染雾矿区人才工作会议总结 篇一
矿区人才工作会议总结
近日，我区召开了一次矿区人才工作会议，旨在进一步加强矿区人才队伍建设，提高人才培养和引进的质量和效益。会议对矿区人才工作进行了全面总结，并制定了下一步的发展方向和目标。以下是本次会议的总结。
首先，本次会议对矿区人才工作取得的成绩给予了充分肯定。通过多年的努力，矿区人才队伍建设取得了显著成效。我们建立了一支专业化、高素质的人才队伍，为矿区的发展提供了坚实的人力支持。同时，我们还加大了人才培养和引进的力度，不断提高人才队伍的整体素质和能力水平。这些成绩的取得，离不开各级领导的正确决策、各部门的通力合作以及广大干部职工的辛勤付出。
然而，我们也要清醒地认识到，当前矿区人才工作还存在一些问题和不足之处。首先，人才引进工作尚未达到预期效果。尽管我们加大了对外招聘的力度，但引进的高层次、高技能人才依然偏少。此外，人才培养机制还需要进一步完善，培养出来的人才与矿区发展的需求之间存在一定差距。此外，人才队伍的稳定性亦需加强，一些高层次人才流失较为严重。
针对上述问题，会议制定了一系列发展措施。首先，我们将进一步加大对外引进人才的力度，通过提供更好的薪酬待遇和发展空间，吸引更多的人才加入到矿区建设中来。同时，我们还将加强人才培养机制的建设，完善培养计划和培训体系，确保培养出来的人才能够更好地适应矿区的发展需求。此外，我们还将加强人才队伍的稳定性管理，通过提供更好的工作环境和发展机会，留住更多的高层次人才。
最后，我们要求各级领导和各部门要高度重视矿区人才工作，将其放在优先发展的位置，切实加强组织领导和统筹协调。同时，我们也要加强与高校、科研机构等单位的合作，共同推动人才培养和引进工作的开展。只有通过共同努力，才能够为矿区的发展提供强大的人才支持。
矿区人才工作会议总结 篇二
矿区人才工作会议总结
近日，我区召开了一次矿区人才工作会议，旨在进一步加强矿区人才队伍建设，提高人才培养和引进的质量和效益。会议对矿区人才工作进行了全面总结，并制定了下一步的发展方向和目标。以下是本次会议的总结。
首先，本次会议充分肯定了矿区人才工作取得的成绩。多年来，我们在矿区人才队伍建设方面做出了许多努力，取得了明显的成效。我们注重人才培养，提出了"人才是第一资源"的理念，并采取了一系列措施，加强人才队伍的建设和培养。目前，我们已经培养出了一支专业化、高素质的人才队伍，为矿区的发展提供了强有力的支持。
然而，我们也要清醒地认识到，当前的人才工作还存在一些问题和不足之处。首先，人才引进工作还不够理想。尽管我们加大了对外招聘的力度，但引进的高层次、高技能人才依然偏少。此外，人才培养机制还需要进一步完善，我们需要更好地与高校和科研机构合作，提高培养质量和科研水平。此外，人才队伍的稳定性亦需加强，一些高层次的人才流失较为严重。
为了解决上述问题，会议制定了一系列发展措施。首先，我们将进一步加大对外引进人才的力度，通过提供更好的薪酬待遇和发展机会，吸引更多的人才加入到矿区建设中来。同时，我们还将加强人才培养机制的建设，完善培养计划和培训体系，确保培养出来的人才能够更好地适应矿区的发展需求。此外，我们还将加强人才队伍的稳定性管理，通过提供更好的工作环境和发展机会，留住更多的高层次人才。
最后，我们要求各级领导和各部门要高度重视矿区人才工作，将其放在优先发展的位置，切实加强组织领导和统筹协调。同时，我们也要加强与高校、科研机构等单位的合作，共同推动人才培养和引进工作的开展。只有通过共同努力，才能够为矿区的发展提供强大的人才支持。
矿区人才工作会议总结 篇三
矿区人才工作会议总结
