染雾大学生村官管理工作探讨调研报告 篇一
随着中国农村经济的发展和城乡差距的缩小，大学生村官作为一支重要的力量，被派往农村担任村干部，为农村发展做出了重要贡献。然而，在实践中，我们也发现了一些问题和挑战。本报告旨在探讨大学生村官管理工作中存在的问题，并提出相应的建议。
首先，大学生村官管理工作中存在的问题之一是缺乏经验。由于年轻和缺乏实践经验，许多大学生村官对农村的实际情况和问题了解不够深入，难以有效地解决农村发展中的各种挑战。因此，需要加强对大学生村官的培训和实践经验的积累，提高他们的专业素养和能力水平。
其次，大学生村官管理工作中存在的问题之二是缺乏有效的沟通和协调能力。由于缺乏与农民和其他村干部有效沟通的能力，大学生村官往往难以获取农民的信任和支持，从而影响了他们的工作效果。因此，需要加强对大学生村官的沟通和协调能力的培训，提高他们的社交技巧和团队合作能力。
再次，大学生村官管理工作中存在的问题之三是缺乏专业知识和技能。由于大学生村官主要是以社会工作为主，缺乏农业、农村经济和农村管理等方面的专业知识，难以有效地指导农民进行农业生产和农村经济发展。因此，需要加强对大学生村官的专业知识和技能的培训，提高他们的专业水平和实践能力。
最后，大学生村官管理工作中存在的问题之四是缺乏激励机制。由于大学生村官的工资待遇相对较低，缺乏晋升和提升的机会，许多大学生村官缺乏积极性和动力，难以持续地投入到村庄发展工作中。因此，需要建立完善的激励机制，提高大学生村官的工作积极性和归属感。
综上所述，大学生村官管理工作中存在着一些问题和挑战，但也有相应的解决办法。通过加强对大学生村官的培训和实践经验的积累，提高他们的专业素养和能力水平；加强对大学生村官的沟通和协调能力的培训，提高他们的社交技巧和团队合作能力；加强对大学生村官的专业知识和技能的培训，提高他们的专业水平和实践能力；建立完善的激励机制，提高大学生村官的工作积极性和归属感，可以有效地解决大学生村官管理工作中的问题，提高他们的工作效果和贡献。
大学生村官管理工作探讨调研报告 篇二
大学生村官是中国农村发展中的重要力量，他们在农村担任村干部，为农村发展做出了重要贡献。然而，在大学生村官管理工作中，我们也发现了一些问题和挑战。本报告旨在探讨大学生村官管理工作中存在的问题，并提出相应的建议。
首先，大学生村官管理工作中存在的问题之一是缺乏农村实践经验。大学生村官由于年轻和缺乏实践经验，对农村的实际情况和问题了解不够深入，难以有效地解决农村发展中的各种挑战。因此，需要加强对大学生村官的培训和实践经验的积累，提高他们的专业素养和能力水平。
其次，大学生村官管理工作中存在的问题之二是缺乏有效的沟通和协调能力。大学生村官往往难以与农民和其他村干部有效沟通，难以获取农民的信任和支持，从而影响了他们的工作效果。因此，需要加强对大学生村官的沟通和协调能力的培训，提高他们的社交技巧和团队合作能力。
再次，大学生村官管理工作中存在的问题之三是缺乏专业知识和技能。大学生村官由于主要以社会工作为主，缺乏农业、农村经济和农村管理等方面的专业知识，难以有效地指导农民进行农业生产和农村经济发展。因此，需要加强对大学生村官的专业知识和技能的培训，提高他们的专业水平和实践能力。
最后，大学生村官管理工作中存在的问题之四是缺乏激励机制。大学生村官的工资待遇相对较低，缺乏晋升和提升的机会，许多大学生村官缺乏积极性和动力，难以持续地投入到村庄发展工作中。因此，需要建立完善的激励机制，提高大学生村官的工作积极性和归属感。
综上所述，大学生村官管理工作中存在着一些问题和挑战，但也有相应的解决办法。通过加强对大学生村官的培训和实践经验的积累，提高他们的专业素养和能力水平；加强对大学生村官的沟通和协调能力的培训，提高他们的社交技巧和团队合作能力；加强对大学生村官的专业知识和技能的培训，提高他们的专业水平和实践能力；建立完善的激励机制，提高大学生村官的工作积极性和归属感，可以有效地解决大学生村官管理工作中的问题，提高他们的工作效果和贡献。
