染雾人力辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司人力资源部的一名员工，带着无比复杂的心情，我写下这封辞职报告。我在贵公司工作了两年多，这期间，我深刻地感受到了贵公司的文化和价值观，也收获了很多宝贵的经验。然而，经过深思熟虑，我决定离开贵公司，寻找新的职业发展机会。
首先，我要感谢贵公司给予我的机会和信任。在这段时间里，我得到了很多锻炼和成长的机会。贵公司重视员工的培养和发展，为我们提供了广阔的发展空间。在这里，我能够参与各种项目，提升自己的专业能力和综合素质。同时，贵公司也注重员工的福利待遇，为我们提供了良好的工作环境和福利保障。这些都让我深感温暖和感激。
然而，随着时间的推移，我发现我对岗位的热情逐渐减退。虽然我在人力资源领域有一定的经验和专业知识，但我渐渐意识到，我的职业发展方向可能需要做出改变。我希望能够更广泛地涉猎其他领域，拓宽自己的视野和能力。而在贵公司的岗位上，我感到自己的发展空间受到了一定的限制。
此外，我也面临着一些个人原因的考虑。我家人近期遇到了一些困难和挑战，需要我回到家乡照顾和支持。作为一个家庭的责任人，我希望能够尽自己的一份力量，为家人排忧解难。因此，我决定辞去在贵公司的工作。
我希望您能够理解我的决定，并且能够批准我的辞职申请。我会在离职前尽我最大的努力完成手头的工作，并配合好交接工作。同时，我也会尽量提供一些后续支持，以确保贵公司的工作能够顺利进行。
最后，我再次感谢贵公司给予我的机会和培养。这段时间的工作经历让我受益匪浅，我会将这些宝贵的经验和知识带到我未来的职业生涯中。希望贵公司能够继续保持良好的发展势头，取得更大的成功。
再次感谢您的理解和支持！
祝贵公司一切顺利！
此致
敬礼
人力辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司人力资源部的一名员工，经过慎重考虑，我决定向贵公司提出辞职申请，并写下这封辞职报告。
回顾过去的几年，我深感自己在贵公司得到了很好的成长和锻炼机会。贵公司注重员工的培养和发展，提供了广阔的发展平台。在这里，我得以参与各种项目，担任重要的工作职责，不断提升自己的专业能力和管理技巧。贵公司的文化和价值观也深深地影响了我，教会了我如何成为一名优秀的人力资源管理者。
然而，随着个人发展的需要和职业规划的调整，我认为现在是时候寻找新的发展机会了。在贵公司的工作经历让我更清楚地认识到自己的职业兴趣和优势所在。我希望能够进一步拓宽自己的领域，接触更多不同类型的企业和行业。这样的经历将会让我更全面地发展自己，并为将来的职业生涯打下更坚实的基础。
同时，我也希望能够兼顾家庭和个人的生活需求。贵公司的工作强度和职业要求对我来说可能有些超出了我的承受能力。我希望能够找到更适合自己的工作，更好地平衡工作和生活的关系。
我将尽我最大的努力，确保在离职前完成手头的工作，并配合好交接工作。我也愿意提供一些后续支持，以确保贵公司的工作能够顺利进行。希望我的离职不会给贵公司带来太多困扰。
最后，我想再次感谢贵公司给予我的机会和培养。贵公司的文化和价值观将一直影响着我，我会将这些宝贵的经验和知识带到我未来的职业生涯中。
再次感谢您的理解和支持！
祝贵公司一切顺利！
此致
敬礼
人力辞职报告 篇三
尊敬的领导、经理：
您们好！
我是人力专员xx。
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。在人力资源部已经快要一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您
！是您给了我一个又一个很好的学习机会，并且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。
一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
人力辞职报告 篇四
xx资源有限公司：
首先感谢xx对我的付出与关怀，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的报告并对此作出严肃的处理，本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和xxxx说出再见。
“本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定，故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解，感激不尽，如有来世，定当再继前缘”!
申请人：
人力辞职报告 篇五
您好! 首先，非常感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。
这段时间，我认真总结了这几个月的工作情况，以及今后自已的 职业规划 。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能，特别是对物流计划，还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，然而我现在却要辞职了，对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交 辞职报告 后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。
我衷心的祝福公司的业绩一路飙升，业绩节节攀升公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：xxx
人力辞职报告 篇六
xx总，xx总：
我是20xx年xx月到xx，至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。固然过往我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公然于众。 我们共同探讨xx人力资源治理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希看您们以及团体总裁班子能够继续给予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源治理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希看得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立xx同一的职级系统。这个系统应该包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应该纳进xx同一的职级系统。只有用同一的.衡量标准，xx才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行同一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的标准。团体人力资源部要在xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国等等。
今年已经开始成势的工作是全团体同一的业绩治理体系。多谢吴总的支持，整个团体现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩治理等，都有极大益处。xx年能够开始把如何做计划的方法推动下往，能够按照同一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强治理层的战略规划能力，猜测能力，团队治理/激励能力，业绩辅导能力。业绩治理体系需要有强大的治理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效治理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到xx的每一个角落。让每一位治理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航做为团体治理的喉舌，推动同一的治理理念，同一的解决题目方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。团体人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”等等。
此外，xx的人力资源职能，无论团体层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供治理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源职员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx—xx年，xx需要全力推广团体同一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息治理，可以给经营治理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部分的人工本钱。
