染雾心内科护理工作计划 篇一
在心内科护理工作中，制定一个详细的工作计划是非常重要的，它可以帮助护士更好地组织工作，提高工作效率，确保患者得到优质的护理。下面是一个心内科护理工作计划的示例：
1. 早晨交接班前的准备工作：
在交接班之前，护士需要做一些准备工作，以确保顺利交接班。这些准备工作包括：
- 检查并确认患者的个人信息和医嘱是否正确；
- 检查并确认心内科设备的运行状况；
- 检查并准备所需的药物和治疗器械。
2. 交接班过程：
在交接班时，护士需要与前一班次的护士进行交流，并了解患者的病情和护理需求。在这个过程中，护士需要注意以下几点：
- 注意听取前一班次护士的交接班报告，并记录下重要的信息；
- 向前一班次护士提问，以便更好地了解患者的病情和护理需求；
- 在交接班过程中，及时记录下患者的生命体征和其他重要信息。
3. 日常护理工作：
在日常护理过程中，护士需要完成以下任务：
- 对患者进行心电监护，并及时记录心电图；
- 定期检查患者的生命体征，包括血压、心率、呼吸、体温等，并记录下来；
- 给予患者正确的药物和治疗，并记录下给药时间和剂量；
- 定期检查患者的导尿管和留置针，及时更换；
- 对患者进行心理护理，提供情绪支持和安慰；
- 定期与医生交流，及时报告患者的病情变化。
4. 患者教育和康复指导：
在患者康复过程中，护士需要提供相关的教育和指导，以帮助患者更好地管理疾病和促进康复。这些教育和指导内容包括：
- 向患者介绍心内科疾病的相关知识，包括疾病的原因、症状、治疗和预防；
- 教授患者正确的药物使用方法和剂量；
- 提供健康饮食和生活方式的指导，以帮助患者控制疾病和改善生活质量；
- 教授患者一些简单的康复运动，以帮助恢复心功能。
心内科护理工作计划 篇二
制定一个合理的心内科护理工作计划，可以帮助护士更好地组织工作，提高护理质量和效率。下面是一份心内科护理工作计划的示例：
1. 早晨交接班前的准备工作：
在早晨交接班之前，护士需要进行以下准备工作：
- 准备好交接班所需的表格和工具；
- 检查并确认患者的个人信息和医嘱是否正确；
- 检查并准备好所需的药物和治疗器械；
- 检查并确认心内科设备的运行状况。
2. 交接班过程：
在交接班时，护士需要与前一班次的护士进行交流，并了解患者的病情和护理需求。在这个过程中，护士需要注意以下几点：
- 仔细听取前一班次护士的交接班报告，并记录下重要的信息；
- 向前一班次护士提问，以便更好地了解患者的病情和护理需求；
- 在交接班过程中，及时记录下患者的生命体征和其他重要信息。
3. 日常护理工作：
在日常护理过程中，护士需要完成以下任务：
- 对患者进行心电监护，并及时记录心电图；
- 定期检查患者的生命体征，包括血压、心率、呼吸、体温等，并记录下来；
- 给予患者正确的药物和治疗，并记录下给药时间和剂量；
- 定期检查患者的导尿管和留置针，及时更换；
- 对患者进行心理护理，提供情绪支持和安慰；
- 定期与医生交流，及时报告患者的病情变化。
4. 患者教育和康复指导：
在患者康复过程中，护士需要提供相关的教育和指导，以帮助患者更好地管理疾病和促进康复。这些教育和指导内容包括：
- 向患者介绍心内科疾病的相关知识，包括疾病的原因、症状、治疗和预防；
- 教授患者正确的药物使用方法和剂量；
- 提供健康饮食和生活方式的指导，以帮助患者控制疾病和改善生活质量；
- 教授患者一些简单的康复运动，以帮助恢复心功能。
以上是一个心内科护理工作计划的示例，护士可以根据实际情况进行调整和修改，以适应不同的工作环境和患者需求。通过制定合理的工作计划，护士可以更好地组织工作，提高护理质量，为患者提供更好的护理服务。
心内科护理工作计划 篇三
在过去的一年里，全科人员以病人的需求作为科室一切工作的出发点，向病人提供满意的医疗服务，进行健康教育、疑难及重危病例讨论、危机值报告、入临床路径等活动，心内科设施得到了很大的改善，并开展血液透析新技术;学习了腹膜透析技术，在新的一年内我科将抓住优质化护理示范科室的契机，改善我科的医疗设备及技术。在设备添置上，计划申请床旁心电图机，心脏标志物检测仪。诸如这些新项目的开展，对护理工作提出了更高的要求。在新的一年里，我们必须进一步提高护理水平，完善护理质量，计划如下：
一、改善服务态度，提高护理质量
1、护理工作的对象从单纯为病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。全体护理人员每周下相关科室至少一次，加强与医生的沟通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合治疗护理。
2、护理工作的性质从针对药物治疗的护理延伸到病人身心的整体护理。随时为病人着想，主动作好病人的心理护理。改善服务态度，保证以最佳护理工作状态为病人服务，满足病人一切合理的需求，达到满意度95%以上。
