染雾妇联基层组织建设情况调研报告 篇一
标题：妇联基层组织建设情况调研报告
第一篇内容
一、调研目的和背景
妇联基层组织是我国妇女工作的重要组成部分，其建设情况直接关系到妇女权益的保障和妇女事业的发展。为了全面了解和评估妇联基层组织的建设情况，本次调研旨在探究妇联基层组织的职能定位、内部管理、活动开展等方面的情况，为推动妇联基层组织的健康发展提供依据和建议。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。共发放了100份问卷，其中有效回收了80份。同时，我们还深入了解了10个基层妇联组织的具体情况，通过与妇联组织负责人和会员的交流，了解他们的意见和建议。
三、调研结果
1. 妇联组织的职能定位
调研结果显示，绝大多数妇联基层组织在工作职能定位方面存在模糊、不明确的情况。有33%的妇联组织认为主要职责是开展妇女教育和培训工作，有27%的妇联组织认为主要职责是开展妇女权益保障工作，而有40%的妇联组织认为主要职责是开展文体活动。这种职能定位的不明确导致了妇联组织的工作重心不一致，影响了工作效果。
2. 妇联组织的内部管理
调研结果显示，妇联组织的内部管理存在一些问题。其中，有60%的妇联组织认为干部选拔和培训制度不完善，有45%的妇联组织认为内部沟通和协作存在问题，有35%的妇联组织认为财务管理不规范。这些问题的存在直接影响了妇联组织的运行效率和工作质量。
3. 妇联组织的活动开展
调研结果显示，妇联组织的活动开展情况良好。有85%的妇联组织定期开展各类活动，如妇女培训、妇女创业、妇女健康等，活动覆盖面广，受益人数较多。然而，仍有15%的妇联组织很少或没有开展活动，这需要引起重视。
四、建议和措施
针对调研结果中存在的问题，我们提出以下建议和措施：
1. 加强妇联组织的职能定位，明确工作重点，提高工作效果。
2. 完善妇联组织的内部管理制度，加强干部选拔和培训，改善内部沟通和协作，规范财务管理。
3. 鼓励和支持妇联组织开展更多的活动，提高活动的针对性和实效性。
4. 加强对妇联组织的指导和培训，提高妇联组织的管理水平和工作能力。
五、总结
通过本次调研，我们对妇联基层组织的建设情况有了更为深入的了解。目前，妇联基层组织的职能定位不明确、内部管理存在问题，但活动开展情况良好。为了推动妇联基层组织的健康发展，我们提出了相应的建议和措施，希望能够得到相关部门和妇联组织的关注和支持。
妇联基层组织建设情况调研报告 篇二
标题：妇联基层组织建设情况调研报告
第二篇内容
一、调研目的和背景
妇联基层组织作为我国妇女工作的重要组成部分，其建设情况直接关系到妇女权益的保障和妇女事业的发展。为了全面了解和评估妇联基层组织的建设情况，本次调研旨在探究妇联基层组织的组织架构、人员配置、工作机制等方面的情况，为推动妇联基层组织的健康发展提供依据和建议。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。共发放了100份问卷，其中有效回收了80份。同时，我们还深入了解了10个基层妇联组织的具体情况，通过与妇联组织负责人和会员的交流，了解他们的意见和建议。
三、调研结果
1. 妇联组织的组织架构
调研结果显示，妇联基层组织的组织架构相对简单，大多数组织由一名主任和数名委员组成，缺乏专职人员的支持。这种组织架构的不完善导致了妇联组织的工作力量不足，影响了工作效果。
2. 妇联组织的人员配置
调研结果显示，妇联基层组织的人员配置存在一定问题。其中，有65%的妇联组织人员缺乏相关专业知识和技能，有40%的妇联组织人员缺乏工作经验。这些问题的存在直接影响了妇联组织的工作质量和水平。
3. 妇联组织的工作机制
调研结果显示，妇联基层组织的工作机制存在不完善的情况。有50%的妇联组织没有制定详细的工作计划和年度计划，有30%的妇联组织没有建立健全的工作考核和评价机制。这些问题的存在导致了妇联组织的工作缺乏规划性和针对性。
四、建议和措施
针对调研结果中存在的问题，我们提出以下建议和措施：
1. 完善妇联组织的组织架构，增加专职人员的配置，提高工作力量和效果。
2. 加强对妇联组织人员的培训和能力建设，提高工作质量和水平。
3. 建立健全妇联组织的工作机制，制定详细的工作计划和年度计划，建立工作考核和评价机制。
4. 加强对妇联组织的指导和监督，提高妇联组织的管理水平和工作能力。
五、总结
通过本次调研，我们对妇联基层组织的建设情况有了更为深入的了解。目前，妇联基层组织的组织架构不完善、人员配置存在问题，工作机制不健全。为了推动妇联基层组织的健康发展，我们提出了相应的建议和措施，希望能够得到相关部门和妇联组织的关注和支持。
妇联基层组织建设情况调研报告 篇三
妇联基层组织建设情况调研报告
乡镇(街道)妇联是妇联组织体系中的一个重要层级，起着承上启下的枢纽型作用。现实中，乡镇一级妇女工作力量和组织实力相对薄弱，功能和作用都比较弱化。为从根本上扭转这种局面，进一步激发乡镇(街道)妇联组织活力，省妇联组织部于2014年4月就乡镇(街道)妇联基层组织建设情况进行了专题调研，并实地考察了长春市朝阳区、双阳区、榆树市以及通化县、前郭县、敦化市、临江市等7个典型县(市、区)，现将调研情况报告如下：
