染雾干部作风建设年活动的实施方案 篇一
干部作风建设年活动的实施方案
随着中国社会经济的快速发展，干部作风建设成为了当前十分重要的任务。为了进一步加强干部作风建设，提高干部履职能力和服务水平，我市决定开展干部作风建设年活动。下面，就活动的实施方案进行详细介绍。
一、活动目标
通过干部作风建设年活动，旨在深入贯彻党的十九届五中全会精神，落实中央关于干部作风建设的要求，倡导干部真心为民、务实创新的工作作风，提高干部履职能力和服务水平，切实解决群众关心的突出问题。
二、活动时间
干部作风建设年活动将于今年年初正式启动，全年共计12个月。
三、活动内容
1.理论学习：组织干部集中学习党的十九届五中全会精神及中央关于干部作风建设的重要文件，加强理论武装，提升思想境界，增强干部的政治敏锐性和行动自觉性。
2.培训研讨：组织干部参加各类培训班和研讨会，提高干部的业务水平和工作能力，增强干部的问题解决能力和创新能力。
3.调研检查：组织干部深入基层、深入一线，开展实地调研和检查，了解干部在工作中存在的问题和困难，为解决问题提供参考意见和建议。
4.问题整改：对干部在调研检查中发现的问题进行整改，建立问题台账，追踪整改情况，确保问题得到彻底解决。
5.激励奖励：对在干部作风建设年活动中表现突出的个人和单位进行表彰奖励，激励干部积极主动地参与活动，带动更多的干部向优秀方向发展。
四、活动机制
1.领导责任制：市委书记担任干部作风建设年活动的总指挥，市委常委会成员担任活动的副总指挥，市纪委书记担任活动的监督指挥，各级领导班子成员担任活动的具体负责人，形成统一领导、分级负责的工作格局。
2.落实责任制：各级党委、政府、纪委要切实履行干部作风建设年活动的主体责任，将活动目标和任务纳入重要议事日程，确保活动顺利推进。
3.监督机制：建立监督检查体系，加强对活动的组织实施和工作进展的监督，及时发现问题并采取措施加以解决。
五、活动评估
每季度对干部作风建设年活动进行评估，形成评估报告并向上级汇报，及时总结经验，改进工作，确保活动的有效开展和顺利推进。
通过实施这一活动方案，相信可以进一步加强干部作风建设，提高干部的服务意识和责任意识，为我市的发展贡献更大的力量。
干部作风建设年活动的实施方案 篇二
干部作风建设年活动的实施方案
干部作风建设是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，也是提高干部队伍素质的关键环节。为此，我市决定开展干部作风建设年活动，以进一步推动干部作风建设的深入开展。以下是活动的具体实施方案。
一、活动目标
通过干部作风建设年活动，旨在落实党风廉政建设和反腐败工作的重要要求，加强干部作风建设，提高干部的服务意识和责任意识，推动我市各项事业的健康发展。
二、活动时间
干部作风建设年活动将于今年年初正式启动，全年共计12个月。
三、活动内容
1.理论学习：组织干部集中学习党风廉政建设和反腐败工作的重要文件和精神，加强对党风廉政建设的理论武装，提高思想认识水平。
2.培训研讨：组织干部参加各类培训班和研讨会，提高干部的业务水平和工作能力，增强干部的问题解决能力和创新能力。
3.调研检查：组织干部深入基层、深入一线，开展实地调研和检查，了解干部在工作中存在的问题和困难，为解决问题提供参考意见和建议。
4.问题整改：对干部在调研检查中发现的问题进行整改，建立问题台账，追踪整改情况，确保问题得到彻底解决。
5.激励奖励：对在干部作风建设年活动中表现突出的个人和单位进行表彰奖励，激励干部积极主动地参与活动，带动更多的干部向优秀方向发展。
四、活动机制
