染雾新老员工座谈会方案 篇一
随着时间的推移，公司的员工队伍也会出现新老员工的交替。为了促进新老员工之间的沟通和合作，提高团队的凝聚力和效率，我们计划组织一次新老员工座谈会。
一、目的
1.促进新老员工之间的交流和了解，加深彼此的认识。
2.提供一个平台，让新老员工分享工作经验和技能，互相学习和借鉴。
3.增强团队凝聚力，促进团队的协作和合作。
二、时间和地点
1.时间：座谈会将于本月底举行，具体时间将提前通知。
2.地点：公司会议室。
三、座谈会内容
1.开场白：由公司领导发表开场白，介绍座谈会的目的和意义。
2.自我介绍：每位新老员工自我介绍，包括姓名、职位、工作年限等。
3.经验分享：新老员工轮流分享工作中的经验和技巧，可以选择一个具体的项目或任务进行分享。
4.问题讨论：新老员工就工作中遇到的问题进行讨论和交流，共同寻找解决方案。
5.团队建设：通过小组活动或游戏，增进新老员工之间的互动和合作，提高团队的凝聚力。
四、座谈会准备
1.确定座谈会的主持人，负责组织和引导会议的进行。
2.提前通知参会员工，让他们准备自己的分享内容。
3.准备会议所需的设备和材料，如投影仪、笔记本电脑、白板、纸笔等。
五、座谈会后续
1.总结座谈会的收获和成效，对新老员工的参与和表现进行肯定和鼓励。
2.收集参会员工对座谈会的反馈和意见，以便改进和完善下一次座谈会的方案。
3.根据座谈会的内容和讨论结果，制定相关的培训计划和工作安排，以提高团队整体的能力和水平。
新老员工座谈会是一次促进团队合作和发展的重要活动。通过这次座谈会，新老员工可以相互了解和学习，共同进步，同时也可以增进团队的凝聚力和合作精神。我们相信，通过这次座谈会，公司的员工队伍将更加团结和有活力。
新老员工座谈会方案 篇二
随着时间的推移，公司的员工队伍也会出现新老员工的交替。为了促进新老员工之间的沟通和合作，提高团队的凝聚力和效率，我们计划组织一次新老员工座谈会。
一、目的
1.促进新老员工之间的交流和了解，加深彼此的认识。
2.提供一个平台，让新老员工分享工作经验和技能，互相学习和借鉴。
3.增强团队凝聚力，促进团队的协作和合作。
二、时间和地点
1.时间：座谈会将于本月底举行，具体时间将提前通知。
2.地点：公司会议室。
三、座谈会内容
1.开场白：由公司领导发表开场白，介绍座谈会的目的和意义。
2.自我介绍：每位新老员工自我介绍，包括姓名、职位、工作年限等。
3.经验分享：新老员工轮流分享工作中的经验和技巧，可以选择一个具体的项目或任务进行分享。
4.问题讨论：新老员工就工作中遇到的问题进行讨论和交流，共同寻找解决方案。
5.团队建设：通过小组活动或游戏，增进新老员工之间的互动和合作，提高团队的凝聚力。
四、座谈会准备
1.确定座谈会的主持人，负责组织和引导会议的进行。
2.提前通知参会员工，让他们准备自己的分享内容。
3.准备会议所需的设备和材料，如投影仪、笔记本电脑、白板、纸笔等。
五、座谈会后续
1.总结座谈会的收获和成效，对新老员工的参与和表现进行肯定和鼓励。
2.收集参会员工对座谈会的反馈和意见，以便改进和完善下一次座谈会的方案。
3.根据座谈会的内容和讨论结果，制定相关的培训计划和工作安排，以提高团队整体的能力和水平。
新老员工座谈会是一次促进团队合作和发展的重要活动。通过这次座谈会，新老员工可以相互了解和学习，共同进步，同时也可以增进团队的凝聚力和合作精神。我们相信，通过这次座谈会，公司的员工队伍将更加团结和有活力。
新老员工座谈会方案 篇三
随着集团规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性;同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，另外这也是一个新老员工相互学习的机会。现决定从20XX年开始在公司定期举办新老员工座谈会。具体如下：
一、座谈会主题：盛饰一家人新老员工座谈会(每期可以自定更具体新颖的主题)
二、座谈会地点：前期暂定公司会议室，以后可适当采取户外形式
三、举办期数：新员工人数超过十五人则举办一期
四、参会人员：
实习员工;入职未参加过座谈会的员工以及已参会但入职未超过一个月的员工
主管：5-6名
部长：1-2名
内训师：2名
员工：各公司/中心至少一名
人数控制在30人以上
五、会议组织形式：
由人才管理开发中心主办
六、会议任务：
1、新员工尽快熟悉公司老员工，熟悉公司制度及部门设置，对公司各部门各分公司有一个更深入的了解。
2、老员工对新员工基本情况，供职部门、岗位职责有基本了解，方便日后的工作协助。
3、新老员工增进友谊，增强集团凝聚力，充分体现盛饰大家庭文化。
七、座谈会议程：
第一部分：(固定议程)
1、 主持人发言(阐述会议主题、主持人最好是新员工);
2、 所有参会人员做自我介绍;
3、 新老员工自行结成“一帮一”小组形式;
4、 新员工谈谈自己进入公司的感受;
5、 老员工给新员工提些工作帮助;
第二部分：互动环节(变动环节) 根据具体人数要求更改游戏
6、 游戏名称：找朋友(固定节目)
7、 猜谜游戏
8、 击鼓传蕉(固定议程)
八、会议结束阶段：
第一部分：温馨提示：
会议结束时每位老员工对新员工提出几点温馨提示，就日常工作与行为中的经验与大家分享。
