染雾工作服申请报告范文 篇一
工作服申请报告
一、申请目的
为了提高公司员工的工作形象，增强公司整体形象，提升客户对公司的信任度和满意度，特向上级申请购买工作服。
二、申请理由
1. 提升员工形象
公司员工是公司形象的代表，穿着整齐、干净的工作服能够提升员工的形象，使其更专业、更有信心地与客户沟通。工作服能够给客户留下良好的第一印象，让客户对公司的服务产生信任感。
2. 统一整体形象
公司员工来自不同部门，从事不同工作，如果能够统一穿着工作服，将有利于形成公司整体的形象和风格。无论是在内部还是外部，统一的工作服能够让公司员工更容易被识别和辨认，提高公司内部的凝聚力和外部的品牌认知度。
3. 提高安全性
某些工作环境可能存在一定的安全隐患，例如工地、厂房等。穿着合适的工作服能够提供一定的防护功能，保护员工的身体安全。同时，工作服上的亮色条纹和反光材料可以提高员工在夜间或低能见度环境下的可见性，减少意外事故的发生。
三、预计效果
1. 提升公司形象
员工穿着整齐、干净的工作服，将为客户留下良好的印象，增强客户对公司的信任感和满意度。公司形象的提升将有助于公司在行业内树立良好的口碑，吸引更多潜在客户的关注和合作。
2. 提高员工士气
穿着工作服能够增强员工的归属感和团队意识，激发员工的工作积极性和责任心。员工在穿着统一的工作服时，能够更好地代表公司，体现公司的价值观和企业文化，从而提高员工的士气和工作效率。
3. 加强安全管理
合适的工作服能够提供一定的防护功能，减少工作环境带来的安全风险。通过统一穿着工作服，能够更好地管理员工的工作区域和工作状态，确保员工的安全和健康。
四、申请方案
1. 选择合适的工作服
根据公司的行业特点和员工的工作环境，选择适合的工作服款式、颜色和材质。工作服的选择应考虑到员工的舒适度、防护性和美观度，确保员工在工作时能够自由活动，同时又能保持整齐的形象。
2. 定制工作服
根据公司员工的身材特点和工作需求，定制适合的工作服。定制工作服可以更好地符合员工的个体需求，提高穿着的舒适度和美观度。
3. 设立工作服管理制度
制定工作服的使用规范和管理流程，明确员工的工作服使用、清洗和更换的要求。同时，建立工作服的领用登记制度，确保每位员工都能按时领取工作服，并且及时进行更换和清洗。
五、预算
根据员工的数量和工作服的定制需求，预计购买工作服的费用为XXX元。具体费用将根据工作服的款式、数量和材质的选择而有所变化。
六、结论
购买工作服将对公司的形象提升、员工士气和安全管理产生积极的影响。在预算可承受的范围内，建议上级批准购买工作服，并制定相应的管理制度，确保工作服的使用效果最大化。
工作服申请报告范文 篇二
工作服申请报告
一、申请目的
为了提高公司员工的工作效率和形象，增强公司的品牌认知度，特向上级申请购买工作服。
二、申请理由
1. 提高工作效率
员工穿着工作服能够减少他们在早上选择服装的时间和精力，使他们能够更快速地投入到工作中。工作服的统一穿着将减少员工之间的服装差异，避免了搭配不搭调的尴尬局面，提高了员工的自信心和工作效率。
2. 增强品牌认知度
公司的工作服可以加入公司的标志、名称或口号等元素，通过员工穿着工作服的方式，将公司的品牌形象传达给外界。当员工穿着工作服与客户接触时，能够让客户更容易地记住公司的品牌，增加公司在市场上的曝光度。
3. 加强团队凝聚力
员工穿着统一的工作服能够增强员工的归属感和团队意识，激发员工之间的合作精神和凝聚力。工作服能够让员工感到自己是一个团队中的一员，共同为公司的目标奋斗，从而增强员工之间的沟通和协作能力。
三、预计效果
1. 提高工作效率
员工穿着工作服能够减少早上的准备时间，让员工更快投入到工作中。工作服的统一穿着也将提高员工的自信心和工作效率，提升公司整体的工作效率。
2. 增加品牌曝光度
通过员工穿着工作服的方式，将公司的品牌形象传达给外界，提高公司在市场上的曝光度。客户与员工接触时，能够更容易地记住公司的品牌，增加公司的知名度和美誉度。
3. 加强团队凝聚力
员工穿着统一的工作服能够增强员工的归属感和团队意识，激发员工之间的合作精神和凝聚力。员工之间的沟通和协作能力将得到提升，推动公司整体的发展和进步。
四、申请方案
1. 选择合适的工作服供应商
根据公司的需求和预算，选择一家信誉良好、价格合理的工作服供应商。供应商应具备一定的定制能力和质量保障，确保工作服的款式、颜色和质量能够满足公司的要求。
2. 设计工作服样式
根据公司的品牌特色和员工的工作需求，设计适合的工作服样式。工作服的设计应考虑到员工的舒适度和职业特点，同时又能体现公司的形象和品牌价值。
3. 确定工作服的使用规范