3、利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增强护士的服务意识，主动服务，热情接待，主动介绍情况。做到四轻，各项护理治疗操作要与病人打招呼，采用鼓励性语言，动作轻柔，使患者感觉我们亲人般的温暖。
4、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。每月组织一次差错事故讨论分析，针对反复出现的问题提出整改意见，杜绝差错事故的发生。
5、严格消毒隔离，消毒隔离合格率达100%。严格执行无菌操作技术，对违反无菌原则的人和事给予及时纠正，防止院内感染。
6、急救药械完好率100%，交接班时认真核对，接到急救病人，抢救中能敏捷、灵活、熟练地配合。
7、合理收费，遇有疑问及纠纷及时核查处理，定期对科室医疗和办公用品进行清点领取，减少浪费及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及使用状况心中有数，保证临床正常运转。
二、加强护士修养，树立天使形象
1、加强基础知识专业知识及专科技术培训，要求人人熟练掌握心电图机、心电监护仪、除颤仪技术。
2、护士长提高思想政治素质，钻研文化科学、专业实践和管理科学知识，加强护理管理工作的科学化、规范化，切实提高护理管理水平和护理管理质量。
3、转变服务观念，改善服务态度。任何人任何情况下都不得推诿。推广一对一全程服务。
4、为每一位护士创造学习机会，通过院网络听课、参加自学、等多种途径，使护士不断接受新观念、新知识、新方法，掌握护理学发展动态，提高护理能力和水平。
三、搞好护理教学
1、认真组织科内小讲课，包括三基理论，操作训练。熟练地配合新技术的开展。调动护士积极性，鼓励开展新技术、新方法，使今年开展的项目更加成熟，减轻患者痛苦，不断提高护理质量。
2、根据科室现有人手少，新人员多的情况下，我科将将安全目标教育放于首位，组织认真学习十大 安全目标及医院核心制度及工作制度等。将示范工程印发的相关文件、规范作为护理人员岗前培训、业务讲座、护士培训学习内容之一。
3、科室继续试行护士分层管理，提高基础护理质量，改善护理服务。
四、合理调配护士人力 ，合理排班。
五、建立健全绩效考核激励机制，调动护士积极性
病区护士绩效分配原则：按级分配、按劳分配、多劳多得、优劳优酬、兼顾公平。分配依据：工作岗位责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度;工作质量;工作数量;患者满意度等进行分配。努力提高科室绩效收入。
心内科护理工作计划 篇四
20XX年对于医院来说是具有里程碑意义的一年。过去一年心内科在全体医护人员的共同努力下取得了较好的成绩，“发扬成绩，不断寻找新的工作重点”是我们20XX年新的奋斗目标，心内科将不断进取，发扬成绩，改进不足，努力再创佳绩，特制订如下工作计划：
1. 继续坚持以病人为中心，努力提供一流的'服务，进一步规范病房管理，制订人性化服务措施，全面落实安全管理、环节管理、特殊时间及特殊人员的管理，定期收集病人意见及时解决问题，为病人提供优质高效放心的服务，充分体现以病人为中心，以病人的需求作为我们一切工作的出发点，为病人提供满意的服务。
2. 进一步提高护理质量，建立长效的质量监督机制，完善科室内部管理机制，全面落实护理质量持续改进。
3. 群策群力抓好“示范管理”创建活动，针对示范医院评分标准组织学习，认真贯彻质量标准，争取在示范医院创建中展示专科亮点。
4. 继续完善CCU病房的规范化管理，改变排班模式，合理利用人力资源，切实加强全科护士分层次培训力度。五年内护士加强基础理论、基础操作培训，五年以上护士加强专科理论培训，制定个人发展目标，根据个人愿望及实际能力确定每个人的主动方向，选送一名护士进修内分泌专业，一名护士进修心内CCU或心导管，同时科内培训改变培训模式，加大培训力度，增加院外培训率，鼓励自学、函授等提高队伍知识结构，做到人尽其用，才尽其用，打造特色鲜明的专科文化，营造学习型科室。
5. 依法加强医院感染控制，加强医护人员院感知识的培训，督促检查制度的落实，最大限度地降低医院感染发生率。
6. 加强环节病历及终末病历控制，定期检查病历质量，及时讨论、分析，及时整改落实，切实提高护理文书书写质量。
7. 利用各种形式、各种办法加强健康教育的宣传力度，建立糖尿病人俱乐部，高血压、心律失常、冠心病义务咨询活动，有针对性地发放住院病人联系卡、出院病人联系卡、疾病相关
知识教育、全面深入地落实健康教育制度。
8. 严格程序化教学管理，保质保量完成教学计划，保障教学效果及教学安全。
9. 深入学习医改政策，扩大服务范围，发展新业务、新技术，努力把医改政策用足用活，在不违反政策的前提下努力增收节支。
10. 进一步强化全科人员科研意识，加强积累，及时总结，积极撰写学术论文，书写护理心得，全年没人在市级及以上刊物上发表论文至少一篇.
