染雾企业管理论文开题报告 篇一
题目：企业文化对员工绩效的影响研究
摘要：
本研究旨在探讨企业文化对员工绩效的影响，并分析其中的关键因素。通过对相关文献的综述和理论分析，我们将建立一个研究框架，以深入了解企业文化与员工绩效之间的关系。我们将采用问卷调查和实地访谈的方法，收集数据并进行统计分析。我们预计研究结果将为企业提供改善员工绩效的有益建议。
关键词：企业文化，员工绩效，关键因素，问卷调查，实地访谈
引言：
企业文化作为一个重要的管理概念，被广泛认为对员工绩效有着重要影响。然而，目前对于企业文化与员工绩效之间关系的研究还存在一定的争议和不足。一些研究指出，积极的企业文化可以激发员工的工作动力和创造力，从而提高员工绩效。然而，也有研究认为企业文化与员工绩效之间的关系并不明确。因此，本研究旨在通过实证研究，深入了解企业文化对员工绩效的影响，并探讨其中的关键因素。
研究目的：
本研究的主要目的是通过分析企业文化与员工绩效之间的关系，为企业提供改善员工绩效的有益建议。具体研究目标包括：
1. 分析企业文化对员工绩效的影响程度；
2. 探讨企业文化的关键因素对员工绩效的影响；
3. 提出改善企业文化以提高员工绩效的建议。
研究方法：
本研究将采用问卷调查和实地访谈的方法收集数据。问卷调查将通过向员工发放匿名问卷，调查其对企业文化和员工绩效之间关系的看法。实地访谈将针对企业管理层和员工进行，以深入了解企业文化的实际运作情况及其对员工绩效的影响。收集到的数据将进行统计分析和内容分析，以得出研究结论。
预期结果：
我们预计研究结果将支持积极的企业文化对员工绩效的积极影响，并揭示企业文化的关键因素对员工绩效的重要性。此外，我们还预计研究结果将为企业提供改善员工绩效的有益建议，如加强企业文化建设、提高员工参与度等。
结论：
通过本研究，我们将深入了解企业文化对员工绩效的影响，并提出改善员工绩效的有益建议。我们相信这些研究结果将对企业管理实践和理论研究具有重要意义。
企业管理论文开题报告 篇二
题目：企业创新管理对竞争优势的影响研究
摘要：
本研究旨在探讨企业创新管理对竞争优势的影响，并分析其中的关键因素。通过对相关文献的综述和理论分析，我们将建立一个研究框架，以深入了解企业创新管理与竞争优势之间的关系。我们将采用案例研究和实证研究的方法，收集数据并进行统计分析。我们预计研究结果将为企业提供提升竞争优势的有益建议。
关键词：企业创新管理，竞争优势，关键因素，案例研究，实证研究
引言：
在日益激烈的市场竞争中，企业创新管理被认为是提升竞争优势的重要手段。然而，目前对于企业创新管理与竞争优势之间关系的研究还存在一定的争议和不足。一些研究指出，有效的创新管理可以帮助企业提升竞争力，并获得持续的竞争优势。然而，也有研究认为企业创新管理与竞争优势之间的关系并不明确。因此，本研究旨在通过实证研究，深入了解企业创新管理对竞争优势的影响，并探讨其中的关键因素。
研究目的：
本研究的主要目的是通过分析企业创新管理与竞争优势之间的关系，为企业提供提升竞争优势的有益建议。具体研究目标包括：
1. 分析企业创新管理对竞争优势的影响程度；
2. 探讨企业创新管理的关键因素对竞争优势的影响；
3. 提出改善企业创新管理以提升竞争优势的建议。
研究方法：
本研究将采用案例研究和实证研究的方法收集数据。案例研究将选取具有明显竞争优势的企业作为研究对象，通过深入分析企业创新管理的实际运作情况，揭示其对竞争优势的影响。实证研究将通过问卷调查和统计分析，收集更广泛的数据，并验证案例研究的结果。收集到的数据将进行统计分析和内容分析，以得出研究结论。
预期结果：
我们预计研究结果将支持企业创新管理对竞争优势的积极影响，并揭示企业创新管理的关键因素对竞争优势的重要性。此外，我们还预计研究结果将为企业提供提升竞争优势的有益建议，如加强创新管理能力、优化创新流程等。
结论：
通过本研究，我们将深入了解企业创新管理对竞争优势的影响，并提出提升竞争优势的有益建议。我们相信这些研究结果将对企业管理实践和理论研究具有重要意义。
