染雾事业单位的绩效考核方案 篇一
随着社会的发展和竞争的加剧，事业单位的绩效考核愈发重要。绩效考核是对事业单位工作绩效的评价和激励的一种手段，旨在提高工作效率和质量。本文将探讨事业单位的绩效考核方案，以提高其工作绩效。
首先，事业单位的绩效考核应该建立在明确的目标和指标基础上。目标应该具体、可量化，以便评估工作的完成情况。指标应该与事业单位的职能和任务密切相关，能够全面反映工作的质量和效率。例如，对于医院来说，可以通过医疗服务人次、手术成功率、患者满意度等指标来评估其绩效。对于学校来说，可以通过毕业生就业率、学生升学率、教学质量等指标来评估其绩效。
其次，事业单位的绩效考核应该注重员工的参与和反馈。员工是事业单位的主要执行者，他们对工作的质量和效率直接影响着绩效的评估。因此，应该充分听取员工的意见和建议，让他们参与绩效考核的制定和评估过程。同时，应该建立有效的反馈机制，及时向员工反馈绩效评估结果，并根据评估结果提供必要的培训和激励措施，以提高员工的工作动力和积极性。
第三，事业单位的绩效考核应该注重绩效与奖惩的结合。绩效考核不仅仅是对工作绩效的评估，更重要的是对工作绩效的激励。应该建立奖惩机制，对绩效优秀的员工给予适当的奖励，如晋升、加薪等；对绩效不佳的员工给予适当的处罚，如降职、停薪等。通过奖惩机制，可以激发员工的工作动力和积极性，提高整体工作绩效。
最后，事业单位的绩效考核应该注重长期发展和持续改进。绩效考核不是一次性的，而是一个长期的过程。应该定期评估绩效，及时调整和改进考核方案，以适应事业单位的发展和变化。同时，应该建立相应的培训和提升机制，提高员工的专业素质和工作能力，以提高整体工作绩效。
综上所述，事业单位的绩效考核方案应该建立在明确的目标和指标基础上，注重员工的参与和反馈，注重绩效与奖惩的结合，注重长期发展和持续改进。只有这样，才能提高事业单位的工作绩效，更好地为社会服务。
事业单位的绩效考核方案 篇三
事业单位的绩效考核方案
事业单位在绩效考核方面应该要怎么进行呢？相关的方案又是怎么进行制定的呢？以下是小编为大家精心整理的事业单位的绩效考核方案，欢迎大家阅读。
一、考核原则
以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。
二、分配原则
(一)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。
(三)坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、考核对象和时间
(一)考核对象
白云区档案局20XX年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共2个。即：白云区档案局地方志科编纂科在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员共2个。
(二)考核时间
从20XX年1月1日起实施，对白云区档案局20XX年1月-12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。
四、考核机构
区档案局成立由局长任组长，党支部书记、副局长任副组长，各科(室)负责人组成白云区档案局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在档案局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。
五、绩效工资的构成和考核内容
(一)绩效工资的构成
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。
(二)绩效工资考核内容
绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
1、基础性绩效工资设置
基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资的'70%发放。
2、奖励性绩效工资设置
奖励性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面(具体考核标准参照附件)。每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。
3、考核加分
年度履职考核为优秀的加2分;本年度内获得区、市、省、国家级先进个人称号或其他表彰的分别加2、3、4、5分，获得市、省、国家档案局档案工作先进表彰的分别加2、3、4分。(加分因素按照最后考核得分后直接相加)
六、考核方式和计算方法
(一)奖励性绩效工资考核方式
1、领导评(60%)。由白云区档案局领导班子对事业单位工作人员进行考评，最后得分占考评的60%。
2、同事评(40%)。由白云区档案局其他一般干部和工作人员考评，最后得分占考评的40%。
3、自评(10%)。由自己考评，自评得分占考评总成绩的10%。
(二)奖励性绩效工资考核计算方法
白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为：领导班子共3人(考核加权总分为A)，全局其他考核工作人员共8人(考核加权总分为B)，被考核人2人
被考核人最后考评得分=60%*A/3+40%*B/8+10%*C
七、奖励性绩效工资的分配方法
(一)奖励性绩效工资的考核发放
白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行一次工作绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，最后按照考核计算方法进行汇总，作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。奖励性绩效工资的考核最高分值为100分，被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分比。(如某工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为1000元，该同志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为95分，则应兑现奖励性绩效工资金额为1000×0.95=950元)。
(二)排除性获得奖励绩效工资情形
有下列情况之一的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资。
1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的;
2、在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全局或全区档案工作进展的;
3、被解除聘用合同的;
4、年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的;
5、一年内无故旷工累计15个(含5个)工作日以上、事假累计超过30天(含30天)以上的(政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除处)。
扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。
八、工作要求
实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。
