染雾人社局依法行政工作报告 篇一
人社局依法行政工作报告
近年来，我国人社局在依法行政工作方面取得了显著的成绩。下面将从加强法律法规建设、推进行政审批改革、提升服务质量和保障劳动者权益四个方面进行具体阐述。
首先，加强法律法规建设是人社局依法行政工作的基础。我国人社局立足于实际需求，不断完善法律法规体系。我们加大了社会保障法律法规的制定力度，进一步明确了社会保障权益和责任的界定，为保障劳动者权益提供了有力的法律保障。同时，我们也注重与相关部门合作，积极参与社会保障领域的国际合作与交流，吸取国际先进经验，不断提高我国的社会保障水平。
其次，推进行政审批改革是人社局依法行政工作的重要举措。我们深入贯彻落实中央关于简政放权、放管结合、优化服务的要求，积极推进行政审批制度改革。通过精简审批事项、缩短审批时间、优化审批流程，不断提高办事效率，为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。同时，我们也加强了行政执法队伍建设，提升了执法水平和效能，确保了行政执法的公正性和专业性。
第三，提升服务质量是人社局依法行政工作的核心要义。我们深化“互联网+政务服务”改革，推进社会保障信息化建设，实现了社会保障事务的线上办理、线下服务。通过建设智慧人社系统，实现了信息共享、业务协同，提高了服务效率和质量。同时，我们还加强了服务能力建设，提升了服务人员的素质和能力，确保了服务的专业性和温暖度。
最后，保障劳动者权益是人社局依法行政工作的根本宗旨。我们坚持以人民为中心的发展思想，加强了劳动监察和劳动仲裁工作，保障了劳动者的合法权益。同时，我们加大了对劳动用工和劳动关系的监管力度，防范和打击非法用工和违法劳动行为，维护了劳动市场的公平竞争环境。
综上所述，人社局在依法行政工作方面取得了显著成绩，但也存在一些问题和不足。我们将进一步加强组织领导，完善工作机制，创新工作方法，努力推动依法行政工作不断取得新的突破和进步，为我国社会保障事业的发展做出更大的贡献。
人社局依法行政工作报告 篇二
人社局依法行政工作报告
人社局依法行政工作是保障劳动者权益、促进社会公平正义的重要举措。近年来，我国人社局在依法行政工作方面取得了一系列的成果，下面将从加强法律法规建设、推进便民服务、加强监管执法和推进创新发展四个方面进行具体阐述。
首先，加强法律法规建设是人社局依法行政工作的基础。我们加大了对社会保障法律法规的研究和制定力度，进一步完善了社会保障制度。针对新形势下的社会保障问题，我们积极推动相关法律法规的修订和完善，确保社会保障制度与时俱进，适应社会发展的需要。同时，我们也加强了对法律法规的宣传和普及工作，提高了劳动者和用人单位的法律意识，推动了社会保障法律法规的有效实施。
其次，推进便民服务是人社局依法行政工作的重要举措。我们深入贯彻落实中央关于简政放权、放管结合、优化服务的要求，积极推进“互联网+政务服务”改革。通过建设智慧人社系统，实现了社会保障事务的线上办理、线下服务。我们还加强了服务人员的培训和素质提升，确保了服务的专业性和高效性。同时，我们注重听取劳动者和用人单位的意见和建议，及时解决他们在社会保障领域遇到的问题和困难，提高了服务的满意度和便捷度。
第三，加强监管执法是人社局依法行政工作的关键环节。我们加大了对劳动用工和劳动关系的监管力度，加强了劳动监察和劳动仲裁工作。通过加强执法力量建设，提升了执法水平和效能。我们还积极开展宣传教育活动，加强对劳动法律法规的宣传和普及，增强了劳动者的法律意识，预防和打击非法用工和违法劳动行为，维护了劳动市场的公平竞争环境。
最后，推进创新发展是人社局依法行政工作的重要途径。我们积极推动社会保障信息化建设，实现了社会保障事务的电子化管理和服务。通过智慧人社系统的建设，实现了信息共享、业务协同，提高了工作效率和质量。同时，我们也积极探索创新社会保障制度，推动社会保障事业的可持续发展。
综上所述，人社局在依法行政工作方面取得了显著成绩，但也面临着一些挑战和问题。我们将进一步加强组织领导，完善工作机制，创新工作方法，努力推动依法行政工作不断取得新的突破和进步，为我国社会保障事业的发展做出更大的贡献。
