染雾山西省农机局事业单位招聘工作人员实施方案 篇一
随着农业现代化的推进和农业机械化的发展，山西省农机局决定开展一次招聘工作人员的活动，以满足农业发展对人才的需求。为了确保招聘工作人员的质量和公平性，我们制定了以下实施方案。
一、招聘范围
本次招聘面向全省范围内的应届毕业生和有相关工作经验的人员，包括农业、机械、经济、管理等相关专业的本科及以上学历人员。
二、招聘岗位
根据山西省农机局的工作需要，招聘对象包括但不限于以下岗位：农机装备管理、农机维修技术、农业科技推广、农机设备研发等。
三、招聘程序
1. 公告发布：将通过山西省农机局官方网站、招聘网站、各大高校就业服务中心等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、要求、待遇等信息。
2. 简历筛选：对报名人员提交的简历进行初步筛选，符合条件的人员进入面试环节。
3. 面试评估：采用个人面试的方式进行评估，考察应聘者的专业知识、综合能力及团队合作能力。
4. 考察调查：对面试合格的人员进行背景调查和资格审查，确保应聘者的信息真实有效。
5. 公示录用：经过综合考虑和评估，确定拟聘人员名单，并在山西省农机局官方网站上进行公示，公示期为7天。公示无异议后，办理录用手续。
四、待遇和福利
被录用的工作人员将按照国家和山西省事业单位的相关规定享受相应的待遇和福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
五、培训和发展
为了提高工作人员的专业素质和能力，山西省农机局将为新员工提供系统的培训和发展机会，包括入职培训、岗位培训、业务培训等，以帮助他们更好地适应工作。
六、绩效考核
为了激励员工积极工作，山西省农机局将实行绩效考核制度，对工作人员的工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的奖励或处罚。
七、保障措施
为了保障招聘工作的公正性和透明度，山西省农机局将建立严格的考核和监督机制，对招聘工作进行监督和评估，确保招聘过程的公平和公正。
山西省农机局将本次招聘工作人员的实施方案公之于众，欢迎广大符合条件的人员踊跃报名。我们相信，通过本次招聘活动，能够吸引一批优秀的人才加入到山西省农机局的工作中，为推进农业现代化做出更大的贡献。
（文章字数：619字）
山西省农机局事业单位招聘工作人员实施方案 篇二
随着农业现代化的发展，山西省农机局决定开展一次招聘工作人员的活动，以满足农业发展对人才的需求。为了确保招聘工作人员的质量和公平性，我们制定了以下实施方案。
一、招聘范围
本次招聘面向山西省范围内的应届毕业生和有一定工作经验的人员，包括农业、机械、经济、管理等相关专业的本科及以上学历人员。
二、招聘岗位
根据山西省农机局的工作需要，招聘对象包括但不限于以下岗位：农机装备管理、农机维修技术、农业科技推广、农机设备研发等。
三、招聘程序
1. 公告发布：通过山西省农机局官方网站、招聘网站、各大高校就业服务中心等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、要求、待遇等信息。
2. 简历筛选：对报名人员提交的简历进行初步筛选，符合条件的人员进入面试环节。
3. 面试评估：采用个人面试的方式进行评估，考察应聘者的专业知识、综合能力及团队合作能力。
4. 考察调查：对面试合格的人员进行背景调查和资格审查，确保应聘者的信息真实有效。
5. 公示录用：经过综合考虑和评估，确定拟聘人员名单，并在山西省农机局官方网站上进行公示，公示期为7天。公示无异议后，办理录用手续。
四、待遇和福利
被录用的工作人员将按照国家和山西省事业单位的相关规定享受相应的待遇和福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
五、培训和发展
为了提高工作人员的专业素质和能力，山西省农机局将为新员工提供系统的培训和发展机会，包括入职培训、岗位培训、业务培训等，以帮助他们更好地适应工作。
六、绩效考核
为了激励员工积极工作，山西省农机局将实行绩效考核制度，对工作人员的工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的奖励或处罚。
七、保障措施
为了保障招聘工作的公正性和透明度，山西省农机局将建立严格的考核和监督机制，对招聘工作进行监督和评估，确保招聘过程的公平和公正。
（文章字数：606字）
山西省农机局事业单位招聘工作人员实施方案 篇三
山西省农机局事业单位招聘工作人员实施方案
事业单位面向全社会公开招聘工作人员。为完成好此次招聘工作，制定实施方案,下面是yjbys小编搜集整理关于事业单位招聘工作人员实施方案详情内容。希望对大家有所帮助。
