染雾好人主义自查报告 篇一
好人主义自查报告
尊敬的领导：
您好！我是贵单位某部门的一名员工，经过反思和总结，我写下此份好人主义自查报告，希望能对我个人的行为起到警示作用，也希望能够得到领导的指导和帮助。
在过去的一段时间里，我对好人主义的理解存在一些偏差，表现出以下几个方面的问题：
首先，我经常在工作中主动承担超出我的能力范围的任务，给自己带来了过大的压力。我常常认为只有我去做，才能保证任务的高质量完成。然而，这样的行为不仅使我自己感到疲惫不堪，也可能导致其他同事的工作受到影响。我应该更加明智地分配工作，合理安排时间，避免超负荷工作的情况发生。
其次，我在与同事之间存在着过度的好人主义表现。我常常不愿意拒绝他人的请求，即使这对我来说是一项困难的任务。我害怕拒绝他人会使他们对我产生不满，因此常常过度付出努力去满足他们。然而，这种行为只会让我自己陷入困境，并且会造成不必要的压力。我应该学会适当地说“不”，并与同事们建立良好的沟通和合作关系。
第三，我在与上级领导交流时，常常表现出过度的好人主义态度。我常常认为只有我将自己的工作做到极致，才能得到领导的认可与赞赏。因此，我常常过度努力工作，忽略了与领导交流的重要性。我应该意识到，与领导的有效沟通是实现工作目标的重要一环，我需要更加主动地与领导进行交流，及时反馈工作情况，并向领导请教和寻求指导。
综上所述，我在好人主义方面存在一些问题，我会通过以下几个方面的努力来改正这些问题：
首先，我会更加理性地评估自己的能力和任务的重要性，合理分配工作，并避免超负荷工作的情况发生。
其次，我会学会适当地说“不”，并与同事们建立良好的沟通和合作关系。
最后，我会更加主动地与领导进行交流，及时反馈工作情况，并向领导请教和寻求指导。
我相信，在领导的指导和帮助下，我能够改正自己的问题，更好地发挥自己的作用，为单位的发展做出更大的贡献。
再次向领导表达我的愿望和决心，希望得到您的指导和帮助。
谢谢！
此致
敬礼
好人主义自查报告 篇二
好人主义自查报告
尊敬的领导：
您好！我是贵单位某部门的一名员工，经过反思和总结，我写下此份好人主义自查报告，希望能对我个人的行为起到警示作用，也希望能够得到领导的指导和帮助。
在过去的一段时间里，我对好人主义的理解存在一些偏差，表现出以下几个方面的问题：
首先，我在工作中经常过于追求别人的认可和赞许，以至于忽略了自己的价值和发展。我常常将别人的需求置于自己的需求之上，不断地迎合别人的期望和要求。这样的行为导致我缺乏自信，无法真正发挥出自己的潜力。我应该更加关注自己的价值和需求，不盲目追求别人的认可。
其次，我在与同事之间存在着过度的好人主义表现。我常常过度关心和照顾同事的情绪和需求，而忽略了自己的工作和发展。我害怕与同事发生冲突，因此常常忍让和妥协。然而，这种行为只会让我自己陷入被动局面，并且无法真正实现工作目标。我应该学会更好地平衡自己与他人之间的关系，既关心他人，也关注自己的工作和发展。
第三，我在与上级领导交流时，常常表现出过度的好人主义态度。我常常迎合领导的期望和要求，不敢提出自己的意见和建议。我害怕与领导产生矛盾和冲突，因此常常选择保持沉默。然而，这种行为只会让我自己的能力得不到发展，并且无法真正为单位的发展做出贡献。我应该学会更加自信地表达自己的观点和建议，与领导进行良好的沟通和交流。
综上所述，我在好人主义方面存在一些问题，我会通过以下几个方面的努力来改正这些问题：
首先，我会更加关注自己的价值和需求，不盲目追求别人的认可。
其次，我会更好地平衡自己与他人之间的关系，既关心他人，也关注自己的工作和发展。
最后，我会更加自信地表达自己的观点和建议，与领导进行良好的沟通和交流。
我相信，在领导的指导和帮助下，我能够改正自己的问题，更好地发挥自己的作用，为单位的发展做出更大的贡献。
再次向领导表达我的愿望和决心，希望得到您的指导和帮助。
谢谢！
此致
敬礼
好人主义自查报告 篇三
【#报告# 导语】自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是®整理的好人主义自查报告，欢迎阅读！【篇一】好人主义自查报告
一、加强领导，落实责任。
按照市委组织部的部署要求，园长高度重视，及时召开了全体教职工会议，在会上传达了文件通知，强调了此次工作的重大意义，明确了整治工作的任务、步骤和要求，及时落实责任分工。严格要求针对文件中涉及的突出问题，进行自我检查、自我剖析，由园长和各科室负责人成立整治工作领导小组，对整个自查整改工作进行监督检查，坚决防止整治工作走形式、走过场。
