染雾妇幼保健院“满意在卫生”活动阶段总结 篇一
标题：妇幼保健院“满意在卫生”活动阶段总结
妇幼保健院“满意在卫生”活动的目标是提高医院卫生管理水平，为患者和员工提供一个清洁、安全、舒适的就医环境。在活动的阶段总结中，我们可以看到在卫生管理方面取得了一些重要的成果。
首先，在卫生设施方面，我们进行了全面的检查和维护。包括对病房、手术室、门诊部等区域进行定期的清洁和消毒，确保环境的整洁和无菌。同时，我们还对医疗设备进行了全面的检修和维护，确保其正常运转和安全使用。这项工作的推进，不仅提高了卫生设施的质量，也提升了患者对医院的满意度。
其次，在卫生管理方面，我们加强了对员工的培训和监督。通过定期的培训，提高了员工的卫生意识和卫生管理能力。并建立了一套完善的卫生管理制度，包括卫生检查、消毒操作规范等，对员工进行监督和考核。这些措施的实施，有效地提高了员工的工作质量和责任心，为患者提供了更加安全和可靠的医疗服务。
再次，在卫生宣传方面，我们积极开展了一系列的宣传活动，提高了患者和员工对卫生重要性的认识。我们制作了宣传海报、宣传册等宣传材料，通过医院的电子屏幕和公告栏进行宣传，向患者和员工普及卫生知识和卫生管理要求。同时，我们还组织了卫生讲座和卫生培训班，提高了患者和员工的卫生意识和卫生管理能力。这些宣传活动的开展，为患者提供了更加全面和准确的卫生信息，也提高了员工对卫生工作的重视程度。
总的来说，妇幼保健院“满意在卫生”活动取得了一定的成果。通过对卫生设施的维护和管理，卫生意识的提高和宣传活动的开展，我们为患者和员工提供了一个更加清洁、安全、舒适的就医环境。然而，我们也要看到还存在一些问题和不足，比如在卫生设施的维护和监督方面还需要进一步加强，员工的卫生意识和管理能力还有待提高。因此，我们将继续努力，不断改进和完善卫生管理工作，为患者提供更好的医疗服务。
妇幼保健院“满意在卫生”活动阶段总结 篇二
标题：妇幼保健院“满意在卫生”活动阶段总结
妇幼保健院“满意在卫生”活动是为了提高医院的卫生管理水平，创造一个清洁、安全、舒适的就医环境。在此次活动的阶段总结中，我们可以看到在卫生管理方面取得了一些重要的成效。
首先，在卫生设施方面，我们进行了全面的检查和维护。通过定期的清洁和消毒，我们确保了病房、手术室、门诊部等区域的整洁和无菌。此外，我们还加强了对医疗设备的检修和维护，以确保其正常运转和安全使用。这些工作的推进，不仅提高了卫生设施的质量，也提升了患者对医院的满意度。
其次，在卫生管理方面，我们加强了对员工的培训和监督。通过定期的培训，我们提高了员工的卫生意识和卫生管理能力。同时，我们建立了一套完善的卫生管理制度，包括卫生检查、消毒操作规范等，对员工进行监督和考核。这些措施的实施，有效地提高了员工的工作质量和责任心，为患者提供了更加安全和可靠的医疗服务。
再次，在卫生宣传方面，我们积极开展了一系列的宣传活动，提高了患者和员工对卫生重要性的认识。我们制作了宣传海报、宣传册等宣传材料，通过医院的电子屏幕和公告栏进行宣传，向患者和员工普及卫生知识和卫生管理要求。同时，我们还组织了卫生讲座和卫生培训班，提高了患者和员工的卫生意识和卫生管理能力。这些宣传活动的开展，为患者提供了更加全面和准确的卫生信息，也提高了员工对卫生工作的重视程度。
总的来说，妇幼保健院“满意在卫生”活动取得了一定的成果。通过对卫生设施的维护和管理，卫生意识的提高和宣传活动的开展，我们为患者和员工提供了一个更加清洁、安全、舒适的就医环境。然而，我们也要看到还存在一些问题和不足，比如在卫生设施的维护和监督方面还需要进一步加强，员工的卫生意识和管理能力还有待提高。因此，我们将继续努力，不断改进和完善卫生管理工作，为患者提供更好的医疗服务。
妇幼保健院“满意在卫生”活动阶段总结 篇三
妇幼保健院“满意在卫生”活动阶段总结
妇幼保健院“满意在卫生”活动阶段总结要如何写一份证明，以下由小编推荐妇幼保健院“满意在卫生”活动阶段总结阅读参考。
妇幼保健院“满意在卫生”活动阶段总结
今年6月12日，市卫生局杨局长在全市加强卫生行风建设，深化“满意在卫生”活动动员大会上发表了重要的讲话。回来后我院积极部署，响应号召，以“三个代表”为指导思想，深入学习杨局长讲话和医院实施意见，并学习了鲁卫医发[XX]13号文，根据我院面临的实际情况和实际问题制定计划，拿出具体措施，落实整改便民措施，取得阶段性胜利。
一、顺应形势，提高我院职工人文素质