企业管理论文开题报告 篇三
企业管理论文开题报告模板
开题报告是写毕业论文的第一个任务，下面是小编搜集整理的企业管理论文开题报告模板，欢迎阅读参考。
一、论文题目：中国上市公司效绩评价体系的探讨
二、课题研究的意义
我国上市公司对我国的经济发展起到越来越重要的作用，截止2001年底，我国上市公司已达到1174家，总股本超过5050亿，其中国家股和国有法人股328亿，市价总值高达5.55万亿元，约占国民生产总值的48%，约有股民6800万人，约占城镇人口的40%,资本市场规模越来越大。据统计，截止2001年底，我国国有控股上市公司所有者权益10547亿元，实现利润1519亿元，分别占全国国有及国有控股企业的32%和63%，国有上市公司已成为我国各行业中的龙头企业，在国有资产质量上，上市公司已成为优良资产的富区，同时上市公司也成为中国人投资的主要领域。随着我国资本市场的发展和完善，上市公司不仅会得到更大更快的发展，而且会显示出更重要的作用。但也不可否认，在我国上市公司发展过程中，也出现了一些问题：一是上市公司整体业绩下滑，竞争力下降，据资料反映，2001年我国上市公司加权平均每股收益为0.1369元，比上年同期下降31.04%,加权平均净资产收益率为5.53%,比上年同期下降22.55%,有151家公司亏损,亏损面为12.67%，较上年又进一步扩大;二是部分上市公司内部违规现象严重，据了解，2001年有100家上市公司因各种违规问题而受到证监委和其他有关部门的查处;一些上市公司会计信息严重失真，虚增业绩，大肆“圈钱”，极大地打击了投资者对上市公司的信心;三是二级市场投机行为盛行，一些机构操纵股价，牟取高利，严重地扰乱了市场秩序。为了解决我国上市公司发展中出现的问题，就需要在市场经济条件下
目前，国家有关部门已经对我国国有企业制定了效绩评价制度，并正在逐步推开,但在我国上市公司中还没有建立这项制度，所以本文的研究是有实际意义的。
三.本文研究的内容
本文拟从四个方面探讨上市公司效绩评价体系的建立。
第一部分主要从六个方面阐述建立我国上市公司效绩评价体系的意义，这六个方面是：
(一)有利于国家对上市公司的监管
(二)有利于推动上市公司建立科学的约束和激励机制。
(三)有助于对上市公司经营者业绩的全面考核。
(四)有利于引导上市公司的经营行为。
(五)有利于增强上市公司的形象意识。
(六)有助于投资者的理性投资。
第二部分主要从三个方面论证建立我国上市公司效绩评价体系的可行性。这三个方面是;
(一) 国有企业效绩评价工作的顺利进行，为上市公司开展效绩评价工作提供了宝贵的经验。
(二) 我国上市公司现有的基础比较好，更适合效绩评价工作的开展。
(三) 政府有关部门、投资者、和上市公司比较支持上市公司开展效绩评价工作。
通过上述两个部分的分析论证，说明我国建立上市公司效绩评价体系的'必要性和可行性。
第三部分是本文要研究的重点。提出上市公司效绩评价体系的设计方案。设想从五个方面构建上市公司效绩评价体系框架。这五个方面是：
(一) 全面阐述和分析效绩评价体系六个基本要素的内容、作用。
(二) 重点研究效绩评价指标体系 。评价指标体系是效绩评价的核心，初步思路是参照国有企业效绩评价体系指标体系，结合上市公司现状和特征，设计上市公司的评价指标体系和权数配置。
(三) 确定评价标准采用行业标准和评议参考标准。
(四) 制度评价方法。评价方法考虑采用工效系数法和综合判断法。
(五) 提出组织实施的方法。建议在起步由政府有关部门组织实施。
第四部分是实例分析。运用本文设计的效绩评价体系对某一家上市公司2001年度效绩进行评价。
四、 本文研究的结果。
通过本文的研究，一是旨在引起社会和政府有关部门对建立上市公司效绩评价体系的重要性和紧迫性的认识;二是为有关部门研究和制定上市公司效绩评价体系提供参考;三是从理论和实践老感两个方面提高本人的专业知识水平。
