染雾人民银行保密工作的自查报告 篇一
自查报告：人民银行保密工作的现状与问题分析
自查报告摘要：
本报告是针对人民银行保密工作的自查结果进行的分析和总结。通过对保密工作的全面自查，发现了一些存在的问题和不足之处，同时也对已经取得的成绩予以肯定和表彰。本报告将对自查结果进行详细说明，并提出改进和完善的建议，以进一步加强人民银行的保密工作。
一、自查结果分析
1. 成绩肯定：通过自查，我们发现人民银行在保密工作方面已经取得了一些成绩，包括建立了一套相对完善的保密制度和管理体系，加强了保密培训和宣传工作，提高了员工的保密意识和能力等。
2. 存在问题：但是，我们也发现了一些问题和不足之处，包括保密制度执行不够严格、保密培训的覆盖率和深度有待提高、保密意识不够强烈等。
二、问题原因分析
1. 制度不健全：人民银行在保密制度的建立和完善方面还存在一些问题，制度的具体要求和流程不够明确，执行力度不够大，导致保密工作的规范性和有效性受到一定影响。
2. 宣传不到位：人民银行的保密宣传工作虽然有所加强，但仍然存在一定的盲区和不足，宣传形式和渠道需要进一步改进和拓展，以提高员工对保密工作的重视和理解程度。
三、改进建议
1. 完善制度：人民银行应进一步完善保密制度，明确保密工作的具体要求和流程，强化制度的执行力度，确保保密工作的规范性和有效性。
2. 加强培训：人民银行应加大对员工的保密培训力度，提高培训的覆盖率和深度，不断提升员工的保密意识和能力。
3. 拓展宣传渠道：人民银行应拓展保密宣传的形式和渠道，包括利用新媒体和社交平台进行宣传，加强对员工的保密教育和宣传。
四、总结
通过自查，我们认识到人民银行在保密工作方面已经取得了一些成绩，但也发现了一些问题和不足之处。我们将以此为契机，进一步加强保密工作，完善制度，加强培训，拓展宣传渠道，以提高人民银行的保密工作水平和能力。
人民银行保密工作的自查报告 篇二
自查报告：人民银行保密工作的措施与成效评估
自查报告摘要：
本报告是针对人民银行保密工作的自查结果进行的评估和总结。通过对保密工作的全面自查，我们对已经采取的措施和取得的成效进行了评估和分析。本报告将对自查结果进行详细说明，并对已经取得的成效和存在的问题进行评估和分析，以为进一步加强人民银行的保密工作提供参考和建议。
一、措施评估
1. 保密制度建设：人民银行已经建立了一套相对完善的保密制度和管理体系，包括制定了一系列的保密规定和流程，确保了保密工作的有序进行。
2. 培训宣传加强：人民银行加强了对员工的保密培训和宣传工作，包括不定期的保密培训、宣传活动和内部通知等，提高了员工的保密意识和能力。
二、成效评估
1. 制度执行成效：人民银行的保密制度执行得相对较好，制度的具体要求和流程得到了较好的贯彻和执行，保密工作的规范性和有效性得到了一定的保障。
2. 培训宣传成效：人民银行的保密培训和宣传工作取得了一定的成效，员工对保密工作的理解和重视程度有所提高，保密意识得到了有效增强。
三、问题分析
1. 制度落实不到位：人民银行在保密制度的落实方面还存在一些问题，具体要求和流程执行不够严格，需要进一步加强。
2. 宣传深度有限：人民银行的保密宣传工作虽然有所加强，但宣传深度还有待提高，需要更加全面和深入地宣传保密工作的重要性和内容。
四、改进建议
1. 加强制度落实：人民银行应进一步加强保密制度的落实，明确责任和流程，强化制度的执行力度，确保保密工作的规范性和有效性。
2. 提升宣传深度：人民银行应进一步提升保密宣传的深度和力度，加强对员工的保密教育和宣传，增强员工的保密意识和能力。
五、总结
通过自查，我们认识到人民银行在保密工作方面已经采取了一些措施并取得了一定成效，但也存在一些问题和不足之处。我们将以此为契机，进一步加强保密工作，加强制度落实，提升宣传深度，以不断提高人民银行的保密工作水平和能力。
人民银行保密工作的自查报告 篇三
人行太湖县支行根据市中心支行办公室转发《中国人民银行办公厅关于开展涉密人员分类确定和保密审查工作的通知》(以下简称《通知》)的要求，结合工作实际，认真组织实施，扎扎实实地完成了保密人员分类确定和保密审查工作。
一、精心组织，领会精神。
支行及时召开保密委工作会议，会中全文学习了《中国人民银行办公厅关于开展涉密人员分类确定和保密审查工作的通知》精神，会议研究，要认真落实《通知》精神，规范确定涉密人员，认定涉密岗位，严格涉密人员审查，加强涉密人员保密教育培训，强化涉密人员日常监督。
二、确定标准，定岗定人。
支行根据和结合《通知》、《中国人民银行安庆市中心支行保密委员会确定保密要害部门部位的通知》中所规定的涉密岗位和涉密人员标准定岗定人，填写《涉密岗位登记表》、《涉密人员保密审查表》，对涉密人员的国籍、政治立场、个人品行、学习和工作经历以及现实表现、主要社会关系等进行了仔细的`审查，完善涉密人员台账，建立长效机制。按要求上报了《涉密人员备案汇总表》及报告材料。
