染雾驻村帮扶工作计划 篇一
驻村帮扶工作计划的制定是为了帮助贫困村实现可持续发展和脱贫致富。通过制定明确的目标和具体的措施，可以更好地指导驻村工作的开展，确保帮扶工作的顺利进行。
首先，驻村帮扶工作计划应当包括明确的目标和任务。帮扶工作的目标应当与国家和地方的脱贫攻坚目标相一致，而任务则应当具体可行。例如，可以制定确保贫困村基本生活保障的目标，并明确开展产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等具体任务。这样可以确保帮扶工作的针对性和实效性。
其次，驻村帮扶工作计划应当制定具体的实施措施。这些措施应当根据贫困村的实际情况进行量身定制，以解决贫困村面临的问题和困难。例如，可以制定产业发展计划，引入先进的农业技术和设备，培训农民技能，提高农产品质量和产量；可以制定教育扶贫计划，改善学校设施，提供优质教育资源，提高贫困家庭子女的教育机会。
此外，驻村帮扶工作计划还应当制定明确的时间表和责任分工。时间表可以帮助各项工作有序进行，确保按时完成任务。责任分工可以明确各个部门和帮扶人员的职责和任务，避免工作重叠和责任不清的情况发生。
最后，驻村帮扶工作计划还应当设立监督和评估机制。通过建立监督机制，可以及时发现工作中的问题和困难，并采取相应的措施加以解决。评估机制可以对帮扶工作的进展和成效进行评估，为后续工作的调整和改进提供依据。
综上所述，驻村帮扶工作计划的制定是帮助贫困村实现可持续发展和脱贫致富的重要手段。通过制定明确的目标和具体的措施，确立时间表和责任分工，并设立监督和评估机制，可以确保帮扶工作的顺利进行，为贫困村的发展提供有力支持。
驻村帮扶工作计划 篇二
驻村帮扶工作计划是为了解决贫困村面临的问题和困难，推动贫困村实现可持续发展和脱贫致富。在制定帮扶工作计划时，应当注重以下几点。
首先，要注重贫困村的实际情况。不同的贫困村面临的问题和困难可能存在差异，因此帮扶工作计划应当根据贫困村的实际情况进行量身定制。这需要在帮扶前进行充分的调研和了解，了解贫困村的基本情况、发展瓶颈和需求，以便制定出能够解决问题的具体措施。
其次，要注重产业扶贫。产业扶贫是解决贫困村贫困问题的重要途径。在制定帮扶工作计划时，应当重点考虑如何推动贫困村的产业发展，提高农民的收入水平。可以通过引进先进的农业技术和设备，培训农民技能，打造农产品品牌等方式，推动贫困村农业生产的现代化和市场化。
此外，要注重教育扶贫。教育是改变贫困家庭命运的重要途径。在制定帮扶工作计划时，应当考虑如何改善贫困村的教育条件，提供优质的教育资源，提高贫困家庭子女的教育机会。可以改善学校设施，加强师资培训，提供资助政策等方式，推动贫困村教育水平的提高。
最后，要注重可持续发展。帮扶工作计划应当注重贫困村的长远发展，而不仅仅是短期的救助。可以通过培训贫困村的干部和农民，提高他们的管理和经营能力，帮助他们建立起可持续发展的机制和模式。同时，还可以引入先进的科技和管理经验，推动贫困村的现代化建设。
综上所述，制定驻村帮扶工作计划时应当注重贫困村的实际情况，重点考虑产业扶贫和教育扶贫，注重可持续发展。只有这样，才能更好地解决贫困村面临的问题和困难，推动贫困村实现可持续发展和脱贫致富。
驻村帮扶工作计划 篇三
为深入贯彻落实省委、省政府《关于扎实推进精准扶贫工作的意见》，进一步加大贫困县干部人才队伍建设力度，更好地为推进精准扶贫提供组织保证和人才支撑，特制定本方案。
一、目标任务
紧紧围绕深入实施“1236”扶贫攻坚行动和扎实推进精准扶贫工作部署，以58个贫困县(市、区)和17个插花型贫困县(市、区)为主战场，聚焦贫困县、乡、村迫切需要解决的问题，精准选好配强干部、培养开发人才，力争经过5年时间的努力，使每个贫困县(市、区)都有一支思想解放、奋发有为、能力强、作风实，真正能够带领群众脱贫致富的干部队伍;都有一批熟悉现代农业技术、善于经营管理、开展技能服务，能够示范指导和带动地方特色产业发展的农村实用人才队伍，为打赢扶贫开发攻坚战、实现到20x年与全国一道全面建成小康社会的奋斗目标，提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、主要措施
1.实施千名干部挂职精准扶贫行动。推进干部“逢提必下”制度与精准扶贫工作深度融合，从20x年开始到20x年，每年从省、市直机关和企事业“双联”单位选派1000名45岁以下、基层工作经历不满两年，或经历单一的县(处)乡(科)级优秀干部和后备干部，到58个贫困县(市、区)的1000个
