染雾年度实绩考核实施方案 篇一
随着企业竞争日益激烈，绩效考核成为企业管理中不可或缺的一环。为了提高员工工作效率和激励员工积极性，我们制定了一套全新的年度实绩考核实施方案。
首先，我们将明确考核目标。考核目标应与企业的战略目标相一致，具体细化为各个部门和个人的目标，以确保每个人都清楚自己的工作任务和期望结果。同时，我们将设定SMART原则作为考核目标的基准，即目标要具备明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性。
其次，我们将建立绩效考核评估体系。该体系应包括多个评估指标，以全面准确地评估员工的工作表现。评估指标可以包括工作完成质量、工作完成效率、团队合作能力、创新能力等。我们将为每个指标设定具体的评分标准，以便对员工进行综合评估。评估体系将采用360度评估方法，即由员工自评、上级评估、同事评估和客户评估等多方面进行评价，以确保评估结果的客观性和准确性。
第三，我们将制定考核结果的使用方式。考核结果应作为评估员工绩效和奖惩措施的依据。我们将采取奖励机制和激励措施，以激发员工的工作动力和创新能力。同时，对于绩效不佳的员工，我们将采取相应的改进和培训措施，以帮助他们提升工作能力和表现。我们将建立一个定期的绩效评估和反馈机制，以及一个持续改进的机制，以确保绩效考核的有效性和公正性。
最后，我们将加强对绩效考核的监督与管理。我们将设立专门的考核管理团队，负责监督和管理绩效考核的全过程。他们将负责制定具体的实施细则和流程，监督考核的公正性和透明度，以及解决员工对考核结果的异议和申诉。同时，我们将定期进行考核结果的分析和总结，以及对考核方案的改进和优化，以确保绩效考核的持续改进和适应性。
通过以上实施方案，我们相信能够更好地激励员工，提高工作效率和质量，从而为企业的长期发展奠定坚实的基础。
年度实绩考核实施方案 篇二
年度实绩考核是企业管理中的重要环节，对于提高员工工作积极性和创造力具有重要意义。为此，我们制定了一套全新的年度实绩考核实施方案。
首先，我们将建立明确的考核目标和指标体系。考核目标应与企业的战略目标相一致，同时要求具备可衡量性、可达成性和相关性。我们将采用SMART原则，即目标要具备明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性，以确保考核目标的科学性和实际操作性。
其次，我们将建立全面的绩效评估体系。该体系应包括多个评估指标，如工作完成质量、工作完成效率、团队合作能力、创新能力等。我们将为每个指标设定具体的评分标准，以便对员工进行综合评估。评估体系将采用360度评估方法，即由员工自评、上级评估、同事评估和客户评估等多方面进行评价，以确保评估结果的客观性和准确性。
第三，我们将制定考核结果的使用方式。考核结果应作为评估员工绩效和奖惩措施的依据。我们将采取奖励机制和激励措施，以激发员工的工作动力和创新能力。同时，对于绩效不佳的员工，我们将采取相应的改进和培训措施，以帮助他们提升工作能力和表现。我们还将建立一个定期的绩效评估和反馈机制，以及一个持续改进的机制，以确保绩效考核的有效性和公正性。
最后，我们将加强对绩效考核的监督与管理。我们将设立专门的考核管理团队，负责监督和管理绩效考核的全过程。他们将负责制定具体的实施细则和流程，监督考核的公正性和透明度，以及解决员工对考核结果的异议和申诉。同时，我们将定期进行考核结果的分析和总结，以及对考核方案的改进和优化，以确保绩效考核的持续改进和适应性。
通过以上实施方案，我们相信能够更好地激励员工，提高工作效率和质量，从而为企业的长期发展奠定坚实的基础。
年度实绩考核实施方案 篇三
年度实绩考核实施方案
总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出工作的结论，以下是提供年度实绩考核实施方案参考。
