染雾地税计会工作汇报 篇一
近期，地税计会团队积极投入工作，取得了一系列重要成果。在上一季度，我们着重关注了税务数据分析和税收征管的提升，通过各项措施的落地，实现了一定的效果。
首先，我们加强了税务数据分析的能力。通过引进先进的数据分析技术和工具，我们能够更加准确地识别出潜在的税收风险点，并及时采取相应的措施加以应对。在过去的季度中，我们成功发现了多起涉税违法案件，有效遏制了税收漏税现象，为地方财政的稳定做出了积极贡献。
其次，我们致力于提升税收征管的水平。通过与相关部门的合作，我们建立了更加高效的税收征管机制。我们加强了对纳税人的监管力度，严厉打击虚假报税和偷税漏税行为。同时，我们也加大了对纳税人的宣传教育力度，提高了纳税人的自觉性和合规性。这些措施的实施，有效提升了税收征管的水平，为地方财政的发展提供了有力保障。
另外，我们还积极推动税收改革。在过去的季度中，我们深入研究了当前税收制度存在的问题，并提出了一系列改革建议。我们建议加大对高收入群体的税收调节力度，推动税收制度更加公平合理。我们还建议加大对小微企业的税收减免力度，促进其可持续发展。这些改革建议得到了相关部门的高度重视，并已纳入相关政策的制定过程。
总体来说，地税计会团队在过去的季度中取得了可喜的成绩。我们将继续积极投入工作，不断提升税务数据分析和税收征管的水平，推动税收改革的进程。我们相信，在全体成员的共同努力下，我们能够为地方财政的健康发展做出更大的贡献。
地税计会工作汇报 篇二
在过去的季度中，地税计会团队紧密围绕税收监管和服务创新两大核心任务，全力以赴，取得了一系列显著成果。
首先，我们加强了税收监管的力度。通过建立完善的税收监管体系，我们提高了对纳税人的监督效果。我们严格执行税收法律法规，对违法行为坚决予以打击，维护了税收秩序的稳定。同时，我们注重加强对税收政策的宣传和解释，提高了纳税人的知晓率和合规性。通过这些措施的实施，我们有效提升了税收监管的水平，为地方财政的稳定提供了有力支持。
其次，我们注重创新税收服务。通过引进互联网技术和大数据分析等先进技术手段，我们提高了税收服务的便捷性和效率。我们推出了在线办税服务平台，方便纳税人随时随地办理税务事务。我们还开展了针对性的培训和咨询活动，帮助纳税人更好地理解税收政策和规定。这些创新举措得到了广大纳税人的好评，提升了税务机关的形象和服务水平。
另外，我们还积极参与税收政策的研究和制定。通过与相关部门的合作，我们深入研究了当前税收制度存在的问题，并提出了一系列改革建议。我们建议进一步减轻中小微企业的税收负担，促进其创新发展。我们还建议优化个人所得税制度，提高税制的公平性和透明度。这些建议得到了相关部门的重视，并已纳入相关政策的制定过程。
综上所述，地税计会团队在过去的季度中取得了丰硕成果。我们将继续发扬团队精神，不断提升税收监管和服务创新的水平，为地方财政的发展贡献更大力量。我们坚信，通过全体成员的共同努力，我们能够实现税收管理工作的跨越发展，为地方经济的繁荣做出更大贡献。
地税计会工作汇报 篇三
地税计会工作汇报例文
绛县地税局计会股共有人员3人，1994年9月机构成立至2001年底，牛迎春担任股长，2002年1月至今，程永利担任股长。作为地税局的内设机构，自地税局组建以来，我们始终本着恪尽职守，踏实工作，业务求精、大胆创新的精神，坚持“以组织收入为中心，强化业务培训提素质、大胆创新搞改革为重点”的工作思路，积极稳妥地开创地税计会工作的新局面，发挥了税收会计服务于税收收入的作用，为全县地税事业的发文学事业的发展做出了积极的贡献。1997年5月24日、25日，全区地税系统计会工作现场会在我局召开，与会人员到卫庄、陈村、城镇、中杨四个所观摩了会计帐表及凭证装订，对我局的计会工作给予了高度评价。
一、 充实提高，建设高素质会计队伍
建局之初，我局税务干部中，只有1人从事过税收会计工作，全局设立的17个基层征收单位，只有一个专职会计。面对会计工作无人员、无制度的状况，在局班子的正确领导下，我们计会股按照思想好、作风正派、责任心强、年富力强，挑选出了 名同志充实到会计工作岗位。为了使这些人员能够安心工作，确保会计队伍的稳定，县局明确会计人员的调整任免必须经县局领导审批任免，否则不得随意调整。同时，针对会计人员工作量大、技术性强的特点，每月为每位会计人员发放岗位津贴10元。十年来，虽然本系统人员的变化较大，但相对而言，会计队伍保持了相对的稳定。
