染雾十二月护理工作计划 篇一
在十二月份，作为护理人员，我们需要制定一个有效的工作计划，以确保我们提供高质量的护理服务。以下是我为十二月份制定的护理工作计划。
首先，我们将重点关注疾病预防和控制。在冬季，流感和感冒等呼吸道疾病的传播更加广泛。因此，我们将加强疾病预防的宣传和教育，向患者和家属传授正确的洗手和咳嗽礼仪。我们还将确保所有员工都接种流感疫苗，并及时清洁和消毒所有的医疗设备和用品，以减少细菌和病毒的传播。
其次，我们将加强慢性病管理。许多患者在这个寒冷的季节里可能会面临慢性病复发的风险增加。我们将与医生密切合作，确保患者按时服药，并定期进行体检和评估。我们还将为患者提供心理支持，帮助他们应对可能出现的挑战和困难。
此外，我们将注重老年护理。老年人更容易受到寒冷天气和疾病的影响，因此他们需要更多的关注和照顾。我们将加强老年患者的营养管理，确保他们摄入足够的营养物质。我们还将提供适当的锻炼和康复计划，以帮助他们保持身体和心理的健康。
最后，我们将加强团队合作和沟通。在这个繁忙的季节里，我们需要确保所有的护理人员都能够有效地沟通和合作。我们将定期举行团队会议，讨论工作进展和问题，并制定解决方案。我们还将加强与其他科室的协作，以确保患者得到全面的护理和治疗。
总而言之，这个十二月，我们将致力于提供高质量的护理服务。通过加强疾病预防和控制、慢性病管理、老年护理以及团队合作和沟通，我们将为患者提供全面的护理和支持。我们相信，通过这个工作计划的执行，我们能够更好地满足患者的需求并提高护理质量。
十二月护理工作计划 篇二
在十二月份，作为护理人员，我们需要制定一个有效的工作计划，以确保我们提供高质量的护理服务。以下是我为十二月份制定的护理工作计划。
首先，我们将重点关注心理健康护理。在这个寒冷的季节里，许多人可能会感到孤独、抑郁或焦虑。我们将加强对患者的心理支持，鼓励他们积极参与社交活动，并提供必要的心理咨询和治疗。我们还将组织一些心理健康教育活动，帮助患者了解如何保持心理健康。
其次，我们将注重病人家属的护理。十二月是一个重要的节日季节，许多患者的家属可能会来探望他们。我们将提供必要的支持和指导，帮助他们应对患者的情绪和需求变化。我们还将鼓励家属参与患者的康复计划，以提高治疗效果。
此外，我们将加强安全护理。在冬季，寒冷的天气和滑溜的地面可能增加患者摔倒和受伤的风险。我们将确保患者的床铺和走廊保持干燥和清洁，设置安全警示标志，并提供适当的辅助设备，如扶手和防滑垫。我们还将为患者提供安全用药的指导，以避免药物误用和意外。
最后，我们将加强疼痛管理。在冬季，许多患者可能会面临疼痛加剧的问题，特别是关节炎和其他慢性病患者。我们将与医生合作，制定个性化的疼痛管理计划，并提供必要的物理疗法和药物治疗。我们还将关注患者的舒适度，提供温暖的环境和适当的床上用品。
总而言之，这个十二月，我们将致力于提供高质量的护理服务。通过加强心理健康护理、病人家属护理、安全护理和疼痛管理，我们将为患者提供全面的护理和支持。我们相信，通过这个工作计划的执行，我们能够更好地满足患者的需求并提高护理质量。
十二月护理工作计划 篇三
1.做好20xx年个人工作总结及工作总结
2.组织完成对护士长年终考核登录档案
3.制定20xx年工作计划(包括进修、继续教育、分级培养、专科培训、三基三严、质量管理等)
4.护理质量检查及护理行政查房
5.召开护士长例会
6.组织护理人员理论考试
7.组织护理学术讲座
8.评选优秀工作者
9.启动护士长助理的计划，安排护理本科生来护理部轮转
10.开展以“温馨护理站”为主题优质护理服务竞赛活动的动员工作
11.总结医疗辅助运转中心工作，开始双休日值班
12.完成疾病护理常规的编写
13.大内科护理业务查房
十二月护理工作计划 篇四
一、工作目标
1、加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务质量，确保护理安全。
2、深化优质护理服务内涵，落实责任制整体护理。
3、实施护士岗位管理、绩效管理。
4、加强护士长、护士工作能力、人文素养的培养，切实提高护理队伍整体素质。
5、加强对护士的专业考核，提高护理人员专业素质。
6、大力推进护理信息化建设。
7、创新思维积极开展护理科研，推进护理专业发展。
二、具体措施
(一)加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务品质，确保护理安全
1、 继续实行护理质量二级管理体系， 护理部、 各科室将对照各项质量考核标准遵循 PDCA 循环模式认真进行考核、分析、评价，整改、追踪、再评价，体现持续改进，实行目标管理。
1.1 护理部：每月专项检查、每季度全面检查 1 次。
