染雾班主任营造好人缘演讲稿 篇一：重视沟通，建立信任
尊敬的校长、老师、同学们：
大家好！我是XX班的班主任，今天很荣幸能够在这里与大家分享一下我对于班主任如何营造好人缘的一些个人经验和看法。
作为一个班主任，我们的工作不仅仅是教书育人，更重要的是要与学生、家长和同事们建立良好的人际关系，这样才能更好地开展教育教学工作。那么，如何营造好人缘呢？
首先，我们要重视沟通。良好的沟通是建立良好人际关系的基础。作为班主任，我们要与学生进行密切的沟通，了解他们的需求、困惑和问题，及时给予帮助和指导。我们要善于倾听，尊重学生的意见和建议，让他们感受到被关心和被尊重的重要性。同时，我们也要与家长进行积极的沟通，及时与他们交流学生的学习情况和表现，共同关心孩子的成长。与同事们之间的沟通也非常重要，我们要互相支持、合作，共同进步。
其次，建立信任是非常关键的。作为班主任，我们要让学生、家长和同事们相信我们是值得信赖的。我们要言行一致，言出必行，做到说到做到。我们要守信用，不轻易变卦，做到言行一致。同时，我们也要对学生、家长和同事们保持真诚和坦诚的态度，不隐瞒信息，不讲虚假话，建立起真诚相待的信任关系。
最后，我们要注重细节，关心他人的需求。作为班主任，我们要关心学生的生活和成长，关心他们的困惑和烦恼，及时给予关怀和帮助。我们要了解学生的家庭情况，关心他们的家庭困难，积极帮助他们解决问题。我们要主动关心同事们的工作和生活，关心他们的需要和困难，给予支持和帮助。只有真正关心他人的需求，才能真正赢得他们的好感和信任。
亲爱的同学们，建立良好的人际关系是我们班主任工作的重要任务，也是我们为人师表的重要标志。希望大家能够重视沟通，建立信任，关心他人的需求，营造良好的人际关系，让我们的班级成为一个和谐、温暖的大家庭。
谢谢大家！
班主任营造好人缘演讲稿 篇二：心理关怀，促进共同成长
尊敬的校长、老师、同学们：
大家好！我是XX班的班主任，很高兴今天能够与大家一起分享一下我对于班主任如何营造好人缘的一些思考和体会。
作为一个班主任，我们的工作不仅仅是教书育人，更重要的是要与学生们建立良好的关系，关心他们的成长和发展。那么，如何营造好人缘呢？
首先，我们要给学生们提供心理关怀。学生正处于成长发育的关键时期，他们需要我们的关心和支持。作为班主任，我们要关心学生的情感需求，了解他们的困惑和烦恼，及时给予关怀和帮助。我们要与学生们建立良好的沟通渠道，让他们能够自由地表达自己的情感和想法。同时，我们也要关注学生的学习问题，及时发现和解决学习困难，帮助他们提高学习能力和成绩。
其次，我们要积极参与学生的活动。班级活动是促进班级凝聚力和人际关系的重要途径。作为班主任，我们要积极组织和参与班级活动，与学生们一起共同度过美好的时光。我们要与学生们互动，增进彼此的了解和感情，促进共同成长。我们可以组织一些团队合作的游戏活动，让学生们在游戏中培养团队合作和沟通能力。我们还可以组织一些文体活动，让学生们展示自己的才艺和特长，增强他们的自信心和自尊心。
最后，我们要给予学生们充分的关注和赞扬。学生需要被认可和肯定，这对他们的成长和发展非常重要。作为班主任，我们要积极发现学生的优点和长处，及时给予赞扬和鼓励。我们要鼓励学生们勇敢尝试、不怕失败，相信他们的潜力和能力。同时，我们也要及时给予学生们建设性的批评和指导，帮助他们提高自己的不足之处，促进他们的全面发展。
亲爱的同学们，营造良好的人际关系是我们班主任工作的重要任务，也是我们为人师表的重要标志。希望大家能够给予学生们心理关怀，积极参与学生的活动，给予他们充分的关注和赞扬，共同促进学生的成长和发展。
谢谢大家！
班主任营造好人缘演讲稿 篇三
班主任营造好人缘演讲稿
演讲稿的写法比较灵活，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。在我们平凡的日常里，用到演讲稿的地方越来越多，还是对演讲稿一筹莫展吗？下面是小编收集整理的班主任营造好人缘演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
各位老师：
大家下午好！
作为一名有了二十年教龄的老班主任，我感到非常惭愧，因为平常只知道浑浑噩噩过日子，认为只要保持真诚的态度，做好本职工作就可以了，从来没有主动动笔去记下自己一些成功与失败的案例，所以，现在要我站在这里发言的时候，我才感觉到一片茫然，不知道该和大家说点什么好。看来，我这二十年都白活了。但是，今天既然站在了这里，不说点什么肯定是过不去的，那就和各位谈谈班主任的“人缘关系”吧！不当之处，敬请指导。