班子最弱、扶贫任务最重的贫困村挂职，任村党组织第一书记。主要职责是协调落实扶贫攻坚任务，整合扶贫干部力量，加强驻村扶贫工作队自身建设，帮助建强村级党组织。加强对20x年选派到村任职干部的日常管理，组织开展“七个一”活动，即每周至少调研一户贫困群众、每月组织一次党课、每季度开展一次党员活动、每半年进行一次工作小结、每年为群众兴办一件实事、每年撰写一份调研报告、每年向乡镇党委汇报一次工作。对在贫困乡镇和建档立卡贫困村工作一年以上的村党组织第一书记、驻村工作队队员和支教支医干部，在提拔使用时可视为有基层工作经历。
2.实施副厅级及副厅级后备干部到贫困县挂职行动。从20xx年开始到20xx年，每年从省直机关、高等院校、科研院所和省属国有企业选派58名年龄在50岁以下、基层工作经历不满两年或者岗位经历单一的副厅级及副厅级后备干部，到58个贫困县(市、区)挂任县(市、区)委副书记，牵头负责班子最弱、扶贫任务最重贫困村的精准扶贫工作，配合当地组织人事部门督促驻村帮扶工作队落实好扶贫攻坚任务，协调省市相关单位开展好联村联户行动。
3.实施干部能力素质锻造行动。依托省委党校、甘肃行政学院、全国贫困地区干部培训中心兰州分院、甘肃乡村干部学院等培训机构，对贫困县有关领导和部门负责人、乡镇领导、驻村干部，开展精准扶贫能力培训，用3年时间普遍轮训一遍。加强乡村干部农业技术推广能力专题培训，采取集中教学、现场观摩和操作实习等全过程培养模式，每年组织培训xx人次，使每个贫困乡村都有一批能够示范指导和带动特色产业发展的“技术型”干部。
4.实施引进金融和科技人才行动。总结引进金融和科技人才来甘挂职服务的成功经验，每两年从国家有关部门、金融单位、科研机构、高等院校、国有企业引进100名金融和科技人才，采取兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询等方式，到58个贫困县(市、区)开展智力帮扶。积极争取扩大中组部、团中央“博士服务团”选派规模，重点向58个贫困县(市、区)倾斜。
5.实施专业技术人才对口帮扶行动。继续落实选派科技副职计划，每两年从省属高等院校、科研院所、国有企业和省直涉农机构，选派58名科技人才到贫困县挂任科技副县长，重点开展科技帮扶，推广先进技术，培养实用人才。精准开展科技特派员智力帮扶活动，实现建档立卡贫困村科技特派员全覆盖。在实施国家“三区”人才专项支持计划中，重点向58个贫困县(市、区)倾斜、向建档立卡的贫困村聚焦。
6.实施农村实用人才培养开发行动。从20xx年起，采取“人才+项目”、“人才+基地”、“人才+产业”等形式，将每年省级安排的人才项目，主要用于支持58个贫困县(市、区)开展农村实用人才培养开发。到20xx年，在58个贫困县(市、区)建成xx个紧贴产业、各具特色、管理规范的农村实用人才培养实训基地。依托陇南现有基础，创建甘肃乡村干部学院电商人才培训基地。
7.实施大学生村官精准扶贫建功立业行动。从20xx年起，每年从高等院校本科生中选聘1000名大学生村官，全部分配到建档立卡的贫困村任职，担任村党组织书记助理、村主任助理。加强在岗大学生村官的教育管理，促其在扶贫攻坚主战场发挥应有作用。以县为单位，将非贫困村的在岗大学生村官调整到贫困村工作，实现建档立卡贫困村大学生村官和乡镇驻村大学生干部全覆盖。强化大学生村官电商培训，帮助掌握网上交易、网络广告、在线服务、网上促销、网上订购等基本知识和技能，支持他们在发展电子商务中建功立业。逐步扩大从大学生村官中考录公务员、选调生的比例，对任职两年以上、在扶贫攻坚中成绩突出、考核优秀的可优先提拔使用。
8.实施贫困村党组织书记集中轮训行动。从20xx年至20xx年，依托县级党校、农广校、党员教育培训基地等培训机构和场所，对建档立卡贫困村党组织书记集中轮训一遍。采取专题辅导、经验介绍、实地观摩、案例剖析、讨论交流、菜单选学等方式，对村党组织书记开展现代科学知识、信息技术知识、各类实用技术、富民主导产业等新知识新技能的培训，增强轮训工作针对性和实效性。
9.建立干部人才支持计划资金保障机制。从20xx年起，大幅度调整干部培训和人才专项资金的使用方向，省级层面实施的干部培训和人才培养开发项目资金重点投向58个贫困县(市、区)。其中，省级人才发展专项资金不少于5000万元，主要用于支持贫困县引进急需紧缺人才、实施农村实用人才培养开发项目、建设人才培训基地;省级农村党建专项资金500万元，主要用于贫困村党建工作。加强资金使用监管力度，实行绩效考核评估，提高资金使用效益。
