染雾物资储备排查整改报告范文 篇一
标题：物资储备排查整改报告
日期：2022年5月10日
致：公司领导
报告目的：
本报告旨在对公司物资储备进行排查，并提出相应的整改措施，以确保公司能够及时有效地应对各类突发事件和紧急情况。
一、排查情况：
1. 物资储备库存清单检查：
通过对物资储备库存清单的检查，发现了以下问题：
- 部分物资库存数量不足，无法满足应急需求；
- 部分物资已过期或失效，需要及时更新；
- 部分物资储存条件不符合要求，存在安全隐患。
2. 物资储备运行管理检查：
通过对物资储备运行管理情况的检查，发现了以下问题：
- 物资储备管理制度不完善，缺乏明确的责任分工和操作流程；
- 物资储备信息更新不及时，无法准确了解储备情况；
- 物资储备的巡查和保养工作不到位，存在潜在的风险。
二、整改措施：
针对以上发现的问题，我们提出以下整改措施：
1. 提升物资储备库存水平：
- 根据实际需求，及时补充物资库存，确保足够的储备数量；
- 定期对物资库存进行清点和盘点，及时更新库存清单。
2. 加强物资储备管理：
- 完善物资储备管理制度，明确责任分工和操作流程；
- 建立物资储备信息管理系统，及时更新储备信息，确保准确性；
- 加强物资储备的巡查和保养工作，确保储备物资的完好性和可用性。
3. 加强安全管理：
- 定期对物资储存条件进行检查，确保符合安全要求；
- 加强物资储备库的防火、防盗等安全措施。
三、整改计划：
1. 增加物资储备库存：
本周内，根据实际需求，及时补充不足的物资库存。
2. 完善物资储备管理制度和信息管理系统：
在下月底前，制定并完善物资储备管理制度，并建立物资储备信息管理系统。
3. 加强巡查和保养工作：
从即日起，加强物资储备的巡查和保养工作，确保储备物资的正常运行和可用性。
4. 强化安全管理：
本季度内，对物资储存条件进行全面检查，并采取相应的安全措施。
四、结论：
通过本次排查，我们发现了物资储备方面存在的问题，并提出了相应的整改措施和计划。我们将按照整改计划的时间节点，全力以赴，确保物资储备的质量和可用性，并不断提升公司应对突发事件和紧急情况的能力。
希望公司领导能够高度重视，并给予支持和指导，共同推动物资储备的整改工作。
谨上。
物资储备排查整改报告范文 篇二
标题：物资储备排查整改报告
日期：2022年5月10日
致：公司领导
报告目的：
本报告旨在对公司物资储备进行排查，并提出相应的整改措施，以确保公司能够及时有效地应对各类突发事件和紧急情况。
一、排查情况：
1. 物资储备库存清单检查：
通过对物资储备库存清单的检查，发现了以下问题：
- 部分物资库存数量不足，无法满足应急需求；
- 部分物资已过期或失效，需要及时更新；
- 部分物资储存条件不符合要求，存在安全隐患。
2. 物资储备运行管理检查：
通过对物资储备运行管理情况的检查，发现了以下问题：
- 物资储备管理制度不完善，缺乏明确的责任分工和操作流程；
- 物资储备信息更新不及时，无法准确了解储备情况；
- 物资储备的巡查和保养工作不到位，存在潜在的风险。
二、整改措施：
针对以上发现的问题，我们提出以下整改措施：
1. 提升物资储备库存水平：
- 根据实际需求，及时补充物资库存，确保足够的储备数量；
- 定期对物资库存进行清点和盘点，及时更新库存清单。
2. 加强物资储备管理：
- 完善物资储备管理制度，明确责任分工和操作流程；
- 建立物资储备信息管理系统，及时更新储备信息，确保准确性；
- 加强物资储备的巡查和保养工作，确保储备物资的完好性和可用性。
3. 加强安全管理：
- 定期对物资储存条件进行检查，确保符合安全要求；
- 加强物资储备库的防火、防盗等安全措施。
三、整改计划：
1. 增加物资储备库存：
本周内，根据实际需求，及时补充不足的物资库存。
2. 完善物资储备管理制度和信息管理系统：
在下月底前，制定并完善物资储备管理制度，并建立物资储备信息管理系统。
3. 加强巡查和保养工作：
从即日起，加强物资储备的巡查和保养工作，确保储备物资的正常运行和可用性。
4. 强化安全管理：
本季度内，对物资储存条件进行全面检查，并采取相应的安全措施。
四、结论：
通过本次排查，我们发现了物资储备方面存在的问题，并提出了相应的整改措施和计划。我们将按照整改计划的时间节点，全力以赴，确保物资储备的质量和可用性，并不断提升公司应对突发事件和紧急情况的能力。
希望公司领导能够高度重视，并给予支持和指导，共同推动物资储备的整改工作。
谨上。
物资储备排查整改报告范文 篇三
为了进一步加强学校财务管理，规范财务行为，提高财经使用效益，完善财务监督，充分发挥财务工作在学校教育教学工作中的重要作用，促进学校工作能更好更快地开展。按照上级要求，我校成立了财务自查自纠领导小组，在本校内开展了财务自查自纠活动，具体做法如下：
(一)动员部署
1、制定实施方案，学校成立了自查自纠领导小组，召开“财务规范化检查”活动会议。会议研究“财务规范化管理”活动的开展，做到职责到人，明确要求。