三、开展教育，提升素质。
一是落实领导学法制度。党组中心组专题学习《保密法》、《保密法实施条例》及人民银行有关保密工作的规章等;二是对涉密岗位工作的人员进行保密常识教育，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行岗位职责所需的保密知识技能;三是及时对新入行员工进行保密知识教育。使新行员尽快熟悉保密知识，向他们发放保密书籍，开展保密知识技能培训，切实提高新员工的保密意识，增强做好保密工作的责任感和使命感;四是组织保密知识测试。结合“七五”保密普法宣传教育，组织全行员工进行《保
密法》及中国人民银行保密法规知识测试。
四、强化领导，完善制度。
一是调整组织成员。鉴于人员变动，为有效加强保密工作的组织领导，领导干部履行《中国人民银行领导干部履行保密工作职责规定》，结合工作实际需要，调整支行保密委员会组成人员，进一步明确领导责任;
二是重新签订保密责任书。结合内设机构的整合，为使保密管理制度落到实处，进一步完善保密防护措施，有效地预防失泄密事件的发生，支行各部室与保密委重新签订保密工作责任书，进一步明确保密工作责任;
三是签订保密承诺书。为使新员工认真遵守国家保密法律法规和人民银行保密规定，承担保密义务和法律责任，对新入行员工及聘用人员签订保密承诺书。
五、落实制度，监督检查。
支行以开展涉密人员分类确定和保密审查工作为契机，
一是开展对信息发布审批程序的审查。严把信息发布范围，切实做好政务公开、新闻发布、课题调研等对外公布信息的保密审查工作，在实际工作中，支行遵循“谁公开谁审查、谁审查谁负责、先审查后公开”和“一事一审”的原则，信息公开前均由发布部门填写《政务公开预审表》提交相关部门进行严格审查，确保了涉密信息不公开、公开信息不涉密;
二是对涉密文件检查。涉密文件的收发、传阅、保管严格按保密制度和工作流程规范操作;
三是对计算机安全检查。按照《信息系统和信息设备使用保密管理规定》及《涉密计算机保密管理规定》要求，对全行的内网计算机详细登记造册，管理责任具体到人。计算机都分别设置涉密和非涉密标志，涉密计算机实行台账管理，严禁非法外联，非涉密计算机禁止处理涉密信息，内外网机实行物理隔离。
人民银行保密工作的自查报告 篇四
人民银行滁州市中心支行以加强组织领导、制度建设、监督检查、培训宣传、队伍建设五个方面为重点，努力提升基层行保密工作水平。
一、加强组织领导，层层落实责任。
中心支行行领导高度重视保密工作，通过听取汇报、会议部署、文件批示、交办工作等方式，研究保密工作任务，提出工作要求。保密委员会定期召开会议，研究保密工作措施。保密办切实履行各项职责，科学规划保密工作计划，推进落实工作任务。年终，将保密工作纳入年度综合业绩考核，强化保密管理约束力，检查、评价保密管理责任落实进度和效果。
二、加强制度建设，严密制度体系。
20xx年，滁州市中心支行依据上级行规定，对机要保密管理制度进行了全面梳理和汇编，对保密工作职责、岗位职责、涉密设备管理、网络信息安全等制度进行了修订，新制定了《涉密会议管理规定》和《人民银行滁州市中心支行国家秘密定密工作流程》，形成了覆盖全面、权责明确、流程明晰、运作规范的制度体系，力求过程全控制、衔接不断档、管理无死角。
三、加强监督检查，狠抓整改提高。
一是定期核查密码设备，确保管理台账齐全、登记规范、内容完整，设备在位完好。
二是开展专项检查，对非涉密网络保密管理等工作织专项检查，及时分析问题成因，严格落实整改。
三是要害部门(部位)定期必查，查看保密措施和管理制度是否落实到位。
四是改造机要保密环境，机要室按功能分区管理，更换防盗门窗、门禁系统，进一步严密了人防、物防和技防相结合的防范体系。
四、加强宣传培训，增强保密技能。
一是开展常态宣传。以中心支行网站“机要保密”栏目为阵地，及时刊载国家和上级行保密规章制度，结合基层行保密实务，宣传普及保密常识。
二是开展专题教育。20xx年，在全辖组织开展“保密制度学习规范月”、“保密制度学习宣讲培训”等活动，将“两密、三网、四要害、五环节、六载体”作为重点内容，开展学习、自查、检查、座谈等活动。
三是开展以会代训。召开保密委(扩大)会议，集中学习、解读《中国人民银行国家秘密定密管理暂行规定》等制度，增强全行中层干部的保密意识和技能。
五、加强队伍建设，提升业务水平。
一方面，以机要保密岗位、保密办成员、各科室联络员为重点，加强保密队伍的思想建设、作风建设和业务技能培养，引导涉密人员加强保密知识学习，增强工作责任感。另一方面，积极开展调查研究，及时总结保密工作经验与不足，通过“动脑、动手、动笔”，努力增强保密队伍的研究、分析、组织和协调能力，今年，撰写的多篇工作材料被上级行和地方保密管理部门采用。
