染雾篇一：县妇联着力解决基层组织建设的调查报告
随着社会的发展和变革，基层组织建设对于县域发展和社会稳定至关重要。县妇联作为地方妇女组织的重要一员，积极投身于基层组织建设的工作中。为了解决基层组织建设中存在的问题，县妇联进行了一次调查，旨在寻找解决方案，推动基层组织建设的进一步发展。
在调查中，县妇联发现了一些基层组织建设的薄弱环节和问题。首先，一些基层组织缺乏有效的领导力和管理能力，导致组织运作不够高效。其次，由于基层组织的工作面向广大妇女群体，因此缺乏个性化的服务和关怀，无法满足不同妇女的需求。另外，一些基层组织在资源配置和利益协调方面存在不足，导致组织内部关系紧张，影响了工作的开展。
针对这些问题，县妇联提出了一系列解决方案。首先，县妇联将加强对基层组织干部的培训和引导，提高其领导力和管理能力。通过培训，干部们可以更好地了解组织的工作目标和方法，提高工作效率。其次，县妇联将推动建立个性化的服务机制，通过了解妇女的需求和问题，提供针对性的服务和支持。同时，县妇联将加强与其他社会组织和部门的合作，共同协调资源，实现资源的共享与配置。通过合作，可以有效解决组织内部的利益分歧和矛盾。
除了提出解决方案，县妇联还将积极推动这些方案的实施。首先，县妇联将加强对基层组织的监督和指导，确保方案的有效实施。同时，县妇联将加强与基层妇女群体的联系和沟通，了解她们的需求和意见，及时调整和改进工作。此外，县妇联还将通过举办培训班、座谈会等形式，提高基层干部和妇女的参与度和获得感，激发他们的工作热情和创造力。
通过调查报告，我们可以看到县妇联在解决基层组织建设问题上的决心和行动。他们不仅提出了解决方案，还将积极推动方案的实施，为基层组织建设的发展注入了新的活力和动力。我们相信，在县妇联的努力下，基层组织建设将取得更加显著的成效，为妇女群体提供更好的服务和支持。
篇二：县妇联着力解决基层组织建设的调查报告
随着社会的发展和进步，基层组织建设对于县域发展和社会稳定起着至关重要的作用。县妇联作为地方妇女组织的重要组成部分，一直以来都在努力解决基层组织建设中存在的问题。为了更好地了解基层组织建设的现状和问题，县妇联进行了一次调查，旨在寻找解决方案，推动基层组织建设的进一步发展。
在调查中，县妇联发现了一些基层组织建设中的薄弱环节和问题。首先，一些基层组织缺乏有效的领导力和管理能力，导致组织运作不够高效。其次，由于基层组织的工作面向广大妇女群体，因此缺乏个性化的服务和关怀，无法满足不同妇女的需求。另外，一些基层组织在资源配置和利益协调方面存在不足，导致组织内部关系紧张，影响了工作的开展。
为了解决这些问题，县妇联提出了一系列解决方案。首先，县妇联将加强对基层组织干部的培训和引导，提高其领导力和管理能力。通过培训，干部们可以更好地了解组织的工作目标和方法，提高工作效率。其次，县妇联将推动建立个性化的服务机制，通过了解妇女的需求和问题，提供针对性的服务和支持。同时，县妇联还将加强与其他社会组织和部门的合作，共同协调资源，实现资源的共享与配置。通过合作，可以有效解决组织内部的利益分歧和矛盾。
除了提出解决方案，县妇联还将积极推动这些方案的实施。首先，县妇联将加强对基层组织的监督和指导，确保方案的有效实施。同时，县妇联将加强与基层妇女群体的联系和沟通，了解她们的需求和意见，及时调整和改进工作。此外，县妇联还将通过举办培训班、座谈会等形式，提高基层干部和妇女的参与度和获得感，激发他们的工作热情和创造力。
通过调查报告，我们可以看到县妇联在解决基层组织建设问题上的决心和行动。他们不仅提出了解决方案，还将积极推动方案的实施，为基层组织建设的发展注入了新的活力和动力。我们相信，在县妇联的努力下，基层组织建设将取得更加显著的成效，为妇女群体提供更好的服务和支持。
县妇联着力解决基层组织建设的调查报告 篇三
妇联基层组织是做好妇女工作的保障，妇联干部队伍是妇女工作延伸到广大妇女群众中去的触角。近年来，**县妇联始终把妇联基层组织和干部队伍建设放在各项工作之首，明确目标，落实措施，常抓不懈，为有效保证妇联各项工作的蓬勃开展打下坚实的基础。
一、基本情况
**县下辖11个乡镇225个村、13个社区，村级妇女干部配备率和女性进入“两委&rdquo
;比例均达到100%;村妇代会主任225名，进村委的占94.7%，进支委的占40.4%;社区妇联主席13名，进村委的占92.3%，进支委的占61.5%。村、社区妇联干部列为村(社区)“五大员”管理机制，工资待遇均达到村(社区)主任的80%，从村级“三项资金”中列支，全县村妇代会主任月基本报酬人均870元，年均1.05万元，全年共支付247.8万元。2013年我县落实连续任职20年以上的离任村妇代会主任(社区妇联主席)生活补助发放，现有145名离任村妇代会主任(社区妇联主席)领取每年1200元生活补助。2015年全年支付17.46万元。
二、主要做法