2、宣传发动。完小校长组织领导小组成员认真学习中心校关于“财金管理制度”的有关文件精神，开展以“财务规范化检查”为主题的专题会，使每个小组成员明确“财务规范化检查”活动的目的、好处、资料和要求，提高思想认识，用心自觉地参与活动。
(二)组织实施
1、自查自纠。学校认真对照中心校财务工作会议要求及10个重点问题，全面、客观地分析现状，认真开展自查自纠，撰写自查报告。
2、重点整改。学校根据督导检查的结果，针对还存在的问题，分析原因，制定整改方案，完善整改措施，落实整改职责，切实解决实际问题。
(三)分析总结
按照上级规定，学校按要求透过深入自查，学校财务管理均按照国家有关财经法规来执行，做到了收入、支出全部纳入中心校统一核算，没有侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，更未设任何形式的“小金库”。具体体现如下：
1、按照上级财务管理的有关政策和法规，学校有严格的财务及财产管理制度，并做到了职责到人，落实到位，没有违规操作的现象。
2、收费方面，除按照上级规定的最的低标准：收取学前班学生每人每学期200元的保育费外，对“九义”教育的学生，不但没有收过任何费用，而且还将国家下拨的'“三免一补”中的文具费及时、足额的发放到每个学生手中。
3、严格按照财政局、教育局的有关要求和学校实际进行了学校收支预算，因学校需要而购置或使用的，都要透过校委会决定并报请中心校领导审查透过。对于重大资产购买或是涉及基建项目的支出，都附有合同、结算表及相关材料。
4、严格执行支出审批制度，所有大额支出都事前召开了教代会透过后，方可开展工作，学校每年在教代会或是全体教师会上都作了财务报告，并获得了透过，理解财经审查小组的监督。
5、学校严格加强预算内资金的管理。预算收入全额缴入财政专户，严格执行了“一票三证”，“收支两条线”，所有款项没有出现公款私存的现象。
6、学校能做到帐目清晰，手续齐全。均无私设“小金库”和公款私存等违规现象。
7、学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务制度，无乱支滥用和铺张浪费等现象。
透过工作组认真细致的清理检查，目前虽然尚未发现违规违纪的现象，但透过清理检查，进一步加强了我校财务规范化管理，严肃了财经纪律，加强了对学校领导干部及财务管理人员的法制教育，强化了财务监管职能，确保了各项资金收支合法，做到用之有据，查之有凭，使用更加科学、规范。
作为一名财务人员，在今后的工作中，我将会进一步完善相关财务制度，全面分析和总结财务管理中存在的问题，并认真做好整改，力争做到自我经手的各项账目日日清、月月清，进一步规范财务管理，完善财务工作。
物资储备排查整改报告范文 篇四
卫生应急物资储备方案
建立应急救援物资和应急处置装备的储备制度，是应对突发事件的重要保障。为全面加强我司的应急物资储备工作，提高预防和处置突发事故的物资保障能力，建立健全应急物资保障体系，公司按照“统筹管理、科学分布、合理储备、统一调配、实时信息”的原则进行应急物资储备。应急物资储备工作主要根据物资种类视不同情况采取实物储备、协议储备、动态周转相结合的储备方式。重点加强防护用品、救援器材的物资储备，做到数量充足、品种齐全、质量可靠。
一、储备原则
（一）统筹规划，分级负责。
应急物资储备实行统筹规划，分级实施，统一调配，资源共享。
（二）结合实际，突出重点。
应急物资储备要结合实际，针对行业内常发的、影响大的安全事故确定物资储备的种类，先急后缓。应急物资储备数量要与生产规模、人员编制等情况相适应。
二、储备内容
各部门应根据各自职能认真做好应急物资储备工作。防保科负责审核应急物资储备划和保障应急物资供应。财务科负责应急物资采购、应办公室组织协调、后勤保障。
三、保障措施
（一）加强统筹领导。
成立应急物资储备工作领导小组，由
应急领导小组长任组长，以上承担应急物资储备工作中心各科室负责人为成员。领导小组职责：审核应急物资储备规划及应急物资储备方案；掌握各部门应急物资储备情况；统筹应急物资的使用调配；指导各部门应急物资储备工作。领导小组日常工作由应急办公室负责，应急办要建立应急物资储备数据库，定期对应急物资储备工作进行督促检查，根据需要统筹调配应急储备物资。
（二）加强资金保障。
要切实加强对应急物资储备的资金保障。财务科要将应急物资储备资金纳入年度预算。应急物资储备资金主要用于应急物资的购买、储备管理等。
物资储备排查整改报告范文 篇五
1、严格执行救灾储备物资管理相关文件规定，救灾物资调拨手续完备、健全。
2、救灾储备物资库房实行专人、专库管理，消防设施及设备、温湿度监控设备、通风系统、防鼠设施等配备齐全。
3、物资储备管理，实行了分区、分类，颜色化管理，建立单元化储备模式，确保物资出库快速、准确、安全。
为了提高救灾物资的保障效率，储备库的物资实行分区、分类管理，将库房划分为不同的区域，物资相对集中分类存放。同时，在市捐赠中心的指导下，根据不同的季节，不同灾情的特点，采用单元化存贮，将使用概率高的物资存放在传输便捷的.位置，以确保紧急情况下的快速反应能力。