人社局依法行政工作报告 篇三
人社局依法行政工作报告
今年以来，我局在区委、区政府的正确领导和区政府法制办的指导帮助下，认真对照《2015年依法行政工作要点》，不断提高人力资源社会保障工作依法行政水平，取得了积极成效。根据要求，现将我局2015年依法行政工作情况报告如下：
一、强化组织领导，依法行政水平更加提升
根据新形势下对人力资源社会保障依法行政工作的新要求，牢固树立依法行政的理念，把推进依法行政作为带动全局的一项基础性工作常抓不懈。一是高度重视依法行政工作，积极贯彻落实全区依法行政工作会议精神，定期召开专题会议，及时推进全局依法行政工作，为科学民主决策提供法律建议。二是制定2015年局推进依法行政工作要点，并将依法行政工作开展情况纳入对各科室、单位年终作风效能建设考核重要内容。三是召开全局作风效能建设工作会议，部署全年依法行政工作任务，努力形成上下联动、相互促进的依法行政新格局。
二、强化法制培训,执法队伍建设更加扎实
采取有效措施，着力打造一支素质高、能力强的工作队伍。一是组织开展领导班子成员的法律知识专题培训，深刻领会《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规的精神实质，努力强化领导干部依法行政的意识和能力。二是定期组织机关公务员及行政执法人员参加政治理论和专业知识学习，加强《行政处罚法》、《社会保 险法》、《劳动合同法》等专业法律知识培训，着力提升机关工作人员依法履行各项职责的能力。三是严格执行各项资格准入制度，确保行政执法人员全部持证执法、行政执法监督人员全部持证监督，全局共有26人持有行政执法证。四是完善机制，加强人员管理。进一步完善了首问负责制、限时办结制等服务制度，落实了工作人员考评、一次投诉查实待岗等管理制度，加强行政执法人员的日常管理和培训考核工作，并积极配合区法制办做好行政执法人员公共法律知识培训、行政执法等各证件申领注册等工作，人员管理严格有序，依法行政能力不断提升。
三、权责明确，继续完善行政执法责任制
结合我局机构改革的实际，继续抓好行政执法责任制的深化与完善。积极探索改进依法行政工作方式方法，从健全制度体系入手，努力促进人力资源社会保障依法行政工作有章可循。一是规范行政业务办理，服务水平提质增效。稳步实施劳务派遣行政许可工作，全年办理劳务派遣
四、依法规范,不断化解劳动争议
区人社局积极采取有效措施预防和化解各类行政争议纠纷矛盾。一是规范行政业务办理，服务水平提质增效。梳理我局4项行政许可事项和18项转日常管理事项审批流程，进一步优化审批流程，减少审批环节，缩短审批时限，稳步实施劳务派遣行政许可工作。二是采取有效措施预防和化解各类行政争议纠纷矛盾。认真做好行政复议应诉工作，共受理行政复议案件15件，行政诉讼45件。同时加大指导监督力度，及时分析总结行政复议应诉工作经验和存在问题，不断提高行政行为的质量，从源头上减少行政复议案件的发生。三是积极构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。劳动保障监察主动巡查用人单位350户，劳动保障书面审查1187户，处理劳动保障监察投诉278件，其中立案127件，结案120件。开展专项执法检查活动，为2000名劳动者追回工资450余万元。对4家拒不整改的违法企业，共处罚款6万元;对12起涉嫌恶意欠薪的移送公安，涉及劳动者780余人，涉案金额达650万余元。
今年以来，虽然我局在依法行政及落实行政执法责任制工作中取得了一定成绩，但还存在着一些问题和不足。主要有：行政执法的内部监督检查和定期评估的规范性、制度化还有待加强;部分非行政许可的执法案卷的评查标准还不够完善，执法文书的使用还不够规范和统一;法制宣传以及对执法人员的培训工作力度还有待进一步加大等。针对上述问题和不足，我们将抓紧落实整改，力求在全面推进依法行政、推动我区人力资源和社会保障事业发展上取得新的成绩。
