染雾劳动合同试题 篇一
劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的签订对于雇主和劳动者来说都具有重要意义，它既能保护劳动者的合法权益，也能确保雇主的合法权益。下面是几个常见的劳动合同试题，帮助我们更好地理解劳动合同的内容和要求。
1. 劳动合同的有效期是多久？
根据《劳动合同法》，劳动合同的有效期一般不得超过三年。但是，根据实际情况，合同的有效期可以根据双方的协商而延长或缩短。在签订劳动合同时，双方应明确合同的有效期，并在合同中注明。
2. 劳动合同可以解除吗？
根据《劳动合同法》，劳动合同可以解除，但需要符合法律规定的条件和程序。雇主可以解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反劳动纪律，严重失职，劳动者患病或者非因工伤、非职业病，在规定的时间内不能提供劳动，经过劳动能力鉴定，确认无法从事原工作，并且经过与劳动者协商，不能另行安排工作的。劳动者可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在工作中受到虐待、残忍对待，劳动条件严重危害劳动者身体健康的，经过劳动保护监督机构鉴定，不适宜继续从事原工作的。
3. 劳动合同到期后可以自动续签吗？
根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，可以继续订立劳动合同，但需要经过双方协商一致，并在合同中明确续签的事项。如果双方不能达成一致，劳动合同到期后即自动终止。
4. 劳动合同终止后，雇主是否需要支付经济补偿？
根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情况包括劳动者辞职、劳动合同到期、劳动者退休等。在这些情况下，雇主不需要支付经济补偿。但是，如果雇主违反法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，雇主需要支付经济补偿。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，了解劳动合同的相关内容和要求对于雇主和劳动者都非常重要。希望通过以上劳动合同试题的解答，能够帮助大家更好地理解劳动合同的相关知识，并能够在实践中正确遵守劳动合同的规定，保护自己的权益。
劳动合同试题 篇二
劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的一种法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的签订对于雇主和劳动者来说都非常重要，因此在签订劳动合同之前，双方需要了解一些相关的试题。
1. 劳动合同中应包含哪些内容？
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下内容：劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动合同生效日期；劳动合同期限；劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬和支付方式；劳动条件和劳动保护；劳动纪律和劳动合同的解除、终止的条件；劳动合同的签订、变更和解除的程序；其他双方约定的内容。
2. 劳动合同可以有固定期限吗？
根据《劳动合同法》，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同是指在合同中明确约定了合同的期限，到期自动终止。无固定期限的劳动合同是指在合同中没有明确约定合同的期限，根据劳动合同的性质和具体情况，合同可以长期有效。
3. 劳动合同可以解除吗？
根据《劳动合同法》，劳动合同可以解除，但需要符合法律规定的条件和程序。雇主可以解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反劳动纪律，严重失职，劳动者患病或者非因工伤、非职业病，在规定的时间内不能提供劳动，经过劳动能力鉴定，确认无法从事原工作，并且经过与劳动者协商，不能另行安排工作的。劳动者可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在工作中受到虐待、残忍对待，劳动条件严重危害劳动者身体健康的，经过劳动保护监督机构鉴定，不适宜继续从事原工作的。
4. 劳动合同终止后，是否需要支付经济补偿？
根据《劳动合同法》，在一些特定的情况下，劳动合同终止后，雇主需要支付经济补偿。例如，劳动者在劳动合同期满后继续工作，雇主解除劳动合同的，需要支付经济补偿；劳动者因违法行为被依法判处刑罚，劳动合同解除的，需要支付经济补偿。
劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，了解劳动合同的相关内容和要求对于双方都非常重要。希望通过以上劳动合同试题的解答，能够帮助大家更好地理解劳动合同的相关知识，提高劳动合同的签订和执行水平。
劳动合同试题 篇三
劳动合同试题精选
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行，劳动合同试题。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位
C．劳动者D．用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的.规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会
C．工会D．职工代表大会
4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，合同范本《劳动合同试题》。
A．公道B．公认C．公开D．公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A．人身关系
B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系
7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月
C.二个月D.三个月
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时
A.解除B.续订C.终止D.中止
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期
C.保守商业秘密D.福利待遇
16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月B.二个月
C.半个月D.一个半月
