染雾酒店各部门年度工作计划 篇一: 为提升服务质量而努力
随着旅游业的不断发展，酒店作为旅游行业的重要组成部分，承担着为客人提供舒适便利的住宿环境和优质服务的重要责任。为了更好地满足客人的需求，酒店各部门制定了年度工作计划，以提升服务质量为核心目标。
首先，客户服务部门将致力于提高客户满意度。客户服务部门将加强培训和专业知识的学习，提升员工的服务意识和技能水平。他们将定期组织客户满意度调查，收集客户反馈意见，并及时解决客户的问题和投诉。同时，客户服务部门还将制定并实施一系列客户关怀计划，如推出会员制度和优惠活动，为客人提供更多的增值服务。
其次，房务部门将注重提升房间清洁和整体环境的质量。他们将制定严格的房间清洁标准和流程，确保每个客房都能达到高标准的清洁要求。房务部门还将加强对员工的培训和监督，提高他们的工作效率和质量。此外，房务部门还将定期检查和维护房间设施，确保客人能够享受到良好的住宿环境。
再次，餐饮部门将重点关注菜品质量和服务体验。餐饮部门将加强对厨师的培训和技能提升，确保菜品的口味和质量能够满足客人的需求。同时，餐饮部门还将改进服务流程，提高服务效率和质量。他们将推出新的菜肴和特色餐饮活动，吸引更多的客人光顾，并提供个性化的餐饮服务。
最后，市场部门将加大宣传力度，提升酒店的品牌知名度。市场部门将制定并执行一系列市场推广活动，如参加旅游展览和展示会，与旅行社和在线平台合作等。他们还将加强与媒体的合作，提高酒店在各类媒体上的曝光率。同时，市场部门还将通过社交媒体和电子邮件等渠道与客人保持沟通，及时了解客人的需求和意见，并及时回应和解决问题。
总之，酒店各部门的年度工作计划都是为了提升服务质量，满足客人的需求。通过加强员工培训和技能提升，优化工作流程和服务体验，提高房间清洁和菜品质量，加大市场推广力度，酒店将为客人提供更加优质的住宿体验，进一步巩固酒店在旅游市场的竞争地位。
酒店各部门年度工作计划 篇二: 优化流程 提高效率
随着旅游业的繁荣发展，酒店作为旅游服务的重要组成部分，面临着日益激烈的竞争压力。为了提高工作效率，酒店各部门制定了年度工作计划，以优化流程为核心目标。
首先，前台部门将加强信息管理和沟通流程。前台部门将引入先进的信息管理系统，实现客户信息的集中管理和共享。他们将建立起与其他部门的良好沟通机制，确保信息的及时传递和协调工作的顺利进行。此外，前台部门还将加强员工的培训和技能提升，提高他们的服务意识和解决问题的能力。
其次，财务部门将优化财务管理流程。财务部门将引入自动化财务管理系统，实现财务数据的实时记录和分析。他们将加强对员工的培训，提高他们的财务知识水平和工作效率。财务部门还将加强与其他部门的协作，提供及时的财务数据和报表，为决策提供支持。
再次，人力资源部门将注重员工培训和绩效管理。人力资源部门将制定个性化的培训计划，根据员工的职位和能力需求，提供相应的培训课程。他们将引入绩效管理系统，建立起科学的绩效考核机制，激励员工的积极性和创造性。人力资源部门还将加强对员工的关怀和沟通，提高员工的工作满意度和忠诚度。
最后，运营部门将优化运营流程，提高工作效率。运营部门将制定详细的工作流程和操作指南，明确员工的工作职责和工作要求。他们将加强对员工的培训，提高他们的专业知识和工作技能。运营部门还将加强与供应商的合作，建立长期稳定的合作关系，确保物资的及时供应和质量的稳定。
总之，酒店各部门的年度工作计划都是为了优化流程，提高工作效率。通过引入先进的信息管理系统和自动化财务管理系统，加强沟通和协作，优化工作流程和操作指南，加强员工培训和绩效管理，酒店将提高工作效率，降低成本，提高服务质量，进一步巩固酒店在市场竞争中的优势地位。
酒店各部门年度工作计划 篇三
酒店各部门年度工作计划
关爱员工的生活，尽最大力量热心帮助员工解决生活中出现的具休困难，做到团结友爱，要让每个员工感觉在这个大家庭的温暖，从而激发每个员的积极性、重要性，更有利今后工作的开展。欢迎阅读这篇关于 酒店各部门年度工作计划的文章，更多精彩内容还在工作计划 栏目等你哦!