捐赠中心接到应急办的调拨通知后，按照《救灾物资物资出入库管理规定》在24小时内完成救灾物资的发运工作。
办理救灾物资出库须有两名以上管理员在场办理，出库人员按要求仔细查验物资数量、品种、规格等，做到“三不三核五检查” （三不:即未接单据不翻帐,未经通知不备货, 未经审核不出库；三核:即在出库时,要核实凭证,核对帐卡,核对实物；五检查: 即对单据和实物要进行品名检查,规格检查, 包装检查,件数检查,重量检查。）。
办理出库人员按要求详细填写出库清单、收集物资出库凭证并建档，发现问题应及时上报、协调，暂存缓出。
办理出库人员按照出库单及时消减卡、账数量，并由双方责任人签字确认。
4、为保证储备库安全有序地运行，我们及时制订了《海淀区应急物资储备库管理办法》，同时，还制定了《应急储备库消防工作预案》、《应急储备库紧急出库预案》等一系列工作方案。
为了更加有效的应对突发事件，做到召之能来，来之能战，战之能胜。一方面，捐赠中心与海淀辖区内规模较大、信誉较好的物流企业签订物资运输合作协议，要求当遇有突发事件时，公司将按照灾情需要在半小时内组织车辆赶赴现场。为此，捐赠中心利用调拨物资的机会多次对其进行检验，总体效果良好。另一方面，与社救科共同组织民政局应急救灾分队参加市应急委组织的512救灾学习；与民防局合作开展救灾帐蓬搭建训练；与区水务局联合开展冲锋舟水上救生演练。
通过开展一系列的演练活动，参训人员既掌握了救灾设备的使用方法和技巧，也增强了救灾抢险意识和应急反应能力。在2014年12月29日发生的清华附中工地脚手架坍塌事件以及上庄农户发生的火灾中，我区救灾储备物资就发挥了应急保障作用，受到了区相关领导的好评。
5、海淀区积极参加全市救灾物资储备业务培训，制定了本区培训计划，定期开展街道、乡镇志愿者队伍培训工作。
6、海淀区建立了联动响应机制，本区有专兼职救灾物资管理信息员，按时报送库存动态数据信息、受灾需求情况；确定本区救灾物资应急运输的路线、集散点、联系人。
物资储备排查整改报告范文 篇六
一、工会财务管理中出现的问题
我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取得了必须成效，但也存在一些问题，主要表此刻：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位；部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。
(一)财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。
(二)税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%；雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只到达30%。
(三)财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决算状况证明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不贴合会计核算规定，财务管理基础薄弱。
(四)财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。
(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱
我市区、县工会有181个乡镇、街道工会，单独建立工会账户的单位很少，总体上不足10%，工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后，工会组织迅猛发展，但也存在集中建会、突击建会的状况。有的区、县工会审批工会组织不规范，2-3人就成立单独的工会委员会，有的将49个单位组成一个联合会，这些单位既不在一个地域，也无共同的行业特点，工会组织难以单独建立银行账户，也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
(六)人员素质不高，会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员职责意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年
票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。
二、原因及分析
(一)财政划拨工会经费的问题
地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不一样程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
(二)工会经费收缴率不高的问题
