我们建议加强农民工的法律法规宣传教育，提高农民工的权益保护意识。同时，加强对用工单位的监管，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为。此外，我们还建议建立健全农民工社会保障制度，确保农民工的基本社会保障待遇。只有这样，才能真正保护农民工的合法权益，促进社会的和谐发展。
农民工合法权益问题调研报告 篇二
随着城市化进程的加快，农民工成为了城市建设和发展的重要力量。然而，农民工的合法权益问题却一直备受关注。为了更好地了解这一问题，我们进行了一项调研。
在调研中，我们发现农民工的工资支付问题是最为突出的。农民工在城市工作时，往往遭遇工资拖欠、少付、不付等问题。这主要是由于农民工在城市工作时对法律法规了解有限，用工单位则利用这一信息不对称，以此为由拖欠工资。此外，一些用工单位以各种借口要求农民工先付款或者交纳押金，进一步损害了农民工的权益。
除了工资支付问题，农民工的社会保障问题也亟待解决。农民工在城市工作时，他们往往没有医疗保险、养老保险和失业保险等基本社会保障，一旦发生意外或者失业，将面临巨大的经济压力。此外，一些用工单位未及时为农民工缴纳社会保险费用，进一步加剧了农民工的社会保障问题。
此外，农民工的工作环境和劳动条件也存在问题。一些用工单位对农民工的工作环境和劳动条件要求低，导致农民工长时间工作、超负荷工作甚至遭受虐待。这种情况不仅损害了农民工的身体健康，也侵犯了他们的合法权益。
最后，在农民工的权益保护方面还有待加强。目前，农民工权益保护主要依靠劳动法律法规和工会组织，但在实际操作中存在一定的问题。一些用工单位逃避法律法规的监管，农民工往往难以维权。此外，一些农民工对自己的权益保护意识较弱，也是导致农民工权益保护不力的原因之一。
综上所述，农民工的合法权益问题亟待得到解决。我们建议加强农民工的法律法规宣传教育，提高农民工的权益保护意识。同时，加强对用工单位的监管，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为。此外，我们还建议建立健全农民工社会保障制度，确保农民工的基本社会保障待遇。只有这样，才能真正保护农民工的合法权益，促进社会的和谐发展。
农民工合法权益问题调研报告 篇三
农民工合法权益问题调研报告
根据上级统一部署，前一段时间，我们召开了专题会议，对调研工作进行了部署，并成立了专门的联合调查组，采取镇里集中调研与基层分头调研相结合，座谈、走访与问卷调查相结合的办法，围绕农民工群体与基层党建工作进行了深入的调查研究，现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
根据调查统计的结果，我镇现有农民工1201人，其中男387人，女814人，外地432人，占35.9%， 镇内769人，占64.1%，党员47人，占3.9%，共青团员136人，占11.3%，主要有以下特点：
一是年纪较轻，文化较低。
全镇农民工中16—25岁331人，占27.56%，26—35岁576人，占47.96%，36—50岁248人，占20.6%，50岁以上46人，占3.8 %，35岁以下占到了四分之三。从文化程度上看，农民工的文化程度相对较低，小学及以下的38人，占3.2%;初中的983人，占81.8%;高中及以上的180人，仅占15%。初中以下文化的占到了总数的85%。
二是工作辛苦，待遇不高。
由于受教育程度和文化水平普遍较低，农民工多集中于劳动密集型企业、服务性行业，技术要求相对较低，体力劳动要求相对较高。我镇外来农民工中，从事个体经营的仅占7%，93%的是打工，其中从事铸造和服装制造的最多，有837人,占74.9%;从事建筑的共214人，占19.2%;其他行业的共66人，占5.9%。根据统计的情况，农民工月收入400元以下的54人，占4.5%;400—600元的725人，占60.4%;600—800元的327人，占27.2 %;800元以上的95人，占8%;工资正常发放的1135人。签定劳动合同的356人，接受业务培训的527人，参加社会保险的75人，分别占总数的29.6%、43.9%和6.2%。
三是流动频繁，不稳定性强。
从工作时间看，在当地工作半年至一年的392人，占32.6%;1&mda
另外，我镇还有外出农民工200多人，占全镇劳动力总数的3.3%，并且在这些外出农民工中80%为初中以下文化水平。
二、我镇农民工管理和开展工作的基本做法：
总的看，我镇对农民工工作比较重视，结合实际进行了一些有益的探索，对提高农民工素质，发挥好农民工作用，促进镇域经济发展起到了积极作用。
1、搞好用工培训，提高农民工素质。
镇里综合运用财政扶持和竞争激励方法，调动农民工个人、用工单位教育培训机构的积极性，积极做好农民工的培训工作。一方面，积极探索，切实搞好农村劳动力转移前的定向培训，结合351培训工程，对农民工进行针对市场需求的培训。另一方面，注重加强对就业农民工的岗位技能培训。从提高劳动效能、安全生产的角度，要求企业对职工进行必须的职业技能培训，对一些特殊行业，要求资格证和上岗证齐全，方可上岗操作，绝大多数用工企业都能结合工作需要，采取开办短训班、熟练技工传帮带等措施，对新录用的农民工进行岗位技能培训，初步形成了“先培训后上岗”的用工机制，为企业的发展注入了活力。
2、努力增强亲和力，让农民工体会到家的温暖。
针对农民工群体年龄轻，思想活跃，接受新事物的能力较强，但由于乡村情况，生活不方便，工作不塌实的实际，镇里及用工单位上下齐动，积极做工作，着力为农民工创造良好的工作和生活环境。一是排忧解难，为切实解决好拖欠农民工工资问题，成立了专门的领导小组，设立了举报电话，健全了举报机制，及时查处拖欠农民工工资及侵害农民工权益的不法行为。二是逐步提高待遇，多数用人单位十分重视“得人心、暖人心、稳人心”的服务工作，设身处地为农民工着想。三是丰富文化生活。多数用工企业都能够结合实际，因地制宜开展一些有益身心健康的文娱活动，丰富农民工的业余文化生活，形成了各具特色的企业文化。
3、加强党的组织建设，增强企业凝聚力。
一是抓组建，及时调整和建立党组织。近年来，我镇立足于非公有制经济组织的特点，采取“独立、联合、挂靠、派入”等几种方式，及时调整和建立健全党组织。对具备设立党支部条件的直接组建党支部;对部分在行政村，规模不大，影响较小的一般成立联合支部或成立党小组，挂靠在村党支部;对暂时建立不起来的，按照有关法规先把工、青、妇等配套组织建立起来，为今后建立党组织创
造条件。二是采取多种措施及时掌握农民工党员情况。对建立党组织的企业，要求企业在招用员工时，加强教育引导，对农民工政治面貌一并进行登记，使农民工的党员自觉亮出身份，使他们离乡不离党组织。三是注重在优秀农民工中发展党员，对那些在企业工作安心、表现比较突出的农民工，通过企业党组织，教育引导他们积极向党组织靠拢。