大学生村官管理工作探讨调研报告 篇三
大学生村官管理工作探讨调研报告
乡镇党委关于大学生村官管理工作的探讨
__镇为__县国土面积最大乡镇，国土面积396平方公里，占到全县国土面积的四分之一，全镇人口为14000人，22个行政村，多为山庄窝铺，自然条件相对恶劣，农民生产、生活条件相对落后。自20__年大学生村干部选聘工作开展以来，总共到我镇工作的大学生村干部有17人，现还有13名大学生村干部在我镇各村服务。在大学生村干部管理工作中，我镇不断探索、不断完善、不断总结，形成了一套行之有效的大学生村干部管理方法，在此与各位参会人员共同探讨。
一、转变观念，树立服务“三农”理念。
现我镇13名大学生村干部，大多来自于县城，当初担任“村官”的愿望大多是为解决就业，在此之前很少接触农村。对农村知之甚少。即使来自于农村，也是存在好不容易跳出农门，现在又要回到农村工作的不情愿想法，没有做好到农村工作的充分思想准备，刚到时都比较迷茫。针对这种情况，我们首先从做思想工作入手，组织“村官”们到农村调研，了解群众疾苦，了解农村所需，认识农村这个广阔舞台，使他们树立起在农村会大有作为，农村也能体现他们价值的思想观念。在此基础上，召开各种形式的座谈会，让他们谈感受、定措施、树目标。通过这些措施，帮助“村官”们做好角色定位和心态调适，确立正确的价值观，引导“村官”情系农村百姓、情倾镇村发展、情牵村民致富，从思想上转变了观念，树立了“村官”扎根农村，服务“三农”的正确理念。
二、多措并举，提供服务“三农”条件。
__基础条件差，生活工作环境艰苦，在“村官”管理工作中，我们把确保村官安全放在首位，有的村村部建在远离群众居住地，有的村无法保障“村官”食宿，我们就集中管理，提供基本生活所需，统一提供食宿，四年来无出现一例“村官”安全事故。其它生活方面也尽最大努力予以满足，生活中无微不至的照顾，使他们树立了服务“三农”的信心。在此基础上，为“村官”的全面发展提供保障，积极鼓励他们参加各种培训、考试，到目前我镇有三名村官通过招录公务员考试，一名村官考上研究生继续深造，六名村官取得了本科文凭。同时加强思想锤炼，已经吸收九名村官向党组织靠拢。目前，我镇“村官”有一名担任村党支部书记、一名担任村党支部副书记、两名担任村委委员，为他们在农村工作担任了政治保障。
三、带传帮教，掌握服务“三农”本领。
为使“村官”尽快掌握服务“三农”的本领，很好的参与到工作中来，我们采取措施有：“带”，每个村指定一名农村工作经验丰富、责任心强的“老”基层工作者带领“村官”开展工作；“传”，定期组织一部分村官到镇各站所进行挂职锻炼，使他们既熟悉了镇党委、政府的工作，又帮助他们很好的开展工作；“帮”，遇到镇重点工作或“村官”本身无法开展的工作，指定相关部门人员手把手帮助指导开展工作；“教”，定期组织“村官”到镇里
经过四年的不断摸索，我们也发现大学生村干部管理工作中存在一些问题，在此提出来，与大家共同探讨。
一、激励村官工作积极性的举措不多。
经过四年的时间，大多数村官思想上由幼稚走向成熟，感情上由热情转为理智，工作上由就业变成事业，越来越多的人已经开展考虑自己的前途，但目前解决前途最有效的方法还是参加各种考试，但每年名额有限，而他们又面临成家立业的困窘，出路已经成为他们考虑最多的问题，而如何有效解决他们的出路也是我们各级党委、政府需深入研究的.问题。
二、发挥村官自身价值的路径不宽。
大多数村官到农村后，也希望能为农村的发展出尽一份心、出一份力，但现在我镇农村的发展现状很难为他们提供发展空间，无法提供必要的创业支持，如何使村官的自身价值得到充分发挥，也是我镇党委、政府今后一段时间亟待解决的问题。
三、创新村官管理体制的方法不快。
虽然近几年来，省、市、县对大学生村干部的管理体制采取了很多有效措施，也见到了成效，但总体来说，在创新管理体制上没有什么大的突破，对村官今后长远的健康发展没有具体的体制保障，必将会影响到村官队伍的发展。