大家都知道，班主任工作是学校一线教师中最讲究人际关系处理的工种。先不说学校里和领导、同事的人缘关系，也不说和那些满口大道理似乎很懂教育其实又什么都不懂的“家长上帝”之间的人缘关系，就单单讲每个班四五十个学生，每个学生都有不同的性格特点，你要处理好和每个学生的关系，让他们接受你、喜欢你，乖乖听你的话，服你的管，那其中都隐藏着种种高深莫测的玄机。实践告诉我，一个艺术的班主任，必须处理好方方面面的人缘关系，调动周围一切积极的教育力量，形成教育合力，才会让我们的工作顺利开展。那么首先，我讲一讲怎样和家长处理好关系。
一、与学生家长的关系
需要处理好的各种关系应该说很多，但为什么我独独把与学生家长的关系处理放在第一位呢？这是残酷的班主任工作现实告诉我们的真理。在我们当前教育环境下，往往一个家长对你的评价就会否定你班主任工作的全部努力。
那么与学生家长的关系处理我们应该注意些什么呢？根据我的经验觉得主要有三：
其一、笑脸相迎。
班主任一定要学会微笑，在生活中如此，在和家长“交手”的时候亦是如此。据我的了解，大部分家长对老师都有一种畏惧心理。就拿我自己来说，虽然我不是一个十分胆小的人，但是每次和我女儿老师说话的时候，我就特紧张，特别是和表情严肃地老师说话的时候，时刻担心自己说错了话，给女儿造成不好的影响。我想，大部分家长也是一样，他们渴望和班主任拉近距离，渴望正常的沟通。还是老话说得好：“伸手不打笑脸人”。你笑着面对家长的一切，首先给人的印象就是非常真诚，家长觉得你和蔼可亲，孩子放在你的班级里放心。有了这么一个基本印象，他们就不会过份地苛求你。
其二、不要轻易告状。
许多新教师很喜欢在犯了错误的学生面前说这么一句话：“你再不听话，我告诉你的父母！”我觉得这句话不要轻易说出来。要知道，广大的年青父母们，他们也很喜欢在孩子们面前说一句类似的话：“你再不听话，我告诉你的老师
其三、要把自己搞得比学生家长还要像家长。
教育现实告诉我们，家庭教育和学校教育脱节的教育是不完善的教育。很多时候，我们面对家长，一定要表现得自己比家长还要关心学生，我们所做的一切都是为了孩子的健康成长。（举例：例如我们班有个叫李颖皓的学生，家住茶陵县，比较远，爸爸在广州工作，妈妈既要照顾家里年迈的奶奶，又要照顾他，还要经常去广州陪他爸爸，所以李颖皓同学经常没人管，四五年级的时候经常留校。但是偏偏这孩子自觉性不强，学习习惯也不好，每次留校不完成家庭作业，一次次的批评教育都没有用，多次和家长沟通也没有用。后来我给家长提议：建议孩子不要留校。家长也意识到了问题的`严重性，决定租房子陪读。但是他妈妈希望找一份工作，一边工作一边陪读。我马上托熟人、托群里的家长帮她找工作，还亲自跑到我们楼下的超市去打听。）现在问题解决了，家长对我也很感激，她知道我所做的一切，都是为了孩子。所以我们在教育孩子时，一定要把自己搞得比学生家长还要像家长。对于犯了错误的孩子，一定首先要肯定他是聪明的，因为没有一个家长觉得自己的孩子笨，他们最喜欢听人家说自己的孩子聪明，哪怕这个孩子实际上很笨。我们在肯定孩子的基础上，再指出孩子的不足，并表示我是为孩子的将来着想，希望能和家长站在同一立场，寻求解决问题的办法。有时候，他们本来是要到学校找点碴，宣泄一下自己对学校的不满的，可是一来到学校，一看到老师是如此这么地把学生当作自己的孩子，于是一感动，就风平浪静了。
二、与学生的关系
说到和学生的人缘关系，大家都比我有发言权，像前面几位有经验的班主任在发言中谈到的“尊重”、“温暖”，“爱”等等关键词，都是和学生相处的法宝。而我今天想和大家展示的是我的另一个法宝：“偷懒”。
做班主任累是全方位的。早出晚归，披星戴月，那是家常便饭。班级里大事小事，事无巨细，要一把抓。学生管理、各科成绩、学校活动、家长沟通、上级检查，哪一项都忙得你够呛。不仅身累，更重要的是“心累”。所以，班主任必须学会“偷懒”，学会巧妙地从繁重的工作中寻找一条自我减负的捷径。
魏书生老师有一句名言，“学生能做的事，班干部不做；班干部能做的事，班主任不做”。对这句话，我有深刻的体会。众所周知，班主任的工作是极其复杂的。在我看来，班主任最需要做的就是一个“懒”字，就像懒妈妈养一个勤快女儿的道理。我所说的这种“懒”，是一种睿智的偷懒。在我们班，人人有事干，事事有人管。大到家校互联，小到一个电灯开关，都有专人负责。这样做，不但解放了自己，更重要的是培养了学生的责任感与主人翁精神。
