染雾标准临时雇佣合同 篇一
临时雇佣合同是指雇主与雇员之间的一种临时性劳动合同，用于规范双方的权利和义务。在签订临时雇佣合同前，双方应该明确合同的期限、工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点等关键信息，以避免后续出现纠纷。以下是一个标准的临时雇佣合同的内容：
合同编号：[合同编号]
雇主：[雇主名称]
雇员：[雇员名称]
一、合同期限
本合同的期限为从[起始日期]至[终止日期]，共计[合同期限]个工作日。合同期满后，本合同自动终止。
二、工作内容
雇员将按照雇主的安排和要求，完成以下工作内容：
1. [工作内容1]
2. [工作内容2]
3. [工作内容3]
...
三、工资待遇
1. 雇员的基本工资为每小时[基本工资]元。根据工作内容和工作时间的不同，雇员可能获得额外的津贴或加班费。
2. 工资每月结算一次，于每月[结算日期]前支付。
四、工作时间
1. 雇员每天工作[工作时间]小时，每周工作[工作时间]天。
2. 工作时间为[工作起始时间]至[工作结束时间]，包括[午休时间]的休息时间。
五、工作地点
雇员将在[工作地点]履行工作职责。
六、劳动保护
1. 雇主应为雇员购买相关的劳动保险，确保雇员在工作期间的安全和健康。
2. 雇员在工作期间受到伤害或患病时，雇主应提供必要的医疗救助和补偿。
七、解除合同
1. 在合同期限届满前，任何一方都有权提前[提前解除期限]提前解除合同，但应提前书面通知对方。
2. 若雇员在工作期间违反雇佣合同或雇主规定，雇主有权解除合同并不支付雇员任何赔偿。
八、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可以协商解决。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
以上是标准临时雇佣合同的内容，雇主和雇员在签署合同时应仔细阅读并确保双方的权益得到保障。双方必须遵守合同约定，如有违反，应承担相应的法律责任。
标准临时雇佣合同 篇二
临时雇佣合同是一种灵活的劳动合同形式，适用于雇主需要临时增加劳动力的情况。以下是一个标准的临时雇佣合同的内容，旨在保护雇主和雇员的权益，并规范双方的行为：
合同编号：[合同编号]
雇主：[雇主名称]
雇员：[雇员名称]
一、合同期限
本合同的期限为从[起始日期]至[终止日期]，共计[合同期限]个工作日。合同期满后，本合同自动终止。
二、工作内容
雇员将按照雇主的安排和要求，完成以下工作内容：
1. [工作内容1]
2. [工作内容2]
3. [工作内容3]
...
三、工资待遇
1. 雇员的基本工资为每小时[基本工资]元。根据工作内容和工作时间的不同，雇员可能获得额外的津贴或加班费。
2. 工资每月结算一次，于每月[结算日期]前支付。
四、工作时间
1. 雇员每天工作[工作时间]小时，每周工作[工作时间]天。
2. 工作时间为[工作起始时间]至[工作结束时间]，包括[午休时间]的休息时间。
五、工作地点
雇员将在[工作地点]履行工作职责。
六、劳动保护
1. 雇主应为雇员购买相关的劳动保险，确保雇员在工作期间的安全和健康。
2. 雇员在工作期间受到伤害或患病时，雇主应提供必要的医疗救助和补偿。
七、解除合同
1. 在合同期限届满前，任何一方都有权提前[提前解除期限]提前解除合同，但应提前书面通知对方。
2. 若雇员在工作期间违反雇佣合同或雇主规定，雇主有权解除合同并不支付雇员任何赔偿。
八、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可以协商解决。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
以上是标准临时雇佣合同的内容，雇主和雇员在签署合同时应仔细阅读并确保双方的权益得到保障。双方必须遵守合同约定，如有违反，应承担相应的法律责任。临时雇佣合同的签署为雇主提供了一种便捷的人力资源管理方式，同时也为雇员提供了灵活就业的机会。
标准临时雇佣合同 篇三
用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二条 工作内容
1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
第三条 劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。
2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
第四条 劳动保护、劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第五条 劳动纪律
1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
第六条 劳动合同终止
1、本合同期限届满应即终止执行。
2、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
负责人： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
标准临时雇佣合同 篇四
此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
一、义务和责任
合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
二、期限
本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工时
雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。
四、报酬
雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)_______美元;
2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。
3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
五、扣除款
每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。
六、主要工作地
雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
七、差旅费
在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
八、保险和医疗费
雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
九、最近的血亲的通知
雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的.血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他
雇主必须保证提供以下方便：
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
2.每日_________餐，每月收费_________元。
3.(同上)雇员自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
5.(同上)津贴：___________________。
6.(同上)其他：__________________________。
十一、其他规定
下列附加规定适用于本合同：__________________________________
(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)
十二、终止合同
本合同可根据下列规定终止：
1.无故：由
一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或
2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;
b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
d.雇员放弃工作职责;
e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
f.在物质或其他方面受到特别虐待;
g.无故拖延支付雇员的工资;
h.违犯本合同任何一项规定;
i.其他规定：_____________________________________________
十三、争议的解决
因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;
2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
十四、汇款及其他义务
雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
十五、不可分割协定
上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
雇主(签字)：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________
雇员(签字)：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________
附件
公证书
兹证明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。
公证员(签字)：________________
经__________________________批准
工长(签字)：__________________
_________年________月________日
