染雾乡镇七五普法工作计划ppt模板范文 篇一
第一篇内容
随着社会的发展和进步，法治意识的普及和提高已经成为一个重要的任务。乡镇作为基层政府的重要组成部分，承担着维护社会稳定和推动法治建设的重要责任。因此，制定一份科学合理的乡镇七五普法工作计划，对于提高乡镇居民法律意识和法治观念，推进基层法治建设具有重要意义。
一、工作目标
1. 提高乡镇居民法律意识和法治观念。通过举办法律讲座、宣传教育活动等形式，加强对乡镇居民的法律宣传和普法教育，提高居民对法律的认知和理解，增强法律意识和法治观念。
2. 推进乡镇基层法治建设。加强乡镇的法制建设和法治宣传，建立健全乡镇法律服务体系，提高乡镇居民的法律维权意识和能力，推动乡镇社会治理的法治化进程。
3. 加强乡镇干部的法治素质培养。通过开展培训和学习活动，提高乡镇干部的法律素质和法治意识，增强乡镇干部在法治建设中的能力和水平。
二、工作内容
1. 加强法律宣传和普法教育。组织开展法律讲座、法治宣传活动，制作宣传资料和宣传片，利用各种渠道向乡镇居民普及法律知识，提高居民的法律意识和法治观念。
2. 建立健全乡镇法律服务体系。设立法律咨询站点，配备专业的法律顾问，提供免费的法律咨询和法律援助服务，为居民解决法律问题，维护居民的合法权益。
3. 加强乡镇社会治理的法治化建设。建立乡镇社会治理法治化的工作机制，加强乡镇社区警务工作，推动乡镇社会治理的法治化进程，维护社会稳定和安全。
4. 开展乡镇干部的法治教育和培训。组织乡镇干部参加法律培训班和法治研讨会，提高乡镇干部的法律素质和法治意识，增强乡镇干部在法治建设中的能力和水平。
三、工作措施
1. 建立健全工作机制。制定相关的工作制度和标准，明确责任分工和工作流程，形成工作合力，确保乡镇七五普法工作的顺利进行。
2. 加强组织领导。成立乡镇七五普法工作领导小组，明确工作任务和目标，加强对工作的组织、协调和监督，确保工作的顺利实施。
3. 加大宣传力度。利用各种媒体和渠道，广泛开展乡镇七五普法工作的宣传，提高居民的关注度和参与度，形成全社会共同关注和参与乡镇七五普法工作的良好氛围。
4. 加强培训和学习。组织乡镇干部参加法律培训班和学习活动，提高乡镇干部的法治素质和水平，为乡镇七五普法工作提供坚强的组织保障。
通过以上的工作目标、内容和措施，乡镇七五普法工作将迎来一次全面、深入的发展，为乡镇居民提供更加优质的法律服务，推动乡镇社会治理的法治化进程，为实现社会稳定和和谐发展作出积极贡献。
乡镇七五普法工作计划ppt模板范文 篇二
第二篇内容
随着社会的进步和发展，法治建设已经成为一个国家和社会的基本要求。乡镇作为基层政权的重要组成部分，承担着维护社会稳定和推动法治建设的重要责任。因此，在乡镇七五普法工作中，制定一份科学合理的ppt模板范文，对于指导工作、提高效率和推动法治进程具有重要意义。
一、工作目标
1. 提高乡镇居民的法律意识和法治观念。通过宣传教育和普法活动，加强对乡镇居民的法律宣传和普法教育，提高居民对法律的认知和理解，增强法律意识和法治观念。
2. 推进乡镇基层法治建设。加强乡镇的法制建设和法治宣传，建立健全乡镇法律服务体系，提高乡镇居民的法律维权意识和能力，推动乡镇社会治理的法治化进程。
3. 提升乡镇干部的法治素质和能力。通过开展培训和学习活动，提高乡镇干部的法律素质和法治意识，增强乡镇干部在法治建设中的能力和水平。
二、工作内容
1. 加强法律宣传和普法教育。组织开展法律讲座、法治宣传活动，制作宣传资料和宣传片，利用各种渠道向乡镇居民普及法律知识，提高居民的法律意识和法治观念。
2. 建立健全乡镇法律服务体系。设立法律咨询站点，配备专业的法律顾问，提供免费的法律咨询和法律援助服务，为居民解决法律问题，维护居民的合法权益。
3. 推进乡镇社会治理的法治化建设。建立乡镇社会治理法治化的工作机制，加强乡镇社区警务工作，推动乡镇社会治理的法治化进程，维护社会稳定和安全。
