染雾第四季度河南省人才市分析报告 篇一
标题：河南省人才市场需求与供给情况分析
摘要：本文通过对河南省第四季度的人才市场需求与供给情况进行深入分析，旨在了解人才市场的发展趋势，为政府和企业提供决策参考。
引言：人才是国家发展的核心资源，也是推动经济社会发展的重要力量。河南省作为中国人口大省，其人才市场的发展情况对于整个省域经济的发展具有重要意义。本文将通过对河南省第四季度人才市场需求与供给情况的分析，探讨人才市场的发展动态，为河南省的经济发展提供参考建议。
一、河南省人才市场需求情况分析
1.1 行业需求分析
首先，本文将对河南省第四季度人才市场的行业需求进行分析。根据统计数据显示，第四季度河南省各类行业对人才的需求呈现出多样化的特点。其中，制造业、金融业和信息技术行业对人才的需求最为旺盛，分别占据了市场需求的重要份额。而传统行业如农业和建筑业对人才的需求相对较低。
1.2 人才岗位需求分析
其次，本文将对河南省第四季度人才市场的岗位需求进行详细分析。根据数据统计，河南省第四季度人才市场的岗位需求主要集中在高技能人才和专业技术人才。其中，IT技术人才、工程技术人才以及市场销售人才等岗位的需求量较大。此外，随着河南省经济的快速发展，对管理人才和创新人才的需求也在逐渐增加。
二、河南省人才市场供给情况分析
2.1 人才结构分析
本文将对河南省第四季度人才市场的供给情况进行分析。根据数据显示，河南省的人才供给结构呈现出年轻化和专业化的特点。大学生和研究生毕业生成为人才市场的重要供给主体。同时，本文还分析了河南省第四季度人才市场的供给结构与需求结构之间的匹配情况，发现供需结构不平衡的问题依然存在。
2.2 人才流动情况分析
此外，本文还对河南省人才市场的流动情况进行了分析。根据数据统计，河南省人才市场的流动性较强。一方面，河南省的高端人才流失问题仍然严重，需要进一步加强人才留住工作。另一方面，河南省也吸引了一定数量的外来人才，为人才市场的发展注入了新的活力。
结论：通过对河南省第四季度人才市场需求与供给情况的分析，我们可以看到河南省人才市场呈现出多样化发展的态势。河南省在发展人才市场的过程中，需要进一步加强对高技能人才和专业技术人才的培养和引进工作，同时加大对人才流失的防范力度，为河南省的经济社会发展提供更为有力的支撑。
第四季度河南省人才市分析报告 篇二
标题：河南省人才市场发展面临的挑战与对策
摘要：本文通过对河南省第四季度人才市场发展面临的挑战进行分析，并提出相应的对策，旨在帮助政府和企业制定合理的发展策略，推动河南省人才市场的健康发展。
引言：随着中国经济的快速发展，人才市场的竞争日益激烈，河南省作为中国人口大省，其人才市场的发展面临着一系列的挑战。本文将通过对河南省第四季度人才市场发展面临的挑战进行分析，并提出相应的对策，为河南省的人才市场发展提供指导意见。
一、人才供需结构不平衡的挑战
1.1 供需结构不匹配
由于河南省各类行业的快速发展，人才市场需求结构与供给结构之间存在不平衡的问题。一方面，河南省的高技能人才和专业技术人才供给不足，导致市场需求无法得到满足。另一方面，一些传统行业的人才供给过剩，导致人才流失和人才浪费现象严重。
1.2 对高端人才的吸引力不足
河南省在吸引高端人才方面还存在一定的困难。由于相对较低的薪资水平和发展环境的限制，一些高端人才倾向于选择发达省市或海外就业，导致河南省的高端人才流失问题严重。
二、人才培养和引进的挑战
2.1 人才培养体系不完善
目前，河南省的人才培养体系还存在一些不足之处。一方面，高等教育的质量和水平有待提高，不能满足人才市场的需求。另一方面，职业教育和技能培训的覆盖范围和质量也有待提升，不能满足市场对高技能人才的需求。
2.2 人才引进机制不完善
河南省在引进高端人才方面还存在一些制度性障碍。一方面，缺乏有效的引才政策和措施，不能吸引更多的高端人才来到河南省。另一方面，对外来人才的落户和生活条件还有待改善，不能满足外来人才的需求。
三、对策与建议
针对上述挑战，本文提出以下对策与建议，以推动河南省人才市场的发展：
3.1 加强人才培养和引进工作
政府和企业应加大对高技能人才和专业技术人才的培养和引进力度，提高高等教育质量，加强职业教育和技能培训，提升人才供给的质量和数量。
3.2 创造良好的发展环境
政府应出台更加优惠的政策和措施，提高高端人才的薪资水平和福利待遇，提供更好的发展环境和平台，增强河南省对高端人才的吸引力。
3.3 完善人才流动机制
政府应改善外来人才的落户和生活条件，提供更好的公共服务，吸引更多的外来人才来到河南省。同时，加强对高端人才的留住工作，创造良好的人才流动环境。
结论：通过对河南省人才市场发展面临的挑战进行分析，我们可以看到河南省的人才市场发展还存在一些问题和不足之处。政府和企业应加强对人才培养和引进工作的重视，改善人才供需结构不平衡的问题，为河南省的经济社会发展提供更为有力的支持。
第四季度河南省人才才市分析报告 篇三
2016年第四季度河南省人才才市分析报告
通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心、人力资源服务机构为主体的30个信息采集点的数据采集，按照样本数量不低于10%的统计标准要求，抽样调查收集有效样本数据58169个，反映出了全省人才市场供需情况。具体情况如下：