10.建立精准扶贫干部激励约束机制。将扶贫攻坚工作成效作为领导干部政绩考核的主要内容，完善考核评价体系，注意在扶贫攻坚主战场考察识别、选拔使用干部。提拔一批扶贫任务重、成效显著、“减贫摘帽”县的县委书记，重用一批主抓精准扶贫、成绩突出的市县乡领导干部，使用一批在精准扶贫中发挥作用充分、“双联”与扶贫深度融合、表现优秀的省市直部门干部。调整一批在扶贫攻坚中工作不力、作风不实的领导干部，问责一批在扶贫攻坚上认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显的县级党政主要领导和分管领导，处理一批弄虚作假、完不成阶段性扶贫任务的领导干部。
三、责任分工
干部人才支持计划的组织实施，在省委、省政府的领导下，由省委组织部牵头负责，各相关部门协调配合、共同推进。其中：千名干部挂职精准扶贫行动、副厅级及副厅级后备干部到贫困县挂职行动、农村实用人才培养开发行动、大学生村官精准扶贫建功立业行动、贫困村党组织书记集中轮训行动等5项工作，由省委组织部组织实施;干部能力素质锻造行动、引进金融和科技人才行动、专业技术人才对口帮扶行动等3项工作，由省委组织部牵头，省人社厅、省科技厅、省教育厅、省农牧厅、省文化厅、省民政厅、省扶贫办、省政府金融办等部门配合实施。
四、完成时限
本方案涉及的10项主要措施，由省委组织部和相关部门按照总体目标，分别制定总体路线图和年度工作推进时间表，明确阶段目标、重点工作、保障措施、牵头领导、责任处室、完成时限等，确保按计划、高质量全面完成各项目标任务。
五、检查验收
将本方案涉及的任务作为重要内容，纳入省委组织部年度工作总体部署，与领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才工作统筹推进。精准建立干部人才支持计划推进台账和各类数据库。每半年开展一次督查调研活动，由牵头领导带队、责任处室参加，分片深入到贫困县和建档立卡贫困村，对各项任务落实情况进行督查，及时发现问题，督促整改落实;督查调研结束后，召开一次专题会议，通报工作进展情况，总结推广经验做法，研究解决存在的困难和问题，明确推进落实的具体措施和要求。每年底进行一次考核评估，由各责任部门总结年度任务完成情况，研究提出下一年度的工作思路和打算，省委组织部部务会专题听取汇报。分20xx年和20xx年两个时间节点，对各项任务完成情况进行总结验收，向省委、省政府提交专题报告。
驻村帮扶工作计划 篇四
工作计划：
1、继续做好单位包村工作。经常组织人员深入贫困户开展帮扶活动，既当服务员，又当联络员，及时收集社情民意，加强与镇、村和原单位的沟通联系，推进精准帮扶取得实效。
2、继续做好干部包户工作。建立帮扶责任人帮扶台账，帮扶责任人坚持每月到贫困户走访慰问，通过走访慰问、谈心交心、加深感情，增强贫困户脱贫的内生动力和信心，进一步加强对帮扶责任人的管理和要求。
3、继续做好入村调研工作。委主要领导及班子成员计划每两个月到包保的贫困村进行调研，宣传扶贫政策，认真听取驻村扶贫工作队长、扶贫专干及村两委的工作汇报。认真落实《开展五级书记遍防贫困对象推进乡村振兴行动方案》。制定可行的每月遍访计划，配合村委会制定好乡村振兴规划，重点在产业就业发展、村集体经济收入增加、双基建设提升、农村人居环境改善等方面开展遍访调研，将五级书记遍访工作落到实处。
4、发挥自身优势开展帮扶工作。我委将继续加强协调，抽调全县医疗专家，不定期到村开展义诊，让农民不用外出，就能治好病，同时由县妇幼计生保健中心等单位利用农闲季节，到帮扶村为妇幼人员进行义务健康体检。
工作措施：
1、压实压紧责任。帮扶工作是一项政治任务，要切实履行好第一责任人责任，在帮扶走访工作中要亲自部署，带头落实，全面推动帮扶工作的有序开展。
2、强化监督检查。将组织委纪检组、效能办加强对“双包”工作的监督检查，按照“一岗双责”的相关规定，对不认真履行帮扶责任的部门及个人进行约谈、问责，并将结果纳入年度效能考核。
3、明确目标任务。把本计划确定帮扶任务列入帮扶单位的年度工作计划，积极组织协调落实、统筹各方资源，大力争取冯瓴乡党委政府和县级相关部门的支持和帮助，切实解决帮扶计划中遇到的难点和问题。
4、强化宣传引导。坚持正确的舆论导向，大力宣传脱贫致富的好典型，教育引导群众克服等、靠、要的负面思想，增强主人翁意识，发挥自力更生、艰苦奋斗的精神，加快实现脱贫致富的目标。
5、强化责任落实。落实帮扶责任制，对帮扶工作不力、在各类考核评估出现较大问题、影响全县考平结果的，严格执行《脱贫攻坚责任制实施细则》和《脱贫攻坚责任追究办法》，严肃追究相关责任人责任，确保包保的贫困户政策能落实，成效能达到，群众能满意。