1.领导责任制：市委书记担任干部作风建设年活动的总指挥，市委常委会成员担任活动的副总指挥，市纪委书记担任活动的监督指挥，各级领导班子成员担任活动的具体负责人，形成统一领导、分级负责的工作格局。
2.落实责任制：各级党委、政府、纪委要切实履行干部作风建设年活动的主体责任，将活动目标和任务纳入重要议事日程，确保活动顺利推进。
3.监督机制：建立监督检查体系，加强对活动的组织实施和工作进展的监督，及时发现问题并采取措施加以解决。
五、活动评估
每季度对干部作风建设年活动进行评估，形成评估报告并向上级汇报，及时总结经验，改进工作，确保活动的有效开展和顺利推进。
通过实施这一活动方案，相信可以进一步加强干部作风建设，提高干部的服务意识和责任意识，为我市的发展贡献更大的力量。
干部作风建设年活动的实施方案 篇三
干部作风建设年活动的实施方案
根据区委、区政府和桥西教文体局关于开展“干部作风建设年”活动的要求，我校决心以此为契机，以办人民满意的学校为宗旨，全面加强党员干部思想作风、工作作风、师德师风建设，努力实现“四个增强”、“四个提高”、“一个确保”。结合上级部门关于这次活动的安排，我校把活动内容具体落实为四个步骤：提高认识、查找问题、集中整改、巩固成果。
一、 提高认识阶段（20XX年3月）
1、动员部署。召开全体教职工动员大会，认真学习上级有关文件精神，联系学校实际，制定工作方案，成立以王校长为组长的.活动领导小组，制定具体工作计划，进行动员部署，使全体教职工充分认识“干部作风建设年”活动的重要意义和具体要求，增强转变作风的自觉性。
2、开展“干部作风建设”为主题的理论学习活动。按照上级文件要求的学习内容，学校安排两次集中学习，一次分组讨论，并安排具体的自学内容。所有学习要有笔记，有心得，切实注重学习效果。在学习中认真进行“四结合、四查找”。把学校的“党员干部十不准”和“华金小学教师八条禁令”作为重要学习内容来讨论学习。誓争一流的窗口学校，保持更好的教育形象。
3、细化分工，学校领导分包年级组开展工作。在学习中改进工作方法，提高领导能力，切实制定出完善的转变教职工工作作风的具体意见。
二、查找问题阶段（20XX年4月———7月底）
1、广泛征求意见。通过发放问卷、开辟专栏、学校网站，热线电话等形式，向学生，家长和社会各界征求意见，并对这些意见细化分析。
2、开展民主恳谈活动。学校领导坚持每月召开一次恳谈会，就作风建设的重点问题和家长、学生恳谈，恳谈内容要事前有预告，事后有反馈。
3、开展一次民主评议会。对学校中层以上领导进行民主评议。在党员内部开展批评和自我批评活动，并
4、制定改进措施。依照征求到的意见和自查出来的问题，制定详细可操作的改进措施。
三、集中整改阶段（20XX年8月———10月）
按照上级要求的“五个坚持、五个切记”转变工作作风，将整改措施落实到位。在全校教职工中形成高尚的师德师风，要求教师做到举止文明，言语规范，讲操守，重休养，慎行事，守清廉。塑造华金良好的教育形象。
全面推行上级要求的六项制度，一是公开承诺制，二是首问首办责任制，三是限时办结制，四是考核评议制，五是实行绩效机制，六是实行轮岗制度。另外开展专项检查，对于“三乱”问题，一旦发现，严肃追究。
四、巩固成果阶段（20XX年11月———12月）
本阶段主要是结合学校实际，在工作运行中摸索总结出务实、管用、长效的作风建设工作机制。其次是进行群众满意度测评，要家长和社会各界对学校领导、处室、教师、食堂、住宿处等各个层面进行满意度测评，测评结果在学校公布。对于作风建设年表现优秀的教职工或党员干部进行表彰，对测评不合格的，要限时进行再次整改教育。
总之，这次活动我们坚持从实际出发，查找问题，转变观念，提升素质、能力和水平。活动立足于解决问题，始终把依靠群众和让人民满意作为工作主旨。
