染雾公益性岗位检查工作自查报告 篇一
近年来，公益事业在我国得到了广泛的关注和支持，各类公益性岗位也应运而生。为了确保这些岗位的正常运作和服务质量，我单位进行了一次公益性岗位检查工作自查。以下是自查报告。
首先，我们对公益性岗位的设置和职责进行了全面的评估。通过与各部门的沟通和调研，我们了解到不同公益性岗位的职责和工作内容，并与岗位人员进行了有效的沟通。同时，我们也对每个岗位的设置进行了合理的调整，确保岗位设置与实际需求相符。
其次，我们对岗位人员的素质和能力进行了评估。公益性岗位需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和协作能力。我们通过面试和考核，筛选出了具备相关能力和素质的人员，并对其进行了培训和指导，提高了岗位人员的综合素质。
第三，我们对公益性岗位的工作流程和标准进行了规范。公益性岗位的工作内容涉及到很多细节和环节，为了确保工作的顺利进行，我们制定了详细的工作流程和标准，明确了每个环节的责任和要求。同时，我们也建立了相应的考核机制，对岗位人员的工作进行监督和评估，确保工作的质量和效果。
最后，我们对公益性岗位的服务效果进行了评估和反馈。公益性岗位的服务效果是评价其工作成效的重要指标，我们通过定期的调研和问卷调查，了解到了公众对我们工作的评价和意见。针对公众的反馈，我们及时进行了调整和改进，提高了服务的质量和满意度。
通过这次自查，我们发现了一些问题和不足，例如岗位人员的专业能力还有待提高，工作流程和标准还需要进一步完善等。我们将针对这些问题制定相应的改进措施，并加强与各部门的沟通和协作，共同推动公益事业的发展。
公益性岗位检查工作自查报告 篇二
公益性岗位的设立和运作是社会公益事业得以顺利开展的重要保障。为了确保公益性岗位的质量和效果，我单位进行了一次自查工作，并制定了相应的改进措施。
首先，我们对公益性岗位的设置和职责进行了详细的梳理和评估。通过与各部门的沟通和了解，我们对不同岗位的职责和工作内容进行了全面的了解，并与岗位人员进行了有效的沟通和交流。同时，我们也对岗位的设置进行了合理的调整和优化，确保岗位的设置与实际需求相符合。
其次，我们对岗位人员的能力和素质进行了全面的评估。公益性岗位需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和协作能力。我们通过面试和考核等方式，筛选出了具备相关能力和素质的人员，并对其进行了培训和指导，提高了岗位人员的综合素质。
第三，我们对公益性岗位的工作流程和标准进行了规范。公益性岗位的工作内容涉及到很多细节和环节，为了确保工作的顺利进行，我们制定了详细的工作流程和标准，明确了每个环节的责任和要求。同时，我们也建立了相应的考核机制，对岗位人员的工作进行监督和评估，确保工作的质量和效果。
最后，我们对公益性岗位的服务效果进行了评估和反馈。公益性岗位的服务效果是评价其工作成效的重要指标，我们通过定期的调研和问卷调查，了解到了公众对我们工作的评价和意见。对于公众的反馈，我们及时进行了调整和改进，提高了服务的质量和满意度。
通过这次自查工作，我们发现了一些问题和不足，例如岗位人员的专业能力还有待提高，工作流程和标准需要进一步完善等。我们将针对这些问题制定相应的改进措施，并加强与各部门的沟通和协作，共同推动公益事业的发展。
公益性岗位检查工作自查报告 篇三
为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。根据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》（宁劳服发〔20xx〕11号）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下：
一、加强了公益性人员的管理工作。
依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。
二、严格过程管理，切实将工作落到实处。
我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。
三、按时划拨工资，坚持专款专用。
我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。
四、按照县劳动服务局相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。从此次自查情况来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且认真、负责地完成本职工作。
公益性岗位检查工作自查报告 篇四
自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知》(临人社发20xx56号)文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下:
一、严格公益性岗位人员聘用条件。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。
