染雾业务员提成方案 篇一
在现代商业社会中，提成方案是激励业务员积极工作的重要手段之一。一个合理的提成方案可以激发员工的工作热情，提高销售业绩，从而为企业创造更大的利润。本文将探讨一个有效的业务员提成方案，旨在激励员工的努力工作和创造力。
首先，一个好的业务员提成方案应该设定明确的目标。目标可以是销售额、销售数量、客户满意度等等。这些目标应该具体、可衡量，并与企业的整体战略目标相一致。通过设定明确的目标，业务员可以更加清晰地知道自己的工作重点，并为实现这些目标而努力奋斗。
其次，提成方案应该具有一定的激励性。一个好的提成方案应该能够激发员工的工作动力，并让他们感到自己的付出是有价值的。这可以通过设定具有挑战性的目标，并给予相应的奖励来实现。例如，可以设定销售额超过预期目标的业务员可以获得额外的提成奖励，或者设立销售冠军的称号和奖金，激发员工的竞争意识和工作积极性。
此外，提成方案应该具有公平性和可持续性。公平性是指提成方案应该公平地对待每一位业务员，不偏袒任何一方。这可以通过设定统一的计算公式或者权重来实现。可持续性是指提成方案应该能够长期有效地激励员工，并与企业的长期发展相适应。提成方案的设置应该考虑到企业的利润水平、市场竞争状况等因素，并进行适当的调整和优化。
最后，一个好的提成方案还应该有良好的监管机制和激励机制。监管机制可以确保提成方案的执行公正和透明，避免员工作弊和不当竞争行为。激励机制可以通过设立各种奖励和荣誉来激励员工的工作积极性和创新能力，例如最佳销售团队、最佳销售经理等。
综上所述，一个有效的业务员提成方案应该设定明确的目标，具有激励性、公平性和可持续性，并配备良好的监管机制和激励机制。通过合理设计和执行提成方案，企业可以激发员工的工作热情，提高销售业绩，实现共赢的局面。
业务员提成方案 篇二
在现代商业竞争激烈的市场环境下，一个合理的业务员提成方案对于企业的销售业绩和员工激励非常重要。本文将探讨一个具有创新性和激励性的业务员提成方案，旨在提高销售业绩和员工满意度。
首先，一个创新的业务员提成方案应该考虑到员工的个人贡献和团队合作。传统的提成方案通常只关注个人的销售业绩，忽视了团队的合作和协作。然而，在现代商业中，团队的合作和协作对于取得成功至关重要。因此，一个创新的提成方案应该将个人销售业绩和团队销售业绩相结合，鼓励员工在个人业绩的同时，也要注重团队的合作和协作。
其次，一个激励性的提成方案应该设定有挑战性的目标，并给予相应的奖励。员工通常会被设定具有挑战性的目标所激励，因为这可以激发他们的工作动力和创造力。因此，提成方案应该设定一系列的销售目标，例如销售额、销售数量等，并给予相应的提成奖励。这样可以激励员工不断提高自己的销售业绩，从而提高整体销售业绩。
此外，一个好的提成方案还应该有灵活性和可调节性。灵活性是指提成方案应该能够根据市场环境和企业需求进行调整和优化。市场环境和企业需求可能会随着时间的推移而发生变化，因此提成方案应该具有一定的灵活性，以适应这些变化。可调节性是指提成方案应该能够根据员工的工作表现进行调整和奖惩。对于表现出色的员工，可以适当提高其提成比例或者给予额外的奖励；对于表现不佳的员工，可以适当降低其提成比例或者给予相应的惩罚。
最后，一个好的提成方案还应该具有透明性和公正性。透明性是指提成方案的计算和执行应该公开透明，让员工清楚地知道自己的提成是如何计算的。公正性是指提成方案应该公平地对待每一位员工，不偏袒任何一方。这可以通过设定统一的计算公式或者权重来实现。
综上所述，一个具有创新性和激励性的业务员提成方案应该考虑到员工的个人贡献和团队合作，设定有挑战性的目标，并给予相应的奖励。此外，提成方案还应该具有灵活性和可调节性，以及透明性和公正性。通过合理设计和执行提成方案，企业可以提高销售业绩，激励员工的工作积极性和创造力。
业务员提成方案 篇三
结合公司目前业务发展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范营销人员薪酬标准，提高营销人员工作激情、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟本方案。
一、薪酬组成：
基本工资+销售提成+激励奖金
二、基本工资：
1、营销人员按其销售潜力及业绩分为一星、二星、三星营销员。
单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月（含）以上达成有效业绩（5000人以上合同）为三星
单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月（含）以上达成有效业绩（5000人以上合同）为二星
单月个人达成有效业绩（10000人以上合同）为一星
全月无业绩为不享受星级待遇
2、营销按其星级不同设定不同基本工资：
三星营销员基本工资：5000元
二星营销员基本工资：4000元