为贯彻总公司领导的的中心思想：“为****五星级酒店培养一批专业人才”。因此XX年度是我宾馆进一步提高员工素质、服务技能的关键之年，这也是我们工作的重中之重，在未来的一年里，我将率领酒店全体员工完成总公司制定的各项经营管理目标，共同提高酒店的服务质量、管理水平及经济效益。确立酒店的经营计划发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并指挥实施。
****宾馆自XX年11月3日被我公司成功接下以后，因受前任经营各方面不良因素的影响，工作开展不太顺畅，经营情况也不太乐观，为改善并加强酒店内部管理与经营。特制定XX年度我酒店各部门的工作计划：
一、营销部
酒店营销部是负责对外处理公共关系和销售业务的职能部门，是酒店提高知名度，树立良好公众形象的一个重要窗口，它对酒店疏通营销渠道，开拓市场，提高经济效益和社会效益起到重要促进作用。
针对营销部的工作职能，我们制订了以下工作计划：
1、建立酒店营销公关通讯联络网
今年重点工作之一建立完善的客户档案，对宾客按签单重点客户，会议接待客户，有发展潜力的客户等进行分类建档，详细记录客户的所在单位，联系人姓名，地址，全年消费金额及给该单位的折扣等，建立与保持同政府机关团体，各企事业单位，商务知名人士，企业家等重要客户的联系，为了巩固老客户和发展新客户，除了日常定期和不定期对客户进行销售访问外，在年终岁末或重大节假日及客户的生日，通过电话、发送信息等平台为客户送去我们的祝福。加强与客户的感情交流，听取客户意见。
2、开拓创新，建立灵活的激励营销机制。
今年营销部将配合酒店整体新的营销体制，制订并完善XX年市场营销部销售任务计划及业绩考核管理实施细则，激发并调动营销人员的积极性。营销代表实行工作日志，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，发展新客户，并在拜访中及时了解收集宾客意见及建议，反馈给有关部门及总经理。
3、提高营销代表的服务态度及业务水平
接待团体、会议、客户，要做到全程跟踪服务，“全天侯”服务，注意服务形象和仪表，热情周到，针对各类宾客进行特殊和有针对性服务，最大限度满足宾客的精神和物质需求。制作会务活动调查表，向客户征求意见，了解客户的需求，及时调整营销方案。
4、做好市场调查及促销活动策划
经常组织部门有关人员收集，了解旅游业，宾馆，酒店及其相应行业的信息，掌握其经营管理和接待服务动向，为酒店总经理室提供全面，真实，及时的信息，以便制定营销决策和灵活的推销方案。
5、打造一个在南昌的上饶人之家
借助****驻南昌
二、工程部
工程部是酒店开源节流之关键部门，而且员工素质培养要求较高，因工程部是集水、电、制冷、锅炉及装饰等多工种的'技术部门，既要培养每个员工的工作责任感，更要求员工要有扎实的技术理论基础和工艺操作水平，没有理论就不懂安全用电、节约用电及如何通过高速技术参数，做到合理利用能源及如何节约能源。不懂工艺操作就无法保证维修质量及大型动力设备和安全运行，甚至造成大型动力设备安全事故。
进入新的一年里，工程部将坚持每周二早晨的站班会，除工作安排好，抽出时间集中学飞有关操作规程及专业理论知识，通过学习，要让每个员工对本部门所属设备及供电、供水系统有较深刻的了解。安排每季度对员工抽查考核一次，形成一种自觉学习业务知识的时尚风气，考核成绩记录在册，作为今后对员工进行考评的重要依据。
1、电力及动力设备的保养，本部门工作场所的环境卫生坚持大型设备有专人负责管理，落实到个人，并形成制度。每周定期一次彻底清扫，洗抹设备的外表，使设备表层不积土，保持光亮，并及时除锈补涮油漆。定期按说明书的要求对动力设备的内部结构进行清洗、加油等。确保设备的完好率100%。彻底清除滴、跑、冒、堵及电气开关保护失灵等现象。
2、坚持值班岗位责任制度，做好交接班手续。坚持每天早晨交班人必须交卫生的良好习惯，优质一个良好的卫生环境。
3、开源节流
根据季节和气候变化，适时调节和修正各种技术参数，在保证和满足客人对空调水、热水俱求的基础上，调正好用水温度及水的流量，降低热耗，尽量节省电力和燃油，使成本消耗减至最低限度。争取比同期降耗10%以上。
重视功率因素的补偿，大型电机设备投入使用后，及时观察cos中的变化，保持cox中必须在0.9以上，从而达到节电的目的。
做好每天水、电、油、气的消耗记录，及时分析和总结消耗量的原因，找出多消耗的原因后及时采取措施进行清除，每周、每月做出报表上报总经理、提供有关收据有利决策时作参考。
