染雾人力资源个人年度总结 篇一
随着一年的结束，我不禁回想起这一年在人力资源领域的种种经历和成长。作为一个人力资源专业人员，我深知自己的工作职责和使命，致力于为公司的发展和员工的幸福做出贡献。在过去的一年里，我取得了一些令人骄傲的成绩，并且也面临了一些挑战，下面我将进行总结和反思。
首先，我在招聘和选拔方面取得了一些重要的成果。今年，我参与了多个招聘项目，与部门经理密切合作，从数百份简历中筛选出了合适的候选人。通过面试和测评，我成功地招聘了一批优秀的人才，并且他们在入职后表现出色，为公司的发展做出了积极的贡献。我也参与了一些招聘渠道的改进工作，通过建立合作关系和优化招聘流程，提高了招聘效率和质量。
其次，我在员工培训和发展方面也取得了一些进展。我负责组织和实施了一系列内部培训和外部培训活动，帮助员工提升技能和知识，提高工作效率和绩效。我也积极地推动了员工的职业发展规划，与员工进行面谈和指导，帮助他们明确发展目标，制定个人发展计划，并提供必要的支持和资源。通过这些工作，员工的满意度和忠诚度得到了提高，公司的人才储备和绩效水平也得到了增强。
然而，我也面临了一些挑战和不足之处。首先，由于工作量的增加和时间紧迫，我有时感到压力很大，难以保持高效和专注。因此，我需要更好地管理时间和任务，提高工作效率和质量。其次，我在沟通和协调方面还有待加强。在与部门经理和员工的沟通中，我有时会遇到困难和误解。因此，我需要提升自己的沟通能力和协调能力，加强与他人的合作和理解。
综上所述，过去的一年对我来说是充实而有意义的。我在招聘和选拔、员工培训和发展等方面取得了一些重要的成果，并且也意识到了自己的不足之处。在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和成长，为公司的发展和员工的幸福做出更大的贡献。
人力资源个人年度总结 篇二
回顾过去的一年，作为一名人力资源专业人员，我深感自己在这一领域的成长和进步。在过去的一年里，我积极参与了公司的人力资源管理工作，并取得了一定的成果。下面我将对我在不同方面的工作进行总结和反思。
首先，我在员工关系管理方面取得了一些进展。我积极参与了员工满意度调查和员工反馈活动，了解员工的需求和意见，并及时与他们沟通和解决问题。我也参与了一些员工活动的组织和策划工作，增强了员工的凝聚力和归属感。通过这些工作，我成功地提高了员工的满意度和忠诚度，为公司的稳定和发展做出了贡献。
其次，我在薪酬和福利管理方面也有所成绩。我参与了薪酬调研和绩效评估工作，为公司的薪酬制度和绩效管理提供了数据和建议。我也与保险公司和福利供应商合作，为员工提供合适的福利和保障。通过这些工作，我成功地提高了员工的福利待遇和满意度，增强了员工的归属感和忠诚度。
然而，我也意识到自己在一些方面还存在不足之处。首先，我在人力资源战略规划方面还有待加强。在与公司高层的沟通和决策中，我有时会缺乏全局和战略的思维，需要更加深入地理解和把握公司的战略方向和目标。其次，我在团队管理和领导力方面还有提升的空间。我需要更好地激发团队成员的潜力和创造力，提高团队的凝聚力和执行力。
综上所述，过去的一年对我来说是充实而有收获的。我在员工关系管理和薪酬福利管理方面取得了一定的成果，并且也发现了自己的不足之处。在未来的工作中，我将努力弥补不足，提升自己的专业能力和领导力，为公司的发展和员工的幸福做出更大的贡献。
人力资源个人年度总结 篇三
今年来，在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!
1.人员的招聘(各部门的人力需求按招聘流程进行发布)
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及
个人档案的建立与管制(电脑化)
3.宿舍的安排及管理(每月进行评分)
4.新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)
5.负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)
6.劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理
7.核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)
8.每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流动统计表、请假，迟到，旷工，惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)
9.内部公(通)告的处理及回收(a、b、c公告)
10.对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)
11.月底新工卡及饭卡的发放及配合财务薪资发放
12.做好文员工作，承办上级临时安排各项工作
在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。
人力资源个人年度总结 篇四
伴随着新年钟声的.敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20XX年。回望20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