制定工作服的使用规范和管理流程，明确员工的工作服使用、清洗和更换的要求。建立工作服的领用登记制度，确保每位员工都能按时领取工作服，并及时进行更换和清洗。
五、预算
根据员工的数量和工作服的定制需求，预计购买工作服的费用为XXX元。具体费用将根据工作服的款式、数量和材质的选择而有所变化。
六、结论
购买工作服将对公司的工作效率、品牌认知度和团队凝聚力产生积极的影响。在预算可承受的范围内，建议上级批准购买工作服，并制定相应的管理制度，确保工作服的使用效果最大化。
工作服申请报告范文 篇三
篇一：辞职申请报告
尊敬的领导：
经过深思熟虑，我决定辞去在本院科室所担任的职位。此时我选择离开。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“人人有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
回顾在本院科室里的的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经三个月了。在这三个月里，我成长了许多，无论是*技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢本院科室领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！
我非常重视在本院科室三个多月的工作经历，也很荣幸自己曾是本院科室的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。
我决定离开了，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！
至此敬礼
申请人：
20xx年06月30日
篇二：离职申请报告
敬爱的各位领导：
自年月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用机构
工作服申请报告范文 篇四
尊敬的领导：
xx有限公司，是xx路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的xx宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。
如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申请。
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼!
申请人：xxx
申请日期：20XX年XX月XX日
工作服申请报告范文 篇五
公司领导：
公司生产经营已进入旺季，各部门打印设备等办公用品均有损耗，因收购、加工、销售中亟需使用。因此，急须购置以下办公用品：
1、收购组：epsonlq—630k针式打印机一台，价格1500元;
hplaserjet1020打印机粉盒一套，价格440元;epsonlq—630k针式打印机色带架3套，价格90元，usb连接线3根，价格30元;epsonlq—630k针式打印机色带6支，价格30元;联想m7120pro复印机粉盒一套，价格360元;合计：2450元。
2、生产经营部：hpdeskjet1000喷墨打印机黑色墨盒10支、彩
色墨盒2支，价格1200元;canonip1880打印机黑色墨盒3盒、彩色墨盒2盒，价格750元;合计：1950元。
3、李思友4g优盘一支，价格50元;刁吉明4g优盘一支，价格
50元;黄光华4g优盘一支，价格70元;余招华4g优盘一支，价格50元;合计：220元。
篇一:地税退税申请报告书
地税局领导:
20xx年1月31日，我公司会计给客户开出一张地税技术服务发票，开票金额59300元，共交贵局税费合计3380、1元(其中营业税2965元，城市建设税207、55元，教育费附加88、95元，营业税附征59、3元，其它专项59、3元)，发票开出后，客户根据合同要求坚决不同意接收按地税技术服务开出的发票，要求我公司按国税产品销售类普通“增zhí shuì”发票开出。申请报告模板。
为了满足客户要求，收回资金，我公司在3月份按客户要求重新开出该项产品增zhí shuì发票，已上缴经开区国税局增zhí shuì，使本项业务发生重复缴税现象。
由于贵阳经开区国税局在20xx年4月18日已给我公司下发新的税务登记证，将本公司营业税转为“营改增”增zhí shuì征收，故本公司今后将不再产业营业税种。
因此特向贵局申请退回已缴纳该笔业务的2965元营业税。其它附加税种共计415、1元在后期税收业务中抵扣。
敬请贵局解决支持并批准为盼!
