劳动争议仲裁申请书注意事项【优质3篇】

劳动争议仲裁申请书注意事项 篇一

劳动争议是在劳动关系中发生的争议，当劳动双方无法通过协商解决时，可以选择向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁申请书是劳动者向仲裁机构提出申请的重要文件，因此在填写申请书时需要注意一些事项。

首先，仔细阅读仲裁申请书的填写说明。不同的仲裁机构可能会有不同的要求和规定，因此在填写申请书之前，务必要详细阅读填写说明，了解每个填写项目的要求和内容。如果对填写说明有任何疑问，可以咨询相关仲裁机构的工作人员，确保填写正确。

其次，准确、清晰地填写个人信息。在仲裁申请书中，个人信息的填写非常重要，包括劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息将用于仲裁机构的核实和联系，因此必须准确无误。在填写个人信息时，要仔细核对，确保没有错误，以免影响仲裁申请的受理和处理。

另外，详细描述劳动争议的情况。仲裁申请书中要求劳动者详细描述劳动争议的发生经过、争议的内容、双方的主张等。在描述时，要客观、准确地叙述事实，避免夸大或曲解。可以提供相关证据或证明材料，以支持自己的主张。同时，要注意语言表达的清晰、简洁，以便仲裁机构能够清楚理解争议的核心问题。

此外，关注申请书的递交截止日期。每个仲裁机构都有规定的递交申请书的截止日期，劳动者必须在规定的期限内递交申请书，否则申请可能被拒绝受理。因此，在填写申请书时要留出足够的时间，以确保能够按时递交。如有需要，可以提前向仲裁机构咨询截止日期，并安排好申请书的递交方式。

最后，保留好申请书的复印件和相关证明材料。在递交申请书之前，劳动者应该保留好申请书的复印件和相关证明材料的原件。这样，在申请的过程中，如需补充材料或复印申请书，就能够及时提供。同时，复印件和相关证明材料的留存也是个人权益的保障，以备日后需要。

总之，仲裁申请书是劳动争议仲裁的重要环节，填写申请书时需要注意以上事项。准确填写个人信息，详细描述争议情况，关注递交截止日期，并保留好申请书的复印件和相关证明材料，这些都有助于提高申请的受理和处理效率，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

劳动争议仲裁申请书注意事项 篇二

在劳动关系中，劳动争议的发生是不可避免的。当劳动者与雇主之间无法通过协商解决争议时，可以选择向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁申请书是劳动者向仲裁机构提出申请的重要文件，以下是填写申请书时需要注意的事项。

首先，仔细阅读仲裁机构的规定和要求。不同的仲裁机构可能会有不同的规定和要求，因此在填写申请书之前，务必要详细阅读相关的规定和要求，了解每个填写项目的要求和内容。如果对规定和要求有任何疑问，可以咨询相关仲裁机构的工作人员，以确保填写正确。

其次，填写个人信息时要准确无误。在仲裁申请书中，个人信息的填写非常重要，包括劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息将用于仲裁机构的核实和联系，因此必须准确无误。填写个人信息时，要仔细核对，确保没有错误，以免影响仲裁申请的受理和处理。

另外，详细描述劳动争议的情况。仲裁申请书要求劳动者详细描述劳动争议的发生经过、争议的内容、双方的主张等。在描述时，要客观、准确地叙述事实，避免夸大或曲解。可以提供相关证据或证明材料，以支持自己的主张。同时，要注意语言表达的清晰、简洁，以便仲裁机构能够清楚理解争议的核心问题。

此外，注意申请书的递交截止日期。每个仲裁机构都有规定的递交申请书的截止日期，劳动者必须在规定的期限内递交申请书，否则申请可能被拒绝受理。因此，在填写申请书时要留出足够的时间，以确保能够按时递交。如有需要，可以提前向仲裁机构咨询截止日期，并安排好申请书的递交方式。

最后，保留好申请书的复印件和相关证明材料。在递交申请书之前，劳动者应该保留好申请书的复印件和相关证明材料的原件。这样，在申请的过程中，如需补充材料或复印申请书，就能够及时提供。同时，复印件和相关证明材料的留存也是个人权益的保障，以备日后需要。