一、总体情况
四季度全省各信息采集点共举办各类招聘会328场，组织招聘单位9548家，提供就业岗位207843个，求职人员147126人次，收到简历98727份，求人倍率为1.41(求人倍率=需求人数/求职人数)，初步达成就业意向率为36.03%，求人倍率与第三季度相比略微增高，延续了前三季度就业局势总体稳定的态势。
二、供求分析
图1：四季度用人单位需求企业性质分布图
1、民营企业对就业的支撑凸显
四季度在人才市场招聘的企业需求中，国有企业8.1%，港澳台商投资企业1.35%，外商投资企业3.57%，民营企业80.39%(见图1)。从雇主类型看，本科毕业生在民营企业的就业比例已超过半数，这一趋势伴随国企与外企对毕业生需求的疲软，民营企业的灵活性呈现了其对毕业生就业支撑的持重。从雇主规模看，本科生在中小微企业就业的比例也达到半数，这反映出中小微企业更具活力。
图2：四季度用人单位所涉行业分布图(前十名)
2、贸易、制造、互联网+行业人才需求相对旺盛
需求人才数位于前列的有制造业;贸易、批发和零售业;信息传输、计算机服务和软件业;教育业、建筑业和房地产业等六个行业，所占比例分别达到16.69%、16.12%、13.83%、10.15%、9.85%和8.61%，这六个行业占比达到75.25%。
从人力资源市场供求发展规律来看，大部分企业因忙于完成全年业务指标，采取紧缩的人才政策，其人员需求于前三季度基本释放完毕，除招聘营销人员外，其他文职类岗位基本饱和，造成第四季度人才需求量减少。但是贸易、批发和零售业用人单位对人才的需求增长量依然较大。信息传输、计算机服务和软件业，尤其是网络技术、网络应用型人才更是供不应求。随着入冬以来，制造业出现了用工紧张现象，普工和技术工人的需求量出现大幅增长。其他各行业基本延续第三季度的平稳态势。
图3：四季度用人单位人才需求专业类别分布图(前十名)
图4：四季度用人单位人才需求热门岗位职业类别分布图(前十名)
表1 四季度十大热门招聘职位类别(前十名)
3、销售类职位需求居首位 制造业需求明显上涨
房地产开发/营销/销售/经纪/中介类职位，普工、计算机/互联网/电子商务、建筑/机械及技术工需求在本季度也有明显增长。其中，市场营销和制造业用工成人才需求的主要增长点。由于企业的发展离不开优秀的营销人才，市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠
4、大专学历仍为毕业生的求职主体
在求职者学历层次分布上，“高中及以下学历”的占8.2%、“中专学历”的占10.3%、 “大专学历”的占43.72%、 “本科学历”的占35.65%、“硕士学历”的占2.06%、“博士学历”的占0.08%(见图9)。呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布，其中，四季度本科学历和大专学历仍为求职者主体。
图5：求职人员学历层次分布情况
图6：四季度求职人员工作经验分布图
5、百货/连锁/零售服务类岗位、普工、技工等一线岗位逐步被更多的毕业生接受
百货/连锁/零售服务一直是就业机会最大的领域，但一直以来百货/连锁/零售等服务类职位几乎无毕业生问津。目前由于制造业、建筑、房地产等行业提供的岗位数量不断萎缩，求职者为适应市场环境变化，不断转变就业观念，百货/连锁/零售服务类职位、普工、技工等职位的求职人气逐步提升，从表2可看出，已上升至热门应聘职位类别的前十位中。
图7：四季度求职人员职业类别分布图(前十名)
1.市场营销/公关/销售
2.人力资源/行政
3.计算机/互联网/电子商务
4.建筑/机械
5.教师/培训/科研
6.财务/审计/税务
7.普工
8.技工
9.百货/连锁/零售服务
10.房地产开发/物业管理
表2 四季度十大热门应聘职位类别(前十名)
6、结构性就业矛盾依然比较明显
从用人单位提供的需求职位看，市场营销、普工、电子商务等岗位需求数量最大，而与普通制造业及营销专业对口、愿意从事相关工作的求职人员远远满足不了市场需求(图4)。教育、语言文学等专业，在市场上的就业情况依然堪忧，而供给数量却依然不减(图8)。人力资源/行政等职位多年保持供给大于需求的情况。结构性就业矛盾依然存在。
图8：四季度求职人员所涉行业分布图
图9：四季度求职人员所涉企业性质分布图
7、高学历和高技能人才需求存在较大缺口
优秀的企业中、高级技术人才和管理人才一直是人才市场的稀缺资源，特别是具有较强的营销和管理策划能力、知识面广、实践经验丰富、有良好的人际关系等方面的复合型人才持续走俏。另一方面，经济新常态下，实现中国制造2025，推动经济提质增效，迈向中高端水平，必须有一支数量充足、素质优良的技能人才队伍。高技能人才也是创新技术技能、创造社会财富的重要力量，此类人才尤其是在传统制造业向高端制造业转变中起到了决定性作用，在高端制造业生产领域中占居主导地位。数据报告显示，硕士以上中高级人才的需求量较以往有明显提升，虽然比例依旧不高，但是增长速度却非常迅速。从趋势上看，尤其是高技能人才必将成为人才需求的主力军。