申请公司:
申请日期:x年xx月xx日
篇二:土地用地申请报告
北京市国土资源局分局(xxx或北京市国土资源局):
我单位负责开发建设的××项目已经完成相关前期工作，特申报建设项目用地预审，现就该项目有关情况报告如下:
一、建设单位基本情况
主要内容:建设单位设立情况、性质(中央国家机关、事业单位、驻京部队或其他性质单位)、业务范围和本单位现有用地情况。
二、建设项目基本情况
20xx申请报告通用模板一：申请空调报告
市财政局:
市政府搬迁原市公安局办公楼内，此楼设计为坐西朝东，市科技局6间办公室全部为阳面，现正是高温季节，办公室内温度太高，给我局工作带来许多不便，现申请购买空调扇6台(型号为万家乐0、1)，经费由市科技局自筹，请予以批示为盼。
此报告妥否，请批示。
申请方:
日期:x年xx月xx日
20xx申请报告通用模板二：地税退税申请报告书
地税局领导:
20xx年1月31日，我公司会计给客户开出一张地税技术服务发票，开票金额59300元，共交贵局税费合计3380、1元(其中营业税2965元，城市建设税207、55元，教育费附加88、95元，营业税附征59、3元，其它专项59、3元)，发票开出后，客户根据合同要求坚决不同意接收按地税技术服务开出的发票，要求我公司按国税产品销售类普通“增zhí shuì”发票开出。。
为了满足客户要求，收回资金，我公司在3月份按客户要求重新开出该项产品增zhí shuì发票，已上缴经开区国税局增zhí shuì，使本项业务发生重复缴税现象。
由于贵阳经开区国税局在20xx年4月18日已给我公司下发新的税务登记证，将本公司营业税转为“营改增”增zhí shuì征收，故本公司今后将不再产业营业税种。
因此特向贵局申请退回已缴纳该笔业务的2965元营业税。其它附加税种共计415、1元在后期税收业务中抵扣。
敬请贵局解决支持并批准为盼!
申请公司:
申请日期:x年xx月xx日
20xx申请报告通用模板三：停薪留职申请报告
第1篇:劳动仲裁申请书模板
用人单位名称： 地址：
法定代表人： 电话： 销售部负责人： 手机号：
申诉事由：
本人在x年xx月xx日进入x公司工作，职务为，月工资x元，用人单位在x年xx月xx日无理由辞退我， 在该公司工作的x月期间，该公司未给我签劳动合同，也未给本人买社会保险(当时公司录用我工作约定是没有试用期也答应给买社保的)，现本人要求按照国家新劳动法合同主张自己的合法权益：
1. 要求半个月工资的补偿金(单月工资*)元。
2. 要求该单位补交xx个月的社会保险。
3. 要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿(单月工资*2)元。
提供证据：
本人提供xx银行(公司代办的银行工资卡)卡折对账单
(提供工资条等，不涉及保密协议的证明文件，如打卡，签到等)
工作介绍人：
由于公司发工资是通过银行发放，向公司索要工资条，公司不给。本人在公司工作期间有考勤记录——此用人单位掌握管理，需用人单位提供。本人已不能自行收集，现申请仲裁委员会参照《xxx民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动关系而要求维护本人的合法权益。
工作调动申请报告
教育局：
XX年12月，我与在x县上班的爱人结婚。XX年我们按揭在巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。
为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
员工转正申请报告
尊敬的领导：
一眨眼，六个月的试用期快要接近尾声了，我特申请成为一名正式的员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
工作服申请报告范文 篇六
工作服简介
ɡōnɡ zuò fú
为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。
工作服设计时的几个要点
职业性
工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。 铁路工作服
经济性
除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。
审美性
工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。
功能性
工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。
潜艇人员的工作服
