染雾社区“两委”换届调研报告 篇一
近年来，随着社区治理体制不断完善，社区“两委”换届成为了社区居民关注的热点话题。为了更好地了解社区居民对社区“两委”换届的期望和意见，我们开展了一次调研，以下是调研结果的汇报。
调研范围包括社区居民、社区工作人员以及社区党员干部。通过面对面访谈和问卷调查的方式，我们共收集到了200份有效问卷和50个面对面访谈的数据。
首先，我们关注了社区居民对社区“两委”换届的意见和期望。调研数据显示，超过80%的居民对社区“两委”换届表示关注，并希望能够参与到选举中。他们认为只有通过选举，才能确保社区居民的利益得到充分考虑。此外，居民们也提出了一些具体的期望，包括增加对候选人的宣传力度、加强候选人的培训和选拔过程，以及加强社区居民与“两委”之间的沟通和互动等。
其次，我们关注了社区工作人员对社区“两委”换届的看法。调研数据显示，大部分社区工作人员认为社区“两委”换届是社区治理的重要环节，需要充分考虑社区居民的利益和意见。他们认为在换届过程中需要加强对候选人的考察和选拔，确保他们具备良好的综合素质和服务意识。此外，社区工作人员也希望能够加强与居民之间的沟通和互动，以更好地了解居民的需求和意见。
最后，我们关注了社区党员干部对社区“两委”换届的看法。调研数据显示，社区党员干部普遍认为社区“两委”换届是党组织的重要任务，需要把握好换届的时机和方式。他们认为在选举过程中需要注重党员干部的先进性和示范作用，以提高社区居民对党组织的信任和支持。此外，党员干部也希望能够加强对社区党员的培训和教育，提高其服务能力和水平。
综上所述，社区居民、社区工作人员和社区党员干部对社区“两委”换届都持有积极的态度，并提出了一些具体的期望和建议。我们将充分考虑他们的意见和建议，进一步完善社区“两委”换届的制度和程序，为社区居民提供更好的服务和治理。同时，我们也将加强社区居民与“两委”之间的沟通和互动，促进社区治理的民主化和规范化。希望社区居民能够继续关注社区“两委”换届的进展，与我们共同努力，建设和谐、美好的社区。感谢大家的支持和参与！
社区“两委”换届调研报告 篇二
社区“两委”换届调研报告的主要内容
为了更好地了解社区居民对社区“两委”换届的期望和意见，我们开展了一次调研。调研范围包括社区居民、社区工作人员以及社区党员干部，通过面对面访谈和问卷调查的方式，我们共收集到了200份有效问卷和50个面对面访谈的数据。
调研结果显示，社区居民对社区“两委”换届表示了浓厚的关注，并希望能够参与到选举过程中。他们认为只有通过选举，才能确保社区居民的利益得到充分考虑。此外，居民们也提出了一些具体的期望，包括增加对候选人的宣传力度、加强候选人的培训和选拔过程，以及加强社区居民与“两委”之间的沟通和互动等。
调研还发现，社区工作人员普遍认为社区“两委”换届是社区治理的重要环节，需要充分考虑社区居民的利益和意见。他们认为在换届过程中需要加强对候选人的考察和选拔，确保他们具备良好的综合素质和服务意识。此外，社区工作人员也希望能够加强与居民之间的沟通和互动，以更好地了解居民的需求和意见。
调研还包括了社区党员干部的意见和建议。调研数据显示，社区党员干部普遍认为社区“两委”换届是党组织的重要任务，需要把握好换届的时机和方式。他们认为在选举过程中需要注重党员干部的先进性和示范作用，以提高社区居民对党组织的信任和支持。此外，党员干部也希望能够加强对社区党员的培训和教育，提高其服务能力和水平。
综上所述，社区居民、社区工作人员和社区党员干部对社区“两委”换届都持有积极的态度，并提出了一些具体的期望和建议。我们将充分考虑他们的意见和建议，进一步完善社区“两委”换届的制度和程序，为社区居民提供更好的服务和治理。同时，我们也将加强社区居民与“两委”之间的沟通和互动，促进社区治理的民主化和规范化。希望社区居民能够继续关注社区“两委”换届的进展，与我们共同努力，建设和谐、美好的社区。感谢大家的支持和参与！
社区“两委”换届调研报告 篇三
关于社区“两委”换届调研报告
县委宣传部：
