染雾小学教师培训工作计划 篇一
标题：小学教师培训工作计划-提升教学技能，促进学生全面发展
引言：
小学教师是培养学生综合素质的关键人物，他们的教学水平直接影响着学生的学习效果和发展潜力。为了提高小学教师的教学能力，促进学生的全面发展，制定一份科学合理的小学教师培训工作计划是非常必要的。本文将从培训的目标、内容、形式等方面阐述小学教师培训工作计划的具体内容。
一、培训目标：
1. 提高教师的教学能力：通过培训，提高小学教师的教学水平，使其能够灵活运用各种教学方法和手段，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效果。
2. 增强教师的教育意识：通过培训，加强教师的教育理论知识和教育心理学知识的学习，提高教师对学生的认知和理解，培养教师对学生的关爱和教育责任感。
3. 促进学生的全面发展：通过培训，培养教师的多元化教育观念，使其能够注重学生的全面发展，关注学生的身心健康、品德修养、艺术修养等方面。
二、培训内容：
1. 教育理论知识培训：通过专题讲座、学习班等形式，教师将学习教育学、心理学等相关理论知识，提高其对学生的认知和理解。
2. 教学技能培训：通过教学案例分析、教学设计等方式，培训教师各种教学技巧和方法，提高其教学水平和教学效果。
3. 师德师风培训：通过案例分析、经验交流等形式，培养教师的教育责任感和教育爱心，提高其师德师风水平。
三、培训形式：
1. 集中培训：定期组织教师集中培训，邀请专家学者进行讲座和培训，提供系统的培训课程，让教师有机会深入学习和研讨教育理论和教学方法，提高教学水平。
2. 分组培训：根据教师的实际需求和专业特长，将教师分成小组进行培训，通过小组研讨、教学观摩等方式，促进教师之间的交流和合作，提高教学技能。
3. 在岗培训：利用节假日、寒暑假等教师集中休息的时间，开展在岗培训，邀请专家进行专题讲座和指导，提高教师的专业知识和实践能力。
结论：
小学教师培训工作计划是促进教师发展和提高学生综合素质的有效途径。通过制定科学合理的培训目标、内容和形式，可以提高教师的教学能力，增强教师的教育意识，促进学生的全面发展。这对于提高小学教育质量，培养优秀人才具有重要意义。
小学教师培训工作计划 篇二
标题：小学教师培训工作计划-构建协作教育模式，促进学校整体发展
引言：
小学教师是学校教育工作的中坚力量，他们的教学质量和教育教学水平直接影响着学校的整体发展。为了提高学校的整体素质，构建协作教育模式成为必然选择。本文将从构建协作教育模式的意义、实施路径和效果评估等方面阐述小学教师培训工作计划的具体内容。
一、构建协作教育模式的意义：
1. 促进教师专业发展：通过协作教育模式，教师之间可以相互学习、相互协作，共同提高教学水平和教育教学能力，促进教师的专业发展。
2. 促进学校整体发展：通过协作教育模式，教师之间可以相互借鉴和交流，共同推动学校的整体发展，提高学校的教育教学质量。
3. 培养学生的合作精神：通过协作教育模式，教师可以在教学过程中培养学生的合作精神和团队意识，提高学生的综合素质。
二、实施路径：
1. 建立协作教育团队：在学校内部建立协作教育团队，由多位教师组成，共同制定教学计划、教学方案和教学评估标准，共同研究和解决教学问题。
2. 开展教研活动：定期组织教研活动，教师可以在活动中分享教学经验，交流教学方法和教学资源，提供相互学习和提高的机会。
3. 制定协作教学计划：根据学校的实际情况和教师的需求，制定协作教学计划，明确目标和任务，落实责任和考核机制。
4. 提供培训和指导：为教师提供培训和指导，提高教师的教学能力和组织协作能力，确保协作教育模式的有效实施。
三、效果评估：
1. 教学效果评估：通过教学观摩、教师评课等方式，对教师的教学效果进行评估，及时发现问题和不足，提供改进的机会和方向。
2. 学生综合素质评估：通过学生的学习成绩、学习兴趣、团队意识等方面进行评估，评估协作教育模式对学生整体发展的影响和贡献。
3. 教师发展评估：通过教师的教学水平、专业能力、协作能力等方面进行评估，评估协作教育模式对教师个人发展的影响和促进作用。
结论：
构建协作教育模式是促进学校整体发展的有效途径。通过制定明确的实施路径和效果评估机制，可以提高教师的专业发展和教育教学水平，促进学校的整体发展。这对于提高小学教育质量，培养优秀人才具有重要意义。
小学教师培训工作计划 篇三
小学教师培训工作计划范文
教育科研能力是校本培训的一个重要内容，要求教师逐步树立教研、科研意识，围绕新课程的实施、结合课堂教学，进行教育科研基本方法的培训，以逐步提高教师科研工作的水平和能力。下面的是小编分享的与小学教师培训工作计划范文有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!
