染雾青年就业状况的调研报告 篇一
随着社会经济的发展和变化，青年就业状况备受关注。本报告通过对青年就业状况的调研和分析，旨在了解青年就业的现状，并提出一些建议，以促进青年就业的发展。
一、调研背景
为了全面了解青年就业状况，我们在全国范围内进行了一项调研。通过问卷调查和访谈等方式，我们收集了大量的数据和信息。
二、调研结果
1. 就业率
调研结果显示，青年就业率总体上较高，但存在一些问题。一方面，大学生就业率较高，但由于就业岗位的不匹配和竞争的加剧，一些大学生只能从事与专业不相关的工作。另一方面，农村青年的就业率相对较低，由于就业机会有限，一些农村青年不得不选择外出打工或务农。
2. 薪资水平
青年的薪资水平普遍较低。尤其是大学生，由于缺乏工作经验和技能，很多人只能从事低薪或兼职工作。此外，女性青年的薪资水平普遍低于男性青年，存在一定的性别差距。
3. 就业满意度
调研结果显示，大部分青年对自己的就业情况不满意。一方面，一些青年认为自己的工作岗位与专业不相关，缺乏发展空间。另一方面，一些青年认为工作压力大、薪资待遇低，无法满足自己的需求和期望。
三、问题分析
通过对调研结果的分析，我们认为青年就业状况存在以下问题：
1. 就业岗位不匹配：大学生就业率高，但与专业不相关的工作较多，就业质量不高。
2. 就业机会不均衡：农村青年就业机会有限，大部分只能外出打工或务农。
3. 薪资水平偏低：青年的薪资普遍较低，大学生缺乏工作经验和技能，女性青年面临性别薪资差距。
4. 就业满意度不高：青年普遍对自己的就业情况不满意，工作岗位与专业不相关、工作压力大、薪资待遇低等问题成为主要原因。
四、建议和措施
为了改善青年就业状况，我们提出以下建议和措施：
1. 加强职业教育和培训，提升青年的就业技能和竞争力。
2. 加大对农村青年的就业扶持力度，提供更多的就业机会和创业支持。
3. 推动性别平等，减少性别薪资差距，提高女性青年的就业薪资水平。
4. 加强就业服务和指导，帮助青年更好地选择和适应工作，提高就业满意度。
五、总结
本报告通过对青年就业状况的调研和分析，发现青年就业面临着一些问题。为了改善青年就业状况，我们提出了一些建议和措施。希望相关部门和社会各界能够重视并采取措施，促进青年就业的发展，为青年创造更好的就业环境。
青年就业状况的调研报告 篇二
随着社会经济的发展和变化，青年就业状况备受关注。本报告通过对青年就业状况的调研和分析，旨在了解青年就业的现状，并提出一些建议，以促进青年就业的发展。
一、调研背景
为了全面了解青年就业状况，我们在全国范围内进行了一项调研。通过问卷调查和访谈等方式，我们收集了大量的数据和信息。
二、调研结果
1. 就业率
调研结果显示，青年就业率总体上较高，但存在一些问题。一方面，大学生就业率较高，但由于就业岗位的不匹配和竞争的加剧，一些大学生只能从事与专业不相关的工作。另一方面，农村青年的就业率相对较低，由于就业机会有限，一些农村青年不得不选择外出打工或务农。
2. 薪资水平
青年的薪资水平普遍较低。尤其是大学生，由于缺乏工作经验和技能，很多人只能从事低薪或兼职工作。此外，女性青年的薪资水平普遍低于男性青年，存在一定的性别差距。
3. 就业满意度
调研结果显示，大部分青年对自己的就业情况不满意。一方面，一些青年认为自己的工作岗位与专业不相关，缺乏发展空间。另一方面，一些青年认为工作压力大、薪资待遇低，无法满足自己的需求和期望。
三、问题分析
通过对调研结果的分析，我们认为青年就业状况存在以下问题：
1. 就业岗位不匹配：大学生就业率高，但与专业不相关的工作较多，就业质量不高。
2. 就业机会不均衡：农村青年就业机会有限，大部分只能外出打工或务农。
3. 薪资水平偏低：青年的薪资普遍较低，大学生缺乏工作经验和技能，女性青年面临性别薪资差距。
4. 就业满意度不高：青年普遍对自己的就业情况不满意，工作岗位与专业不相关、工作压力大、薪资待遇低等问题成为主要原因。
四、建议和措施
为了改善青年就业状况，我们提出以下建议和措施：
1. 加强职业教育和培训，提升青年的就业技能和竞争力。
2. 加大对农村青年的就业扶持力度，提供更多的就业机会和创业支持。
3. 推动性别平等，减少性别薪资差距，提高女性青年的就业薪资水平。
4. 加强就业服务和指导，帮助青年更好地选择和适应工作，提高就业满意度。
五、总结
本报告通过对青年就业状况的调研和分析，发现青年就业面临着一些问题。为了改善青年就业状况，我们提出了一些建议和措施。希望相关部门和社会各界能够重视并采取措施，促进青年就业的发展，为青年创造更好的就业环境。
青年就业状况的调研报告 篇三
关于青年就业状况的调研报告
青年就业创业问题是关系青年切身利益的最核心、最现实、最直接的问题。下面是YJBYS小编为大家搜索整理的一篇关于青年就业状况的调研报告范文，欢迎参考阅读，希望您喜欢!