一星营销员基本工资：3000元
无星级营销员基本工资：2500元
连续2个月（含）无业绩，按其基本工资80%发放。
三、销售提成:
三星营销员提成标准：3.0%
二星营销员提成标准：2.5%
一星营销员提成标准：2.0%
四、业务应酬费用：
公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用；非正式编制不享受此待遇。
所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除
申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费
五、团队业绩：
由2人协同开发业务视为团队业绩
主要开发者享受80%业绩（如：10000人合同计为8000人合同）；协助开发者享受20%
主要开发者按其星级所对应标准80%享受提成（如：三星为3%*80%＝2.4%）；协助开发者享受20%
六、业绩认定与提成发放：
每月1日为计算上月业绩截止日
以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准
财务部门于发薪日计算并发放销售提成
七、激励奖金：
每季度末个人业绩排行首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放
年终个人业绩排行首者按该年度个人业绩总额0.1发放
业务员提成方案 篇四
一、工资待遇执行办法
(一)业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清；
(二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行；
(三)业务提成办法：
01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成；
02，百分比提成的原则：
(01)办公人员提成办法：
A、独立完成谈判的；独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的；受公司委托独立完成的；以上三种状况下，业务经办人可享受所办业务的纯利润(扣除电话本成本和税费用)的30%提成；
B、由公司安排或受公司委托完成业务的经办人享受所办业务的纯利润(扣除电话本成本和税费用)的30%提成；
C、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的10%；
(02)业务销售的30%提成办法：
A、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受；
B、根据广告单或合同的签字状况，由业务经理统计相关业务量及，相关业务经办人可享受30%的销售毛利(扣除电话本成本和税费用)提成；
(03)业务管理的10%提成办法：
A、业务部经理每月按其部门的整体利润享受10%的利润提成；
B、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本；
(04)提成与每月基本工资同时汇总、发放。
03，每月基本信息采编量600条，超出部分按照每条0.2元核发；
二、人员分工及其职责描述：
(一)部门分工：
01，业务部：负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固；
02，办公室：负责建立与巩固各类客户及总部的关系；负责公司资金的运作；负责公司业务工作宏观管理；负责对公司各部门下达业务指标、资源分配、资金分配等工作；
(二)岗位职责描述：
01，副总经理兼业务经理：具体负责公司业务的开拓、扩展及管理工作，协助总经理完成各项业务管理工作，同时负责业务一部的管理工作，对本部门的周度任务指标负责。负责月度业务任务指标完成状况检查与考核；
02，总经理助理兼培训部经理：除负责完成公司分配的总经办工作外，同时负责公司业务部协助管理工作，公司业务队伍素质培训工作，负责统筹总经理安排的各项工作资料，负责业务管理工作精神的上传下达，协助总经理完成各部门的工作协调与工作分配；
03，业务员：负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标，建立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作；
三、绩效考核资料及办法：
01，每周办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。每月任务指标等结果由部门负责人进行总结考核，直接计入当月工资及提成发放；
02，季度绩效考核由办公室负责完成；
03，副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。
