染雾短期用工合同 篇一
短期用工合同是指雇主与员工之间就短期雇佣关系所签订的合同。短期用工合同的特点是时间短、灵活性强，适用于临时性工作或项目性工作。下面将从合同内容、雇佣期限、薪酬待遇等方面介绍短期用工合同的主要内容。
首先，短期用工合同的内容主要包括以下几个方面：雇佣期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、工作条件、合同解除等。雇佣期限是短期用工合同的核心内容，合同应明确规定雇佣期限的起止时间，以及可能的延期情况。工作内容是指被雇佣员工需要完成的具体工作任务，应尽量明确、具体，避免模糊不清。工作地点是指员工需要履行工作职责的地点，可以是办公室、工厂、项目现场等。工作时间是指员工需要工作的时间段，可以根据具体情况约定，如每天工作8小时，或按项目阶段性安排。薪酬待遇是指员工在短期用工期间所获得的报酬，应明确规定薪资数额、支付方式、调整机制等。工作条件是指员工在工作期间享受的福利待遇，如休假、福利保险等。合同解除是指当雇佣期限到期或出现特殊情况时，合同可以解除的规定。
其次，短期用工合同的雇佣期限一般较短，通常为一个月至半年不等。这是因为短期用工合同适用于临时性工作或项目性工作，不需要长期雇佣员工。在约定雇佣期限时，应根据实际工作需要和员工的个人情况进行合理安排。如果需要延长雇佣期限，双方应及时进行协商，签订补充协议或新的合同。
最后，短期用工合同的薪酬待遇应公平合理，符合国家相关法律法规的要求。薪资数额应明确约定，支付方式可以是日薪、周薪或月薪等。应根据员工的工作表现和工作量进行相应的薪资调整。此外，短期用工合同的工作条件也应合理，员工应享受与正式员工相同或相近的福利待遇。
总之，短期用工合同是一种灵活性强、适应性强的用工形式。在签订短期用工合同时，双方应明确合同内容、雇佣期限、薪酬待遇等，以确保合同的有效性和双方的权益。
短期用工合同 篇二
短期用工合同是一种特殊形式的劳动合同，适用于短期雇佣关系。在某些情况下，雇主需要雇佣一些临时性工作人员来完成特定的任务或项目，这时可以采用短期用工合同。下面将从用工需求、合同期限、薪酬待遇等方面介绍短期用工合同的特点。
首先，短期用工合同的一大特点是根据用工需求的灵活性。有些工作是临时性的，只需要雇佣一段时间的员工来完成，这时可以通过短期用工合同来满足用工需求。短期用工合同的灵活性可以帮助雇主更好地管理人力资源，不需要长期雇佣员工，节约用工成本。
其次，短期用工合同的合同期限相对较短。合同期限可以根据具体情况约定，一般为一个月至半年不等。短期用工合同的合同期限可以根据实际工作需要进行灵活安排，当工作任务完成或项目结束时，合同可以自动终止。
最后，短期用工合同的薪酬待遇一般较高。由于短期用工合同的特殊性，雇主需要吸引一些有专业技能或工作经验的人员来完成任务，因此薪酬待遇相对较高。在约定薪酬待遇时，应根据岗位要求、员工能力和市场行情等因素进行合理定价。
总之，短期用工合同是一种根据用工需求灵活安排的劳动合同。短期用工合同的特点是合同期限短、薪酬待遇高，适用于临时性工作或项目性工作。在签订短期用工合同时，雇主和员工应明确合同期限、薪酬待遇等，以确保合同的有效性和双方的权益。
短期用工合同 篇三
甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲 方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。
第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的'工资待遇每月元人民币。
第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。
甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。
第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。
若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签后于年 月 日起生效。
第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人： (签)
职称：
乙方(姓名)： (签)
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
宁夏短期用工劳动合同范本【2】
甲方(用人单位)： 名称
经济类型
经济类型
法定代表人(单位负责人)
电话
地址
乙方(劳动者)：
姓名
性别
年龄
文化程度
身份证号码
就业证号码
住址
市(县)街、巷(乡)号(村)
甲、乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1.自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在__________________岗位担任_________职务(工种)。
在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：____________________________________
三、工作时间
1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2.因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。
日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_________日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_________项执行;
1.实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_________元，每月工资_________元;
2.实行计件工资制，具体标准为________________________________________________________。
3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1.甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费;
2.乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1.本合同具有法律效力，双方应严格履行;
2.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金;
3.一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，
按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：__________________________
(法定代表人)：______________________
(单位负责人)：______________(签章)
______________年_________月_________日
乙方(签章)：________________________
_____________年_________月__________日
鉴证机关(章)：______________________
鉴证人(签章)：______________________
___________年__________月___________日
宁夏回族自治区短期用工劳动合同书【3】
甲方(用人单位)：
名 称 经济类型
法定代表人(单位负责人) 电 话
地 址
乙方(劳动者)：
姓 名 性别 年龄 文化程度
身份证号码 就业证号码
地 址
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月
日止或 工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。
在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。
日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