潜艇工作服就是潜艇人员工作时穿着的服装，又称潜艇特装。由于潜艇舱室狭小，环境特殊，且舱内外温差大，为保障潜艇人员的正常操作和安全，专门配发这种具有特殊功能的服装。这种服装根据要求具有防油、防酸、防水、保暖、轻便易穿脱、吸湿沥汗和便于技术操作等功能。潜艇工作服包括：防寒服、防酸服、防酸手套、亚麻背心、裤衩、工作皮鞋、紧身工作棉衣、中筒胶靴、护膝和污衣袋等。美国航母甲板工作人员共有几十种不同岗位，他们着装颜色各异的主要原因是为了便于识别。比如担任飞机移动和起飞指示任务的人员戴黄色头盔，着黄色工作服和黄色救生衣；飞机轮挡员戴蓝色头盔，着蓝色工作服和蓝色救生衣；弹射器和着陆阻拦装置操作员戴绿色头盔，着绿色工作服和绿色救生衣；液氧员、安全员和医务人员戴白色头盔，着白色工作服和白色
救生衣。
警服
警服的历史要比法官服和检察官服久远许多。无论是过去、现在、还是将来，警服都是警察身份和执法的重要标志，体现著一个国家的警察风貌。警察在中国的出现还是在本世纪初。1902年以后，清政府仿效东西方各国建立警察机构，但警察的服饰从形式到章程都没有统一规定。到光绪三十四年，也就是1908年全国才有了统一的警察服装。民国时期的警服也先后经历了11次比较大的变革。 警服
1928年，随著井冈山革命根据地人民政府的建立，最初的肃反委员会、政治保卫局、民警局、刑事侦探局，就成了人民公安的雏形。那时，公安人员与红军战士穿一样的服装。1938年5月，xxx中央决定从延安边区保卫处、检查处等部门抽调部分干部战士，组建了延安市公安局管辖的延安市警察队。警察队员的著装区别于当时的干部、战士所著的灰布军装，著黑色警察制服，帽子的样式与八路军军帽相同，没有帽徽，领章是用铝合金特制的，正面铸有“边警”二字，意为“陕甘宁边区人民警察”。值得一提的是，在xxx成立以前，我国有一个特殊的地区，也曾实行警衔制和统一著装，那就是在1945年苏联红军实行军事管制的旅大地区。旅大市人民警察实行警衔制，按警衔著装，警衔分为
警监、警正、警佐、警长、警士，警服是统一制式，夏装为绿黄色，冬装为青色。xxx成立之后，在百废待兴、政务繁杂的情况下，党和xxx却十分关心人民警察队伍的正规化建设，新中国的第一代警服诞生了。这套警服也称之为“五O”式警服。第一代警服著装与中国人民解放军相同，其区别是胸章标有“人民xxx队”字样，臂章为盾形，上方横写黑色“公安”二字，下方缀军徽。其服装制式有干部、民警之分。此后，人民警察的服装又经历了“五五”式、“六五”式、“七一”式、“八三”式、“八九”式五次大的变革，其警服颜色经历了米黄色、墨绿色、藏青色、藏蓝色、橄榄绿色的变化﹔其警帽也经历了大盖帽、解放帽、大檐帽的变化﹔其帽徽、领花、领章、臂章也发生了变化。“八九”式服装的最大特点是实行了警衔制，分为警监、警督、警司、警员四等十二级。但大多数变化的警服都与中国人民解放军陆军制服颜色接近，款式也都以中山装为基点，特别注重上装四只口袋的形状。当改革开放的中国以崭新的面貌出现世界面前时，在对外活动中体现国家形象的警察，老式的警服显然是大大落伍了。警服既要体现执法者的尊严，又要使广大人民群众感到亲切，还要和国际接轨，于是，新的“九九”式警服应运而生了。
目的
建立一个工作服的清洗消毒规程，使工作服的清洁操作规范进行。
范围
包括各生产区穿戴的工作服的清洗消毒。
责任
工作服清洁工，质量、技术管理部门检查员及车间操作人员对此规程的实施负责。
程序
1.洗涤剂采用具有强去污力的洗衣粉，如汰渍、立白等。
2.清洗设备宜采用有甩干功能的洗衣机。3.清洗方法及程序各人按规定时间将脏工作服放在指定地点。工作服按其所属的洁净级别或车间分别在不同的区域清
洗。工作服须分类分批进行清洗，每次洗衣量以不超过洗衣容量的2/3为宜。个别较脏的工作服，洗衣工须手工搓净后方可用洗衣机进行清洗。将脏工作服投入洗衣机中，加入适量的洗衣粉，盖好洗衣机上盖。接通电源，打开水龙头开关，开机，设定洗衣程序，开始洗衣。在第一次脱水完再注水后，掀起洗衣机上盖，加入1瓶(500ml)来苏尔(甲酚皂)溶液，继续漂洗两次，最后脱水、甩干。使用后拔下电源插头，关闭自来水龙头，并将排水管挂在洗衣机侧面的挂钩上。衣服洗净甩干后，须送到晾衣间晾干。折叠整齐，如有破损应进行修补(修补宜采用相同的布质)。普区及十万级区工作服按部门及编号分装在不同的洁净塑料袋中，及时送回各个部门相应区域存放。万级区工作服按规定进行灭菌后方可使用。工作鞋的清洗及晾干在楼下大厅进行。工作鞋按其所属的洁净级别分别用洗衣粉浸泡30分钟，由洗衣工用刷子刷洗里外，用水冲洗干净。 航空工作服
4.清洗周期及存放地点普区工作服本区域的工作服包括黄色工作服、白大褂、深色工作服。
洗衣间、晾衣间设在楼下大厅。本区域工作服一般一周换洗一次，每周五班后各人将换下的脏工作服放在指定地点。个别人因较少使用工作服，工作服较洁净的，可适当延长清洗间隔。特殊情况下污秽严重的工作服应随时清洗。清洁工周一上午收集脏工作服并进行清洗。工作鞋的清洗周期同工作服，洗净晾干后可使用。洁净工作服及时送回二楼普区更衣室存放。十万级区工作服本区域的工作服为绿色工作服。洗衣间、晾衣间设在各车间相应区域。本区域工作服一周换洗两次，每周
