染雾员工保险申请表范文 篇一
标题：员工保险申请表范文
尊敬的保险公司，
我是某公司的员工，我非常重视自己和家人的保险需求，希望能够购买适合我们的保险产品，以保障我们的安全和福祉。特此向贵公司提交员工保险申请表，请您审核并给予我相关的保险服务。
个人信息
姓名：
性别：
出生日期：
家庭住址：
联系电话：
电子邮箱：
保险需求
1. 健康保险
我希望购买一份全面的健康保险，以应对可能发生的意外和疾病。我关心的保险条款包括：
- 医疗费用报销：希望能够获得全额或高额的医疗费用报销，以减轻经济压力。
- 住院津贴：希望能够获得住院期间的生活津贴，以应对额外的开支。
- 门诊费用报销：希望能够获得门诊费用的部分或全额报销，以减轻就医负担。
- 不限社保医院：希望能够在任意医院就医，而不受限于社保医院。
2. 人寿保险
作为家庭的经济支柱，我希望购买一份人寿保险，以保障家人的经济稳定。我关心的保险条款包括：
- 身故保险金：希望能够获得一定金额的身故保险金，以应对家庭的经济困难。
- 意外身故和伤残保险金：希望能够获得一定金额的意外身故和伤残保险金，以应对可能发生的意外情况。
3. 其他保险需求（可选）
如果贵公司还有其他适合我的保险产品，我也非常愿意了解和购买。
感谢您对我的申请的关注和支持。我相信贵公司的专业团队能够为我提供最适合的保险产品和优质的服务。期待您的回复和指导。
谢谢！
此致
敬礼
员工保险申请表范文 篇二
标题：员工保险申请表范文
尊敬的保险公司，
我是某公司的员工，我非常重视自己和家人的保险需求，希望能够购买适合我们的保险产品，以保障我们的安全和福祉。特此向贵公司提交员工保险申请表，请您审核并给予我相关的保险服务。
个人信息
姓名：张三
性别：男
出生日期：1990年1月1日
家庭住址：某市某区某街道123号
联系电话：123456789
电子邮箱：zhangsan@example.com
保险需求
1. 健康保险
我希望购买一份全面的健康保险，以应对可能发生的意外和疾病。我关心的保险条款包括：
- 医疗费用报销：希望能够获得全额或高额的医疗费用报销，以减轻经济压力。
- 住院津贴：希望能够获得住院期间的生活津贴，以应对额外的开支。
- 门诊费用报销：希望能够获得门诊费用的部分或全额报销，以减轻就医负担。
- 不限社保医院：希望能够在任意医院就医，而不受限于社保医院。
2. 人寿保险
作为家庭的经济支柱，我希望购买一份人寿保险，以保障家人的经济稳定。我关心的保险条款包括：
- 身故保险金：希望能够获得一定金额的身故保险金，以应对家庭的经济困难。
- 意外身故和伤残保险金：希望能够获得一定金额的意外身故和伤残保险金，以应对可能发生的意外情况。
3. 其他保险需求（可选）
如果贵公司还有其他适合我的保险产品，我也非常愿意了解和购买。
感谢您对我的申请的关注和支持。我相信贵公司的专业团队能够为我提供最适合的保险产品和优质的服务。期待您的回复和指导。
谢谢！
此致
敬礼
员工保险申请表范文 篇三
为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从20xx年XX月XX日起设立月度全勤奖，具体做法如下：
一、设立全勤奖范围、标准
1、XX市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工；
2、每人XX元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括申请行调休）旷工者，公司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。
2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。
3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。
4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：申请动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2、上班时间：早上8：30，下午5：00（因季节变化时间另行通知）
请领导批准！
申请荐人：XXX
XXXX年XX月XX日
员工保险申请表范文 篇四
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原发布者：FV97P6yPUwC
单位宿舍申请书范文 最新发布的《单位宿舍申请书范文》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里。 篇一公司宿舍 宿舍 机关服务中心 我是广东湛江人，04年至09年在江西武警部队服役，于20XX年11月进入公司新闻中心工作，由于目前暂时没有能力在广州市购买商品房，之前一直在外面自租房子居住，由于目前广州市区房租上涨较快，特向公司申请解决个人宿舍一套。请领导审批。 此致 敬礼！ 申请人 二O一一年三月十三日 篇二职工入住宿舍申请表 职工宿舍入住申请表 申请日期 篇三员工宿舍 员工宿舍 尊敬的领导 我是集团公司集团法务部的，，硕士学历，毕业于中国政法大学。我想向领导申请一间集团员工宿舍居住。 我现租住在黎明街一间阁楼里，由于房东背信弃义强行提前解除租赁合同，收回出租房屋。无奈现在我一时找不到合适的房源，所以恳请领导能够批准分配给我一间员工宿舍暂时居住，以解燃眉之急。 谢谢领导的关怀！ 申请人 20XX年3月2日20XX—2019学年度第一学期生物教研组工作计划 指导思想 以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新
员工保险申请表范文 篇五
各部门全体员工：
为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效；如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计（以小时为单位）并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门（前台），本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度（公历）有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算（法定假时间加班按三倍标准），一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。
5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。
特此通知。
综合管理部
2月12日
员工保险申请表范文 篇六
各部门全体员工：
为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》，
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所
指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。
5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。
特此通知。
综合管理部
20xx年2月12日
