染雾非全日制用工劳动合同 篇一
随着现代社会的不断发展，非全日制用工的劳动形式越来越普遍。非全日制用工劳动合同作为雇主与劳动者之间达成的一种合作协议，具有其特殊性和重要性。本文将从合同签订、工作时间、薪资支付等方面，对非全日制用工劳动合同进行探讨。
首先，非全日制用工劳动合同的签订需要符合法律规定。根据我国劳动法的相关规定，雇主与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于非全日制用工劳动合同，双方应当明确工作时间、工作内容、工作地点等关键要素，并在合同中注明双方自愿选择非全日制用工的原因。同时，雇主应当明确向劳动者提供的权益，如社会保险、工资支付等，以保障劳动者的合法权益。
其次，非全日制用工劳动合同中的工作时间是关键。与全日制用工不同，非全日制用工的工作时间较为灵活。在合同中，双方应当明确工作时间的具体安排，如每周工作的天数、每天工作的小时数等。此外，在非全日制用工劳动合同中，还应当注明双方对于工作时间的调整和变动的约定，以应对工作需要的变化。
最后，非全日制用工劳动合同中的薪资支付也需要合理安排。根据劳动合同法的规定，劳动者应当按照约定的工作时间和工作量获得相应的报酬。对于非全日制用工，合同中应当明确薪资的计算方式和支付周期。同时，雇主还应当履行支付社会保险费用的义务，确保劳动者享受到合法的福利待遇。
综上所述，非全日制用工劳动合同在现代劳动关系中具有重要地位。合同签订要符合法律规定，工作时间要灵活安排，薪资支付要合理规范。只有双方共同遵守合同约定，才能够保障劳动者的权益，实现雇主和劳动者的双赢。
非全日制用工劳动合同 篇二
随着经济的发展和社会的进步，非全日制用工劳动合同成为了现代劳动关系的一种重要形式。本文将从劳动者权益保障、合同期限和终止、劳动合同争议解决等方面，对非全日制用工劳动合同进行讨论。
首先，非全日制用工劳动合同需要保障劳动者的权益。根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业的权利，雇主不得歧视劳动者的工种、性别、年龄、民族等。在非全日制用工劳动合同中，雇主应当明确劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、社会保险等。同时，合同中还应当规定劳动者的工作内容和工作条件，确保劳动者能够在安全、健康的环境下工作。
其次，非全日制用工劳动合同的合同期限和终止需要合理规定。合同期限是指合同的有效期限，在合同中应当明确约定。对于非全日制用工劳动合同，由于工作时间较为灵活，合同期限可以根据实际情况灵活调整。同时，合同中还应当注明双方解除合同的条件和程序，以及双方在解除合同时的权益保障。
最后，非全日制用工劳动合同中的劳动合同争议解决是一个重要问题。在合同中，双方可以约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁等。同时，我国劳动法还规定了劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的程序和条件。对于非全日制用工劳动合同中的争议，双方应当通过合法途径解决，维护自身的合法权益。
综上所述，非全日制用工劳动合同在现代劳动关系中具有重要地位。合同中需要保障劳动者的权益，合同期限和终止要合理规定，劳动合同争议解决要合法有效。只有双方共同努力，才能够建立和谐稳定的劳动关系，实现共同发展的目标。
非全日制用工劳动合同 篇三
编号
甲方(用人单位)
名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)
姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 期限为_____年(月)。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任__________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条 乙方累计每周工作时间不超过24个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙
方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条 乙方的小时工资标准为_____元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。
第十条 甲方每周星期_____以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的`相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_____天以书面形式通知对方。
第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应予赔偿。
十、其他约定
第二十四条 双方约定的其他事项
十一、劳动争议处理
第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
(以下无正文)
甲方：(盖章)
法定代表人或(委托代理人)：
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
鉴证机关：(盖章)
鉴证人：(签章)
年 月 日