1.2 护士长：每周专项检查、每月全面检查 1 次。
1.3 各科室、护理部对所检查的情况进行总结反馈，分析原因，提出整改措施，追踪评 价整改效果，适时修订护理质量标准，完善制度、规范，促进护理质量持续改进。
2、将品管圈这一管理方法融汇到护理管理工作，鼓励带动各临床科室开展品管圈活动。
3、加强重点环节、重点时段、重点人群、重点部门(ICU、手术室、急诊科、供应室) 的护理质量管理，护理部将不定期下科室按照三级医院标准要求进行监管，确保护理安全。
3.1 护理人员的环节监控：对新上岗护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点带 领、重点监督，切实做好护理安全管理工作，减少护理纠纷和护理事故隐患。
3.2 患者的环节监控：对于新入院、转入、危重、手术、小儿患者以及有纠纷潜在危险 的患者重点督促检查和监控;对患者进行跌倒、坠床、压疮等风险因素评估，并采取措施防 -1- 止意外事件的发生; 对危重患者护士要掌握护理常规及技术操作规范、 工作流程及应急预案; 能为患者提供符合规范的输液、输血等治疗服务，确保患者安全。
3.3 对实习生的环节监控：加强实习生的岗位培训工作，对刚进入医院的实习护士进行 法律意识教育，提高她们的风险意识和能力，使学生明白只有在带教老师的指导或监控下才 能对病人实施护理，同时指定有临床经验、责任心强，具有护士资格的护士做带教老师，培 养他们的沟通技巧、临床操作技能等，严格执行查对制度，杜绝护理差错发生。
3.4 加强中午、夜间、节假日重点时段的监控：督促检查护士长科学排班，合理安排人 力;继续执行夜查房、节假日查房制度，及时给予指导，消除薄弱环节时段的护理隐患。
3.5 加强对 ICU、手术室、急诊科、供应室的监管，保证危重病人、手术病人的安全。
4、进一步加大感染控制力度，严格遵守执行消毒隔离制度，加强职业防护，保障护理 人员安全，做好无菌物品、一次性物品、医疗垃圾的管理、使用、处理。
5、健全、完善患者风险评估制度;加强危急重症病人及护理不良事件的管理，对上报 的不良事件护理部及时下病区进行查看，提出合理化建议，避免医疗纠纷的发生。
(二)深化优质护理内涵，落实责任制整体护理 1、认真贯彻落实《四川省优质护理服务质量评价标准》 ，推进优质护理服务。继续实施 责任制整体护理，加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念。责任护士要落实“以病 人为中心&
rdquo;的服务理念，按照分级护理、专科护理工作标准，实施责任制整体护理，加强健 康宣教，关注患者身心健康;做好专业照顾、病情观察、治疗处理、心理沟通和健康指导等 任务，为患者及家属提供安全、优质、高效、满意的服务。
2、加强优质护理内涵建设。认真落实《临床护理实践指南》 、护理常规和护理技术规范， 责任护士要求能够正确实施治疗处置、密切观察、评估患者病情并及时与医师沟通，配合医 师共同完成治疗计划，同时要加强与患者的交流，尊重关心爱护患者，增进护患信任。
3、提高专科护理水平。临床护理服务充分突出专科特点，各护理单元有专科护理常规、 标准护理计划，具有专业性，适用性，责任护士要运用专业技术知识，对患者开展个性化的 健康教育，指导进行康复锻炼，促进患者功能恢复，要能解决护理疑难问题，提高专科护理 水平，提高护理质量。
4、护理部每季度、各科室每月进行住院患者满意度调查，广泛听取患者及家属意见， 不断改善服务态度，提高服务质量。
5、各科室开展优质护理星级护士评选活动。 -2- 6、延伸护理服务，落实出院随访工作。
(三)实施护士岗位管理、绩效管理 1、争取院领导的支持，实施护理人员岗位管理与绩效考核，充分调动护士的积极性。
护士岗位分级设置为 N0、N1、N2、N3、N4 四级，并明确各层级岗位的职责范围和任职资格 等，分层次设岗。以护士能力为主要评价指标，同时参考护士的`工作年限与学历水平，使真 正有能力、有水平、有潜质的护士脱颖而出，使合适的人在最合适的岗位上，体现“人尽其 才，才尽其用”的科学用人机制，从而为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。
根据病情、护理难度和技术要求，对护士进行合理分工。
2、配合医院科学设置护理岗位，合理定编定岗。按照医院要求遵循科学管理、按需设 岗、保障患者安全和临床护理质量、提高工作效率的原则，与人事科共同测定并设置护理岗 位，制订护理岗位配置原则，编制护理岗位目录。护理管理岗位和临床护理岗位的护士占全 院护士总数的 95%以上，控制其它护理岗位人数比例<5%。
