染雾人事管理实习调查报告 篇一
在经济快速发展的时代，人力资源管理的重要性逐渐凸显。作为一个人事管理专业的学生，我有幸在某公司进行了为期两个月的人事管理实习。通过这段实习经历，我对人事管理的理论知识有了更深入的了解，并且在实践中学会了如何应用这些知识。以下是我对这次实习的调查报告。
首先，我在实习期间主要负责员工招聘和选拔的工作。公司每年都会招聘一批新员工，因此我有机会参与到整个招聘和选拔的过程中。在这个过程中，我学会了如何制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等等。通过与上级的指导和同事的协助，我逐渐掌握了招聘和选拔的技巧和方法。我认为，一个好的人事管理者不仅要具备良好的沟通和组织能力，还需要有较高的判断力和决策能力。只有这样，才能招聘到适合公司的人才，为公司的发展做出贡献。
其次，我还参与了员工培训和发展的工作。在公司中，培训是提高员工能力的重要途径。我负责组织和安排员工的培训计划，并协助培训师进行培训课程的设计和实施。通过这个过程，我学会了如何根据员工的需求和公司的发展目标来制定培训计划，以及如何评估培训的效果。我认为，一个好的培训计划应该具备针对性和系统性，既要满足员工的个人发展需求，又要符合公司的整体发展战略。通过培训，公司能够提高员工的工作能力和素质，进而提升整体绩效。
最后，我还参与了员工绩效评估和薪酬管理的工作。公司对员工的绩效进行定期评估，并根据评估结果进行薪酬调整。我负责协助上级进行绩效评估，并根据评估结果进行薪酬的调整和福利待遇的发放。通过这个过程，我学会了如何制定科学合理的绩效评估指标，以及如何进行绩效激励和奖励。我认为，一个好的薪酬管理制度应该能够激励员工的积极性和创造性，使他们在工作中能够全力以赴，为公司创造更大的价值。
通过这次实习，我不仅学到了很多理论知识，还学会了如何将这些知识应用到实践中去。我认为，人事管理是一个非常有挑战性和有意义的工作，它不仅需要我们具备扎实的理论基础，还需要我们具备良好的沟通和协调能力。只有这样，我们才能做好人事管理工作，为公司的发展做出更大的贡献。我相信，通过不断的学习和实践，我将能够成为一名优秀的人事管理者。
人事管理实习调查报告 篇二
在人力资源管理领域中，实习是学生们将理论知识应用于实践的重要环节。作为一名人事管理专业的学生，我有幸在某公司进行了为期两个月的人事管理实习。通过这段实习经历，我深刻理解了人事管理的重要性，并且对于如何有效地管理人力资源有了更为深入的认识。以下是我对这次实习的调查报告。
首先，我在实习期间主要负责员工招聘和选拔的工作。作为公司的人力资源部门，我们需要招聘一批合适的人才来满足公司的发展需求。在这个过程中，我学到了如何制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等等。通过与同事的合作和上级的指导，我逐渐掌握了招聘和选拔的技巧和方法。我认为，一个好的人事管理者应该具备良好的沟通和组织能力，能够准确把握公司的需求，为公司招聘到合适的人才。
其次，我还参与了员工培训和发展的工作。在公司中，培训是提高员工能力的重要途径。在这个过程中，我学到了如何根据员工的需求和公司的发展目标来制定培训计划，并协助培训师进行培训课程的设计和实施。我认为，一个好的培训计划应该具备针对性和系统性，能够满足员工的个人发展需求，同时也要符合公司的整体发展战略。通过培训，公司能够提高员工的工作能力和素质，进而提升整体绩效。
最后，我还参与了员工绩效评估和薪酬管理的工作。公司对员工的绩效进行定期评估，并根据评估结果进行薪酬调整。在这个过程中，我学到了如何制定科学合理的绩效评估指标，并根据评估结果进行薪酬的调整和福利待遇的发放。我认为，一个好的薪酬管理制度应该能够激励员工的积极性和创造性，使他们在工作中能够全力以赴，为公司创造更大的价值。
通过这次实习，我不仅学到了很多理论知识，还学会了如何将这些知识应用到实践中去。我认为，人事管理是一个非常有挑战性和有意义的工作，它不仅需要我们具备扎实的理论基础，还需要我们具备良好的沟通和协调能力。只有这样，我们才能做好人事管理工作，为公司的发展做出更大的贡献。我相信，通过不断的学习和实践，我将能够成为一名优秀的人事管理者。
人事管理实习调查报告 篇三
作为人事干部(人事管理人员)，如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。
过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：
首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。
其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。
第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。
第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。
使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管
理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。
即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。
(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。
(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。
实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：
(1)计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据;
(2)计算机能够比人提供更新的人事数据;
(3)计算机能够比人提供更加准确的人事数据;
(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。
正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：
一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。
三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。
当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会
总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。
实习体会
四年的大学生活，让我对计算机理论知识有了一定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务。为期两周的上机实习，我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解，为接下来的六周毕业设计作准备，提高了我的动手能力，同时也让我了解到了自己的不足，我会继续努力，完善自我，为社会主义现代化建设做贡献。对于学校的精心安排和指导老师的'用心辅导非常感谢。
人事管理实习调查报告 篇四
本人从××年6月份开始兼任××公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：
一、通过努力学习，提高自身素质
人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评;在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率
自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，全心全意做工作
在做××公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好;在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。
总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量!