20XX年我局全体职工团结奋进，开拓进取，抓住机遇，克服困难，全局工作和我区的气象事业取得了可喜成绩。
一、中心工作开局良好，气象服务继续深化
1、今年是“十一五”的开局之年，工作如何事关今后几年气象事业的发展。我局根据上级业务部门的统一部署和业务体制改革的需要，从元月1日起，进行以大气探测自动站为主和人工观测为辅的气象观测机制。我局全体业务人员，在面临新任务的情况下，认真组织学习新业务、新技术、新规范，任职履行职责，没有发生差错，圆满地完成了基层气象站由国家局和省局下达的大气探测基本任务。通过年终业务检查，大气探测取得了102.0分的好成绩，也是我区气象局历史上的最好成绩。
2、今年，我们继续利用手机短信平台，为区委、区政府、区人大、区政协主要领导发布一周气象预报，为领导决策活动、政务活动提供了有力的气象服务，各界领导非常满意。手机气象短信覆盖面扩大到各乡镇，使我区的气象服务迈上一个新的台阶。
在6月下旬进入多雨时期之前，我们及时发布气象信息，尽管未来几天降水增加，但由于前期降水偏少，要及时关注过程性降水，在没有预报有重大降水情况下，水库塘坝不能轻易放水。6月22日-25日第一阶段降水过后，26日我局又及时发布气象信息，由于降水依然偏少，在27日的降水过程中，要注意正常水库蓄水，病险水库适当蓄水。在出现降水之后，总是及时将雨量信息向区领导报告，我们向区领导一天发布全区各乡镇雨量短信3-4次。在出现阶段性高温天气时，也及时发布高温预报和预警，提醒有关部门和广大公众注意做好预防高温灾害工作。
3、在冬春季节，和区森林防火办公室合作，开展火险气象等级预报，在主汛期，我局和区国土局根据气象条件，联合地质灾害等级预报，在电视和广播上向公众发布，取得了较好的社会效益和经济效益。
4、努力做好防雷减灾技术服务。为53家建设工程开展防雷装置设计的技术审查工作和跟踪检测及竣工验收。为48家建筑物进行防雷装置的年度检测。并为农村远程教育工程项目的42所中小学防雷装置实行安装技术指导，也是我区今年来防雷减灾技术服务面最广的一年，取得了较好的效果，为我区的防灾减灾工作作出了应有的努力。
5、积极为招商引资和我区项目建设提供气象服务。一年来，黄山区的`招商引资和重大项目建设取得可喜成就。在招商引资和项目建设论证过程中，需要气象资料作为重要论据，我局积极提供气象服务。如太平湖spg建设项目，在XX年提供了每日气象资料基础上，今年有提供了部分每日气温降水和凤资料。耿城镇招商重大旅游项目，我局两次提供10年气象资料，并对资料进行重新整理和计算。区市容局进行垃圾场项目论证，我局积极提供气象资料服务。
二、气象装备升级改造，气象现代化建设继续深入
1、在汛期来到之前，我局将XX年-XX年安装的11个乡镇雨量自动站升级为太阳能自动供电，并通过gps系统传输雨量信息，由原来每小时传输一次雨量，加密到每10分钟传输一次，大大提高了乡镇自动雨量站的监测效率。
2、5月份，安装了焦村和三口2个加密4要素自动气象站，我区3个加密自动气象站一全部建设完成。
3、森林火险气象等级预报服务系统在区科技局进行立项，应项目开展我区森林火险气象等级预报取得良好效果。
三、加强气象行政执法监管，规范气象行政行为
防雷装置设计审核、施工监督和验收的行政许可更加规范化，提高了审批效率。
我局窗口在行政服务中心的直接管理下，进一步规范审批活动。简化审批收续，满足用户时间要求。严格规定下属单位防雷服务的收费标准，没有超过收费标准，以尽量优惠为原则，减轻企业负担。
受市气象局的委托，气球施放活动的审批和安全管理进一步加强，即使气象部门下属企业经营气球施放，也严格执行申报审批和上报制度，全半年没有出现气球施放安全事故。
