染雾大学生就业趋向调查报告 篇一
随着社会的发展和经济的不断增长，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。为了更好地了解大学生就业的趋向和现状，我们进行了一项调查，并撰写了以下报告。
调查结果显示，大学生就业趋向在不同的领域和行业有所不同。首先，调查中发现，大多数大学生希望就业的行业与自己的专业相关。他们希望能够将在大学期间所学的知识和技能应用到实际工作中。此外，大学生也对科技行业和创新型企业表现出较大的兴趣。这可能与当下科技行业的快速发展和高薪酬有关。同时，越来越多的大学生也开始关注环境保护和可持续发展领域的就业机会，希望能够为社会和环境做出贡献。
其次，在大学生就业选择的因素中，薪资待遇仍然是一个重要的考虑因素。尽管大学生普遍认识到薪资不应是唯一的考虑因素，但由于学费和生活成本的压力，薪资待遇仍然是他们考虑的重要因素之一。此外，调查还发现，大学生对于职业发展和晋升的机会也非常重视。他们希望能够在工作中有更多的成长空间和提升机会，以实现自己的职业目标。
最后，调查还发现，大学生对于工作环境和企业文化的重视程度逐渐增加。他们希望能够找到一个积极向上、有发展空间的工作环境，与有共同价值观的企业一起工作。此外，大学生对于工作与生活的平衡也越来越关注。他们希望能够在工作之余有足够的时间和精力去追求自己的兴趣爱好和个人发展。
综上所述，大学生就业趋向在不断发展和变化中。他们希望找到与专业相关的工作，关注薪资待遇、职业发展机会，同时也重视工作环境和企业文化。对于社会和环境问题的关注也逐渐增加。这些趋向将对未来的大学生就业产生重要的影响，同时也对教育和培训机构、企业和政府部门提出了挑战和机遇。我们应该关注大学生的就业需求，为他们提供更好的就业机会和发展空间。
大学生就业趋向调查报告 篇二
随着社会经济的发展和就业市场的竞争加剧，大学生就业问题一直备受关注。为了更好地了解大学生就业的趋向和现状，我们进行了一项调查，并撰写了以下报告。
调查结果显示，大学生就业的趋向和选择受到多种因素的影响。首先，调查显示，大学生对于就业地点的选择越来越开放和多样化。除了一线城市和发达地区，越来越多的大学生开始关注二线城市和中小城市的就业机会。这可能与一线城市竞争激烈、房价高昂以及二线城市发展机会增加有关。此外，越来越多的大学生也开始考虑国外就业的机会，希望能够获得更广阔的发展平台和更好的待遇。
其次，在大学生就业的趋向中，创业和自主就业也逐渐受到关注。调查发现，越来越多的大学生希望通过创业实现自己的就业梦想。他们希望能够独立自主地经营自己的事业，追求自己的梦想和价值。此外，越来越多的大学生也关注自由职业和在线工作的机会，希望能够有更加灵活的工作方式和更好的工作生活平衡。
最后，调查还发现，大学生对于继续深造和学习的需求逐渐增加。他们希望通过继续教育、研究生学习或者职业培训来提升自己的竞争力和职业能力。此外，大学生也开始关注跨学科能力和综合素质的培养，希望能够在多个领域有所涉猎和发展。
综上所述，大学生就业的趋向和选择在不断变化和多样化。大学生开始关注二线城市和国外就业的机会，创业和自主就业也逐渐受到关注。同时，对于继续深造和学习的需求也逐渐增加。这些趋向对于大学生的就业和职业发展提出了新的挑战和机遇，需要我们关注和积极应对。同时，教育和培训机构、企业和政府部门也应该根据大学生的需求和趋向进行相应的调整和改进。
大学生就业趋向调查报告 篇三
大学生就业趋向调查报告
由教育部主办做的一份大学生就业首选企业调查报告，下文是yjbys小编精心准备的调查报告详情内容，希望大家阅读!
90年代新好青年，独生子女第一代……现在的大学生们即将走上工作岗位。11月20日后，各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。那么究竟大学生们最喜欢去什么企业?他们的就业价值观是什么?他们怎么找工作? 最近，由教育部主办的《中国大学就业》杂志所做的一份《首届大学生就业首选企业调查报告》就对此给出了答案。
大学生最希望从事什么职业?
不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像计划经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策划(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化;另一方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。
前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。
大学生选择职业的标准是什么?
高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化。据1995年浙江大学学生就业价值调查和1996年《北京大学生毕业生的调查》，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次大学生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%)，其次为施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。虽然收入(薪酬福利)依然是影响毕业生选择就业的'主要因素，但已退居第三位。这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定;对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。
除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国机会占4%、解决户口占4%、知名度占2%。
大学生最愿意去哪个城市工作?
在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的大学生将它作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后，广州、大连等城市也是大学生比较向往的就业城市。在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。
地位排行为：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、广州6.85%、大连5.01%、西安1%、重庆0.94%、武汉0.52%以及其他城市共占13.79%。
大学生想挣多少钱?
大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元到4000元以上不等。如果我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依然可以认为，文科不及理工科，本科生不及研究生，发达地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。
本次调查中发现，大学生们对薪水的要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，工资底线平均值为2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占20.94%;另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人数和1000-1500元其中认为每月能挣4000元以上的与希望值在1000-1500 元的大学生数量相当，各约占15%。只有9.4%的人满意每月1000元以下的工资。
据国家城调总队的2000年全国抽样调查资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577.24元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过1798元，可见，大学生对自己薪金的期望是比较理想化的。
大学生，一定得“专业对口”吗?
那句成语“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。当问到大学生对“专业对口”的看法时，44%的人回答“找工作尽量专业对口，但不必强求”。30%的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有近3/4的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有两成。甚至为了某种原因愿意放弃专业的占5%。经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作。
第一个单位能留大学生多久?
调查结果显示，大学生的职业稳定性相对来说在1-3年。充满着机遇和挑战的时代，死守饭碗已经成为过去时，不跳槽才难。
当被问到“您打算在第一个单位工作多久?”时，25%的人回答1-2年，29%的人回答2-3年。6%的人回答3-4年。还有18%的人回答在“合同期内”，如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有2%的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5年之内会有70%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去”的只有两成。
大学生们希望多大岁数功成名就?
59%的人希望能在28-35岁间打拼出一番事业。20
大学生找工作准备什么?
大学生们清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为企业看重的个性应该是“勇于创新”(18%)、踏实(17%)、合作(16%)、乐于参与竞争(10%)等，与信息时代倡导的个性特征相吻合。
而面试是将这些自信和气质的外在化体现。要做好充分的物质准备。1/4的人觉得在求职过程中最有必要购置的是“面试服装”，22%的人觉得手机是必不可少的，还有15%的人一定会在找工作过程中添置BP机，13%的人会特意购买电脑，当然书籍(8%)、上网卡(6%)、化妆品(3%)等也是不可少的。他们为找工作做了预算，四成人准备花500-1500元，还有23%的人准备花1500元以上，只有8%的人准备花100元以下。