一、乡镇(街道)妇联组织建设现状
2005年以来，我省在推进乡镇机构改革中，乡镇机构被大幅撤并，只设“三室一所”(党政办公室、经济办公室、社会管理办公室和财政所)，妇联组织并入党政办公室;人员编制被大幅精简，领导职数和人员编制分别精简了30%以上，妇女工作基本为1人兼职承担。
组织现状：目前，全省共有乡镇(街道)妇联组织900个，其中乡镇妇联618个、街道妇联282个。改革中有887个保留了机构设置，有13个与工会、共青团合并。
干部队伍现状：全省900个乡镇(街道)全部配备1名专(兼)职妇联主席，其中专职310名，占34.07%;兼职590名，占65.93%，兼3职以上的有206名，占兼职总人数的34.92%。900名乡镇(街道)妇联主席中，只有145人进同级党委，占16.11%，其中享受乡科级副职待遇的仅有69人，占7.67%。在年龄结构上，30岁以下的有265人，占29.44%;31-45岁的有466人，占51.78%;46岁以上的有169人，占18.78%。学历层次上，大专以下的有276人，占30.67%;大学本科有601人，占66.78%;研究生及以上学历的有23人，占2.56%。从做妇女工作的时间来看，有388人从事妇女工作的时间在3年以下，有48人从事妇女工作的时间超过20年。
二、存在的主要问题
调研发现，乡镇(街道)妇联基层组织建设主要存在四方面问题：
一是干部兼职过多，兼职不当，对自身岗位和工作自我认同感较差。由于人员编制的限制，每个乡镇(街道)只能设1名兼职妇联主席，一般由党政综合办公室主任兼任，还要负责党务、综治、纪检等工作，没有精力对妇女工作进行全面投入和精心安排，只能应付了事，更不用说参加妇干业务学习，更新知识，创新工作方法和内容。有的甚至兼任统计、出纳、会计等，与妇联工作方式和内容毫不相关。兼职副主席、执委人数少，形同虚设，只为完成代表大会的程序，作用发挥不好，严重影响了基层妇女工作的开展和工作效率。
二是妇联干部政治待遇下降。全省900个乡镇(街道)妇联主席中有90%以上为科员，既享受不到乡科级副职的政治待遇，也没有进入同级党委，致使大部分妇联干部缺乏岗位荣誉感，工作积极性降低，进取意识差，“不争先，不落后，跟在中间最自由”的平庸思想严重，做好妇女工作的动力不足。
三是妇联干部交流速度呈两极分化趋势。通过公务员考试选任的高学历、高素质的人员两年之内就交流到重要岗位，而能力差的、安置性的、临近退休的、专职的人员一干就是二十几年，缺乏工作热情，工作方法老化。有的妇联干部由于工作时间较短，经验不足，缺乏积极主动争取党政领导重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不知如何得到领导的支持。
四是工作经费不足，基本为一事一请，没有形成保障机制。由于各乡镇(街道)财力有限，妇联工作经费难以保障。我省乡镇(街道)妇联年度平均经费仅为2000元，且只有22.4%纳入财政预算。由于缺少经费，有组织无活动无培训或培训“借鸡生蛋”等现象普遍存在，导致妇联工作缺乏应有的影响力。有些乡镇妇联想开展一些有意义的创新活动，常因缺乏经费而中止，使得妇女工作缺乏生机与活力。部分乡镇妇联在换届中，由于缺乏必要的经费，只能在不违反妇联《章程》的情况下，尽量简化程序。
三、加强基层妇女组织工作的对策及建议
针对调研中反映出来的问题，现就进一步加强和改进基层妇女组织建设提出以下对策及建议：
一是乡镇(街道)妇联主席实行兼职高配。参照我省实行的社区主任或副主任兼任妇联主席的模式，探索由乡镇(街道)党政领导班子中的'女性兼任妇联主席，配备专职副主席1名、兼职副主席和常委若干名、用公益岗位配备1名妇联专干，形成乡镇区域内有影响、有能力的优秀女性共同做妇女工作的组织模式。
二是推动乡镇(街道)妇联主席进同级党委。进一步落实《关于进一步加强新时期全省基层党建带妇建工作的意见》的有关规定，推广公主岭市、珲春市的经验做法，推动乡镇(街道)妇联主席进入同级党的委员会工作。
三是通过非领导职务的途径提高乡镇(街道)妇联主席的级别待遇。落实中办《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中“改进公务员非领导职务设置办法，乡镇机关设置主任科员、副主任科员，职数不得超过乡科级领导职数的50%”的规定，明确符合一定的工作年限、工作业绩等条件，通过非领导职务的设置解决乡镇(街道)妇联主席待遇。
四是落实乡镇(街道)妇联组织工作经费。按照《关于进一步加强新时期全省基层党建带妇建工作的意见》(吉组通字〔2011〕40号)中“保障基层组织工作经费。建立以财政投入为主，多渠道投入的基层妇联工作经费保障机制，各市(州)、县(市、区)按照女性人口人均1元钱标准核拨本级妇联工作经费，并纳入同级财政预算;乡镇街参照执行”的规定，推动乡镇(街道)按照女性人口人均1元钱标准核拨本级妇联工作经费
五是建立乡镇(街道)妇女之家。落实吉办《关于全面推进全省基层服务型党组织建设的实施意见》中“健全服务体系，乡镇(街道)、村(社区)建立党群服务中心”的规定，依托乡镇街党群服务中心同步建立妇女之家，所有党组织活动场所，让妇联组织使用，向妇女活动开放。