随着全球金融危机的蔓延，对我国实体经济的影响日益严重，就业形势越发紧张。特别是就业市场的急剧紧缩，导致青年就业困难、就业压力大，青年就业问题成为当下社会关注的热点问题。栖霞团区委把服务和扶持青年就业创业作为学习实践科学发展观活动的出发点和落脚点，坚持以创业带动就业的政策导向，深入实施“成业栖霞”青年创业领航行动，组织开展了“成业栖霞”青年创业挑战赛、青年创业新锐评选等活动，宣传创业知识，引导青年树立正确的创业观，指导青年系统实施创业计划，在全区营造了浓厚的创业氛围。与此同时，栖霞团区委联合相关专业机构组织开展了“栖霞区青年就业创业现状”调研活动，调研采取问卷调查和深度访谈两种方式，设置普遍性调查和创业类调查两类问卷表格，设计问题50多条，以求更加准确的掌握青年就业创业现状，明确青年在就业和创业方面的困境和具体需求，为上级部门推进青年就业创业，制定出台新的政策和措施提供一手有价值的资料依据。(说明：由于工作力量有限，调研采用抽样调查的方式，分两部分开展调查，一部分进行普遍性调查，选取具有一定代表性的xx街道两个社区为抽样调查点，分别走访100位共计200位青年群众;另一部分进行创业类调查，选取创业青年较为集中的仙林爱尚街区，走访创业青年114名，以上所有数据真实可靠。但由于我区东西部差异较大，选取一个街道和一个创业点为抽样调查点，不足以代表全区面上情况，调查结果只能作为参考。)
一、普遍性抽样调查数据及分析
本次调查选择了栖霞区xx街道的两个社区，每个社区选取100名共计200名年龄在18-40岁间的青年作为调查对象。调查方式为入户式现场问卷调查。
(一)基本信息调查
1、性别：调查数据显示，对象中51.3%为男性，48.7%为女性。
2、年龄：调查对象的年龄分布为18-25岁的人数占30.8%，25-30岁的人数占32.3%，30-35的人数占17.9%，35-40岁的人数占19.0%。
3、受教育水平：学历水平情况为初中及以下的人数占16.4%，高中或中专的占53.3%，大学专本科学历的人数占30.3%。
4、户口(是否本地)：调查对象中67.8%是栖霞区本地青年，31.7%是非栖霞区本地的青年。
综上，本次调查的对象基本特征为：年龄集中在18-30岁间，学历水平以高中或中专为主，半数以上的调查对象为栖霞区本地青年。
(二)就业状况调查
1、择业因素分析
调查问卷中设计了调查对象几种择业因素打分的题目，根据分值来判断青年择业考虑的主要因素。根据调查数据，“薪酬待遇”、“工作稳定性”、“工作环境”、“工作单位发展前景”几种因素的分值普遍集中在5分(最高分值)，这表明了青年择业时会更多的考虑薪酬水平、工作的稳定性、工作环境以及工作单位的发展前景。
2、青年就业状况
(1)调查显示，74.7%的青年已经就业，只有25.3%的人未就业。
(2)已就业的青年中，32.4%是外出务工，67.6%是就近务工。
(3)月收入情况，40.8%的就业青年的月平均收入在1000-1500元之间，月均收入在2000元以上的占27.2%，月均收入在1500-2000元之间在22%。
(4)当问及“金融危机对所从事行业的影响如何”时，51.0%选择“影响较小”，31.3%选择“影响较大”，15.0%选择“没有影响”。
(5)外出务工环境变化，39.3%的对象认为“不如去年”，18.4%的对象认为“基本相同”，而只有1.5%的对象认为“比去年好”。因为金融危机的波及，使得各地的就业市场紧缩，外出务工的条件明显不如去年。
(6)工作满意度。当问及“对现在的工作是否满意”时，选择“很满意”的占9.5%，选择“比较满意”的占34.7%，42.9%的选择了“一般”，而选择“不太满意”和“很不满意”的则分别占到了10.9%和2.0%。这说明青年对目前工作的感受比较一般。结合访谈，了解到在目前形势下，青年对工作的要求并不很高，有的企业采取取消加班和加班工资等措施应对这次金融危机，青年在当下只求不要失业，先保住饭碗，工作感觉普遍一般。