这里我就举例讲讲我们班的卫生打扫工作。三年以来，我们班的卫生工作我从来没有操心过，不管是平常的保洁，还是周四的卫生大扫除，我都从不插手，甚至有时候我都不知道今天轮到谁来进行打扫。虽然我不用管，但一切尽在我的掌控之中，因为我已经建立了一套专门管理卫生工作的干部体系。首先，我选出了一个卫生班长和一个卫生委员，在全班的卫生工作中他们是最高“长官”，也是第一责任人，主要负责检查和监督。在他们的下面，我安排了五个卫生组长，每个组长分管一天，组长的工作是具体安排这一天的保洁工作：检查保洁人员有没有到位，打扫是不是干净彻底，有没有留下卫生死角。卫生组长是第二级卫生干部，权利比卫生班长和卫生委员小一些。然后具体到每一天，我又给保洁组长配备了几名保洁员。保洁员就是这套管理体系中的最底层了，就像我们在座的每个班主任一样，只有服从的权利，必须尽职尽责服从管理，做好自己的本职工作。有了这样的一套管理体系，我就很轻松的当“甩手掌柜”了。高兴的时候，我背着双手去巡查一下，如若发现什么问题，我只需找两位最高长官——卫生班长和卫生委员。由他们再去找卫生组长，卫生组长再去找保洁员，根本不用我去一一的进行安排。
其实在班主任的管理工作中，还有很多工作都是可以放手让学生去做的，孩子们也很乐意去帮助老师做这些事情，因为他们得到了老师的信任，得到了锻炼自己能力的机会。我们要相信我们的学生，不要老担心他们能力有限，要放手让他们尝试。对于每一件事，我们要关注过程，而不要太注重结果，只要他们做了，不管结果如何，我们都要表示肯定。这样，孩子们就会有更大的兴趣和自信去做好每一件事，我们也就有更多的时间去处理其他的事情了。
三、与课任教师的关系
一个班要搞好，班主任是非常关键的，但仅仅靠班主任显然是不够的，而必须整合教师团队的力量和智慧。所谓教师团队，主要就是指包括班主任和课任老师在内的所有教师。所以，班主任一定要和各科任老师处理好人缘关系，争取他们的配合。
那么班主任处理与课任老师的关系呢？我觉得应该注意这么几点：
第一，学会谦让。不管你的任课老师的作法是如何出格，如何的不配合你的班主任工作，你首先要做的是理智地冷静一下。因为只要一冲动，你今后的所有工作都有可能得不到课任教师的配合。而课任教师的不配合，将进一步加剧矛盾，从而陷入恶性循环之中。退一步海阔天空，忍一回风平浪静。
第二，学会沟通。比如你的搭班老师布置的作业量很多，已经影响到你的作业布置，甚至影响到学生的身心健康，家长对学校的信任程度等。你可能通过暗示、尽量少布置自己的作业等方法婉转地表达了自己的看法，但对方总也不接受。就像我们平时批评一些学生老是接受不进去意见一样——牛皮凿洞。这时，我们就应该直接找他谈话，当然要用商量的语气来讲：“家长对我们班的作业布置意见蛮大的，我想了各种办法，他们还不满意。我实在也想不出什么好办法了。你的经验肯定比我好，你认为应该怎么办呢？”这样一说，往往会取得奇效。
第三，学会协调。相对沟通而言，协调各搭配教师之间的能力就相对容易多了。不过，这种能力的作用很大。许多人说，当过几年老师，特别是当过几年班主任的人，有朝一日跳出教坛，冲向政坛，都是一把好手。学会协调，我的经验认为应该主要“三要三不要”。“三要”包括要和所有课任教师都保持相同的距离，不厚此薄彼；要主动且广泛地就本班有关事务征求有关教师的意见；要快乐且主动地帮助课任教师解决一些力所能及的小困难，如零时代一节课，帮助监考一次等。“三不要”之首是指不要做个长舌妇，在课任教师间搬嘴饶舌；其次是不要把课任教师当作自己的对手和竞争者，老是摆出一副提防对方的态度，表现自己的不信任心理；第三是不要把自己当成是班级工作的中心人物，让大家都围着你转。
当然，和任课老师搞好关系，不是一种技巧，更不是一种圆滑，而是班主任发自内心地对任课老师的欣赏与尊重。班主任要善于欣赏自己的任课老师，这样才能引导学生欣赏每一个任课老师。像我们年级组的蒙卓见老师、郭傲老师、曾满君老师、葛宁老师，她们与任课老师的关系都处理得非常好，所以，他们的班级才会如此和谐。
学生的成长是通过家长、学校、任课教师及同学之间的教育帮助实现的。上述关系之间班主任均起着桥梁作用。只要我们本着关爱孩子，走进孩子的心灵，一切为了孩子发展，做好各方面教育工作的协调剂，我相信这样的班主任其人缘一定会很好！我的发言完毕，谢谢大家！