XX社区管理委员会位于XX县老城区XX镇，总面积7.23平方公里，辖8个社区居委会，人口6.2万。有社区党委2个、党支部6个，居委会8个，现有党员1223名。为及时掌握我委社区“两委”换届选举的基本情况和存在的问题，切实做好换届前期准备，确保换届选举工作顺利进行，安排联系社区管委会领导和干部组成工作组深入 8个社区采取书记、主任汇报、召开社区“两委”座谈会、调查走访党员干部群众、重点调研与普遍调研相结合的方式集中开展了专题调研。对我委的社情民情、班子状况、换届可能出项的问题等进行了调查摸底，结合历届换届实践，认真做到摸清情况、找准问题。现将调查汇总有关情况汇报如下：
一、当前社区“两委”运转情况、社区干部队伍现状及存在的主要问题
1．当前社区“两委”运转情况。我委8个社区各项工作运行良好，社区“两委”班子成员能自觉服从党工委、管委会的安排和部署，干部队伍整体稳定，制度运行情况良好。社区级班子主要负责人，除梨子坝社区书记、主任“一肩挑”外，其余社区班子主要负责人配备到位。有少数社区干部工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个别居委会领导班子精神懈怠，思想观念、领导方式和工作方法陈旧。自2013年换届以来，我委不断加强基层组织建设力度，通过建立健全激励保障机制、完善考核评比、不断增加经费投入，使社区干部的办事效率、工作作风得到了进一步加强，创先
2．社区干部队伍现状。2013年社区“两委”换届后，XX8个社区，选出社区党（委）支部委员49名，社区居委会委员36名。现有社区两委主要干部（书记、主任)17名，社区两委主要干部( 书记、主任)平均年龄51.3岁，女干部2名，占11.8%。社区书记兼任社区居委会主任的1名，占1.25 %。社区“两委”主要干部交叉任职10名，占12.5%。50岁以上的社区两委主要负责人9人，占52.9%，55岁以上5人，占29.4%。大专学历以上任社区“两委”主要干部（书记、主任)5人，其中支部书记4名，社区居委会主任1名。
3．存在的主要问题。一是现有社区“两委”主要干部年龄老化。我委社区两委主要领导平均年龄51.3岁，50岁以上10人占总数的58.8%，55岁以上的6人，占35.3%。二是部分社区干部能力弱化，能力不足。居民群众盼的是小康、要的是服务、求的是和谐、特别希望社区干部能带领居民奔小康，但社区干部队伍中真正懂管理、真正愿意为居民办实事的复合性干部并不多，少数干部有把社区工作当副业来做的想法。三是后备干部青黄不接。部分社区由于年富力强、头脑灵活、文化素质较高的青壮年、能人等大多外出务工经商，给后备社区干部的培养和整体素质带来影响。部分社区无后备社区干部培养。加之个别社区主要干部本位思想严重，不敢培养年轻人，怕抢了自己的工作，丢了自己的钣碗。上届社区“两委”换届中有15名社区“两委”主要干部是连选连任的，占总数的88.2%，新鲜血液严重不足。四是随着惠民政策的增多和依法治社区的加强，社区干部违规违纪现象有所增加。部分社区干部不能很好的领会党的惠民政策，执行中随意性大；有的社区存在服务不公正、优亲厚友现象；有的以权谋私，违规违纪。
二、上届社区级组织换届选举中出现的主要矛盾和问题
一是个别领导对换届工作不够重视，求稳怕乱，在选人用人上不敢下硬工夫；二是党员外出较多、社区干部年龄老化问题得不到有效解决，年龄、学历不能完全达到标准；三是对实际工作中遇到的新情况、新问题采取的措施针对性不强；四是个别社区扰乱选举，甚至有个别做出极端的过激行为。
三、本次换届态势分析预测
一是社区人口流动性大，可能出现参选率较低的问题。我委各社区外出务工、子女上学、搬迁等，社区居民不定期流动较多，可能出现参选率低的现象。
二是居民民主意识提高，要求换届的组织严密程度更高。随着居民整体文化素质的提高、见识越广、对社区干部期望值的提升等因素，居民对换届选举的程序、人选等关注更高。个别人泄私愤、落选人闹情绪、老的领导同志不愿退下来等将选举的要求提的更高，顺利完成换届选举的难度、严密程度要求将更高。
三是一些不正当的竞选行为，可能影响部分居民正确行使选举权。受群众大局观念和行使民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人游说面前丧失立场，从而影响选举结果。
四是竞争较往届激烈。