3、合理配置护士数量，按照护理岗位的职责要求合理配置护士，不同岗位的护士数量 和能力素质满足工作需要，根据不同专科特点，护理工作量实行科学的排班制度，护士排班 兼顾临床需要和护士意愿，在护理工作量大、危重患者多及关键时间段(午间、夜间、节假 日)增加护理人员，体现对患者的连续、全程、人性化的护理。计划新增护士 30 余名，缩 小与标准床护比的差距， 重点向重症医学科、 急诊科等高风险科室倾斜， 满足临床工作需要。
4、完善绩效考核制度，建立并实施护士定期考核制度，包括护士的工作业绩考核、职 业道德评定和业务水平测试，护士的个人收入与绩效考核结果挂钩，建立基于护理工作量、 工作质量、患者满意度、岗位风险等要素的绩效考核方案，能够体现多劳多得、优劳优酬， 充分调动护士工作积极性，并向夜班、工作量大、技术难度高的临床护理岗位倾斜，体现同 工同酬、多劳多得、优绩优酬，调动护理人员积极性。
5、改进和细化工作流程，把制度、标准、职责、常规、规范等贯穿融入到流程中去， 加强细节管理，使护士工作具有执行力和可操作性。
6、完善岗位说明书系统，落实各项岗位职责。
(四)加快护士长 、护士工作能力培养，切实提高护理队伍整体素质 1、加强护士长队伍的培训，提高管理水平。
1.1 加强护士长队伍的建设，通过请进来和走出去相结合的培训模式、加强对护士长理 论、技能、专业能力和管理能力的培训，并通过有效绩效考核机制的建立，强化对护士长的 -3- 管理，使各级护理管理者能各尽其职，做好表率和有效管理。计划选派 20 人次以上护理管 理人员参加护理管理培训。
1.2 护理部组织院内护理管理培训班 2 期，上、下半年各 1 期。
2、加强专科护士培养。
2.1 3 月份拟安排重症监护室、急诊科、内三科(糖尿病) 、内一科、骨科(伤口造口)、 血液净化室、手术室等护理人员到四川大学华西医院参加专科护士培训。
2.2 拟安排妇产科、新生儿科护士 8 名分批到重庆市妇幼保健院进修专科护理，加快专 科护理的建设和发展。
2.3 各科室制定本科室专科理论与技能培训计划，提高专科护士水平。
3、加强新护士培训。对新上岗护士实行岗前培训和岗位规范化培训。内容包括政治思 想、职业道德、相关法律法规、医院规章制度、护理安全、护士行为与护理礼仪、护理文书 书写、临床护理实践、护理常规、岗位职责等，并分别在内科系统、外科系统、急诊、 ICU 等进行轮转。岗前培训内容详见附件 2：2014 年新护士岗前培训计划。
4、加强机动护士的培训。内容详见附件 3：20xx年机动护士培训计划。
4、鼓励护士、护士长参加各种形式的学习并提高学历层次和管理水平。
5、护理部定期和不定期组织护理查房、护理会诊、病例讨论，科内每月组织 1-2 次护 理查房。
6、护理部根据卫生部护士规范化培训、护士分层培训要求，制定护士规范化培训手册， 制定护士分层培训计划，内容涵盖护理制度、职责、流程、应急预案的培训，内容详见附件 1：2014 年护士在职培训计划。
(五)加强对护士的专业考核，提高护理人员专业素质 1、理论考试
1.1 由各科护士长组织本科室护理人员考试，至少每季度一次，内容为专科理论知识、 相关法律法规、核心制度、院内感染知识等。要有试卷并由护士长组织闭卷考试。
1.2 由护理部组织全院各级各类护理人员考试。每半年 1 次。
2、技能考核
2.1 由各科护士长组织本科护理人员考试，每月一次，内容为 50 项护理技术操作及专 科技术操作。 -4- 2.2 全院护理人员考试由护理部二级质控操作组负责。
3、理论考试、技能考核具体安排详见附件 1：2014 年护士在职培训计划。
4、考核奖惩办法：按护理部相关规定执行。
(六)大力推进护理信息化建设，提高工作效率 加强护理不良事件、压疮、网上上报的管理，充分利用现代信息技术在护理质量管理中 的作用，优化流程，提高工作效率，继续完善电子病历护理文书管理。
(七)创新思维积极开展护理科研，推进护理专业发展 1、加强护士新理论、新知识、新技术的学习，不断拓展视野，创新思维，积极撰写护 理科研论文，提高论文质量。各护理单元每年至少完成论文 2 篇。
2、组织一年两次院级护理新技术课题申报，为使护理新技术项目密切联系临床护理工 作，使科研结果能促进临床护理工作的发展，逐步探索向县、市级申报。计划引进开展新项 目 5 项以上。
(八) “5.12”护士节活动安排 1、评选“优秀护士”10 名并予表彰。
2、开展护士多媒体讲课竞赛并予表彰。
(九)护理各项指标完成 1、基础护理合格率≥90% 2、危重(特、一级)患者护理合格率≥90% 3、急救物品完好率 100% 4、消毒灭菌合格率 100% 5、护理文书书写合格率≥95% 6、病人对护理工作的满意度≥90% 7、护理技术操作合格率 100% 8、手术安全核查率 100%。