篇一：
一、指导思想
XX小学教师培训工作，认真贯彻落实省、市师培工作精神，结合我区教育局重点工作，以高提小学教师专业水平为目的，按照“面向全员、强化学科、提升骨干”的方针开展培训工作。学校将立足校本，结合常规教学和教科研活动，充分发挥校本培训的功能和优势，建设一支高素质的教师队伍，特制定我校教师校本培训计划。
二、培训目标
面向全体教师，通过实施校本培训，使我校教师职业道德和专业素养得到进一步提高，在实施新课程中，了解本学科的发展趋势，完善知识结构，提升知识层次，具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学科研能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平，适应基础教育发展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。
三、培训的主要内容
以学科教育理论、专业知识、综合文化知识和学科教学方法为主要内容。以课堂教学为主阵地，从理论到实践，从日常教学到校本教研，从主科到专科，要求每人每周必学一篇与教育教学有关的文章。再次，继续培养教师的现代远程教育信息技术的管理与应用能力，要求每人每学期应用现代信息技术讲课不少于5节。
四、培训途径
1.教育教学理论和专业知识培训
根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习现代教育理论，使教师能用理论指导教育教学行为，优化课堂结构，合理运用教学方法，更好的完成教育教学任务。
2、教育教学能力培训
实施开展教学实践和技能培训，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效率。加强现代信息技术的培训和运用，提高教学技能。要积极引导教师，运用教育教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使教师的教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性。
3、教育科研能力的培训
要加大教育科研培训的力度，以学校课题研究或个人课题为载体，开展教育科研，进行基本理论及方法的培训，为教师课题研究服务，把教育科研和课题、日常教育教学工作结合起来，在实践中逐步提高教师的教育科研的素质。
五、培训形式
培训的主要形式是以校本培训、自我提高为主，教研培训、集体培训为辅的培训模式，以学校为阵地，围绕教育教学实际，培训和提高教师的水平。拟采用听、说、看、思、做、写等形式开展培训工作。
1、指导提高式
通过外出学习，观看名家论坛，教师论坛，校内汇报课等形式;学习、交流、培训、实践。落实“四步提升法”
2、博客积累式
以教师博客为依托，把教学中的所得、经验、困惑等用随笔,论文、反思的形式，及时记录下来，互相借鉴，相互促进、共同提高。
3、专题讨论式
充分发挥每周三业务学习的时间，把人民教育、实践新课程、小学校长等刊物中的名篇和有借鉴价值的教学经验、案例。集中学习，并进行研究探讨，提高自我。围绕教育教学中出现的一些带有共性的、有研究价值的问题，学校开展集中理论辅导，围绕某些专题，组织研究，老师们在参与、体验、反思中总结经验，提高认识，使教师个体和教师群体水平都得到提高。
4、以“写”促进式
要求所有教师每学期写一篇教育教学教研等方面的文章。通过撰写案例、论文、经验、心得、反思等，使众多教师既能说又能写。鼓励教师在各种正规刊物上发表文章。
六、培训的实施
坚持以校本为原则，依据学校教学计划，从学校的实际出发，以学校发展为本，立足自己，实现培训后能提高全体教师的素质，解决教育教学实际问题。帮助各层次的教师确定自己的发展目标，使他们都得到发展和提高。
篇二：
一、指导思想：
按照市教育局和市进修校的统一要求，积极探索以学校为主要培训基地、以校长为第一培训责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，积极开展教学方法和学习方式的研究，深入发挥骨干教师作用，努力建设一支师德修养高、业务素质精良、教学基本功过硬的教师队伍，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。
二、培训目标：
1加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业乐于奉献的教师队伍。
2、努力打造名师、学科带头人、骨干教师和优秀教师群体，发挥其榜样示范作用。
3、更新教育观念努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型队伍。
三、培训内容：
1、师德培训
以邓小平“三个面向”教育思想为指导，以“三爱”教育为主线，对教师进行政治思想教育、心理教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理素质。建立新型的师生关系强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。以五市六位优秀校长和优秀教师事迹为主，结合本镇五位优秀教师的事迹作为活教材，进行学习和反思，提高教师爱岗敬业、乐于奉献的精神品质。
2、现代教育、课改理论培训