整治工作领导小组名单：
组长：孙萌萌
成员：张小璇、郭一艳、董振娜、秦旭东、林雪、张志宏
二、认真学习，提高认识。
按照文件中的目标任务要求，我园认真组织理论学习，努力提升教职工的思想认识。坚持集中学习和组织专题学习相结合，学习教育与当前工作相结合，个人自学与解决问题
三、严格排查，务求实效。
一是坚持抓好自查自纠。全体教职工紧密结合自身实际，以文件为标准，认真查摆，仔细剖析，切实做到查深、查透、查清，有问题即查即改。经排查，未发现好人主义、圈子文化、码头文化等问题的存在。
二是严明组织纪律。领导小组对工作时间、工作效率等方面存在的隐患排查不力、态度不端正、政治学习不认真、查摆问题不到位的科室和个人将严肃处理，确保整治工作的规范性和严肃性。
三是加大整改。对发现的问题线索，根据查摆的问题制定整改措施，明确整改期限和整改责任人，并将整改情况作为每名教职工评先树优的重要依据，对整改不力的教职工取消年度评先树优资格。对于干部群众反映强烈、严重影响政治生态的其他不良风气和庸俗文化，一并纳入专项治理内容。对干部群众反映强烈、意见集中的问题，经党组织核实处理后，问题突出者要以适当方式曝光通报。
【篇二】好人主义自查报告
一、思想重视，传达精神。组织部室人员召开会议，传达了《工作方案》精神，强调了开展此次专项治理工作的重要性、治理的重点内容、开展工作的方式方法，要求部室全体人员坚决整治好人主义，抵制讲关系不讲原则、讲面子不讲制度规定、讲私情不讲党性等庸俗作风；严禁在公司内部搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力；坚决整治码头文化，摒弃封建文化糟粕，杜绝形成“裙带关系”、家族势力问题。
二、自查自纠，查找问题。部室每名人员围绕“好人主义”、“圈子文化”、“码头文化”等三个方面的内容开展自查自纠，将自身摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，通过自己找、相互帮等方式，对自身存在的问题进行查摆和剖析。经自查，未发现存在“好人主义”、“圈子文化”、“码头文化”的现象。
三、加强监督，防患未然。一是进一步加强部室人员思想政治教育。以正在开展的“思想大解放，作风大改进”工作为契机，严格落实集中学习制度，组织部室人员学习党的xx大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢部室人员思想防线。二是将责任落实到行动中，将党纪党规与日常工作结合起来，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要严格贯彻执行《中国共产党问责条例》，失责必问、问责必严，促使部室每一位人员都能够将担当扛在肩上、抓在手上，在严肃问责中落实“一案双查”、“一岗双责”，推动主体责任落地生根；通过问责倒逼责任落实，增强职责观念、激发担当精神。三是进一步加强监督管理。按照从严治党、依规治党的要求，加大监督力度。坚持抓早抓小，落实好提醒、询问、诫勉等日常管理措施，一旦发现好人主义、圈子文化、码头文化的苗头，要立刻约谈提醒，杜绝势头蔓延。
【篇三】好人主义自查报告
通过认真学习贯彻党的xx届xx全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，仔细研读《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，结合“两学一做”学习教育实践活动，重新学习领会了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面的核心要义，认真梳理，深查细找自己在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的差距和不足，尤其是好人主义、圈子文化、码头文化等方面，切实把自己摆进去，仔细查摆存在的问题。
一、认真学习领会“四个意识”核心要义
（1）、增强政治意识，就是要坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，始终坚持正确的政治方向，贯彻党的路线方针政策不含糊，始终做政治上的明白人。