根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字[2008]118号)、《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》(晋人社厅发〔2012〕53号)的规定和2016年省人力资源和社会保障厅下达的增人计划，为充实农机推广、农机质量监督、农机教育等方面的力量，经省人力资源和社会保障厅同意，我局部分直属事业单位面向全社会公开招聘工作人员。为完成好此次招聘工作，现制定如下实施方案：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘组织方法
招聘工作在省人力资源和社会保障厅的指导、监督和管理下进行，综合知识考试参加全省统考，不进行专业测试，面试由省农机局和用人单位组织。
三、招聘计划
2016年我局所属的事业单位山西省农业机械化技术推广总站招聘1名、山西省农业机械质量监督管理站招聘1名、山西省农机会计核算中心招聘1名、山西省农业机械化学校招聘18名。以上4个单位共计招聘21名。
四、报名基本条件
1、拥护党的领导，热爱社会主义，遵守国家的法律、法规。
2、热爱农机事业，严于律已，热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，德才兼备，具有优良的职业道德、较高的政治素质、法制观念、奉献精神和事业心。
3、学历、学位符合岗位要求。
4、身体健康，能够胜任工作要求。
五、招聘单位、岗位、人数、岗位条件
附件下载
注：1、省农机推广总站地址：太原市新建路59号;省农机质量监督管理站地址：太原市千峰北路71号;省农机会计核算中心地址：太原市新建路59号;省农机校地址：平遥县校园街5号。
2、在校就读的全日制非2016年应届毕业的研究生不得以原取得的本科学历、学位证书报考。
3、年龄计算、服务基层项目专门岗位的招聘对象、不符合报考条件人员等事项按《山西省省直部分事业单位2016年公开招聘工作人员公告》执行。
六、报名方法和时间
报名采取网络报名的.方法进行。报名网站为山西人事考试网()。
报名时间：按省人力资源和社会保障厅的统一安排进行。
报名咨询电话：省农机局人事处 (0351-4032508)。
七、资格审查
按省人力资源和社会保障厅统一安排，省农机局将指定专人严格按照公布的岗位条件，对报名人员进行网上资格审查，在报名1个工作日内提出审核意见。对符合报考条件的，审核通过;对不符合报考条件未通过审核的人员，说明理由;对填报材料不全的，告知报考者补充。
八、招聘办法
考试科目为综合知识考试和面试，采取百分制形式。其中综合知识考试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占考试总成绩的40%。
综合知识考试，由省人力资源和社会保障厅统一组织实施。面试由省农机局提出具体实施方案，经人社厅审核同意后，省农机局和用人单位组织实施，省人力资源和社会保障厅负责协调、指导、监督等工作。
1、综合知识考试：
应聘人员参加省人力资源和社会保障厅组织的综合知识统一考试，按照综合知识考试成绩从高到低排序，以1：3的比例确定进入面试人员。资格复审开始前，若公示资格复审的人员确认不参加资格复审的，按照综合知识成绩由高分到低分依次递补，确定面试资格复审人选。资格复
2、面试：
面试采用结构化面试方法进行。面试内容由省农机局和用人单位确定。面试在省人力资源和社会保障厅指导下进行。
面试结束后，将综合知识成绩、面试成绩，分别按照60%、40%的比例加权后确定应聘者的总成绩。然后按照总成绩从高到低的排序以1：1的比例确定考察体检对象。
3、考察、体检：
考察体检由省农机局和用人单位组织实施。
考察主要是考察应聘者的思想政治表现，道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
体检：由省农机局按要求指定专业医院统一进行。体检项目和执行标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部〔2010〕19号)的文件精神。
根据考察、体检结果，确定拟招聘人选。考察、体检不合格者不予递补。
4、录取手续办理：
拟招聘人员确定后，同时在省人力资源和社会保障厅和省农机局网站公示7个工作日，公示期满无异议人员，由省农机局审核后报省人力资源和社会保障厅审批，办理相关手续。
九、时间安排
综合知识考试由省人力资源和社会保障厅统一安排;面试时间在综合知识成绩公布后的两个月内进行;全部招聘工作于10月底前完成。
十、其他事宜
1、应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与招聘人数之比应不低于3：1，达不到要求的，根据报考者意愿进行调整，调整后仍达不到开考比例的应核减该岗位的招聘计划。
2、应聘人员提交的报名材料，应当真实、准确、有效，否则取消其考试和录取资格。
对通过《综合知识》考试进入面试的人员进行资格复审，资格复审所需材料另行通知。如资格复审时与网上报名时证件不一致，取消面试资格。
十一、组织领导
为了认真做好我局直属事业单位公开招聘人员工作，我局成立了山西省农机局事业单位招聘工作人员领导组，负责公开招聘工作，领导组下设办公室，由人事、纪委部门参加。同时将在整个招聘工作中，严格纪律，统一标准，公开公正，对违反纪律者以及相关人员给予严肃处理。