杨局长在加强卫生行风建设深化“满意在卫生”活动动员大会的讲话中指出：我们必须在人文素质教育方面下工夫，作文章。并提出具体要求：要开展公民道德教育、职业道德教育、礼仪教育以及文化建设，会后我们积极行动起来。首先我们认真学习了中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》，并要求在工作中、生活中认真实践，从而把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字公民基本道德规范贯穿于我们的日常生活中，提高了我院职工的道德修养。
今年5月中旬以科室为单位开展了医务人员礼仪培训活动。通过开办培训班的形式，使医护人员掌握现代医疗护理基本礼仪，用礼仪观念、礼仪准则规范医务人员的言行，从而将礼仪融入日常工作及生活中。通过这次培训，提高了我院职工的个体素质和文明水准，树立了我院的良好形象，同时也促进了我院医疗服务的全面提高。
文化建设是精神文明建设的重要载体，是卫生事业发展的精神动力。我院高度重视并切实抓好文化建设。一方面，根据单位特点和发展目标，提炼和培养“团队精神”，在干部、职工中形成共同的信念，共同的价值取向，共同的行为，全力营造团结和谐、奋发向上的进去氛围，并以此来凝聚大家的力量。另一方面，深入开展多种形式的文化活动。先后以“文艺晚会”、“舞蹈学习”等丰富多采的文体活动，使广大干部职工在浓厚而健康的文化氛围中陶冶了情操，不断提高了文化素质，增强了积极性和创造性。
二、改进医疗服务，推动医院管理
要想建立起适应群众需要和经济社会发展的新型服务模式就必须改进我们的`管理。长时间以来我们存在一个很大的认识误区，一味强调“硬件”建设，即强调医疗器械的上档次、医疗技术水平的提高等，而往往忽略了“软件建设”，即管理标准、服务水平、文化建设。这是应该扭转的。要讲求人本管理，要强化病人至上的服务理念，要改进服务流程。认识是行动的先导，领导班子多次召开专门会议强调在现实条件下人文关怀的重要意义，并由各科室回去后认真思考，展开讨论，使我们的医疗技术人员切实克服了居傲心理和高高在上的不良作风，并且把“职业道德”作为聘任职务的重要标准，使我院的服务态度在原有的基础上有了一个显著的变化。
我院为进一步加强卫生行风建设，深化"满意在卫生"活动，改进医疗服务水平，特聘社会监督员以加强对我院各项工作的监督。并多次召开社会监督员会议，征求意见，进一步加强管理，争取群众满意。并要求临床科室及时召开住院病人及家属座谈会，畅谈我院管理的优劣、服务水平的高低、医护态度的好坏，“有则改之、无则嘉勉”，加强了医患心理沟通，使我院受到社会的好评，也提高了我院的知名度。
三、以病人为中心，落实利民措施
让病人满意，让社会满意，是医疗卫生服务工作的出发点和落脚点。这是妇幼保健院全体人员的一致认识，知易而行难，这需要全体干部职工的一致努力，需要大家从点滴做起。
我院简化了就医程序，取消挂号，受到了广大人民群众和患者的好评。其次，认真执行物价政策，绝对做到不越权立项，不分解收费，杜绝大处方、滥检查、滥用药的违规行为，从源头上堵住了医疗费用的虚高。同时还增加了收费透明度，对常规检查、大型检查、基本住院费和常用药物明码标价，上墙公开，堵住了乱收费、私收费的源头。切实减轻了群众的医疗费用负担。为了方便群众就医，妇幼保健院还开通了“绿色通道”，免费接送孕产妇，极大的方便了群众。通过这些措施得到了群众的承认，受到了患者的好评，取得了良好的社会效果，与此同时经济效益也就自然而然的显现出来了。
四、提高医护质量，确保就医安全
医疗质量问题，关系病人生命安危，关系社会稳定。医护质量无保证，群众就会不安全，百姓就不会放心，群众就不会满意。首先，把医护质量的教育培训、制度落实、监督查处落到实处，把扳子落到责任人的屁股上，长抓不懈。还加强了医疗护理文书的书写和保存，转变医疗行为，慎重实行高风险治疗。对于高风险的治疗措施，由科室主任组织全科医务人员认真讨论，并充分征求患者家属意见，在最大程度上保证了群众的就医安全，在最大程度上避免了医疗纠纷的发生。这使大家确立了“为患者负责”、“为医院负责”，归根到底是“为自己负责”的新观念。
五、树立高尚医德，杜绝不正之风
省、市、县各级领导屡次强调严禁医生吃开放费、统方费，严禁收受患者“红包”的问题。为此，我院在强化医德医风建设的同时，狠抓落实。院内设立了举报箱、举报电话，及时解决群众反映强烈的“热点”问题，如发现“红包”、“回扣”现象，坚决予以通报批评，并勒令退还同时处10倍以上罚款，扣发当月效益工资。通过一系列强硬措施，我院杜绝了“红包”、“回扣”现象。受到了社会各界的一致好评。
实现“满意在卫生”的目标，是全院干部职工一项共同的任务，必须坚持上下联动，形成合力。我院全体职工都牢固树立了大局观念和群众观念，切实转变了工作作风。对于群众反映强烈的我们卫生服务工作中的热点问题都及时进行了处理，做到了让群众满意、让社会放心。我们一