认真学习教育理论，结合新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。各校以教研组为单位，以课改为核心内容，深化“洋思课改教法”教学，深入学习新课标，更新教师教学理念，把自主学习、探究学习作为课堂教学的突破口，倡导合作、自主、探究的学习方式,体现教学民主、鼓励教学方式的多元化，促进教师将先进的理念内化为教学行为，促进教师在教学中实施新课程的有效教学方法和手段。从而建立民主、平等的新型师生关系。
3、教育教学技能培训
在全体教师中开展现代教学技能的培训，包括个案研究能力、教学设计能力、师生沟通的能力、问题反思与问题解决能力等培训。抓好教师队伍建设，加强教师业务跟踪管理，积极鼓励青年教师争当名师、教学骨干。
4、教育科研培训
教育科研能力是校本培训的一个重要内容，要求教师逐步树立教研、科研意识，围绕新课程的实施、结合课堂教学，进行教育科研基本方法的培训，以逐步提高教师科研工作的水平和能力。
5、现代信息技术知识的培训
通过培训，要求以中心小学为主，辐射全体教师普遍掌握现代教育信息技术。主要内容为办公软件、课件制作方面的相关内容。积极组织教师按时参加市教育局和市进修校所组织的学科培训和计算机培训，明确培训目的、确保培训时间、真正让参加培训的教师培有所得，学有所获。
6、青年教师的专向培训
通过比赛、听课、师徒结对等形式，促进青年教师业务技能和水平的提高。
四、具体工作及措施：
1、以课堂教学为主阵地，以“学洋思”新课改师资培训为重点，把洋思教学理念及教学模式的.培训最为本学期校本培训的核心工作来抓。各校要组织全体教师完成培训任务。
2、创建学习型、研究型的教师队伍。本学期要求教师人人自选读一本好书，学校组织教师间互相交流学习并备案、采取长远规划和近期目标相结合的方法，重点是引导广大师生把读书变成个人的自觉行为和人生的一大乐趣，营造一个寓教于学，教学相长的学习氛围，让读书成为教师教学活动的主体。
3、广泛开展“远学近比争先进”师德系列教育活动。通过身边的优秀教师，陶冶教师情操，影响和带动全校教师积极向上的乐业、敬业的工作精神。
4、鼓励教师写教学反思、课后记和教学札记。教学反思要有“思”则记，写在教学中的反思，写在转化差生的过程中的反思。教学札记可根据自己教育教学的实际情况，及时记录下一个个感人的片段，对教育教学方法的探索，学生的闪光点和师生互动之间所产生的感悟。
5、以校本培训为依托，全面提升学校师资队伍的整体水平。我们要通过多渠道、多层次、多角度的校本培训，打造一支观念新、教艺精、底蕴厚、发展快的创新型教师队伍，强化校本培训力度，各校校长、主任要根据教师实际需要有计划有步骤地组织培训讲座，讲座也可围绕一个主题进行。力求每一学期解决一个适合本校的教学问题，从而达到以一点带动一校的全面工作，打造各校的培训特色，并做好讲座过程中材料积累和记录。
6、内部挖潜，师师互动工程。启用校内实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和示范作用，让他们承担校本培训任务，既可开展讲座传授课堂教学经验，也可通过示范课展示教学技能，切实让青年教师从中受益。
篇三：
根据市教育局要求各校每周组织教师进行一次业务学习的精神，立足于我校教育教学工作的实际，特制订本计划。
一、指导思想：
着眼于提高教师综合素质与专业水平，培养终身学习和创新能力的新型教师队伍，着力构建学习型的教师队伍，全面提高我校教育教学质量。
二、总体目标：
1、以新课程标准的实施为切入点，促进全体教师进一步转变教育思想、教育观念、教学方式和教学手段，加快知识更新与拓展。
2、加强教研活动的开展，提高教育教学科研能力，增强创新意识和自我发展能力。
3、教师信息化培训，全体教师能熟练制作课件，运用多媒体辅助教学。
三、领导小组：
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx
四、培训时间、形式及内容：
(1)培训时间、形式：每周集中培训一次，由学校教导处安排领导或教师主讲，时间以每周一通知为准。
(2)培训内容：
1、新课程标准培训：
目标：进一步领会课程改革的指导思想、改革目标以及新课程标准所体现的理念，帮助教师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议，使教师能以此为依据，在对教材进行充分分析和研究的基础上，将理论运用于实践，制定相应的教学及评价策略。
2、教育教学技能培训：
在全体教师中开展现代教学技能的培训，包括个案研究的能力、教学设计的能力、科学运用教学评价的能力、师生沟通的能力、问题反思与问题解决能力等培训。
3、教师信息化培训：
要求教师实现“四会”：会文字处理，会制作简单的课件，会上网查阅、下载资料，会收、发电子邮件，同时教师能在课堂教学中会运用信息技术和网络资源。
4、教师读书活动：
45周岁以内的教师每月读两本书，45周岁以上的教师每月读一本书。教师自学与集体组织相结合，并组织读书征文、写心得体会等活动调动教师读书的积极性。
五、具体措施：
1、加强组织领导。教师业务培训由学校教导处牵头，坚持以校为本，根据学校的实践情况，组织全体教师进行业务学习，主要利用每周的业务学习时间分教研组组织学科业务学习或全校集中培训学习。
2、充分利用学校现代教育技术资源，发挥多媒体教室与学校资源库的功效，加强教师信息技术培训，提高教师的应用水平。
3、教师业务培训情况将纳入教师业务档案袋，与教师绩效考核，评先表模挂钩。