4. 加强乡镇干部的法治教育和培训。组织乡镇干部参加法律培训班和法治研讨会，提高乡镇干部的法律素质和法治意识，增强乡镇干部在法治建设中的能力和水平。
三、工作措施
1. 建立健全工作机制。制定相关的工作制度和标准，明确责任分工和工作流程，形成工作合力，确保乡镇七五普法工作的顺利进行。
2. 加强组织领导。成立乡镇七五普法工作领导小组，明确工作任务和目标，加强对工作的组织、协调和监督，确保工作的顺利实施。
3. 加大宣传力度。利用各种媒体和渠道，广泛开展乡镇七五普法工作的宣传，提高居民的关注度和参与度，形成全社会共同关注和参与乡镇七五普法工作的良好氛围。
4. 加强培训和学习。组织乡镇干部参加法律培训班和学习活动，提高乡镇干部的法治素质和水平，为乡镇七五普法工作提供坚强的组织保障。
通过以上的工作目标、内容和措施，乡镇七五普法工作将得到全面推进，为乡镇居民提供更加优质的法律服务，推动乡镇社会治理的法治化进程，为实现社会稳定和和谐发展作出积极贡献。
乡镇七五普法工作计划ppt模板范文 篇三
一、“六五”普法工作中值得继承过去的成功经验在当前的形势下，开展“七五”普法，在继承发扬“六五”普法成功经验做法的同时，要大胆实践，勇于创新，才能适应新形势新任务的需要。但是，“七五”普法在大胆实践，勇于创新的同时，“六五”普法的成功经验，在法治宣传中仍具有重要的地位和不可替代的作用，特别是要加强基础性工作，如把握好教材采购、法治讲座、法律六进、法治文艺、普法考试等基础环节。
一是教材采购。采购普法教材是过去的成功经验，同时也是今后普法教育所必需，把“七五”普法教材发放到广大领导、干部和职工、群众中去，使教材成为广大公民参与普法的重要工具，否则，“七五”普法无从谈起。组织好“七五”普法教材的采购是进一步扩大法治宣传教育战果，扩展创新普法方式方法的重要条件;
二是坚持举办多层次、多类型的法律知识讲座。实践证明，高质量的法制讲座是开展法制宣传教育的有效形式。这种教育方法，具有形式上的正规性，内容上的专一性，实施上的保证性，接受上的直观性等特点;
三是在电视、广播等大众媒体上举办专题节目。这类节目传播迅速，形象直观，且覆盖面广，实效性强，群众喜闻乐见，是进行法制宣传教育最有效的载体;
四是开办普法网站。随着互联网的日益普及，上网群众越来越多，各种新媒体的盛行，其作用和影响力也将越来越大。群众可以通过上网解决生产生活遇到的各类法律问题，并可查阅相关的法律资料;
五是开展“法律六进”并拓展到更多的法律服务领域。利用机关、乡村、社区、学校、企业、单位、工地、教堂等阵地，深入开展法治宣传，法律咨询、法律服务、人民调解等活动来为各类对象进行法律服务，这样普及宣传面更广;
六是组织法治文艺演出。采用群众比较喜闻乐见的宣传方式，这样更贴近生活、更让广大群众容易理解，真正把法律知识和法规政策送给群众，繁荣居民文化生活;
七是开展学法考试和法律知识竞赛。对不同人群采取学法考试和法律知识竞赛的形式，检验其学法成果。总之，应根据不同人群的不同需求，选择恰当的宣传方式，从而使法制宣传教育更好地满足群众需求，取得更大成效
在“七五”普法过程中，只有把握这些最基础的普法宣传方式，并在普法宣传过程中，注重在思路上创新，注重在普法内容上创新，结合各地区、各单位实际，与时俱进地创新宣传教育的手段和方法，在充分发挥各级普法和依法治理工作部门作用的同时，高度重视现代新闻传媒和网络载体在法治宣传中的先导作用，搞好现代与传统手段的整合，实现资源优化配置，以新的方式方法努力扩大法治宣传教育的辐射面和影响力。
二、当前普法工作存在的主要问题
(一)认识问题。部分基层单位和部门甚至个别领导对普法依法治理工作不同程度存在以下一些消极模糊的认识：一是思想上厌倦松懈。认为普法工作抓了这么多年，法制宣传效果不大。二是工作上敷衍应付。认为普法工作是司法行政部门的事情，平时大多停留于转发上面的文件，偶尔上街搞一下宣传咨询，散发一些宣传资料，工作流于形式，敷衍应付现象比较突出。个别领导存在着重经济工作轻普法教育、重眼前利益轻长远利益、重基层普法轻自身学法的问题。会上要求多，会下落实少，对下要求多，对己要求少的现象较为普遍。在会上强调普法工作如何如何重要，会后则很少过问，既不研究部署，也不给予支持，基本是放任自流，使普法工作在一些单位成为名副其实的摆设。