第二部分：会议总结：
由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
第三部分：会议结束：
统计得分，为获奖员工颁发奖品，新老员工合影留念。
第四部分：会议心得：
由工作人员将纪念卡发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的建议等，所有纪念卡将会在会后进行统一的展示。
九、会议后期阶段：
会议结束后，由本次会议主持人对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至人才管理开发中心。另外，欢迎公司员工对座谈会的改进提出建议。
新老员工座谈会方案 篇四
一、 座谈会背景：
随着公司发展速度的.加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性;同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，另外这也是一个新老员工相互学习的机会。故举办此次新老员工座谈会。
二、座谈会目的：
1、为构建员工
与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。
2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
三、地点：职能办公楼一楼培训室
四、时间：20XX-3-30 18:40-20:00
五、人员名单：暂按40人左右。(名单另行讨论决定)
1、生产一线老员工
A、先进并能以身作则的员工、技术人员;
B、有带头作用或有代表性的老员工;
C、敢于提问、沟通较好的老员工;
D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工;
E、各生产部门人事专员;
2、生产一线新员工(半年以内进厂的)
A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工;
B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”;
C、平凡岗位任劳任怨，责任心强;
3、部分管理人员：各车间、部门主管领导
六、座谈会议程：(约1.5H)
第一部分(5min)：行政人事部培训主管主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
第二部分(5min)：常务副总经理或行政人事部经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
第三部分(5min)：行政人事部经理介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。
第五部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。稍后收集交由座谈会主持人。
第六部分(15min)：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当
面解答。不能当场解决的由行政人事部工作人员记录下来(记录表见附表)，并承诺三天内给予答复。
第六部分(5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
七、会议后期阶段：
会议结束后，由本次会议主持人对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至总经办常务副总及行政人事部经理。 八、组织工作：
1、 3月28 日前确定参与座谈会人员名单确定
2、 3月28日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、 3月29日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。
4、 3月30日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。
九、注意事项：
1、引导员工发散思维，鼓励说其出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
2、注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远。
3、前期与会人员名单应充分参照方案第五条原则进行甄选，应具有广泛的代表性及积极的参与性。
4、前期应充分沟通与会人员班次，及时参加座谈会，确保参会率。
5、提前确定新老员工发言代表，提前通知其做好会议发言准备。
6、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。
7、座谈会全程应有行政人事部工作人员做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。整理好后交由总经办予以答复。
8、应将总经办回复结果公布于宣传栏，便于广大员工监督、实施。