由此，我们可以看出栖霞区大部分青年已经落实就业了，并且多数青年选择在本地工作而不是外出务工，他们的工资收入集中在1000-1500元之间，低于南京市城镇职工平均工资水平。金融危机对我区青年就业有一定影响，特别是外出务工环境明显不如去年。值得注意的是青年对工作的满意度不高，青年们更关心能否保住目前的工作。
3、青年未就业状况
对于那些未就业的青年，我们也作了相关调查：
(1)当问及“目前没有工作的原因”，33.3%的对象选择了“主动辞职”，26.2%的选择了“准备创业”，21.4%的选择了“失地青年”，而选择“不想就业”和“原单位裁员”的均为9.5%。
(2)未就业青年目前的主要经济来源，72.0%的选择了“家人”，14.0%选择了“自主创业”，这说明未就业青年的经济来源主要还是来自家人的支持。
(3)获得就业岗位的方式。当问及“希望通过什么方式获得就业岗位”时，40.8%的对象选择了“自己找工作”，22.4%选择了“创业”，18.4%的选择“熟人推荐介绍”，而选择“政府提供”和“中介机构”的分别为12.2%和6.1%。说明青年在选择就业上更倾向与自主寻找就业机会，创业、发动个人人际关系网络是青年人获得就业的另外两种主要途径，而较少青年会求诸政府提供就业岗位。
(4)当“认为影响就业的主要因素是什么”时，“学历不够”、“缺少技能”和“就业人口太多”是对象选择的最多的三种因素。可见，在学历和技能上的弱势成为影响青年顺利就业的直接因素，同时也是主要因素;其次，僧多粥少的外界环境因素是影响青年就业的客观因素。
(5)希望参加的培训。74.4%选择了“电脑培训&r
(6)当问及“是否愿意自己出钱参加技能培训”时，40.8%选择“看情况”，34.7%选择“愿意”，24.5%选择“不愿意”;问及“是否愿意参加爱政府提供的免费培训”时，69.4%选择“愿意”，30.6%选择“看情况”。这两项调查，体现出青年看待技能培训时保持比较理性的态度，多选择“看情况”。这种现象一方面与现金市场的技能培训机构的实效性参差不齐有关，也与技能培训的收费水平有关，因而对于政府提供的免费技能培训比较受青年的青睐。
(7)对未来找到满意工作的信心。46.5%的对象选择了“比较有信心”，26.5%的对象选择“非常有信心”，这些数据表明目前暂时未就业的青年比较有信心找到满意工作，面对就业他们仍能表现出乐观的态度。
综上，青年暂时未就业的主要原因为主动辞职、失地青年和准备创业;在择业方面，更倾向于自主就业和创业，利用个人人际关系网络来获得就业岗位;影响到青年就业的主要有学历不够、缺乏技能等内部因素，以及就业人口多等外部环境因素;电脑、外语和机电方面的技能培训比较受就业青年的青睐;对于技能培训，多数青年选择视情况参加技能培训，这与现在市场上的技能培训的权威性和效果有关，也与收费水平有关;大部分青年对今后能找到满意工作表示有信心，面对就业表现出乐观态度。
(三)创业意愿调查
创业是一种特殊的就业形式，目前青年群体是创业的主体，自主创业成为青年人实现理想和体现社会价值又一重要途径。我们对青年的创业意愿也做了相关调查。
1、留原单位工作与自主创业的利弊比较。调查对象中，46.9%认为“自主创业好”，20.1%认为“留在原单位好”，33.0%保持中立态度，认为“各有利弊”。数据表明青年人更加认同自主创业。进一步调查其原因，“劳动自主自由”、“工作轻松”、“空闲时间多”是青年人认同工作的三大原因。在访谈中，许多创业青年选择就业正是看重了创业的自主自由，不会受到单位工作时的束缚。
2、自主创业意愿。调查中，68.2%的对象有过自主创业的想法。这表明，多数青年具有创业意愿。
3、创业认识。调查中提供了十种情形以供调查对象判断是否属于创业，其中“开饭馆”、“在网上开设商铺”和“加盟连锁店”等多被对象认为“属于创业范畴”;而“开律师事务所”、“培育新品种花卉”和“合伙承包工程建设”多被认为“不属于创业范畴”。这些说明了青年多认为创办经济实体或者项目属于创业，而一些创业一些事务机构或临时的项目团队不属于创业范畴。