二、五班后各人将换下的脏工作服放在指定地点。
特殊情况下污秽严重的工作服应随时清洗。周
工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理
暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统
一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；
我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。
三大系列工作服的介绍
工厂工作服系列：包括四季工作服。生产的劳保工作服首先强调实用，便于工作，尽量采用挺刮美观经久耐磨的面料，款式上不断推陈出新，加入时尚元素，并结合各行业特点，不仅帮助企业改善形象，更提升文化内涵。适合于各类工矿企业、石油、化工、冶金、电子、软件、汽车制造、机械制造、物业管理等企事业单位工作人员、工程人员的穿着之用；T恤广告衫系列：包括圆领T恤、翻领T恤、棒球帽和休闲服。从事针织T恤、全棉T恤衫、广告衫、文化衫、棒球帽和休闲服的生产和销售，服务于众多知名企业，有种类齐全的样品库。常年备有大量现货T恤，交货迅速，并提供印刷和绣花服务。公司统一制服基本作用
树立企业形象提高企业凝聚力创造独特的企业文化规范员工行为工作服的分类工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计．或对经营．或对市场．或对研究其发展有指导性和实用性。作为设计．生产．经营．销售．使用工作服的方方面面的人来说都是应该明确的。1． 分类方法的视角差选择不同的视角取向将工作服分门别类，将有不同的发现和侧重。
A． 按工作服的市场购买特点，则分出组织市场和消费市场。前者以集团购买，以主管部门来确定定制，后者以个人消费为特征。B． 按其产业的不同，则可分为三大产业类职业制服。2． 常见的分类方法A． 按工作服市场需求的不同，即按工作服购买方式的不同，可分为组织市场和消费者市场。
B． 按产业属性的不同第一产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎、及矿业类制服；第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服；第三产业类的工作服则是指除第
一、第二产业外的其他所有产业部门的工作服。
常见的第三产业则包括了如图所示的不同行业。C． 按行业内部的不同这是在同一行业内部的不同岗位．地位．身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生．门童．大堂经理．商务部收银员．接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运．船运．铁路运输．航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。D． 按使用功能的不同工作服因其使用功能的不同，大致可分为装身礼仪和防护两类。装身礼仪用工作服用于社交．工作礼仪等，相应的服饰配件有领带．领结．领巾．绶带．徽章．缨穗．帽子．肩章．钩扣等。防护用工作服用于作业．保护及特殊用途。相应的服饰配件有头盔．围巾．眼
镜．防面具．鞋靴．绳带．装身用的工作服设计，艺术性大于实用功能性；防护用的工作服设计，安全功能性大于艺术装饰性。E． 按服装材料的不同纯纺织物．混纺织物．裘皮有其它材料。纯纺织物有天然纤维的棉．麻．毛．丝；化学纤维有涤纶．粘胶．锦纶．睛纶．氨纶．丙纶．特氟纶等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混合而纺织成的织物。混纺织物更能适应工作服面料需求。F． 按款式结构的不同贴身与宽松．前开与后开型．覆盖与裸出型．紧缚与开放型．接体与离体型．套头与开襟型，上下装分
离与连体型等。G． 按风格的不同前卫．传统．浪漫．保守．怪诞等。中式．民族．民俗．流行等。H． 按气候的不同季节性：春夏秋冬工作服地域性：寒带．热带．温带工作服地理性：外星球．宇宙空间．高空．地面．水下工作服气象性：防寒．避暑．挡风．抗辐射工作服I． 按人体的不同性别类：男装．女装．儿童装。通用装。着装的不同：外衣．夹衣．内衣．上衣．下装．连体装。着装的部位不同：首服．躯干服．手部服．足部服J.从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。制服一般为保安等人员穿着。但是，现在xxx对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。
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