事业呼唤人才，人才促进事业在矿区上下深入贯彻十六届四、五中全会精神，以积极昂扬的姿态投身于构建宽裕型和谐矿区的宏伟事业的历史性时期，集团公司隆重召开了人才工作及科技大会。这是矿区历史上第一
会议回顾总结了三年来的人才工作，全面分析了人才工作面临的形势和任务，对未来几个的人才工作进行了规划部署，出台了相关的人才政策，表彰了矿区各类优秀人才及优秀科技成果。
各级党组织全面贯彻落实好这次会议精神，对于实施人才强企、科技兴企战略，为矿区跨越式发展提供强有力的人才保障和智力支持，具有重要的现实意义和深远的历史意义。贯彻落实好会议的精神，必须坚持企业发展、人才先行的工作思路。
牢固树立六种观念。
一是人才先行的观念。矿区各级党组织都要切实增强人才危机意识和人才忧患意识，克服见物不见人的现象，超前储备好人才，宁肯让人才等项目，也决不能让项目等人才，使人才工作始终处于领跑状态。
二是人人都能成才的大人才观念。在竞争日益激烈的环境里，不论是谁，既使有再高的学历和职称，只要停止了学习和创新，哪怕是放慢了提高自己的脚步，都会被时代所淘汰。鼓励人人都做贡献，人人都能成才，促使矿区劳动力资源向人才资源转化。
三是以人为本的观念。按照各类人才的成长规律和不同特点去认识和使用人才，一视同仁地为各类人才提供服务，积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。
四是人才资源整体开发的观念。要以人才资源能力建设为核心，统筹老区与新区的人才资源、现有人才资源和潜在人才资源、存量人才和增量人才、专业技术人才和技能人才，以及各类人才队伍的整体开发，全面优化矿区人才资源的配置。
五是区别激励的观念。对为企业做出突出贡献的一流人才给予一流的回报、一流的褒扬，对不思进取、无所作为的，要增强负激励。
六是人才工作全面发展的观念。紧紧抓住培养、吸引、使用三个关键环节，使人才工作的各个方面相辅相成、齐头并进。把各类人才的积极性、主动性和创造性最广泛、最充分地调动起来、发挥出来。
努力营造有利于优秀人才健康成长的良好环境。各级党组织都要以强烈的人才意识，把人才环境建设作为实施人才强企和科技兴企战略的最基础的工作来抓，各级领导干部都要以爱才之心、识才之志、容才之量，用才之艺，做到知人善任、广纳群贤，在全矿区形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，充分尊重人才的创造价值，使一切有利于事业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。
营造科研有条件、创业有保障、干事有舞台的.工作创业环境，身心健康、安居乐业、相互交流的生活学习环境，彼此尊重、和谐融洽、倡导争鸣、鼓励创新的人际环境和科技创新环境。通过富有成效的环境建设使矿区成为优秀人才建功立业的基地，成长进步的广阔天地，让志存高远的各类人才有用武之地而无后顾之忧。
切实加强对人才工作的组织领导。各级党组织要正确处理好第一资源、第一生产力和第一要务的关系，坚持把促进发展作为人才工作的根本出发点，建立统分结合、齐抓共管的格局，形成抓人才工作的强大合力。
切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。本着立足当前、目标长远、积极筹划、超前打算的原则，着眼于人才总量的增长和素质结构的优化，创新人才工作的机制，建立科学的人才评价体系，加大人才培养使用的力度，建立完善的激励约束机制，切实强化人才市场功能。
突出抓好专业技术人才、管理人才、技能人才队伍建设，特别是要抓好领军人才队伍建设，全面加快各类人才队伍建设。注重从各类人才中发展党员和培养干部，把更多的人才集聚到各级党组织中来，集聚到集团公司改革发展事业中来。