(一)高度重视，为妇联基层组织健康发展营造良好环境。近年来，县委县政府领导对加快我县妇女发展、推进妇女事业进步给予了高度重视，积极贯彻男女平等基本国策，切实加强对妇联组织和妇女工作的领导，注重发挥妇联组织在引领妇女发展、构建和谐社会中的重要作用。县委于2010年6月下发了《关于进一步加强村级妇女组织建设的意见》(**办发[2010]23号)，后于2013年5月召开全县妇女工作会议，印发了《关于进一步加强新时期妇女工作的意见》(**委[2013]79号)。《意见》的出台为新时期妇联组织建设指明了方向，营造了良好环境。
(二)多部门协调配合，为加强妇联基层组织建设提供切实保障。组织部门认真贯彻县委《意见》精神，要求全县各级党组织把加强村级妇女组织建设工作纳入党建工作整体规划，全面推进，为新形势下加强妇联基层组织建设提供了政策保障和具体指导。在进行村(社区)两委换届时，各乡镇都能把女性的配备作为重点来要求，在部署两委换届工作时，明确提出村支两委中必须确保有一名女性，村、社区的妇联干部100%要进入两委。民政部门、妇联组织密切配合，在村“两委”换届选举中加强宣传引导，开展政策指导，提高女性在换届选举中参选率和当选率。
(三)巩固提升，妇联基层组织建设工作成效明显。在党建的带领带动下，全县各级妇联牢固树立组织建设重在基层的意识，不断巩固、调整、完善、规范基层组织，有效实现了以妇女组织的覆盖带动妇女工作的覆盖。
全力解决村妇代会主任待遇问题。2010年6月，我县在全市率先下发《关于进一步加强村级妇女组织建设的意见》，推行将村妇代会主任列为村(社区)“五大员”(村或社区级党组织书记、主任、会计、计生专干、妇代会主任)管理机制，工资不低于村(社区)主任的80%，从村级“三项资金”中列支，从根本上解决了村妇代会主任的政治、经济待遇，为配齐配强村妇代会主任、推进女性进“两委”工作打下了坚实的基础。
2013年5月，县妇联积极争取县委召开全县妇女工作会议，并推动县委下发《关于进一步加强新时期妇女工作的意见》(**委[2013]79号)，《意见》明确要配齐配强村妇代会主任(社区妇联主席)，推动村妇代会主任(社区妇联主席)100%依法进入村(社区)党组或村(居)民委员会，并继续坚持将村妇代会主任(社区妇联主席)纳入“五大员”干部管理体系，继续坚持村妇代会主任(社区妇联主席)工资不低于村(社区)主任80%。对在妇代会主任岗位工作连续20年以上的离岗人员根据实际情况，每年给予适当生活补贴。
2014年我县率先发放离任村妇代会主任(社区妇联主席)的生活补贴，标准为每人每月100元，一年发放两次，动态管理。重点推进妇女儿童服务阵地建设。自2010年以来，我县响应上级妇联的号召，按照“一室多用、配套建设、资源共享”的原则，不断丰富、完善妇女儿童之家活动阵地，为村、社区群众开展维权服务、家庭教育、创业咨询等活动提供了良好的服务平台。在队伍建设上，不断充实和完善队伍建设，在建立村妇代会主任(社区妇联主席)兼任妇女儿童之家负责人的基础上，通过招募热爱妇女事业、热心公益事业的各界人士，组成巾帼志愿者队伍，为群众开展政策宣传、法律普及、技术培训、卫生保健、帮扶助困等活动，提升了基层妇女组织的凝聚力。目前妇女儿童活动阵地实现全覆盖，打造了79个高标准的省级“妇女儿童之家”和12个“妇女儿童活动中心”，并实施规范服务、常态运行。
三、取得成效
(一)巩固了党的群众基础。通过基层妇女组织建设，利用密切联系妇女群众的优势，当好广大妇女的“娘家人”，进一步增强妇女组织的凝聚力，巩固了党在妇女中的群众基础。
(二)提高了服务妇女的水平。妇女群众最直接、最现实的利益问题是基层妇女干部工作的切入点，基层妇女组织的建设完善使不同社会阶层的妇女群众有了更多的利益诉求渠道，提高了妇女组织服务基层、服务群众的水平，使妇女组织成为妇女群众信赖的“温暖之家”。
(三)实现了妇女事业科学发展。通过完善基层妇女组织，加强对基层妇女干部的培训，培养了一支素质好、作风实、业务精、能力强的基层妇联干部队伍，不断创新妇女工作方法，充分发挥好妇联组织的引领作用。
四、工作体会
(一)党政重视，合力互动是基层妇女组织建设的保障。 党的领导、政府的支持是做好妇女组织建设的根本保证。村级妇女组织建设得到了各级党委的`高度重视，得到了组织、民政、财政等部门的大力支持，形成了齐心协力的工作格局，为妇女组织的建设提供了有利条件。
(二)争取政策，落实待遇是做好基层妇女工作的基础。村级妇女组织一直都在建设中，但是由于没有落实相关的政治、经济待遇，基层妇女干部流失比较严重，或是组织在但长期处于瘫痪状态，并没有切实发挥作用。两个《意见》的出台，健全了基层妇女组织，调动了广大基层妇女干部的创造性和积极性，更好地团结和凝聚广大妇女群众，切实发挥了积极作用。
(三)健全组织，提升素质是永葆基层妇女组织活力的根本。基层妇女干部参加系统学习培训的机会较少，其整体素质较之以往虽有一定的提高，但思想观念仍显得较为陈旧和落后，其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进一步提高。近几年，我们高度重视村级妇女干部的素质提升，利用各种机会，组织参加培训，自2010年以来已举办了三期全面系统的、高质量的基层妇女干部培训班，提升了广大基层妇女干部的整体素质，永葆了基层妇女工作的生机与活力。