每月底按时做好馆外用水、用电单位的抄表记录，及时上报财务部门，配合财务及时收回水、电费用，管理和监督好在用的水表和电表及管路和电气线路，坚决拒绝窃水、窃电现象发生，防止水电流失。
管好用了维修材料，材料出库必须有维修使用部门的签字证明，做到物必有主，出入库平衡，手续齐全，防止维修材料流失和浪费。
4、人性化管理
关爱员工的生活，尽最大力量热心帮助员工解决生活中出现的具休困难，做到团结友爱，要让每个员工感觉在这个大家庭的温暖，从而激发每个员的积极性、重要性，更有利今后工作的开展。
5、确保动力、电力设备的正常运行，配合各部门及时保质、保量安全完成各项维修任务。
现有客房的空调温控开关、照明摇控开关因存在质量不过关的问题，损坏率较高，且价格又非常贵，今后如再损坏，逐步更换简易价格便宜实惠的开关面板，逐步修改现有的线路，做到经济实用。
做好夏季中央空调开放的准备工作，四月底至五月初中央空调机组进行一次系统清洗和调试工作，确保中央空调随时投入使用。
三、行政办
1、做好员工招聘及内部人员配置工作
行政办将根据部门缺编情况，继续开展招聘工作，并形成一个原则：“先内部调整，再外部招聘”，这样做可为员工提供更多的晋升或发展的空间，让一些有基础的员工在宾馆不同部门或岗位学习，培养多方面人才。
2、加大员工培训工作
行政办明年的重点工作将放在加强员工培训工作上，为了提高员工素质和能力，满足酒店及员工个人发展的需要，行政办将在明年制定了相关培训管理规定，并配合酒店各部门施行了日常培训工作。做好员工培训工作，使培训课程成为员工的充电器，为酒店培养高素质的专业人才。
3、做好员工的后勤保障工作，搞好员工餐厅，让员工吃上可口的员工餐。并根据强人企业文化打造新上饶商务宾馆，树立新形象。
4、建立绩效考核制度
为提高员工工作积极性，开发员工的潜能，打破干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样这种消极作风。行政办将建立员工绩效考核工作，配合各部门对员工的技能技巧进行考核，建立新制度，采取优胜劣汰制度激励员工，以达成能者上、庸者下的目的。
5、搞好员工关系
深入基层员工，与员工多沟通多交往，了解员工的思想动态，建立一种和谐平等的关系，创建一个可以让员工以酒店为家的归属感，提高酒店的凝聚力和向心力。
四、房务部
1、商业的核心在于创造产品，酒店的核心在于创造服务。日常服务中要求员工按照简、便、快、捷、好的服务标准，房务部也将提供“五心”服务。
简：工作程序尽量简化，工作指令尽可能简单明了，意见反馈要做到简明扼要。
便：要让客人从进店到出店，处处感受到方便。
快：客人的需求要以最快的速度得到满足。
捷：服务员的反应要敏捷，对客人的言谈举止能迅速地理解并作出应对，然后进行服务
好：客人接受服务后要有“物”有所值的感受。物就是酒店产品即：服务。
五、心服务：
为重点客人精心服务、为普通客人全心服务、为特殊客人贴心服务、为挑剔的客人耐心服务、为有困难的客人热心服务。
1、培养员工的观察能力，提供个性化服务，创服务品牌
随着行业发展，南昌地区酒店竞争日趋强烈，在我宾馆周边地区大大小小酒店不少于十几家。我宾馆经营理念与服务理念需不断更新，仅仅让顾客满意是不够的，还需做到让客人难忘。这就要求在规范服务的基础上，提供个性化服务。酒店服务讲究“想客人之所想，急客人之所急”。服务人员要注意观察，揣摸客人的心理，客人尚未说出要求时，即以最快的速度提供服务。
2、大力提倡节能降耗和认真执行节约奖制度
因客房部区域广、范围宽、设备多，需维护保养的项目内容多，为督促和加强节能降耗及维护保养，培养员工节约环保意识，严禁长明灯，长流水现象，我部将实行节约奖制度。
六、保安部
1、要从人员素质、思想品质、专业技术上入手，建立一支召之即来，来之能战的保安队伍。
2、抓好酒店防火、防盗、防事故的安全工作，与各个部门做好消防知识培训，签订消防责任书，做到宾馆上下人人肩上有担子，个个心中装安全的安全风气。
3、完善和遵守各项规章制度，在岗位上统一着装，讲文明、讲礼貌、树形象，把新的面貌展示给客人。
4、作为酒店的安全卫士，要严格履行各项职责，认真执行“三防”措施，把责任落实到岗，落实到人，实行责任追究制，末位淘汰制的内部考核制度。
总之，在新的一年里，我酒店全体员工将以新的起点，新的形象，新的工作作风，在总公司的正确领导下，我酒店各部门将紧密配合，团结一心，为酒店的发展与腾飞而努力奋斗!