总之，填写仲裁申请书是劳动争议仲裁的重要环节，注意以上事项能够提高申请的受理和处理效率，确保劳动者的合法权益得到有效维护。仔细阅读规定和要求，准确填写个人信息，详细描述争议情况，关注递交截止日期，并保留好申请书的复印件和相关证明材料，这些都是劳动者在填写申请书时需要注意的事项。

劳动争议仲裁申请书注意事项 篇三

劳动争议仲裁申请书注意事项

　　劳动争议仲裁申请书是指一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，应向劳动仲裁机关提供劳动争议仲裁申请书。劳动争议仲裁申请书的格式：第一、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。第二、写明仲裁请求事项。也就是想主张的事项。例如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。第三、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议情况进行简明扼要的予以交代。第四、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。第五、结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。第六、最后落款，即申请人姓名和日期。当事人在书写劳动争议仲裁申请书时尤其应当对劳动争议仲裁请求事项部分特别留意，防止遗漏应主张的合法权益。

　　风险级别：☆☆☆☆☆

　　风险规避措施：

办理项目

重点注意事项

起草劳动争议申请书

劳动争议申请书中应当写明以下事项：（1）争议劳动者的基本情况（具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可；（2）用人单位的基本情况（具体填写方式同上）；（3）仲裁请求事项和所依据的事实与理由；（4）所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议在起草前就相关案情咨询专业人士并由专业人士代为处理。

劳动关系是劳务派遣性质时

当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的法人。

劳动仲裁管辖

当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请或者在劳动合同履行地仲裁委申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，在当地的工商信息网可以查询到用人单位的注册地。

劳动仲裁时效

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，应递交的相关材料

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件 。5.集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；6.当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

　　劳动争议仲裁申请书范本

　　该劳动仲裁申请书背景简介：唐先生通过层层面试，接到某著名外资企业发出的OFFER：月薪24000，另报销手机费600元每月。于是，唐先生辞去之前工作，满心欢喜地来到这个工作单位，但是，唐先生只在里工作了1个多月，国庆前的一天，9月27日，被告知，金融危机公司裁员，唐先生也是被裁之列。唐先生失去了这份工作，公司也没有给于唐先生任何补偿，唐先生想知道，通过律师，它能够得到什么。律师经分析认为，公司虽然没有与唐先生签订劳动合同，但是通过社会保险查询和银行工资卡等证据，可以证明唐先生和该公司存在劳动关系，公司虽然声称约定了3个月的试用期，唐先生是在试用期间被解除劳动关系的，但是根据相关法律规定，试用期应当包含在劳动合同期限之内，同时即便是试用期要解除劳动关系也必须证明劳动者不符合录用条件，如果公司拿不出足够的证据证明唐先生不符合录用条件，那么是不能够解除劳动合同的。最后，唐先生签订了授权委托书，委托律师代理劳动仲裁来维护自己的'合法权益，下面是已经受理的的劳动仲裁申请书样本。

　　劳动争议仲裁申请书

申 请 人

姓 名

唐某某

性 别

男

出生日期

19780223

经常居住地住址

北京市朝阳区某某地址

户口所在地住址

北京市海淀区某某地址

户口性质

城镇

现工作单位

无

是否签劳动合同

无

身份证件类型

身份证

身份证件号码

287910022&&

电 话

1382112&&7&

被 申 请 人

被 申 请 人

单位名称

北京某某公司

单位名称

企业性质

企业类型

中方主管机关

中方主管机关

（负责人）

法定代表人

姓名

王某某

（负责人）

法定代表人

姓名

性别

男

性别

职务

董事长

职务

住所地

北京市&&&区某某大楼

住所地

办公地

北京市&&&区某某大楼

办公地

电 话

010-3528&&&7

电 话

　　请求事项：

　　1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同;

　　2、裁决被诉人补发申诉人自其2008年9月27日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币24600 元计);

　　3、裁决被诉人支付申诉人自其2008年9月27日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币24600 元计)的25%的补偿金;

　　4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从2008年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币24600 元计)。

　　事实和理由：

　　2008年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪24000万元，另每月报销600元手机费。2008年9月28日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。

　　此致

　　北京市&&区劳动争议仲裁委员会

　　2015年2月1日