大气探测环境保护是气象部门执法监管的内容之一，尽管行政许可权在省气象局，但区县局具有宣传监管的职责。当我局得知全华房地产在我区大气观测场南面即将兴建住宅搂，其建筑高度可能超过国家标准，影响大气探测环境，但在规划审批时未经气象部门审核，建设单位也未将情况报告时，我局立即于7月12日向区规划局发函，要求控制建筑物高度，于8月9日向区政府上报了要求对我区大气探测环境采取措施进行保护的报告。于10月10日向建设单位送达了《告知书》，宣传《气象法》及相关规定，公示行政许可事项。
四、抓好其他工作，促进气象事业发展
文明创建工作。我局被评为第七届市级文明单位并受到市委市政府的表彰。我们没有在过去的成绩面前骄傲，而是针对差距，更加努力，将文明创建抓紧抓好。局务公开取得新的成绩，坚持“月末周五”卫生制度，效能建设在暗访时没有发现问题，制度建设进一步完善，没有出现“一票否决”现象。在办公楼前第一期道路改造完成后，上半年又绿化了山坡和道路，大气观测场进行了进一步改造和美化。
党建工作。我支部现班子齐全、健全、分工明确，各支委团结协作，年初就制定了2006年党建工作计划和制度，把党建工作纳入重要议事日程，进一步健全了支部抓党建工作目标责任制、绩效考核制，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人。坚持“三会一课”制度，每月都召开支部大会，建立党务公开制度，及时公开有关党务工作，有专人管理党务档案保存工作，构建了党员同心共抓党建的运行机制。
为进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，全力推进机关党建工作提升年活动，我局支部开展了纪念建党85周年一系列活动，组织开展了学习贯彻《党章》的专题活动，同时把社会主义荣辱观教育与学习《党章》结合起来，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，达到个人检、集体帮助、振奋精神、增进团结、改进工作与共同提高的目的，结合文明创建工作开展“党员奉献日”活动，积极开展了“送温暖，解忧愁，办实事”回访慰问活动，倾听他们的意见，解决他们实际问题，使老党员老职工感到党的温暖和关怀。
党风廉政工作。根据区纪委和市局纪检组要求，我局支部在四月份开展了学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为主题的党风廉政宣传教育月活动。结合学习“八荣八耻”，进一步加强“树立社会主义荣辱观，强化气象服务理念”，组织党员和建党对象参加《党章》知识竞赛活动，加强了教育感染力，取得了明显效果，党员理想信念进一步加强，道德观念进一步提高。
8月份，黄山区气象局采用调研问卷形式向收费单位及开发商征集治理黄山区气象局商业贿赂意见、建议，同时对监管机构、政务中心的工作人员、服务单位在廉洁自律情况展开调查。此次调研问卷共发出14份，其中职工7份，行政许可对象、服务对象7份，要求对我局重要岗位在气象服务、行政许可和小工程建设等方面提供检举存在的商业贿赂行为线索。领导、职工存在的问题进行自查自纠。调查结果显示，我局在有关活动和经营活动中由于坚持安制度办事，坚持实行全程监督，在廉洁自律方面得到了很好的评价，没有提出商业贿赂方面存在的问题。
综合治理、安全生产、信访工作、计划生育和对上争取也取得了新的成绩。
五、存在的问题和下半年打算：
检查上20XX年的工作，我局还存在一些薄弱环节：一是突发性天气在预报上不很准确;二是气象行政执法整个体系建设不完善，对于违反气象法律法规和规章的行为，没有采取执法手段加以纠正。三是文明创建存在薄弱环节，如宿舍区依然较差，单位环境改造和绿化工作进展缓慢。
20XX年，我局的工作思路是：
1、认真学习十六届六中全会精神，我区的气象
2、维护好现有的全区气象站网，进一步做好气象服务工作，按照地方的需求，探索气象服务的新思路。
3、推进文明创建，拿出宿舍区改造方案，争取大门立项并建成，争取气象业务科技楼立项开工。