（2）、增强大局意识，要善于从全局高度，用长远眼光观察形势、分析问题，自觉在顾全大局的前提下做好本职工作。
（3）、增强核心意识，要深刻认识到中国共产党是领导中国特色社会主义事业的核心力量，要相信党、依靠党、任何时候不能反党、不能叛党。要自觉维护党中央委员会和中央政治局对全党实行集中统一领导，必须坚决地、不折不扣地贯彻执行党中央的路线方针政策，始终做政治上的明白人。要坚决听从以习近平为总书记的党中央的指挥，绝不妄议中央、绝不搞阴谋诡计。
（4）、増强看齐意识，要经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针看齐，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
二、分析圈子文化好人主义的危害
（1）、圈子文化”的背后其实是一种附庸思维，不论实际情况如何，总想着去跟对人，甚至认为这比工作成绩、个人表现都重要。“圈子文化”，本身就是一种官场腐败，“圈子文化”与党的性质和宗旨相背离，违反党的政治纪律和规矩，违反组织纪律，危害党的团结统一，是党坚决反对的。
（2）、“好人主义”就是头脑里是非界限模糊，遇到矛盾绕道走，处理问题不讲原则，对不良风气听之任之，看见违纪违规行为和坏人坏事不敢制止，关键时刻上不去、不敢站出来说公道话和办公平事。好人主义其本质就是利己主义，它的危害极大，造成的恶劣影响不可低估。
（3）、二者存在实质上的联系：它们都是从庸俗的关系学出发，遮蔽真相，回避矛盾，相互捧场，放弃批评，导致党内生活极不正常。圏子文化好人主义盛行，实际上起了掩护和纵容干部错误思想和言行的作用。
三、深入剖析自己、认真查摆问题
（1）、依照“圈子文化”内容对照检查自己，自身还是不存在这方面问题的但是深入剖析，有的地方还是有“圈子文化”的影子或倾向，例如同志间相互称请不恰当，张嘴闭嘴“老大老板”、“哥们兄弟”等，缺乏同志间的正常称谓，现在感觉这样是不好的，这瑕疵虽然是小小的，但还是应该警醒自己，勿以恶小而为之，它有滑向“圈子文化”的倾向和危险，它会造成党内关系、同事关系、人际关系统统变了味，散发着庸俗的宗派主义、山头主文的江湖气息。
（2）、在“好人主义”方面，经对照检查，还是有存在一定的问题：
怕得罪人，对明知是错误的思想、行为不批评，不劝阻。
对于违反原则的事情，因碍于情面，不拒绝、不追究。
在抓管理工作时，不敢正视问题，遇到麻烦绕道走，该开口时不开口，该坚持原则时不坚持，有时甚至会随声附和，随波逐流。
四、对发现的问题，查找根源、立行立改
（1）、问题的产生，首先是政治信念不坚定：坚定理想信念，要认真学习马列主义、毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，尤其要深入学习好习近平总书记的系列重要讲话。要把《党章》《准则》《条例》《系列讲话》带在身边、印在脑海，用好制度武器，用好“四种形态”，从管好自己开始，自觉履行好主体责任和监督责任，把纪律规矩挺在前面，向圈子文化、好人主义宣战，切实从自我肩负起全面从严治党的责任，推动全面从严治党从宽松软走向严紧硬。
（2）、坚持为人民服务的宗旨，坚定不移地行群众路线：自觉净化自己的“圈子”，做到君子之交淡如水。对自己要严格管理、严格自查、严格要求，浄化自己的“工作圏”、“朋友圈”、“关系圈”，心无旁鹜地投身到本职工作中。使自己成为一枚无缝的蛋，不给苍蝇们留有一丝叮缝的机会。
（3）、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”在日常的工作当中，要做到“重实务、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、管理水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为同事做好引导和示范作用；最后敢担当，作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，在工作中要敢于较真碰硬，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，而是要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
