染雾财务工作检查自查报告 篇一
财务工作是企业运营中至关重要的一环，它涉及到资金的流动、资产的管理以及财务数据的准确性等方面。为了确保财务工作的规范和有效进行，我们进行了一次全面的财务工作检查自查，并撰写了以下报告，以便对我们的工作进行总结和改进。
一、检查目的
本次财务工作检查自查的目的是为了发现和解决可能存在的问题，并提出相应的改进意见。我们希望通过这次自查，进一步提高财务工作的质量和效率，确保财务数据的准确性和可靠性。
二、自查内容
本次自查主要包括以下几个方面：一是财务账目的准确性，包括账目的录入、核对和汇总等环节的操作是否规范和准确；二是财务报表的编制和分析，包括财务报表的编制流程、报表的准确性以及财务指标的分析等；三是内部控制的完善程度，包括财务流程的规范性、制度的健全性以及内部审计的有效性等。
三、自查结果
通过对各项自查内容的仔细检查和比对，我们发现了一些问题。首先，财务账目的录入环节存在一些错误和漏洞，导致账目的准确性有待提高。其次，财务报表的编制和分析中，存在一些操作上的瑕疵，需要进一步完善。最后，内部控制方面，我们发现了一些制度上的不完善和执行上的不到位，需要加强内部控制的建设。
四、改进措施
针对上述问题，我们制定了以下改进措施：一是加强财务人员的培训和学习，提高他们的专业素养和业务水平；二是完善财务流程和制度，确保财务工作的规范性和准确性；三是加强内部审计，及时发现和解决问题，提高内部控制的有效性。
五、总结与展望
通过这次财务工作检查自查，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进措施。我们相信，只有不断地总结和改进，才能不断提高财务工作的质量和效率。未来，我们将继续加强财务工作的自查和改进，为企业的发展做出更大的贡献。
财务工作检查自查报告 篇二
财务工作是企业运营中不可或缺的一部分，它关乎到企业的盈利能力和持续发展。为了及时发现和解决财务工作中的问题，我们进行了一次全面的财务工作检查自查，并撰写了以下报告，以总结检查结果并提出改进意见。
一、检查目的
本次财务工作检查自查的目的是为了评估财务工作的规范性和准确性，并提出相应的改进意见。我们希望通过这次自查，进一步提高财务工作的质量和效率，确保财务数据的准确性和可靠性。
二、自查内容
本次自查主要包括以下几个方面：一是财务账目的准确性，包括账目的录入、核对和汇总等环节是否规范和准确；二是财务报表的编制和分析，包括财务报表的准确性和完整性，以及财务指标的分析和解读等；三是内部控制的完善程度，包括财务流程的规范性、制度的健全性以及内部审计的有效性等。
三、自查结果
通过对各项自查内容的仔细检查和比对，我们发现了一些问题。首先，财务账目的准确性有待提高，存在一些错误和漏洞。其次，财务报表的编制和分析中，存在一些操作上的瑕疵，需要进一步完善。最后，内部控制方面，我们发现了一些制度上的不完善和执行上的不到位，需要加强内部控制的建设。
四、改进措施
针对上述问题，我们制定了以下改进措施：一是加强财务人员的培训和学习，提高他们的专业素养和业务水平；二是完善财务流程和制度，确保财务工作的规范性和准确性；三是加强内部审计，及时发现和解决问题，提高内部控制的有效性。
五、总结与展望
通过这次财务工作检查自查，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进措施。我们相信，只有不断地总结和改进，才能不断提高财务工作的质量和效率。未来，我们将继续加强财务工作的自查和改进，为企业的发展做出更大的贡献。
财务工作检查自查报告 篇三
财务工作检查自查报告
加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,下面是yjbys小编为大家整理的财务工作检查自查报告，希望对大家有所帮助，欢迎大家阅读!
一、工会财务管理中出现的问题
我市工会所辖13个区县和3个开发区工会，
近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。
(一)财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。
(二)税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。
(三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的`区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%，
整改报告
(四)财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。
(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱
我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
(六)人员素质不高,会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。
二、原因及分析
(一)财政划拨工会经费的问题
地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。