提高会计人员素质，是搞好计会工作的关键所在。十年来，我们把提高会计人员的综合素质作为重要工作来抓。建立了会计培训制度，每年年初，集中全局会计进行培训，从税收资金的活动到会计凭证的制作，从会计账簿的记载到会计报表的编制等相关税收会计政策进行详细地讲解，规范会计核算操作程序，统一税收会计口径，逐年考核验收。紧紧抓住强化业务培训这个重点，提高会计人员业务素质。十年来，先后集中会计人员培训就达20余次，培训230人次，极大的提高了基层会计人员的素质。同时，我们计会股人员定期到基层检查指导，面对面的讲，手把手地教，发现问题及时纠正。经过努力，全系统会计人员素质有了飞跃式的发展，全部能够胜任工作。1997年卫庄所会计解新民同志被省局授予优秀会计称号，李朝阳同志被市局授予优秀会计称号，这两人成为我局会计人员中的突出代表。
二、 完善制度，建立良好的工作运行机制
税收会计工作是一项涉及面广，严肃细致的工作，容不得丝毫马虎。十年来，我们根据省剧《地方税收会计核算办法》，结合实际，不断制定和完善各项税收会计制度。先后制定完善了《税收计会统工作管理制度》、《税收票证管理制度》、《计会股工作制度》、《税款征解制度》、《票证填写考核办法》以及《基层会计人员岗位责任制》等一系列制度，使会计工作统一规范，有章可循。
建局以来，我们在贯彻落实各项规章制度上，主要坚持“勤”、“严”两个字。对基层执行规章制度的检查督促经常化，把定期检查和日常检查结合起来。每季季末进行重点检查，并在平时的工作中随时监督检查。对检查中发现落实各项规章制度不到位的'，严肃处理，不徇情顾面。十年来，我们对会计规章制度的落实情况先后通报了15次，批评56人次，经济处罚5000余元。通过坚持不懈的狠抓制度的完善落实，使我局的税收会计工作形成了系统化、制度化、科学化的工作体系。
三、 积极创新 探索财务管理途径
2002年，由于取消了提取手续费和挂钩经费，办公经费十分紧张，为使有限的资金能真正得用到刀刃上，提高资金的使用效益，积极探索财务管理新途径。
（一）制定完善制度。制定和完善了资金分配制度、资金管理制度、资金使用制度、医药费报销制度、经费定额包干制度、集中核算制度等节支制度，具体做法是：
1、 大力推行财务会计改革，全面取消基层经费会计，不再保留任何收支帐户，不再办理任何收支业务，基层经费实行定额包干制。电话费、水电费按规定标准每月随第一责任人工资拨付，超支不补，结余留用；日常办公经费实行按
2、 局长交通、电话费实行定额支出管理，交通费按规定标准已油票形式由计会股统一发给各局长，电话费按规定标准随工资发放，超支不补，结余留用。
（二）从严从细审核。我们坚持做到“有章可循，有据必依”，工资补助以人教股通知单为据，按规定造册发放。公务经费实行由经手人签字，报计会股长审核，经局长签字后，由财务会计或出纳支付办法。在审核中，充分发挥监督职能作用，按照财务管理制度，对各类报销的凭据、凭证，从是否符合财务开支规定范围，是否合法有效，是否填写规范等方面严格把关，对不符合规定要求的一律不予支出。极大的规范了经费支出范围和手续，避免了不规范的支出。
（三）完善领用签字。严格办公用品和计算机耗材的领用签字制度。为保证工作的正常运行，同时防止跑、冒、滴、漏现象的发生，办公用品和计算机耗材由我们计会股统一购买，实行限量发放、领用登记的办法。
四、落实计划，促进税收任务圆满完成
组织收入是税务部门的中心工作，也是主要任务。为了做到应收尽收，据实征收，确保税收收入任务的完成，我们每年年初都深入基层，详细调查了解税源变化情况，然后据此合理向各征管单位下达税收计划，提出完成税收任务的措施。十年来，由于工作做得细，下达的税收计划与税源状况基本吻合，从而为完成收入任务奠定了良好的基础。
为了及时掌握税收计划落实执行情况，我们对收入情况实行旬汇报，月排队，根据税源变化及收入实际完成情况，逐季写出税收计划执行情况分析报告、税源统计分析报告，及时了解和掌握收入增减因素，为领导决策和指导收入，提供了真实可靠的依据。
地税十年，是我们计会股无私奉献的十年。今后，我们将一如既往，用满腔热情和辛勤汗水，把我局计会工作提高到一个新水平，为绛县地税事业的发展再立新功。