(二)体制问题。上级一直强调普法工作基层党委、政府的一项重要工作职能，普法依法治理办公室应该是党委、政府的一个综合协调部门。但目前基层设在司法所，变成了司法所代替了普法办，变成由司法行政部门去协调同级部门开展工作，这也在客观上削弱了普法依法治理工作的重要性，使少数领导认为普法依法治理工作无足轻重、可有可无。
(三)动力问题。普法依法治理工作缺乏必要的动力，使许多工作流于形式，没有创新和发展。主要原因在于一是普法依法治理工作对一个地方经济社会发展的影响并不立竿见影，而是潜移默化的，这就使一些追求短期效应和政绩的领导对此不感兴趣;二是上级制定的普法依法治理工作考核指标过于繁琐，而且部分内容不太符合基层实际，操作性不强，让基层无所适从;三是普法依法治理工作没有实行一票否决制。普法依法治理工作每年也坚持两次检查验收，但效果并不好，个别乡镇和单位，上级检查只管检查，做的差，无非是通报一下，也不疼不庠，对单位和个人也未见什么惩罚，所以效果不佳。
三、“七五”普法工作的对策及建议
鉴于当前普法依法治理工作存在的问题，为了全面实现“七五”普法规划确定的目标任务，推动工作创新和发展，我们认为应从以下几方面着手努力。
一要构建普法教育组织保障机制。首先要从法律制度上确立组织保障机制。目前，绝大多数单位都有普法的组织机构，但一些单位的普法机构作用不大，工作推进不力，形同虚设。要使普法教育的质量上得去，必须有强有力的组织机构，并赋予一定的职能和权限，这样才有动力去开展各项工作。
二要构建普法教育资源整合机制。在实际工作中，部门之间不沟通、开展工作单打一
三要强化考核评估保障机制。“七五”普法规划要在量化考核上下功夫，建立一种权威性的长效评估机制，明确创建目标，制定工作标准，定期检查验收，公开评选结果。普法主管部门每年应根据工作安排，制定相应的考核办法，对各部门、各单位实行百分制考核评议。严格基层普法单位主要负责人的奖惩力度，对单位、负责人实行“一票否决”。
四要制定科学的目标考评方案。上级在制定具体的普法工作目标量化考评方案时，应该充分考虑基层的工作现状和实际，使量化考评方案更具操作性和可行性。要侧重于对基础保障、具体活动、效果措施等硬性任务的考核，尽量减少软性指标，避免考评方案过于繁琐，防止基层为迎接检查突击编软件和疲于应付等现象。
五要建立健全学法档案。各单位要对所有工作人员采取集中学习、专题辅导、举办讲座和自学等形式相结合的方式搞好学法工作，同时，普法机构并与组织部门、人事部门联合每年组织各单位搞一次法律知识考试，结合将不同对象的学法情况、考试结果记入个人档案，将作为干部年度考核、任免、晋升、奖惩的依据之一。只有这样，才能扎实有效地推进干部职工学法用法工作，提高广大干部职工的法律意识、法律素质，提高科学决策、民主决策、依法决策水平，提高全社会法治化管理水平。
六要加强专兼职普法队伍建设。落实“六五”普法规划，做好普法工作，归根到底靠人、靠队伍。要加强专职普法队伍建设，配齐、配强普法干部。要有针对性地加强对普法干部的培训，不断提高他们的政治、法律素质和业务能力。要加强兼职普法队伍建设，充分发挥普法讲师团的作用，挑选政治素质好、专业水平高、热爱普法工作的法律从业者，充实各级普法讲师团队伍;要鼓励和引导志愿者积极开展普法工作。
七要落实充足的经费保障。普法经费纳入每年财政预算，而且应根据经济发展水平逐年增加经费投入，以适应形势发展需要和工作任务要求。要坚决杜绝表面上将普法经费列入财政预算，实际上并未真正拨付的现象发生。同时，要加快硬件建设，对普法必用的车辆、微机、摄像机等基本设施，及时更新换代。
