北京外商投资企业薪资调查报告(最新3篇)

北京外商投资企业薪资调查报告 篇一

随着中国经济的不断发展，外商投资企业在北京地区的数量也逐渐增多。作为国际化的企业，这些外商投资企业在招聘和薪资待遇方面往往具有一定的特点。为了了解北京外商投资企业的薪资情况，我们进行了一项调查。

调查结果显示，北京外商投资企业的薪资水平相对较高，与国内一般企业相比具有一定优势。根据调查数据，北京外商投资企业的平均薪资水平为每月1.2万人民币，高于国内一般企业的水平。其中，高级管理人员的平均薪资为每月2.5万人民币，中级管理人员的平均薪资为每月1.8万人民币，普通员工的平均薪资为每月8000人民币。

调查还发现，北京外商投资企业的薪资水平与企业规模和行业有一定的相关性。大型外商投资企业的薪资水平普遍较高，而小型企业的薪资水平相对较低。行业方面，信息技术和金融服务行业的薪资水平较高，而制造业和零售业的薪资水平较低。

此外，调查还发现，北京外商投资企业的薪资待遇在一定程度上受到员工的教育背景和工作经验的影响。具有硕士及以上学历的员工薪资普遍较高，而只有本科学历的员工薪资相对较低。同时，工作经验也是影响薪资的重要因素，具有丰富工作经验的员工薪资水平更高。

综上所述，北京外商投资企业的薪资水平相对较高，但仍存在一定的差距。企业规模、行业、教育背景和工作经验等因素都对薪资水平产生一定的影响。对于求职者来说，了解这些薪资情况可以帮助他们更好地选择适合自己的职业和企业。

北京外商投资企业薪资调查报告 篇二

随着中国市场的开放和国际化的发展，越来越多的外商投资企业进入北京。作为全球经济的重要中心之一，北京外商投资企业的薪资水平备受关注。为了了解这一情况，我们进行了一项调查。

调查显示，北京外商投资企业的薪资水平相对较高。根据调查数据，北京外商投资企业的平均薪资水平为每月1.2万人民币，高于国内一般企业的水平。这表明外商投资企业在薪资待遇上具有一定的优势。

在不同职位层级方面，调查发现，高级管理人员的薪资水平远高于中级管理人员和普通员工。具体而言，高级管理人员的平均薪资为每月2.5万人民币，中级管理人员的平均薪资为每月1.8万人民币，普通员工的平均薪资为每月8000人民币。

此外，调查还发现，北京外商投资企业的薪资水平在不同行业和企业规模之间存在差异。信息技术和金融服务行业的薪资水平相对较高，而制造业和零售业的薪资水平相对较低。大型外商投资企业的薪资水平普遍较高，而小型企业的薪资水平相对较低。

此外，调查还发现，员工的教育背景和工作经验对薪资水平也有一定的影响。具有硕士及以上学历的员工薪资普遍较高，而只有本科学历的员工薪资相对较低。同时，工作经验也是影响薪资的重要因素，具有丰富工作经验的员工薪资水平更高。

综上所述，北京外商投资企业的薪资水平相对较高，但在不同职位层级、行业和企业规模之间存在差异。求职者在选择职业和企业时需要考虑到这些因素，并根据自身的教育背景和工作经验来合理评估薪资待遇。

北京外商投资企业薪资调查报告 篇三

　　调查地点：北京

　　调查时间：2000年

　　样本量：30

　　被访者：外商投资企业

　　调查机构：北京西三角人事技术研究所

　　报告来源：北京西三角人事技术研究所

　　报告内容：

　　一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1.5万元，总监的月薪为8000至2.5万元。日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。

　　调查的职位限于52个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。

　　关于2000年北京外商投资企业薪资情况，根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元;工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92%。

　　在调薪制度上，83%的企业每年调薪一次，10%的企业每年调两次;在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11.4%左右，1998年到1999年度增幅则下调为5.8%左右，1999年到2000年薪资增幅在7.3%左右，预计2000年到2001年度增幅能达到10%，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。

　　根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82%的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61%或59%或49%建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68%的企业为员工建立住房基金，38%的企业有健康保险，55%的企业有雇员娱乐，69%的企业有女职工生育费，56%的企业有交通补贴，32%的企业有食品补贴。

　　在解决员工住房方面：82%的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含;企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权;企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房;企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。

　　在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17%的企业与员工无承诺;83%的`企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房;二是若员工不能履行有关协议(承诺)，收回(退还)住房。

　　在培训费的投入上，75%的外企每年的培训费占销售收入的比例在1%-5%。其中内训预算每人每年平均为1930元，内训时间为每年8.85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5.2天。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。

　　在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70%以上的公司发放销售奖，其中32%的公司销售奖每年发放一次，9%的企业每年发放两次，50%的企业每月发放一次。

　　在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。