二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。
我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。
三、公益性岗位人员符合相关规定。
我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。
四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。
我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。
五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。
六、公益性岗位空岗情况。
我校无空岗情况。
至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。
公益性岗位检查工作自查报告 篇五
为认真贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》（赫人社联字【20xx】29号）的安排与要求，赫章县生态畜牧业发展中心（以下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下：
1．单位公益性岗位基本情况：本单位申请公益性岗位人员10名。其中：男8名，女2名，聘为单位办公室工作人员。
2．坚持“谁用人、谁管理”原则：由单位办公室掌握公益性岗位人员的总体情况，办公室负责岗位设置、考勤管理、工作绩效考核，然后统一报财务股。通过近期单位检查，单位公益性岗位人员严格执行单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。
3．单位建立“一人一档”，加强用人档案管理。即：对公益性岗位人员的《劳动合同》、身份证复印件、户口簿复印件、银行卡复印件、毕业证、就业失业登记证复印件、聘用或解聘文件等建立相应的公益性岗位信息档案。
4．单位办公室对公益性岗位人员进行认真考核，对公益性岗位人员的出勤情况、完成工作任务情况等坚持每日工作检查并作出准确的考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。
5．经本单位相关工作人员认真核查，确保本单位不存在公益性岗位挂名吃空饷、随意换人、顶岗替岗、一人多岗（村干部、其他从业人员等兼任）等现象。
6．经本单位相关工作人员认真核查，公益性岗位人员工资已按月足额发放，养老保险是已每半年交一次。
公益性岗位检查工作自查报告 篇六
20xx年度我街道生态公益林管护工作在市局和党工委、办事处的领导下，积极发挥职能作用，不断完善管理制度，提高管理水平，根据XX市农林局《关于开展20xx年度公益林自查工作的函》〔20xx〕xx4号文件要求。我街道及时对20xx年度公益林管护情况开展了自查，现将自查情况总结如下：
一、生态公益林基本情况
我街道共有国家级生态公益林面积1755亩，涉及7个村914户农户。
二、集体和个人开展的公益林管护情况完成
(一)管护制度的制定落实情况主要内容
1.20xx年年初，全街道根据国家、省、市有关文件精神和《四川省森林生态效益补助工程管理办法》的总体要求，制定了管护合同，在合同中明确规定了管护员的责、权、利关系，并进行了细化，用来更好的执行。
2.20xx年全街道实行街道、村、社三级联动方式，层层制定管护制度，确保开展好公益林日常管护。
3.为贯彻落实“预防为主、积极消灭”的森林防火方针，根据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《四川省森林消防条例》及上级文件精神，响应国家“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的森林防火重要指示，结合本镇实际，制定了《XX街道野外火源管理制度》，强化野外用火管理，切实规范林区农事生产的用火行为。
4.为认真落实管护责任，确保公益林得到有效管护，结合我街道实际，制定了《XX街道公益林管护验收制度》。
(二)管护人管护措施落实情况主要内容
1.为进一步完善管护措施，层层落实管护责任，共签订管护合同714份，其中街道与村7份，村与社及户共721份，让社会各界了解公益林管护内容、管护区域。
2.鼓励群众人人参与公益林管护，主动管护，20xx年我街道管护人员为公益林除草率达98%，有效地保证了公益林的生长。
3.广泛宣传《森林防火条例》，书写护林防火标语80多条，防火期内实行村民轮流值班制度。
4.严格执行占用林地审批制度，严禁在林区内盗砍滥伐林木，乱捕滥猎野生动物和侵占林地，我街道20xx年已申报市林业局核减爱国村901项目征占地面积，未发现滥砍滥伐、乱捕滥猎野生动物现象。
5.按照预防为主、积极防治的方针，搞好预测预报，监测林业有害生物防治，辖区内无森林病虫害发生。