04，连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人，公司有权撤换或辞退；
05，连续一个月不能完成任务指标的业务员，公司有权调整其工作岗位或辞退；
四、本办法自2006年1月6日起执行。
业务员提成方案 篇五
一、目的：
为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。
二、适用范围：
销售部。
三、制定营销人员提成方案遵循的原则：
1、公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。
2、激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。
3、清晰原则：销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责，对所有客户负责。
4、可操作性原则：即数据的获取和计算易于计算。
四、销售价格管理：
1、定价管理：公司产品价格由集团统一制定。
2、公司产品根据市场状况执行价格调整机制。
2、指导价格：产品销售价格不得低于公司的指导价格。
五、具体资料：
1、营销人员收入基本构成：
营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分（福利待遇根据公司福利计划另外发放）
2、底薪按公司薪酬制度执行。
六、提成计算维度：
1、回款率：要求100%，方可提成；
2、销售量：按产品划分，根据公司下达基数计算；
3、价格：执行公司定价销售，为了追求公司利益最大化，销售价格超出公司定价可按必须比例提成。
七、销售费用管理：
销售费用按销售额的0.5‰计提，超出部分公司不予报销。
八、提成方式：
营销团队群众计提，内部分配，其分配方案和记发经营销副总裁审批执行。
九、提成奖金发放原则：
1、客户回款率需到达100%，即予提成兑现。
2、公司每月发放80%的提成奖金，剩余20%的提成奖金于年底一次性给予发放。
3、如员工中途离职，公司将20%的提成奖金扣除不予发放。
4、如员工三个月没有销售业绩，公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。
十、提成奖金发放审批流程：
按工资发放流程和财务相关规定执行。
十一、提成标准：
1、销售量提成：
主产品：铁路发运：基数为吨/月.发运量在吨以内，不予提成;发运量在吨，超出部分按0.5元/吨提成；发运量在吨以上，超出部分按1.0元/吨提成。
副产品：地销副产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内，不予提成;销售量超过吨/月的，超出部分按照1.0元/吨提成。
精块（2-4、3-8）：产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内，不予提成;销售量超过吨/月的，超出部分按照1.0元/吨提成。
2、价格提成：
销售价格高出公司价格开始提成，提成按高出部分的10%计提。
十二、个性规定：
1、本实施细则自生效之日起，有关提成方式、系数等规定不作有损于销售人员利益之修改，其它规定经公司授权部门进行修订。
2、公司可根据市场行情变化和公司战略调整，制定有别于本提成制的、新的销售人员工资支付制度。
十三、附则：
1、本方案自20XX年4月份起实施。
2、本方案由公司管理部门负责解释。
业务员提成方案 篇六
一、工资分配实行与销售业绩(任务额)挂钩的模式：
个人销售业绩(万/月)跟单员对应业绩之每月工资(元/月)经理对应业绩之每月工资(元/月)
《108001500
≥101000
≥151200
≥2015001500
≥2520002000
≥3025002500
≥4035003500
≥5050005000
二、经销提成方案：
经销经理提成点跟单员提成点
个人新开发客户(3个月内)0.5%个人新开发客户(3个月内)0.5%
个人新开发工程单(价高于4折非投标)1%个人新开发工程单(价高于4折非投标)1%
除个人单外其它经销额0.25%个人另外跟单额0.25%
注：经销经理之提成年度一次性发放，跟单员提成按月发放。
三、经销费用标准规定：
1、每月总销售费用按每月总销售额的0.8%提取，超出部分由开支人自行承担。
2、此销售费用包含：①.开发市场的长途车费(汽车、火车硬卧凭票在总销售费用内报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销)②.住宿费、餐费(经理的标准250元/天包干，跟单员150元/天包干)③.经销经理手机话费300元/月④.招待费(招待标准按30元/人计)等等。
广东XX集团有限公司
200X年12月2日
